# data[].attributes.headline
1. ¿Cuál es el propósito del capítulo “Perspectivas de habilidades” del informe?

# data[].attributes.subject
1. ¿Cuál es el propósito del capítulo “Perspectivas de habilidades” del informe?

# data[].attributes.body
El propósito del capítulo es proporcionar información sobre las interrupciones esperadas en las habilidades en los próximos años y las estrategias que las empresas están adoptando para abordar estas interrupciones. El capítulo analiza la demanda cambiante de habilidades, las habilidades que se espera que tengan una alta demanda y las habilidades que se proyecta que disminuyan en importancia. También explora las prioridades para la reconversión y el desarrollo de habilidades, las barreras a la transformación de la fuerza laboral y las estrategias que las empresas están adoptando para desarrollar su fuerza laboral.

# data[].attributes.headline
2. ¿Cuál es la taxonomía de habilidades globales del Foro Económico Mundial y cómo se utiliza en el capítulo?

# data[].attributes.subject
2. ¿Cuál es la taxonomía de habilidades globales del Foro Económico Mundial y cómo se utiliza en el capítulo?

# data[].attributes.body
Es un marco que categoriza las habilidades en función de su relevancia e importancia en el mercado laboral. Proporciona una clasificación estandarizada y completa de las habilidades que ayuda a identificar y analizar las habilidades necesarias para los trabajos de hoy y mañana.
Se utiliza para analizar las perspectivas de habilidades para el futuro igual ayuda a identificar las habilidades que se espera que tengan una alta demanda y aquellas que pueden enfrentar interrupciones o disminución. La taxonomía permite una comprensión más profunda del panorama de habilidades y permite a los responsables políticos, empresas e individuos tomar decisiones informadas sobre iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral, reconversión y desarrollo de habilidades.

# data[].attributes.headline
3. ¿Cuáles son las habilidades básicas que necesitan los trabajadores hoy en día y cómo se comparan con las habilidades requeridas en 2020, como se analiza en el capítulo?

# data[].attributes.subject
3. ¿Cuáles son las habilidades básicas que necesitan los trabajadores hoy en día y cómo se comparan con las habilidades requeridas en 2020, como se analiza en el capítulo?

# data[].attributes.body
Según el Informe sobre el Futuro del Trabajo 2023, las habilidades básicas requeridas por los trabajadores hoy en día incluyen:

-Pensamiento analítico: El pensamiento analítico es considerado la habilidad básica más importante por más empresas que cualquier otra habilidad.
-Pensamiento creativo: El pensamiento creativo es la segunda habilidad básica más importante, clasificándose por delante de habilidades de autoeficacia como la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad, la motivación, la autoconciencia y la curiosidad.
-Alfabetización tecnológica: La alfabetización tecnológica es la tercera habilidad básica que más rápido está creciendo y es crucial para que los trabajadores se adapten a la digitalización del lugar de trabajo.
-Habilidades de autoeficacia: Las habilidades de autoeficacia como la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad, la motivación, la autoconciencia y la curiosidad son muy valoradas por los empleadores, reconociendo la importancia de la capacidad de los trabajadores para adaptarse a los lugares de trabajo perturbados.
-Confiabilidad y atención al detalle: La confiabilidad y atención al detalle también son habilidades básicas importantes, clasificándose en sexto lugar en importancia.
Estas habilidades básicas han evolucionado desde 2020. Si bien el pensamiento analítico, el pensamiento creativo y las habilidades de autoeficacia siguen siendo importantes, hay una mayor énfasis en la alfabetización tecnológica en el mercado laboral actual. Esto refleja la creciente importancia de la digitalización y la adopción de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo. Además, el informe destaca la creciente importancia de las habilidades cognitivas, especialmente el pensamiento analítico y el pensamiento creativo, que se han vuelto más cruciales en el lugar de trabajo.

# data[].attributes.headline
4.¿Cuáles son las principales conclusiones de la Encuesta sobre el futuro del empleo en relación con las habilidades, tal como se informa en el capítulo?

# data[].attributes.subject
4.¿Cuáles son las principales conclusiones de la Encuesta sobre el futuro del empleo en relación con las habilidades, tal como se informa en el capítulo?

# data[].attributes.body
Los principales hallazgos de la Encuesta sobre el Futuro del Trabajo en relación a las habilidades, según se informa en el capítulo, son los siguientes:

Las habilidades cognitivas, especialmente el pensamiento analítico y el pensamiento creativo, se consideran las habilidades más importantes para los trabajadores en 2023.

La alfabetización tecnológica es la tercera habilidad básica que más rápido está creciendo, lo que refleja la creciente importancia de las habilidades digitales en el lugar de trabajo.

Las habilidades de autoeficacia como la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad, la motivación, la autoconciencia y la curiosidad también se clasifican como muy importantes en términos de su creciente importancia.

Los roles que más rápidamente crecen en relación a su tamaño están impulsados por la tecnología, la digitalización y la sostenibilidad. Especialistas en IA y Aprendizaje Automático, Especialistas en Sostenibilidad, Analistas de Inteligencia Empresarial y Analistas de Seguridad de la Información se encuentran entre los principales empleos de rápido crecimiento.

Los roles que más rápidamente disminuyen en relación a su tamaño son roles administrativos o secretariales, como Cajeros de Bancos y Empleados Relacionados, Empleados de Correos, Cajeros y Empleados de Entrada de Datos.

Se espera un crecimiento masivo del empleo en los sectores de educación, agricultura y comercio digital. Se espera un crecimiento significativo en empleos para Profesores de Educación Vocacional, Profesores Universitarios y de Educación Superior, Operadores de Equipos Agrícolas, Especialistas en Comercio Electrónico, Especialistas en Transformación Digital y Especialistas en Marketing y Estrategia Digital.

El desarrollo de la fuerza laboral se considera responsabilidad de los trabajadores y los gerentes, siendo el entrenamiento en el trabajo y el coaching los métodos de capacitación más comunes. Los departamentos internos de capacitación y los programas de aprendizaje patrocinados por el empleador también son fuentes significativas de capacitación.

Las empresas priorizan a las mujeres, los jóvenes menores de 25 años y las personas con discapacidades como parte de sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Sin embargo, se les da una menor prioridad a aquellos provenientes de entornos religiosos, étnicos o raciales desfavorecidos, trabajadores mayores de 55 años, aquellos que se identifican como LGBTQI+ y aquellos provenientes de un entorno de bajos ingresos.

La máxima prioridad para la capacitación en habilidades entre 2023 y 2027 es el pensamiento analítico, seguido del pensamiento creativo, la capacitación en IA y big data, el liderazgo e influencia social, y la resiliencia, flexibilidad y agilidad.

Estos principales hallazgos brindan información sobre el panorama de habilidades y las estrategias de fuerza laboral que las organizaciones están adoptando para navegar por el cambiante mercado laboral.

# data[].attributes.headline
5.¿Cómo se clasifican las habilidades en la Taxonomía Global de Habilidades y cuáles son algunos ejemplos de cada categoría?

# data[].attributes.subject
5.¿Cómo se clasifican las habilidades en la Taxonomía Global de Habilidades y cuáles son algunos ejemplos de cada categoría?

# data[].attributes.body
La Taxonomía de Habilidades Globales clasifica las habilidades en tres categorías principales: habilidades fundamentales, habilidades digitales y habilidades especializadas. Aquí hay algunos ejemplos de cada categoría:

Habilidades Fundamentales:

Habilidades cognitivas: pensamiento analítico, resolución de problemas, creatividad, pensamiento crítico.
Habilidades sociales y emocionales: comunicación, colaboración, empatía, adaptabilidad, resiliencia.

Habilidades Digitales:

Literacidad de datos: análisis de datos, visualización de datos, gestión de datos.
Literacidad digital: habilidades básicas de computación, navegación por Internet, conciencia de ciberseguridad.
Literacidad de la información: recuperación, evaluación y síntesis de información.

Habilidades Especializadas:

Habilidades específicas de la industria: conocimiento y experiencia en un sector particular, como atención médica, finanzas o ingeniería.
Habilidades técnicas: programación, desarrollo de software, computación en la nube, inteligencia artificial, aprendizaje automático.
Habilidades blandas: liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, negociación, gestión de proyectos.

Es importante tener en cuenta que estos ejemplos no son exhaustivos y que la Taxonomía de Habilidades Globales cubre una amplia gama de habilidades en varias industrias y sectores.

# data[].attributes.headline
6.¿Cuál es el estado actual de los esfuerzos de reskilling y upskilling entre las organizaciones, y cuáles son algunos de los desafíos y oportunidades relacionados con estos esfuerzos?

# data[].attributes.subject
6.¿Cuál es el estado actual de los esfuerzos de reskilling y upskilling entre las organizaciones, y cuáles son algunos de los desafíos y oportunidades relacionados con estos esfuerzos?

# data[].attributes.body
El estado actual de los esfuerzos de reskilling y upskilling entre las organizaciones es crucial para abordar las demandas en evolución del mercado laboral y preparar a la fuerza laboral para el futuro. Aquí hay algunas ideas clave:

Importancia de Reskilling y Upskilling: Las organizaciones reconocen la importancia de reskilling y upskilling de su fuerza laboral para mantenerse competitivas y adaptarse a los avances tecnológicos y los cambios en los requisitos laborales. Habilidades como el pensamiento analítico, el pensamiento creativo, el liderazgo y la alfabetización tecnológica son muy valoradas.

Disrupciones de habilidades: Las organizaciones reconocen que una proporción significativa de las habilidades de los trabajadores se verá interrumpida en los próximos cinco años. Las habilidades cognitivas, como la resolución de problemas complejos, el pensamiento creativo y la alfabetización tecnológica, se informa que están aumentando en importancia a una tasa más rápida que otras habilidades.

Prioridades de capacitación: Las organizaciones priorizan el pensamiento analítico, el pensamiento creativo y la capacitación en inteligencia artificial y big data como las principales habilidades para iniciativas de upskilling en los próximos cinco años. También se centran en desarrollar habilidades en liderazgo, resiliencia, flexibilidad, agilidad y curiosidad.

Desafíos: A pesar de reconocer la importancia de reskilling y upskilling, las organizaciones enfrentan varios desafíos. Estos incluyen la falta de acceso a oportunidades de capacitación adecuadas para los trabajadores, dificultades para atraer y retener talento y barreras que impiden la transformación de la industria. La financiación para la capacitación en habilidades, prácticas de contratación flexibles y mejoras en los sistemas escolares se identifican como intervenciones efectivas para abordar estos desafíos.

Oportunidades: Las organizaciones ven oportunidades en aprovechar nuevas tecnologías, plataformas digitales y métodos de capacitación innovadores para mejorar el desarrollo de habilidades. También enfatizan la necesidad de priorizar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus iniciativas de capacitación y apoyar a los trabajadores de diversos orígenes, incluidas mujeres, jóvenes e individuos con discapacidades.

Es importante tener en cuenta que estas ideas se basan en tendencias generales y hallazgos del Informe sobre el Futuro del Empleo 2023. Las organizaciones pueden tener desafíos y oportunidades específicos según su industria, ubicación y características de su fuerza laboral.

# data[].attributes.headline
7.¿Cuáles son algunos de los desafíos y oportunidades relacionados con los cambiantes requisitos de habilidades de la fuerza laboral, como se analiza en el capítulo?

# data[].attributes.subject
7.¿Cuáles son algunos de los desafíos y oportunidades relacionados con los cambiantes requisitos de habilidades de la fuerza laboral, como se analiza en el capítulo?

# data[].attributes.body
En el capítulo se discuten varios desafíos y oportunidades relacionados con los cambios en los requisitos de habilidades de la fuerza laboral. Aquí hay algunos de ellos:

Disrupciones en las habilidades: El rápido avance de la tecnología y la Cuarta Revolución Industrial están causando interrupciones en los roles laborales tradicionales y los requisitos de habilidades. Los trabajadores necesitan adaptarse y adquirir nuevas habilidades para mantenerse relevantes en el cambiante mercado laboral.

Brechas de habilidades: Muchas organizaciones enfrentan brechas de habilidades, donde las habilidades requeridas para los empleos disponibles no coinciden con las habilidades que posee la fuerza laboral. Esto crea un desafío para encontrar candidatos calificados para roles específicos.

Upskilling y reskilling: Para abordar las brechas de habilidades, las iniciativas de upskilling y reskilling se vuelven cruciales. Las empresas están invirtiendo en programas de capacitación para desarrollar las habilidades de su fuerza laboral existente y asegurarse de que tengan las capacidades necesarias para futuros roles.

Importancia de las habilidades cognitivas: El pensamiento analítico, el pensamiento creativo y las habilidades para resolver problemas son muy valorados en el mercado laboral actual. Estas habilidades cognitivas se consideran esenciales para adaptarse al cambiante panorama laboral y fomentar la innovación.

Literacidad tecnológica: A medida que la tecnología continúa avanzando, los trabajadores deben tener conocimientos digitales y comprender las tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el big data y la automatización. Estas habilidades serán muy demandadas en diversas industrias.

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el agotamiento laboral: Con las crecientes demandas laborales, mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y evitar el agotamiento se está convirtiendo en una consideración importante para los trabajadores. Los empleadores deben priorizar el bienestar de los empleados y crear entornos laborales de apoyo.

Diversidad, equidad e inclusión (DEI): Los trabajadores más jóvenes están dando mayor importancia a la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las empresas que priorizan las iniciativas de diversidad e inclusión tienen más probabilidades de atraer y retener talento destacado, especialmente entre las generaciones más jóvenes.

En general, si bien los cambios en los requisitos de habilidades presentan desafíos tanto para los trabajadores como para las organizaciones, también brindan oportunidades de crecimiento personal, avance profesional e innovación en la fuerza laboral. Al adaptarse a estos cambios e invertir en el desarrollo de habilidades, tanto individuos como empresas pueden navegar de manera más efectiva por el cambiante panorama laboral.

# data[].attributes.headline
8.¿Cómo podría la información contenida en el capítulo “Perspectivas de habilidades” impactar el futuro del trabajo y cuáles son algunas implicaciones potenciales para los individuos, las organizaciones y la sociedad en su conjunto?

# data[].attributes.subject
8.¿Cómo podría la información contenida en el capítulo “Perspectivas de habilidades” impactar el futuro del trabajo y cuáles son algunas implicaciones potenciales para los individuos, las organizaciones y la sociedad en su conjunto?

# data[].attributes.body
La información en el capítulo "Perspectivas de habilidades" del Informe sobre el futuro del trabajo tiene implicaciones significativas para el futuro del trabajo a nivel individual, organizacional y societal. Aquí hay algunas posibles implicaciones basadas en las tendencias de habilidades destacadas en el informe:

Implicaciones individuales:

Upskilling y Reskilling: Los individuos deberán actualizar y adquirir continuamente nuevas habilidades para mantenerse competitivos en el mercado laboral. La demanda de habilidades como el pensamiento analítico, la creatividad, la alfabetización tecnológica y las habilidades socioemocionales aumentará. Los trabajadores deberán ser proactivos en la búsqueda de oportunidades de capacitación y desarrollo para mantenerse relevantes.
Desplazamiento y creación de empleo: El informe destaca que ciertos roles experimentarán desplazamiento laboral, mientras que otros verán un crecimiento laboral. Los individuos deberán adaptarse a los cambios en los requisitos laborales, potencialmente transitando a nuevos roles o industrias. El aprendizaje permanente y la adaptabilidad serán cruciales para el éxito profesional.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el agotamiento laboral: El creciente enfoque en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el agotamiento laboral refleja una creciente conciencia de la importancia del bienestar de los empleados. Los individuos pueden priorizar a los empleadores que ofrecen arreglos de trabajo flexibles, apoyan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y priorizan la salud mental de los empleados.

Implicaciones organizacionales:

Adquisición y retención de talentos: Las organizaciones enfrentarán desafíos para atraer y retener talentos, especialmente en áreas de habilidades altamente demandadas. Deberán ofrecer una compensación competitiva, oportunidades de crecimiento y desarrollo, y entornos laborales inclusivos para atraer y retener trabajadores calificados.
Desarrollo de habilidades y capacitación: Las organizaciones deberán invertir en capacitación y desarrollo de empleados para cerrar las brechas de habilidades y garantizar que su fuerza laboral siga siendo competente y adaptable. Pueden necesitar establecer programas efectivos de reskilling y upskilling para satisfacer los requisitos cambiantes de habilidades y fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Planificación y reestructuración de la fuerza laboral: A medida que ciertos roles se vuelvan obsoletos y surjan nuevos roles, las organizaciones deberán evaluar su fuerza laboral y tomar decisiones estratégicas sobre el rediseño de trabajos, la automatización y la reestructuración. Esto puede implicar reasignar empleados, rediseñar flujos de trabajo o explorar asociaciones y colaboraciones para acceder a habilidades especializadas.

Implicaciones societales:

Desigualdad e inclusión: Las perspectivas de habilidades pueden exacerbar las desigualdades si ciertos grupos tienen dificultades para acceder a oportunidades de desarrollo de habilidades o enfrentan barreras para hacer la transición a nuevos roles. Será importante garantizar un acceso igualitario a la capacitación y el apoyo, promoviendo la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral.
Disrupción económica y creación de empleo: El cambio en las perspectivas de habilidades puede llevar a una disrupción económica, con pérdida de empleos en algunos sectores y creación de empleos en otros. Esto requerirá políticas proactivas y sistemas de apoyo para facilitar transiciones suaves y minimizar el impacto negativo en individuos y comunidades.
Reforma educativa y de capacitación: Las tendencias de habilidades destacadas en el informe tendrán implicaciones para los sistemas educativos y de capacitación. Habrá una necesidad de reforma educativa y de capacitación para alinear los planes de estudio con los requisitos emergentes de habilidades, promover el aprendizaje permanente y equipar a los individuos con las habilidades necesarias para la fuerza laboral del futuro.

En general, las perspectivas de habilidades presentadas en el informe subrayan la importancia de la adaptabilidad, el aprendizaje continuo y un enfoque proactivo para el desarrollo de habilidades para individuos, organizaciones y la sociedad en su conjunto.

# data[].attributes.body
¿Estoy preparada para afrontar los retos del futuro laboral?

Creo que tengo el conocimiento en algunas áreas pero no soy experta, si bien al estar haciendo mi residencia en el área de recursos humanos trato de estar leyendo e informándome de estas nuevas tendencias y modelos, siento que aún puedo aprender más, tal vez al terminar ya la carrera pueda afrontar este nuevo futuro que se presenta, sin embargo, creo que es siempre importante continuar aprendiendo pues el medio laboral nunca deja de avanzar en estos temas.

¿Qué habilida d es básicas debo desarrollar si quiero tener éxito?

Para mi el liderazgo, responsabilidad y empatía son las habilidades más importantes, creo que estas son la base que ayuda a desarrollar las otras habilidades. Claro que también debo trabajar en habilidades como la expresión oral, escrita y otras que ayudan en la profesión.

¿Cómo puedo mejorar mis habilidades básicas?

En lo personal lo veo de dos maneras, primero es importante siempre mantenerse informado a través de artículos, podcast, libros, entre otros. Sin embargo también es importante la practica, en este caso siempre que estemos en residencia tratar de poner en práctica lo mucho o poco que retenemos en cuanto a estos temas.

# data[].attributes.body
¿Estoy preparado para afrontar los retos del futuro laboral?

Me estoy preparando para lo que es eso, la verdad es que ando viendo videos y leyendo mucho sobre los futuros trabajos, y las skills necesarias para poder ser participe de esa generacion, como programacion, IA, etc.

¿Qué habilidades básicas debo desarrollar si quiero tener éxito?

Siento que como la creatividad e ingenio, Pasión, Visión, Liderazgo, Paciencia, Confianza en ti, Responsabilidad.

¿Cómo puedo mejorar mis habilidades básicas?

Aprendiendo, leyendo, viendo videos, tomando cursos, practicándolos todos los días hasta que ya sea un habito sin pensarlo, tener el carisma para poder entablar relaciones con todas las personas

# data[].attributes.body
¿Estoy preparada para afrontar los retos del futuro laboral?

Soy consciente de que el mundo laboral está en constante evolución, y es esencial estar preparado para los cambios. Para afrontar los retos del futuro laboral, estoy dispuesta a seguir aprendiendo y adaptándome. Esto incluye estar al tanto de las tendencias de mi industria, mejorar mis habilidades técnicas y no técnicas, y mantener una mentalidad abierta para nuevas oportunidades.

¿Qué habilidades básicas debo desarrollar si quiero tener éxito?

Para tener éxito en el futuro laboral, considero que es importante desarrollar habilidades básicas como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la adaptabilidad y la capacidad de trabajo en equipo. Estas habilidades son transferibles y valiosas en cualquier campo laboral. Además, es esencial seguir mejorando mis habilidades relacionadas con mi profesión o industria, ya que la tecnología y las herramientas cambian constantemente.

¿Cómo puedo mejorar mis habilidades básicas?

Comprometerme en seguir mejorando mis habilidades básicas y técnicas para estar preparada para afrontar los retos del futuro laboral y alcanzar el éxito en mi carrera cultivando una mentalidad de aprendizaje constante y estar dispuesta a probar cosas nuevas y enfrentar desafíos.

# data[].attributes.body
¿Estoy preparado para afrontar los retos del futuro laboral?

Por una parte sí y por otra no, ahora que estoy viviendo mi experiencia en la residencia es algo nuevo, ya que nunca había trabajado en oficina, pero a pesar de todo me eh adaptado bastante bien, la cual hasta el área donde estoy es de puro contador y aún así ellos se sorprenden que a pesar de que no es mi área como tal, eh podido dar la talla y me siento hasta bien conmigo mismo.

¿Qué habilidades básicas debo desarrollar si quiero tener éxito?

Una que antes tenía, pero por motivos de la vida me sentí abrumado, era la de la confianza de mí mismo, ya que hasta en exposiciones no me siento seguro y antes sí,  pero en lo que cabe siento que me eh adaptado y si no pues se busca la manera.

¿Cómo puedo mejorar mis habilidades básicas?

Considero que es bueno practicar, en éste caso como estoy en mi residencia en el área de contabilidad, día a día practico un poco más sobre matemáticas, más que nada por ejemplo mental ya que eso ayuda mucho a tener un mejor dominio y algo que me gusta hacer es preguntar en mi desempeño y lo que no se me da, para buscar estrategias nuevas en mejorar.