# data[].attributes.headline
Pour suivre son état de santé physique et moral : la ligne de base

# data[].attributes.subject
Pour suivre son état de santé physique et moral : la ligne de base

# data[].attributes.attachment_link.title
Connaissance de soi: les messages contraignants - Ithaque Coaching

# data[].attributes.attachment_link.description
Sylvaine Pascual - Publié dans: Connaissance de soi Dans la hiérarchie complexe des petites manies auto dictatoriales et limitantes que le société bien pensante et normative tient à nous inculquer (à coups de giffles s’il le faut, parce que, hein, ça n’a jamais fait de mal à personne),…

# data[].attributes.attachment_link.title
La petite goutte d’eau qui s’en voulait d’avoir fait déborder le vase (Grand format - Relié 2024), de Adrien Chignard, Vaïnui De castelbajac | Éditions Fayard

# data[].attributes.attachment_link.description
C'est l'histoire d'une petite goutte d'eau tellement passionnée par son travail qu'un jour... patatras ! Elle fit dé

# data[].attributes.headline
Différencier visite de pré-reprise et visite de reprise

# data[].attributes.subject
Différencier visite de pré-reprise et visite de reprise

# data[].attributes.attachment_link.title
La visite de pré-reprise et la visite de reprise | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

# data[].attributes.attachment_link.description
La visite de pré-reprise et la visite de reprise sont des visites médicales qui concernent les salariés.

# data[].attributes.headline
Comment le service social accompagne les assurés en Burn out ?

# data[].attributes.subject
Comment le service social accompagne les assurés en Burn out ?

# data[].attributes.attachment_link.title
Accompagner les salariés en burnout vers un retour à l’emploi

# data[].attributes.attachment_link.description
A Dijon, le service social de l’Assurance Maladie accompagne les personnes souffrant de problèmes de santé qui impactent de façon majeure leur vie personne…

# data[].attributes.attachment_link.title
Quels sont les symptômes d'une personne souffrant de burn-out?

# data[].attributes.headline
Le lien avec les RPS (risques psychosociaux)

# data[].attributes.subject
Le lien avec les RPS (risques psychosociaux)

# data[].attributes.attachment_link.title
Burn out / Stress au travail - Comment prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) en entreprise ?

# data[].attributes.attachment_link.title
Pourquoi certains sont plus exposés au burn

# data[].attributes.headline
Faire la différence entre burnout et d'autres choses (source : ANACT)

# data[].attributes.subject
Faire la différence entre burnout et d'autres choses (source : ANACT)

# data[].attributes.headline
Contacter un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)

# data[].attributes.subject
Contacter un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)

# data[].attributes.attachment_link.title
Le bilan de compétences | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail et de l’Emploi

# data[].attributes.attachment_link.description
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.

# data[].attributes.headline
L'essai encadré : un outil pour se "rassurer" dans sa reconversion professionnelle

# data[].attributes.subject
L'essai encadré : un outil pour se "rassurer" dans sa reconversion professionnelle

# data[].attributes.attachment_link.title
L’essai encadré : s’essayer à un métier pendant l’arrêt de travail

# data[].attributes.attachment_link.description
A Dijon, le service social de l’Assurance Maladie accompagne les personnes souffrant de problèmes de santé qui impactent de façon majeure leur vie personne…

# data[].attributes.headline
Le dossier de Transition Professionnelle

# data[].attributes.subject
Le dossier de Transition Professionnelle

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Le PTP est un moyen de changer de vie en donnant aux salariés la liberté de choisir leur avenir professionnel. Formation financée, contrat de travail et salaire maintenus, parcours de formation individualisé... avec le PTP, tout est fait pour changer de métier en toute sécurité. Pour le salarié, quels que soient ses moyens financiers et son contrat de travail - CDI, CDD, intérimaire, intermittent du spectacle - c'est la possibilité d'accéder à la reconversion professionnelle sous réserve de répondre aux règles d'éligibilité parmi lesquelles figurent le respect d'une ancienneté professionnelle minimum et le choix d'une formation certifiante.

Le financement d'un PTP est accordé sous deux conditions : être reconnu pertinent par la commission paritaire selon trois critères réglementaires, et s'inscrire dans les priorités de financement (niveau de qualification, taille de l'entreprise, viser un métier porteur ...).

Le salarié qui souhaite bénéficier du financement de son projet de reconversion doit remplir une demande de prise en charge sur le site internet Transitions Pro de sa région.

Assurez-vous que votre projet réponde aux 3 critères d'évaluation de Transitions Pro

Même si vous êtes éligible et que votre formation est certifiante, cela ne veut pas dire que votre demande sera automatiquement acceptée. C'est pourquoi vous devez démontrer, grâce aux éléments fournis dans votre dossier de demande de financement, que :

Votre projet de changement de métier ou de profession est cohérent,

Votre parcours de formation et les modalités de financement sont pertinents,

Votre projet offre des perspectives d'emploi, à l'issue de votre formation, notamment dans votre région.

Pour vous y aider, vous n'êtes pas seul ! Le Projet de Transition Professionnelle prévoit un accompagnement individualisé, gratuit et adapté à chaque étape de votre parcours de reconversion : le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Le Conseiller en Évolution Professionnelle vous accompagne tout au long de votre projet de reconversion

Le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel, et d'envisager différentes évolutions et moyens d'y parvenir.
Le CEP est un atout voire une boussole pour vous, car il va vous guider sur les aides et dispositifs auxquels vous pouvez prétendre, en toute confidentialité.

Le Conseiller en Évolution Professionnelle vous accompagne tout au long de votre parcours de reconversion. Il s'agit d'un service gratuit et personnalisé proposé par différents acteurs. Le CEP vous aide à trouver votre voie, à choisir le métier dans lequel vous reconvertir si vous n'avez pas d'idée sur le sujet. Il cherche avec vous la formation dont vous avez besoin pour exercer ce nouveau métier. Il pourra vous aider à soumettre votre demande de financement d'un PTP pour maximiser vos chances de succès, car toutes les demandes ne peuvent être financièrement pourvues. Seules les demandes réellement pertinentes et prioritaires pourront y prétendre.
Le CEP peut également vous accompagner pour refaire votre CV, vous préparer à passer des entretiens d'embauche afin de faciliter votre recherche d'emploi dans votre nouveau domaine d'activité.

Pour trouver le CEP qui correspondra le mieux à votre situation (âge, en emploi ou non, non cadre/cadre, domicile ou lieu de travail) rendez-vous sur le site

Comment financer un PTP ?

Transitions Pro vous informe et vous accompagne sur la marche à suivre pour compléter votre demande de financement d'un PTP. Les chargés d'accueil et d'information de votre Transitions Pro en région sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions.

Pensez à réaliser votre demande de financement le plus tôt possible, bien avant le démarrage de votre formation. Et n'hésitez pas à demander de l'aide à votre Transitions Pro pour être sûr de la remplir correctement et sans rien oublier.

Pour en savoir plus sur le PTP,
contactez votre Transitions Pro en région

# data[].attributes.attachment_link.title
Projet de Transition Professionnelle - PTP

# data[].attributes.attachment_link.description
Le PTP est un moyen de changer de vie en donnant aux salariés la liberté de choisir leur avenir professionnel. Formation financée, contrat de travail et salaire maintenus, parcours de formation individualisé... avec le PTP, tout est fait pour changer de métier en toute sécurité.

# data[].attributes.headline
La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)

# data[].attributes.subject
La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Publié le | Temps de lecture : 4 minutes

En tant que salarié, suite à un accident ou une maladie, d'origine professionnelle ou non, vous avez été déclaré inapte à votre poste, ou en risque d'inaptitude lors d'une visite de pré-reprise, par votre médecin du travail. Vous envisagez peut-être de vous former pour un nouveau métier ou pour réintégrer votre poste d'origine.

La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE), mise en place à l'issue de l'arrêt de travail, est un outil de formation pour faciliter le retour à l'emploi des salariés dans leur entreprise d'origine ou une autre entreprise.

Qu'est-ce que la convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ?

La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) est un outil de l'assurance maladie. Cet outil s'adresse aux personnes qui ne peuvent pas, ou risquent de ne pas pouvoir, reprendre leur emploi après un arrêt de travail. La CRPE leur permet de :

Se réhabituer à leur poste dans leur entreprise d'origine ;

Apprendre une nouvelle profession dans leur entreprise d'origine ;

Ou apprendre une nouvelle profession dans une autre entreprise.

La CRPE vous permet de bénéficier de formations adaptées à chaque situation :

Des formations tutorées dans le cadre d'un accompagnement par un tuteur au sein de l'entreprise ;

Des formations proposées par des organismes extérieurs, si besoin.

À la fin de la CRPE :

Soit vous réintégrez votre entreprise d'origine sur votre poste ou sur un poste équivalent ;

Soit vous êtes recruté par l'entreprise d'accueil.

La CRPE est limitée dans le temps avec une durée maximale de 18 mois. Elle est conclue entre votre employeur, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) ou la caisse générale de sécurité sociale (CGSS) selon le cas, et vous-même.

Quels sont les avantages de la CRPE ?

Un financement, proposé par la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) ou la Caisse générale de sécurité sociale (CGSS) selon le cas, qui verse, sous forme d'indemnités journalières, une partie de votre rémunération pendant toute la durée de la convention ;

Votre contrat d'origine n'est ni suspendu ni rompu pendant la durée de la CRPE. Lorsque vous réalisez la CRPE dans une autre entreprise, les modalités du prêt de main d'œuvre à but non lucratif s'appliquent. Vous pouvez bénéficier de l'appui :

De l'assistant de service social de l'assurance maladie qui met en œuvre, avec votre accord, une intervention sociale individuelle ou collective afin de vous aider à évaluer votre situation ;

De la cellule PDP au sein du service de prévention et de santé au travail qui vous suit ;

De votre CPAM ou CGSS qui vérifie vos droits et vous verse les indemnités journalières ;

D'associations spécialisées, comme l'association Comète France ou Cap emploi.

Quel est le cadre de la convention ?

La CRPE est une convention signée par l'employeur, la CPAM ou la CGSS selon le cas, et vous, pour une durée maximum de 18 mois.

Cette convention vous permet de bénéficier d'une formation pratique tutorée et individualisée en entreprise, pouvant être complétée de cours théoriques.

Elle est conclue de gré à gré entre l'employeur, le salarié et l'Assurance Maladie.

Elle est transmise pour information à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Qui peut en bénéficier ?

Les salariés suivants sont éligibles :

Les salariés qui ne peuvent pas reprendre leur poste de travail car ils ont été déclarés inaptes par le médecin du travail ;

Les salariés considérés en risque d'inaptitude dans le cadre de la visite de pré-reprise par le médecin du travail.

À noter : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et l'avis de la CDAPH ne sont plus obligatoires pour bénéficier de la CRPE.

Qui finance la CRPE ?

En tant que salarié, vous êtes rémunéré pendant toute la durée de la convention. Votre rémunération ne peut être inférieure à celle que vous perceviez avant l'arrêt de travail précédant la mise en place de la CRPE.

Le salaire est pris en charge par l'Assurance Maladie, sous la forme d'indemnités journalières, et par votre employeur. Le partage de la prise en charge entre l'assurance maladie et l'employeur est négocié dans le cadre de la signature de la convention.

Par où commencer ?

C'est le salarié qui dépose une demande de convention de rééducation professionnelle auprès de sa Caisse primaire d'assurance maladie ou de sa CGSS (ou de sa caisse de Mutualité sociale agricole (MSA) s'il relève du régime agricole). Toutefois, l'initiative de la CRPE peut aussi venir de l'assurance maladie, du médecin du travail ou d'organismes spécialisés dans le maintien en emploi des personnes handicapés tels que Cap emploi.

Si vous êtes intéressé par la CRPE, vous pouvez commencer par contacter et en parler à votre médecin du travail.

Qui peut m'aider ?

Le médecin du travail ;

La Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) ;

La mutualité sociale agricole.

Et aussi :

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
conditions de travail-médecine de prévention et acteurs en entreprise-maintien en emploi

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
médecine de prévention et acteurs en entreprise

# data[].attributes.attachment_link.title
La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

# data[].attributes.attachment_link.description
En tant que salarié, suite à un accident ou une maladie, d'origine professionnelle ou non, vous avez été déclaré inapte à votre poste, ou en risque d'inaptitude lors d'une visite de pré-reprise, par votre médecin du travail.

# data[].attributes.attachment_link.title
La formation professionnelle des personnes en situation de handicap dans le cadre du maintien en emploi | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

# data[].attributes.attachment_link.description
Vous êtes travailleur reconnu handicapé et vous envisagez de vous former pour conserver votre emploi actuel ou de vous reconvertir vers un autre métier.

# data[].attributes.attachment_link.title
La reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique ou reprise d’un travail aménagé | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

# data[].attributes.attachment_link.description
Vous rencontrez des difficultés au travail liées à votre santé, vous êtes en incapacité temporaire ou en situation de handicap. Il existe des solutions pour aménager votre charge et votre temps de travail à votre situation.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Obligation de reclassement

Lorsque le médecin du travail vous a déclaré inapte à reprendre votre emploi d'origine, votre employeur doit vous proposer un autre emploi correspondant à vos capacités.

Toutefois, votre employeur est dispensé de rechercher un poste pour vous reclasser si l'avis d'inaptitude mentionne l'un des points suivants :

Votre maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable pour votre santé

Votre état de santé vous rend inapte à toute activité professionnelle

Caractéristiques de l'emploi proposé

La proposition de votre employeur doit prendre en compte, après avis du comité social et économique (CSE), les éléments suivants :

Conclusions écrites du médecin du travail

Indications qu'il a formulées sur vos capacités à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise

Le médecin du travail se prononce également sur votre possibilité de suivre une formation pour occuper un emploi adapté.

L'emploi proposé doit s'approcher le plus possible de l'emploi que vous occupiez avant votre arrêt de travail.

Votre employeur met en œuvre, si nécessaire, des mesures telles que l'aménagement, l'adaptation ou la transformation de postes existants ou l'aménagement du temps de travail.

Le reclassement doit être recherché parmi les emplois disponibles dans l'entreprise (tous établissements et tous secteurs confondus).

Si l'entreprise appartient à un groupe, le reclassement doit aussi être recherché parmi les entreprises situées en France dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation permettent d'effectuer un échange de tout ou partie du personnel.

Si votre employeur est dans l'impossibilité de vous proposer un autre emploi, il doit vous faire connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement.

Vous êtes libre de refuser l'emploi proposé.

Délai

Aucun délai minimal ou maximal légal n'est imposé à votre employeur pour remplir son obligation.

# data[].attributes.attachment_link.title
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie

# data[].attributes.attachment_link.description
En fonction des conséquences de votre maladie sur votre état de santé, le médecin du travail peut vous déclarer inapte, partiellement ou totalement, à reprendre votre emploi initial. Toutefois, il peut vous déclarer en capacité d'exercer d'autres fonctions dans l'entreprise adaptées à vos capacités physiques.

# data[].attributes.headline
Les offres de services et d'aides financières de l'AGEFIPH

# data[].attributes.subject
Les offres de services et d'aides financières de l'AGEFIPH

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
1) Quels sont les critères d'attribution de la RQTH ?

La RQTH est accordée à toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites du fait de la dégradation d'au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.

Le demandeur de la RQTH doit être :

dégagé de toute obligation scolaire ;

âgé de plus de 16 ans.

Sur dérogation attribuée par l'inspecteur d'académie, la RQTH peut être attribuée aux personnes autorisées à commencer un apprentissage dès l'âge de 15 ans.

2) Quelle est la durée d'attribution de la RQTH ?

La RQTH est attribuée par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées ( CDAPH) pour unedurée :

de 1 à 10 ans ;

ou sans limite de durée si la situation de la personne n'est pas susceptible d'évoluer.

Le début du droit correspond à la date de décision de la CDAPH.

3) Quelles démarches effectuer pour obtenir ou renouveler une RQTH ?

Pour obtenir une RQTH, vous devez remplir, dater et signer leformulaire de demande à la maison départementale des personnes handicapées ( MDPH) soit sur papier, soit en ligne.

La constitution d'un dossier de demande RQTH à la MDPH et son traitement prennent du temps.

Il vous est conseillé de vous en occuper dès que des besoins se font sentir. N'hésitez pas à vous faire accompagner pour remplir votre demande
Faire vos démarches auprès des MDPH
Étape 1

Remplir, dater et signer le formulaire unique de demande à la MDPH.

Étape 2

Compléter le formulaire avec les photocopies des justificatifs demandés :

carte nationale d'identité ;

justificatif de domicile ;

certificat médical rempli et signé par votre médecin.

Étape 3

Rédiger la partie " vie quotidienne ".

Étape 4

Compléter votre dossier avec des photocopies de documents utilespour faire comprendre votre situation.

Étape 5

Déposer ou envoyez le dossier à la maison départementale des personnes handicapées de votre domicile (MDPH) après en avoir conservé une copie.

Beaucoup de MDPH proposent un téléservice qui permet d'effectuer la saisie en ligne du formulaire et le dépôt des documents obligatoires.
Faire une demande en ligne à votre MDPH (téléservice)

# data[].attributes.attachment_link.title
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

# data[].attributes.attachment_link.description
Quels sont les critères d'attribution de la RQTH ? La RQTH est accordée à toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites du fait de la dégradation d'au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique. Le demandeur...

# data[].attributes.headline
Témoignage d'un parcours accompagné par le service social 

# data[].attributes.subject
Témoignage d'un parcours accompagné par le service social 

# data[].attributes.attachment_link.title
Rebondir après un burn-out : l’accompagnement de l’Assurance Maladie

# data[].attributes.attachment_link.description
Après 32 ans dans le secteur médico-social, Carole a vu sa carrière s’interrompre brutalement en raison d’un burn-out. Ce tournant douloureux a marqué le d…

# data[].attributes.headline
Podcast d'une personne en burn out accompagnée par le Service social 

# data[].attributes.subject
Podcast d'une personne en burn out accompagnée par le Service social 

# data[].attributes.attachment_link.title
Ils assurent - podcast de Marie-Cécile, salariée

# data[].attributes.headline
Le service social de l’Assurance Maladie, votre accompagnement social en santé

# data[].attributes.subject
Le service social de l’Assurance Maladie, votre accompagnement social en santé

# data[].attributes.attachment_link.description
L’Assurance Maladie vous invite à prouver que vous êtes un être humain en cochant la case ci-dessous. Cette action aide à prévenir les activités automatisées indésirables et à garantir la sécurité du site ameli.fr. Merci de votre coopération !

# data[].attributes.headline
Le flyer du service social Assurance Maladie

# data[].attributes.subject
Le flyer du service social Assurance Maladie

# data[].attributes.headline
Application Respi Relax + sur Google Play et Apple Store

# data[].attributes.subject
Application Respi Relax + sur Google Play et Apple Store

# data[].attributes.body
Mieux respirer, mieux gérer son stress et travailler la cohérence cardiaque.

# data[].attributes.body
Méditer et respirer simplement / "Sans pub et sans cb, il est possible d'écouter sans limite de temps des séances de méditation et de respiration, de profiter d'une sélection de sons et ambiances, et d'utiliser des outils de méditation et respiration libres." et en version payante, un accès illimité à de nombreuses séances.

# data[].attributes.attachment_link.title
Petit BamBou, l’application de méditation

# data[].attributes.attachment_link.description
Découvrez et pratiquez la méditation à votre rythme. Essayez dès maintenant le programme Découverte gratuit.

# data[].attributes.body
Gérer son temps / Rester concentré

# data[].attributes.attachment_link.title
Comment te mettre au travail: technique Pomodoro 🍅

# data[].attributes.body
Un outil pour cultiver son bien-être / Les 3 kifs sont 3 choses agréables vécues dans la journée pour lesquelles nous éprouvons de la gratitude.

Il peut s’agir de quelque chose de lu, vu, entendu, senti, ressenti, pensé…pour lequel nous pouvons dire « merci ».

# data[].attributes.body
Se reconstruire après un burn-out / Les chemin de la résilience professionnelle.

# data[].attributes.body
"L’association Burn Out Dijon vous propose de partager avec d’autres votre vécu, vos difficultés, vos pistes de solutions et de cheminer en bénéficiant de l’entraide de personnes qui vivent ou ont vécu une situation similaire".

# data[].attributes.attachment_link.description
L’association Burn Out Dijon vous propose de partager votre vécu avec des personnes qui vivent ou ont vécu une situation similaire.

# data[].attributes.headline
Témoignages d'assurés accompagnés par le service social en Burn out 

# data[].attributes.subject
Témoignages d'assurés accompagnés par le service social en Burn out 

# data[].attributes.body
L'exemple de Nevers. L'intérêt des actions collectives

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Des " crises " qui submergent certaines personnes : " une implosion, des larmes, une bouffée de détresse qui submerge, effroi et incompréhension, un vide des profondeurs, une absence qui ressemblait à une folie ... Tels sont les symptômes du syndrome du burn-out

L'émission

Le burn-out, un mal qui concerne 10% des actifs, est un nouveau trouble qui se traduit par un état de vide intérieur proche d'une profonde dépression.

Avant d'être un problème individuel, le burn-out est d'abord une pathologie de civilisation.

Marquée par l'accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n'est pas une fatalité.

Qu'est ce qu'un burn-out ? Quels sont les premiers signaux d'alerte ? Y a-t-il un profil, des personnes plus vulnérables que d'autres ? Que faire quand on se sent si mal, à qui en parler ? Comment se passe une consultation ? Que vous disent les patients victimes de burn-out ? Y a-t-il des secteurs épargnés ?

Y a-t-il plus de burn-out qu'avant ? Qu'est ce qui a changé dans le monde du travail ? Peut-on parler de comportements managériaux maltraitants ?

Pascal Chabot, philosophe et professeur à l'IHECS à Bruxelles, auteur de " Global Burn-Out ", éditions PUF, Collection Perspectives critiques

et Marie Pezé, docteur en psychologie, expert judiciaire, responsable du réseau de consultations "Souffrance et Travail" ainsi que du CES de Psychopathologie du travail au CNAM" Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés. Journal de la souffrance au travail " août 2008 Ed Pearson (et vendu également désormais en poche par Flammarion)

" Travailler à armes égales. Souffrance au travail : comment réagir " avril 2011 Ed Pearson

Pour aller plus loin

Le burn-out , une pathologie de notre civilisation ? Un article de Pascal Chabot sur le sujet.__

L'épuisement professionnel concernerait 5 à 10 % de la population active en France. Un article à lire : " Le burnout, êtes-vous concerné ?".

Burn-out : quand le travail nous fait craquer :

# data[].attributes.attachment_link.description
Y a-t-il plus de burn-out qu'avant ? Qu'est ce qui a changé dans le monde du travail ? Peut-on parler de comportements managériaux maltraitants ?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Aurélie Destenave vous accompagne pour éviter qu'une situation professionnelle ne tourne au Burn out. Elle-même a traversé deux burn out en tant qu'infirmière. Les signaux du Burn out qui doivent vous alerter : troubles du sommeil, perte de l'élan vital, plus envie de rien, faire les choses par automatisme, ne pas avoir de centres d'intérêts ou passions à côté de travail, être épuisée de ne pas pouvoir tout faire parfaitement dans son travail, fatigue constante, même les jours de repos, toute tâche demande un effort psychologique et physique, les vacances et repos ne suffisent pas, les ruminations.

Existe-t-il des prédispositions au Burn out ?

d'après aurélie Destenave qui était infirmière et qui est devenue experte en reconversion de vie perso et pro, titulaire d'un master coach neurosciences, il existe des prédispositions au Burn out. les personnes susceptibles d'être les plus touchées par un Burn out sont celles qui sont hypersensibles. et celles qui sont performantes et ne se ménagent pas à telle point qu'elles ne savent plus s'arrêter et foncent tout droit dans le mur. et celles ne trouvent plus de sens dans leurs travails. exemple d'une infirmière libérale qui enchaînent des soins et doit réaliser 48 visites entre 6h et 13h, a le sentiment de mal effectuer son travail, de devoir faire vite et mal. la rentabilité et le temps sont comptés. et ça peut causer des problèmes pour tous ceux qui ont une conscience professionnelle.

# data[].attributes.attachment_link.title
Comment éviter le burn-out ? Les conseils de notre coach béarnaise

# data[].attributes.attachment_link.description
Le mal être au travail peut conduire jusqu'au Burn out. On parle aussi d'épuisement et de grande détresse en lien avec l'activité professionnelle. Comment faire pour ne pas en arriver jusque-là ?

# data[].attributes.headline
documentaire sur la souffrance au travail

# data[].attributes.subject
documentaire sur la souffrance au travail

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Dans les yeux d'Olivier - France Télévisions 

# data[].attributes.attachment_link.title
Dans les yeux d'Olivier - Burn out: le point de non retour Saison 6

# data[].attributes.attachment_link.description
Emilie Tesson-Hansen est une jeune et brillante responsable des Ressources Humaines, une « killeuse ». Suite à un drame dans son entreprise, une enquête est ouverte. Elle se retrouve en première ligne. Elle doit faire face à la pression de l’inspectr

# data[].attributes.headline
 Marie PEZE est psychologue, docteur en psychologie. Elle est l'initiatrice de la première consultation « Souffrance au travail »

# data[].attributes.subject
 Marie PEZE est psychologue, docteur en psychologie. Elle est l'initiatrice de la première consultation « Souffrance au travail »

# data[].attributes.attachment_link.title
Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés de Marie Pezé - Editions Flammarion

# data[].attributes.attachment_link.description
Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés : présentation du livre de Marie Pezé publié aux Editions Flammarion. Marie Pezé a ouvert la consultation « Souffrance et Travail » à Nanterre en 1997. Pendant treize ans, elle y a reçu des patients aux profils les plus divers, auxquels elle donne ici la parole : Serge, cadre-sup’, qui se dope au travail pour se « sentir vivant » ; Agathe, aide-s

# data[].attributes.headline
Webinaire service social assurance maladie/ association Burn Out Dijon

# data[].attributes.subject
Webinaire service social assurance maladie/ association Burn Out Dijon

# data[].attributes.attachment_link.title
Vue par les Pros - Accompagnement vers le retour à l'emploi

# data[].attributes.headline
Dispositif Assurance maladie "Mon soutien psy "

# data[].attributes.subject
Dispositif Assurance maladie "Mon soutien psy "

# data[].attributes.attachment_link.description
L’Assurance Maladie vous invite à prouver que vous êtes un être humain en cochant la case ci-dessous. Cette action aide à prévenir les activités automatisées indésirables et à garantir la sécurité du site ameli.fr. Merci de votre coopération !

# data[].attributes.attachment_link.title
Carsat - Espace d’information maintien en emploi

# data[].attributes.attachment_link.description
Assurés salariés, indépendants, entreprises, partenaires, ce site a pour ambition de vous donner des clés pour prévenir la désinsertion professionnelle (PDP) et, ensemble, encourager le maintien en emploi.

# data[].attributes.body
Idée de lecture à lire avec les enfants

# data[].attributes.attachment_link.title
« Je me suis effondré » : témoignage d'un burn out

# data[].attributes.headline
Une série de Podcasts publiés par l'association Burn Out Dijon

# data[].attributes.subject
Une série de Podcasts publiés par l'association Burn Out Dijon

# data[].attributes.body
Vue de l'intérieur" est une série de podcasts qui raconte, à travers des témoignages riches d'enseignements, les parcours de personnes ayant vécu un burn out.

Chaque épisode est consacré à une personne, offrant un point de vue unique et une histoire particulière.

# data[].attributes.attachment_link.description
L’association Burn Out Dijon intervient sur demande lors de conférences sur la thématique du burn out pour sensibiliser des publics variés.

# data[].attributes.attachment_link.title
La santé, c’est aussi la santé mentale | Santé mentale

# data[].attributes.attachment_link.description
On a tous une santé mentale
Et c’est possible d’en prendre soin, même quand ça va bien.

# data[].attributes.headline
Comprendre comment fonctionne une émotion (donc apprendre à les identifier)

# data[].attributes.subject
Comprendre comment fonctionne une émotion (donc apprendre à les identifier)

# data[].attributes.headline
Gérer ses émotions c'est déjà les accueillir....

# data[].attributes.subject
Gérer ses émotions c'est déjà les accueillir....

# data[].attributes.headline
L'acceptation : un élément clé dans la gestion des émotions

# data[].attributes.subject
L'acceptation : un élément clé dans la gestion des émotions

# data[].attributes.headline
Un guide basé sur les thérapies cognitives et comportementales

# data[].attributes.subject
Un guide basé sur les thérapies cognitives et comportementales

# data[].attributes.headline
3 minutes pour comprendre le lien avec le stress

# data[].attributes.subject
3 minutes pour comprendre le lien avec le stress

# data[].attributes.attachment_link.title
C'est quoi le BURNOUT: Tout comprendre en 3 minutes ??? 😮

# data[].attributes.headline
Un livre très intéressant pour atténuer le perfectionnisme, et aller vers "l'optimalisme"

# data[].attributes.subject
Un livre très intéressant pour atténuer le perfectionnisme, et aller vers "l'optimalisme"

# data[].attributes.headline
Un livre qui permet de changer notre vision de l'erreur (pour les perfectionnistes;))

# data[].attributes.subject
Un livre qui permet de changer notre vision de l'erreur (pour les perfectionnistes;))

# data[].attributes.attachment_link.title
COMMENT SE FAIRE RESPECTER quand on est trop gentil ?

# data[].attributes.headline
Atténuer le "fais plaisir" en apprenant à s'affirmer (ex : dire non)

# data[].attributes.subject
Atténuer le "fais plaisir" en apprenant à s'affirmer (ex : dire non)

# data[].attributes.headline
Un outil pour diminuer son niveau de colère (donc l'irritabilité)

# data[].attributes.subject
Un outil pour diminuer son niveau de colère (donc l'irritabilité)