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Una organización es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.

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Un grupo de personas que interactúan entre sí.

Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo.

Objetivos y metas.

Recursos o materiales.

Normas o convenciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización.

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El proceso administrativo es un conjunto de funciones administrativas dentro de una organización u empresa que buscan aprovechar al máximo los recursos existentes de forma correcta, rápida y eficaz

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The organizational structure of a company not only defines how it is formed, but also how it functions. This structure is very useful to define the different positions in a business, what responsibility each position has and what their position is. In this way, processes are improved and each person knows what their role is. There are different types of organizational structure

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El control administrativo, que puede definirse básicamente como “la función administrativa que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas” (Adwor, 2013).

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En cuanto al concepto de clima laboral, se concluye que es la clave del éxito para cualquier organización, al existir buen clima laboral se obtienen una serie ventajas por parte de los empleados hacia la empresa, tales como colaboración, esfuerzo, mayor productividad y fidelidad, lo más importante es que estas ventajas propician un cambio casi inmediato en los resultados de la empresa en general.