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Equipo 4 - Ricardo Quiroz, Melissa Colin, Mariana Coria

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Equipo 4 - Ricardo Quiroz, Melissa Colin, Mariana Coria

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Social:

-Eventos de integración periódicos: afterworks, viajes cortos de equipo, actividades multiculturales.

Escalador:

-Plan de carrera estructurado con objetivos claros y tiempos estimados para ascensos.

Especializado:

-Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto.

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Generación Z

Social

-Plan de Incentivos:

Días de descanso

Actividades y celebraciones dentro de la empresa

Capacitación fuera

Viajes culturales con enfoque comercial/ social

Aprendiz

Plan educativo (diplomados, maestrías, especialidades)

Home office

Días de descanso por cumplimiento de objetivos

Plan de desarrollo dentro de la organización (pirámide de escalamiento)

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Equipo 8

Ale Ladrón

Mirna García

Dani Barreto

Generación Millennials

Incentivos para tipo de colaborador Social:

Plataformas para desarrollo personal (masterclass, duolingo, apps para meditación)

Wellness corporativo (clases de yoga, gimnasio, terapia)

Viajes de incentivo, entradas a eventos.

Incentivos para tipo de colaborador: Especializado

Plataforma de tecnología para tener comunicación entre áreas

Home Office

Plataformas para estudio, mejora de habilidades

Objetivos claros - propósito y sentido en el trabajo

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Equipo 1: Angeles Ramos, Juanje Bautista y Jorge González

Millenials

Escalador

Contar con planes de carrera personalizados y orientados a lo que cada quién busca

Capacitación premium

Programas de mentoring con líderes

Premios por innovación y/o ideas de mejora de procesos

Social

Experiencias en equipos (team building)

Reconocimiento social público

Viernes cortos

Festejos de cumpleaños / días festivos

Red de networking para conocer personas de otras áreas

Carnes asadas o eventos familiares

Eventos por años laborales

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Generación Z

Social:

Eventos con reconocimiento para colaboradores.

Bono por proyectos colaborativos exitosos

Escalador:

Incrementos salarial

Plan de carrera

Aprendiz:

Becas para seguir con estudios: diplomados, maestrías, etc.

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GENERACIÓN MILLENIALS

Social

- Considerando que sea una empresa multinacional, realizar viajes de compensación a otras sucursales para realizar Team Building con otros equipos.

1 viaje por año en base objetivos cumplidos.

Esquema hÍbrido de trabajo en casa-oficina

Trainings en equipos fuera de oficina (Team Building interno)

Beneficios para una mejor calidad de vida: estilo gimnasio, yoga, etc dependiendo de antigüedad.

Aprendiz

Brindar acceso plataformas para poder tener capacitación constante: Coursera, Linkedin learning.

Dar reconocimiento en bonos o empleados del mes en base a los cursos realizados.

Abrir puestos temporales en otras areas de la empresa para mejorar conocimiento.

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Plan de incentivos Millenials - GRUPO 3 Salvador Lara, Karla Sanchez, Ramón Velasquez

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Plan de incentivos Millenials - GRUPO 3 Salvador Lara, Karla Sanchez, Ramón Velasquez

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Escalador:

-Plan de crecimiento y desarrollo personalizado, basado en las ambiciones del colaborador, sus habilidades y visión de propia de su plan de carrera.

Para poder obtener este beneficio, el colaborador, debe destacar en un plan de capacitación y demostración de experiencia crítica, compitiendo contra sus pares y generando una diferencia de valor.

Especializado:

-Este colaborador puede ser estimulado con la capacidad de obtener horario flexible y un enfoque de medición de su trabajo y efectividad por objetivos cumplidos.

Para obtenerlo este colaborador debe presentar una propuesta de metas, tiempos de cumplimiento y objetivos claros a lograr en interacción con su dirección.

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PLAN DE INCENTIVOS

Generación Z

INCENTIVOS PARA TIPO DE COLABORADOR

APRENDIZ:

·        Home Office – Horarios Flexibles

·        Cena para colaborador y amigo en cumpleaños

·        Plan educativo que refuerce destrezas necesarias para el trabajo

·        Incentivos por cumplimiento de objetivos

·        Posibilidad de crecimiento dentro de la organización – Plan Carrera

Plan de teléfono - datos por contratación

ESCALADOR:

·        Plan educativo que refuerce destrezas necesarias para el trabajo

·        Incentivos por cumplimiento de objetivos

·        Posibilidad de crecimiento dentro de la organización – Plan Carrera

·        Programas de mentorías: Train for Trainners

Plan de teléfono - datos por contratación