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El vídeo evidencia una problemática de resistencia al cambio, en la cual se llevo a cabo el liderazgo, ideas y gestión mejoras significativas

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El video nos describe ejecutivamente la resistencia al cambio, ya que todas las integrantes no tenían una buena asertividad y comunicación entre ellas para fortalecer como equipo, donde una lider (Mary claire) reorganiza el grupo coral y acciona mejoras para rescatar el potencial humano de cada una de ellas, logrando cumplir un objetivo central

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El video nos muestra como una de ellas toma el liderazgo las dirige y las organiza para tener una mejor coordinación, a través del liderazgo y se relaciona con el tema que es dirección para la gestión que nos habla sobre el proceso de liderazgo, guía y motivación de un equipo para alcanzar los objetivos de una organización

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a través del video se pudo apreciar las etapas de la gestión del cambio: analizar la situación, formar un potente grupo, crear una visión para el cambio, comunicar la visión, eliminar los obstáculos, tener logros, construir sobre el cambio y anclar el cambio.

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Nos explican sobre las diversas formas y estrategias que hacen en este caso las monjitas  para que vaya mejor como en el grupo de la chicas y entonación el trabajo colaborativo y liderazgo por parte de la monja y el cambio que este  quiere lograr mediante la dirección 

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Nos explican sobre las diversas formas y estrategias que hacen en este caso las monjitas  para que vaya mejor como en el grupo de la chicas y entonación el trabajo colaborativo y liderazgo por parte de la monja y el cambio que este  quiere lograr mediante la dirección 

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El video muestra cómo la resistencia al cambio puede superarse con liderazgo, participación y motivación, logrando transformar una organización tradicional en una más abierta y efectiva.

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Referente al video podemos observar que se presenta un lider , este se encargo de guiar a las monjitas para que puedan llegar a un objetivo en este caso llegar a tener un ambiente mejor para que las personas asistan con mas emocion a la iglesia

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De la cruz Arévalo Cesar Kleider:                                      Según el tema de hoy, en relación al vídeo presentado, podemos evidenciar que las propuestas de estrategias de cambio sin  alterar el objetivo, es importante ya que permite incentivar de diversas maneras para lograrlo y evitar insensanteme lo que no funcionaba antes. 

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De la cruz Arévalo Cesar Kleider:                                      Según el tema de hoy, en relación al vídeo presentado, podemos evidenciar que las propuestas de estrategias de cambio sin  alterar el objetivo, es importante ya que permite incentivar de diversas maneras para lograrlo y evitar insensanteme lo que no funcionaba antes. 

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El video tiene relación con las etapas que nos menciona la gestión del cambio, podemos observar la situación actual en la que está el coro de la iglesia, y la maestra de coro se retiene al cambio y al entra a este coro la monja se empieza un plan de cambio, ya que propone una visión nueva. Podemos observar al final la situación futura

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Dirección para gestión es la Chave de alcanzar los objetivos mediante la adecuada  dirección y guía, involucrando la participación de todos los miembros de manera activa con comunicación asertiva... Fiorella Ugaz 

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Dirección para gestión es la Chave de alcanzar los objetivos mediante la adecuada  dirección y guía, involucrando la participación de todos los miembros de manera activa con comunicación asertiva... Fiorella Ugaz 

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Gestionar cambios implica analizar las fortalezas ,las oportunidades de mejora , asi como las debilidades , para realizar una adecuada planificación y organización, esto bien aplicado y con el adecuado seguimiento y control genera cambios significativos y mejoras a largo plazo.

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Resalta los aspectos más importantes del video

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Resalta los aspectos más importantes del video

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El vídeo evidencia la resistencia al cambio de un grupo y muestra como guiando, coordinando y motivando al equipo se puedo lograr cumplir un objetivo en común.

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Se relaciona con el tema porque la persona que era maestra de coro o corista representa la dirección que influye, motiva y orienta a las demás personas para que al final haga un cambio en la manera de gestionar el coro de la iglesia.

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El video resalta el proceso de dirección, mediante la toma de desiciones para organizar las habilidades de los participantes, la comunicación con sus integrantes, la motivación y la negociación para ejercer calidad y eficiencia en la actividad que ejercen las monjitas (coro)

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PREGUNTASS:

cómo creen que se relaciona este vídeo con el tema?