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Pesquisa de Ascensão Profissional

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Avalie o Evento

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Easily create surveys and polls to collect customer feedback, measure employee satisfaction, and organize team events.

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Profissionais mais qualificados para vagas mais Sênior

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Meu problema e com is candidates ,

Se candidates bags que não condos com seu perfil

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Desenvolvimento de habilidades de liderança

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Dificuldade na qualificação das pessoas disponíveis no mercado

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Capacitação de pessoas para GERENCIAMENTO 

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Capacitação de pessoas para GERENCIAMENTO 

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Hoje sofremos muito com a falta de preparo dos colaboradores em enfrentar uma situação de desconforto e saber lidar com isso.

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Número de vagas (específicas) trabalhadas simultaneamente 

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Número de vagas (específicas) trabalhadas simultaneamente 

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Atualmente as contratações estão cada vez mais difíceis. Os candidatos além de falta de qualificação não tem engajamento.

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Comunicação interna da liderança para com os colaboradores.

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O formato de comunicação mudou: a escrita via watts e a de áudio são diálogos corporativos e que traduz a cultura de tratamento entre a comunidade, entendo como prioridade o domínio assertivo da mensagem que deseja passar.

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Contratação de Pessoas

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Problemas com colaboradores que não são proativos e não desempenham as funções com eficiência e efetividade.

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Acredito que com a capacitação durante o início da contratação é importante para que possamos desenvolver habilidades daquele colaborador e assim sendo inserido de acordo com a cultura da empresa.

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O desafio de buscar talentos onde às competências técnicas são prioridades para a liderança, mas as soft Skills que vão definir a permanência do colaborador.

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Retenção

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Existe a dificuldade de encontrar as pessoas qualificadas para contratação

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Vivemos numa sociedade líquida, do agora e muitas vezes isso desprepara as pessoas para enfrentar os desafios do dia a dia. Muitos desistem na primeira dificuldade, outros enfrentam as dificuldades de maneira errada sem pensar nas consequências dos atos.

Nos deparamos com um despreparo grande das pessoas saberem lidar com conflitos no ambiente de trabalho

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Promover cursos que ajudem a capacitar a todos como o de Inteligência Emocional, aulas sobre o manual de conduta da empresa fortalecendo os comportamentos ideais que a empresa espera gerando consciência nas equipes.

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Dificuldade de engajar o colaborador com a cultura da empresa

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Acredito que como abordei o contexto mais qualificados para o candidatos, entendo que o mercado tem passado pelo processo de inovação, porém os candidatos não estão na mesma velocidade, em decorrência do valor do investimento das capacitações em tecnologia, atualização de mercado e utilização de ferramentas de análise de dados.

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Desenvolver novos formatos de comunicação e metodologias para contratação se adequando aos novos formatos de trabalho existentes no mercado

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Contratar o Senac para implantar um programa de seleção e contratação.

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Capacitar a liderança para realização de ações de endomarketing que irão refletir nos resultados

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Líderes entendendo qual o seu papel e atuando nisso de forma estratégica. Entendendo que o desenvolvimento pessoal é uma prioridade, quando fornecido pela empresa, mas também o interesse individual.

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Coloque aqui o nome da Empresa e quantidade de vagas disponíveis daqui para maio.

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Coloque aqui o nome da Empresa e quantidade de vagas disponíveis daqui para maio.

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Conciliar a priorização do recrutamento e seleção, frente a necessidade e importância do preenchimento das vagas abertas, para o funcionamento operacional. E criar, aplicar e reforçar treinamentos sobre temáticas diversas, seja hard ou soft, para desenvolvimento das suas atividades profissionais. 

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Conciliar a priorização do recrutamento e seleção, frente a necessidade e importância do preenchimento das vagas abertas, para o funcionamento operacional. E criar, aplicar e reforçar treinamentos sobre temáticas diversas, seja hard ou soft, para desenvolvimento das suas atividades profissionais. 

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Retenção de cargos operacionais noturnos.

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Retenção de cargos operacionais noturnos.

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Dificuldade em reter pessoas contratadas, principalmente para os cargos noturnos.

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Reconhecer as necessidades e criar estratégias para solucionar.

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1. Capacitação mais viável para o candidato na área de inovação e tecnologia, voltada para todas as áreas: vendas e logística.

2. Mentoria para o banco de candidatos aluno sobre o perfil corporativo necessário para se conectar aos negócios.

3. Alinhar todos cursos incluindo disciplina de inclusão social, cultural e racial.

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atendente de loja - 3

Operadores de caixa - 5

Auxiliar de cozinha - 5

Super Show Alto Alvorada - Armando

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Universidade corporativa, plano de benefícios e parcerias, banco de talentos ativo 

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Universidade corporativa, plano de benefícios e parcerias, banco de talentos ativo 

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Supermercado Montealegresa - 15 vagas - Flávia Raiane 

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Supermercado Montealegresa - 15 vagas - Flávia Raiane 

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Encontrar junto com o RH uma sequência de planos estruturados que consiga unir todos os colaboradores a falarem uma mesma língua corporativa gerando uma evolução no comportamento.

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atrair profissionais qualificados e mantê-los engajados e motivados no longo prazo.

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Gerente comercial 3 vagas

Secretaria executiva 1 vaga

Motorista de caminhão 2 vagas

Ajudante de carga e descarga 2 vagas

Repositor 4 vagas

Vendedor 4 vagas

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20 Vagas operacionais e 5 vagas estratégicas 

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20 Vagas operacionais e 5 vagas estratégicas 

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Temos vagas para Frentista na unidade de São Gonçalo do Amarante.

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Existem muitas causas para a dificuldade da contratação, como encontrar a pessoa qualificada, adequação na modalidade de trabalho , porque hoje as pessoas qualificadas exigem mais do empregador , não aceitam propostas apenas por necessidade e muitas vezes já estão empregadas.

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1. Desenvolver cursos e treinamentos: Desenvolver cursos e treinamentos específicos em inovação e tecnologia para candidatos de diversas áreas, não só de TI, todos nós temos algo a explorar em nossas funções.

2. Implementar mentoria: Implementar um programa de mentoria para ajudar os candidatos a desenvolver habilidades específicas.

3. Incluir disciplina de inclusão: Incluir uma disciplina de inclusão social, cultural e racial nos cursos e treinamentos.

4. Aplicar tecnologias de ponta: Aplicar tecnologias de ponta em todas as áreas, incluindo vendas e logística.

5. Monitorar e avaliar: Monitorar e avaliar o progresso dos candidatos e do programa.

6. Implantar disciplina de etiqueta corporativa nos cursos, o comportamento básico precisa de treinamento para integrar as gerações.

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Geração Z

Ramo varejista

Auxílios Governo

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Retenção de talentos

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Temos 15 vagas para maio

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Muitas vezes devido o líder estar desengajado isso reflete no colaborador, neste caso , irá refletir nos resultados.

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Falta de reuniões

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Temos 01 vaga para Consultor(a) Óptico(a)