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Las personas dentro de la organización, se cumplen sus derechos? tanto como de trabajo y también sus derechos personales.

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veracidad y transparencia a la hora de rendir cuentas

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el cumplimiento de las leyes, regulaciones y normas éticas

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Respetar al ambiente laboral de todos los integrantes de la OSF y cuidar que todos sean tratados con los valores indicados

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Hay una coherencia entre lo que se dice y lo que se hace al momento de dar una solución?

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Dar sueldos dignos a los trabajadores de la OSF según corresponda su puesto enj esta

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Tener capacitaciones para los empleados sobre la comunicación, como mantener un buen ambiente laboral, etc. de manera que los empleados estén capacitados y pueden mantener la ética dentro del trabajo

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La veracidad y transparencia de acciones y datos personales

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Verificar un perfil personal para personas que traten con los involucrados

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Cómo es el comportamiento de sus pagos ?

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Dar la misma prioridad en cada caso que se lleguen a presentar, tratando a todas las personas de la misma manera, es decir, no dar prioridad a algún sector por temas raciales o sociales.

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Hace una rotación de personal en áreas de posible vulnerabilidad (personal que maneja efectivo, compras o licitaciones) ante la corrupción

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que no exista discriminación, y que el trato sea igualitario sin importar género, etnia, edad, etc.

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¿cuáles son los límites que, al traspasarlos, se estaría cometiendo una falta de respeto?

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Tienen canales de denuncia seguros y confidenciales para que cualquier persona pueda reportar irregularidades?

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Que tan bien pagados son los trabajadores de la asociación?

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Que tan bien pagados son los trabajadores de la asociación?

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¿Se ha establecido un canal seguro y confidencial para que se reporten problemas éticos?

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¿Es ético ocultar o minimizar un caso de falta de integridad si hacerlo podría evitar un daño mayor?

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Para fomentar la integridad en una fundación, es clave establecer políticas claras, capacitar al personal en ética, implementar mecanismos de rendición de cuentas, promover la transparencia y comunicación abierta, cumplir con las leyes, realizar auditorías regulares y abordar conflictos de interés de manera transparente. Esto ayuda a construir una cultura de confianza y credibilidad.

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Existe una comunicación visible entre los empleados y los empleadores (jefes), de tal manera que se pueden resolver problemas e incomodidades de manera correcta. Cada empleado se siente escuchado por la organización.

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Podriamos crear escenarios falsos en los que se vean tentados a romper la integridad, y registrar como reacciona cada integrante de la AC

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Podriamos crear escenarios falsos en los que se vean tentados a romper la integridad, y registrar como reacciona cada integrante de la AC

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La asociación es usada para lavado de dinero?

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La asociación es usada para lavado de dinero?

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¿Cuáles son las prioridades?

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Actúa con imparcialidad, sin favoritismos durante la toma de decisiones

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Hay formación ética o en valores que ofrecen a su equipo?

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Declaraciones financieras constantes y transparentes, con proceso de como se escogió cada gasto

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Declaraciones financieras constantes y transparentes, con proceso de como se escogió cada gasto

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Asegurarse de que la funcionalidad de todos sea unida y funcional en un ambiente laboral y de trabajo que impulse el respeto

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El dinero destinado para la asociación es únicamente destinado para su operación, y no ra otras actividades no relativas al objetivo

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La imparcialidad en una fundación implica evitar conflictos de interés, garantizar la igualdad de oportunidades y no favorecer a unos sobre otros. Esto significa tomar decisiones basadas en criterios objetivos y transparentes, sin permitir que intereses personales o relaciones influyan en las decisiones, y tratar a todos los beneficiarios, donantes y colaboradores de manera justa.

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Crear espacios en los que los empleados y clientes puedan dar quejas y opiniones sobre los problemas éticos y de corrupción de la empresa

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Cuáles son los valores de la empresa ?

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Verificar que los fondos se utilicen de acuerdo con el objeto social y no para beneficios personales o fines ajenos.

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Declaraciones financieras constantes y transparentes, con proceso de como se escogió cada gasto

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Declaraciones financieras constantes y transparentes, con proceso de como se escogió cada gasto

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Tiene compromiso con el bienestar de la comunidad y el medio ambiente, y no solo el beneficio económico

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¿Cómo gestionan a su personal para brindar ayuda equitativa y justa?

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La dignidad del grupo o sector que se busca ayudar es respetada

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¿Cuáles son los valores e intereses de la comunidad?

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¿Existen mecanismos internos para prevenir y detectar actos de corrupción?

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¿Qué consecuencias deben establecerse ante actos comprobados de corrupción?

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La transparencia en todo tipo de pagos, compras y que se mantengan actualizadas todo tipo de cuentas para no tener complicaciones.

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Existe respeto y privacidad hacia todas las personas involucradas en la organización

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Que las actividades financieras de la asociación sean públicas 

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Que las actividades financieras de la asociación sean públicas 

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¿Cuáles son los valores con los que se rigen?

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Debe haber un monitoreo activo sobre la declaración financiera de la organización

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Las políticas sobre la recopilación y uso de datos sobre las personas con quienes colaboran y a quienes les brinda apoyos

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¿ Qué prácticas aseguran el uso honesto y responsable de los recursos financieros ?

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Asegurarse que la organización trabaje de manera imparcial

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Hay políticas para garantizar el trato justo y respetuoso a voluntarios, beneficiarios y personal?

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¿Cómo deben actuar los miembros cuando observan una falta de ética o corrupción?

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Claridad sobre los movimientos económicos que realiza la empresa. - leo

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Se encuestan a los empleados regularmente para saber cómo se sienten, que les gustaría que se mejorara, etc.

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Mantener declaraciones actualizadas y cuentas claras es fundamental para tomar decisiones informadas y evitar problemas financieros.

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Existe una distribución equitativa, justa, honesta y verdadera del uso del dinero

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El poder estar seguros de que las certificaciones sean correctas para que los recursos tengan mas transparencia y se dividan equitativamente.

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El interés de la asociación es solo social

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¿Cómo se aseguran de respetar el bienestar de todos los involucrados?

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Que estándares de seguridad y protección cumplen?

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Realizar entrevistas al personal para comprender la clase de persona que trabaja ahí, y que tal posible seria que ocurra una falta a la integridad

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Realizar entrevistas al personal para comprender la clase de persona que trabaja ahí, y que tal posible seria que ocurra una falta a la integridad

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Que certificados tienen sobre el ambiente y calidad laboral?

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No dejar que individuos con un mayor nivel económico que pueden usarlo para tener mas poder, pasen por encima de personas vulnerables o atenten contra su seguridad.

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¿Cuáles son las políticas de reclutamiento?

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¿Cuáles son las políticas de reclutamiento?

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Cómo distribuyen los sueldos ?

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Transparencia en compras de insumos y pagos, incluida la nómina

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Transparencia en compras de insumos y pagos, incluida la nómina

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Se trata con respeto a todas las personas involucradas en el proyecto?

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Hay transparencia en los registros de la empresa

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Cómo se maneja el área de recursos humanos?

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Asegurar que los recursos y oportunidades se distribuyan de forma justa, sin favoritismos ni intereses personales.

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Asegurar que los recursos y oportunidades se distribuyan de forma justa, sin favoritismos ni intereses personales.