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Animation :

Alice-Anne Jeandel (OPC)

a-a.jeandel@observatoire-culture.net

Luc de Larminat (OPALE) luc@opale.asso.fr

Interventions :

Rozenn Andro (Ville de Rennes) r.andro@ville-rennes.fr

Laurent Fraisse (Laboratoire LISE) fraisse_laurent@orange.fr

Guillaume Robic (Rostrenen - Kreiz Breizh) guillaume.robic@bretagne.bzh

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Conférence gesticulée sur la gestion de l'eau et les toilettes

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Conférence gesticulée sur la gestion de l'eau et les toilettes

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inculture 8 : water causette par Anthony BRAULT et Samuel LANOE

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Laurent Fraisse "Rapport sur la coconstruction de l'action publique", 2018

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Laurent Fraisse "Rapport sur la coconstruction de l'action publique", 2018

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Jean-Pierre Chrétien-Goni (Le Vent se Lève) chretiengoni@icloud.com

Alice-Anne Jeandel (OPC)

a-a.jeandel@observatoire-culture.net

Mickaël Roy (Tôt ou Tard) mickael.roy@totoutart.org

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-Marianne LANGLET, Chargée de mission Recherche & Développement au Collectif des associations citoyennes (CAC) * marianne@associations-citoyennes.net

-Cécile VERSCHAEVE, membre du collectif du futur musée

-Isabelle BOYER, coordinatrice du CAC * isabelle@associations-citoyennes.net

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Fédération Nationale des Groupements d'Employeurs Culture

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Ce site internet est actuellement en refonte. Vous y trouverez prochainement des informations pratiques et d'autres actualités. LES MEMBRES LES PARTENAIRES

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Appli utilisée : Xmind. Version gratuite.

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Alice Galle (CRID) a.galle@crid.asso.fr

Marie Ponthieux (RIF) marie@lerif.org

Lucile Linard (HF+ Bretagne) hfbretagne@gmail.com

Silvia Carboni (HF+ Bretagne) silvia.hfbretagne@gmail.com

Animation : Laetita Chica (La Case) laetitia@lacase.org

Coordination : Charlène Helleboid (FéRue) coordination@ferue.org

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L’Observatoire des politiques culturelles lance son média en ligne !

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site des artistes et du label Tôt ou Tard, infos, concerts, videos, contenus exclusifs

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DataGueule Eau rage Eau des espoirs

Dessous des cartes Journée mondiale de l'eau

Méga-bassines, sécheresse, la France va-t-elle manquer d'eau ?

Services écosystémiques

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Les groupements d'employeurs culturels plébiscités par leurs membres. Synthèse d'enquête. 2017

Une récente enquête menée auprès de plus une centaine d'acteurs culturels membres de groupements d'employeurs montre qu'ils considèrent cet outil comme très pertinent.
Au-delà des compétences mises à disposition et de l'effet bénéfique sur le parcours des personnes salariées, le GE leur permet d'asseoir leur fonctionnement interne, de progresser dans la fonction employeur au sens large, de prendre des risques en matière de développement.

Panorama des groupements d'employeurs culturels, 2015

Quels sont les GE culture aujourd'hui repérés en France ? Par qui ont-ils été crées ? Qui les composent ? Quels sont les postes partagés ?
Ce " Panorama des Groupements d'Employeurs Culture" illustré par une cartographie, donne un aperçu de la diversité des cas de figure possibles.

2èmes Rencontres Nationales des groupements d'employeurs Culture, Novembre 2014, le Havre

Visionnez le teaser réalisé à l'occasion des deuxièmes rencontres nationales des GE organisées par trois groupements d'employeurs culture (BcBg, Paris Mix, Mezzanine admin) en partenariat avec Opale

Ecouter ici la plénière de ces rencontres

1ères Rencontres Nationales groupements d'employeurs & emplois culturels, janvier 2012, Bordeaux

Ces dernières années, des acteurs de terrain et des collectivités se sont saisis de l'outil groupement d'employeurs pour tenter d'apporter des réponses à l'instabilité et à la précarité de l'emploi culturel. Au travers de conférences, témoignages et débats, cette journée de rencontres professionnelles a permis :
* de contribuer à une meilleure connaissance du dispositif GE (enjeux, fonctionnement, cadre légal...)
* de dresser un panorama des différentes expériences de GE mis en place pour partager des emplois artistiques et culturels (conditions de réussite, partenariats, modèles économiques...)
* de dynamiser les réflexions des acteurs et décideurs (spécificités dans la culture)

Opale/CRDLA culture, 2013

Groupements d'employeurs et associations culturelles et artistiques, enjeux et expériences

Illustré par une vingtaine de fiches expériences, ce document apporte des éléments concrets sur l'histoire, le fonctionnement et le modèle économique de groupements d'employeurs du secteur culturel. Un tableau de synthèse identifie les facteurs de réussite et points de vigilance.

Opale/CRDLA culture, 2010 (mise à jour janvier 2012)

L'impossible transfert des règles de la société salariale dans les champs artistiques : l'exemple d'un dispositif de qualification dans le spectacle vivant

L'article du chercheur Serge Proust analyse la tentative de constitution d'un GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) en direction des comédiens. Il décrit les intérêts et dispositions, souvent contradictoires, des différents acteurs du champ. Ayant réussi à conforter la qualification des comédiens, ce dispositif est pourtant abandonné. Au-delà des motifs budgétaires, cet abandon résulte du rapport différent, voire antagoniste, à l'emploi qui caractérise ce monde artistique.
Formation emploi n°119, 2012
Télécharger ici le texte intégral

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Focus sur les groupements d'employeurs culturels

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Les groupements d'employeurs sont encore peu développés dans le secteur culturel. En quoi et jusqu'où cet outil méconnu peut-il constituer une réponse (...)

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Traduction des pages françaises en anglais

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Expérimentation, sensibilisation et partage autour de la conception et des enjeux d’un musée du capitalisme en France (atelier 14/5 à 16h30)

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Expérimentation, sensibilisation et partage autour de la conception et des enjeux d’un musée du capitalisme en France (atelier 14/5 à 16h30)

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La découverte d’un musée du Capitalisme belge par le Mouvement pour l’Economie Solidaire (MES) et le partage de cette découverte avec le Collectif des Associations Citoyennes (CAC) a fait germer l’idée d’un musée du capitalisme en France.

Cet outil d’éducation populaire pourrait permettre de redonner du pouvoir de compréhension et de sensibilisation aux enjeux et effets du modèle économique actuellement dominant, de rendre une appréhension sensible de son histoire, ses racines, de rendre visibles des mécanismes qui apparaissent complexes… Et ainsi ouvrir des perspectives sur des alternatives possibles et développer la notion de citoyenneté économique.

Lors de cet atelier, nous avons recueilli des idées d'éléments qui pourraient apparaitre dans un tel musée, réfléchit à des définitions, à des animations.

L'occasion de consolider une dynamique inter-réseaux autour de ce projet collectif.

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La note d'intention remise lors de l'atelier "futur musée du capitalisme"

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Appli carte mentale : Xmind

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Contributions pendant l'atelier matin : carte mentale collective "Eléments de définition" 

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Contributions pendant l'atelier matin : carte mentale collective "Eléments de définition" 

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Contributions pendant l'atelier matin : carte mentale collective "Eléments de tensions" 

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Contributions pendant l'atelier matin : carte mentale collective "Eléments de tensions" 

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Atelier "boule de neige" : conditions d'une bonne coconstruction

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Atelier "boule de neige" : conditions d'une bonne coconstruction

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Atelier "Co-développement" : consignes (à adapter selon vos retours d'expériences !)

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Atelier "Co-développement" : consignes (à adapter selon vos retours d'expériences !)

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Christelle Blouët (RC21) christelleblouet@reseauculture21.fr

Alice-Anne Jeandel (OPC)

a-a.jeandel@observatoire-culture.net

Maël Lucas (Labo de transition vers les droits culturels) lucasmael@live.fr

Dellya Ombade (Opale) dellya@opale.asso.fr

Non présentes mais faisant partie du groupe qui travaille sur la co-certification France Compétences sur les DC :

Patricia Coler (UFISC), Alice Simon (Ligue de l'Enseignement) et Cécile Offroy (Opale)

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Rapport d'étude "Démocratisation, démocratie, droits culturels" Juin 2019 1

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Rapport d'étude "Démocratisation, démocratie, droits culturels" Juin 2019 1

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Laboratoire de transition vers les DC

Observatoire des politiques culturelles

OPALE

Réseau Culture 21

UFISC

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La Convention de Faro met en avant les aspects importants du patrimoine, dans son rapport aux droits de l'homme et à la démocratie. Elle défend une vision plus large du patrimoine et de ses relations avec les communautés et la société. La Convention nous encourage à prendre conscience que l'importance du patrimoine culturel tient moins aux objets et aux lieux qu'aux significations et aux usages que les gens leur attachent et aux valeurs qu'ils représentent.

La Convention de Faro est une " conventioncadre " qui définit les enjeux, les objectifs généraux et les champs possibles d'intervention dans lesquels les États membres sont invités à progresser. Chaque partie contractante peut décider des moyens qui conviennent le mieux pour la mise en œuvre, en fonction de ses cadres législatifs et institutionnels, de ses pratiques et de son expérience spécifique. Comparée aux autres conventions, la " convention-cadre " ne crée pas d'obligation d'action. Elle suggère plus qu'elle n'impose.

La Convention a été adoptée par le Comité des Ministres du Conseil de l'Europe le 13 octobre 2005, et ouverte à la signature des États membres à Faro (Portugal) le 27 octobre de la même année. Elle est entrée en vigueur le 1er juin 2011. À ce jour, 20 États membres du Conseil de l'Europe l'ont ratifiée et 7 l'ont signée.

Action de la Convention de Faro

Les actions concrètes donnent vie et sens aux conventions du Conseil de l'Europe. Elles confèrent aux mots une puissance, contribuant ainsi à ce que les politiques publiques apportent des changements sociaux positifs. En s'appuyant sur une définition améliorée du patrimoine et en mettant l'accent sur les communautés du patrimoine et le principe de responsabilité partagée, Action de la Convention de Faro cherche des moyens créatifs pour développer et gérer le patrimoine des communautés avec la participation active de la société civile.

Tournée vers le patrimoine, Action de la Convention de Faro crée des plates-formes axées sur le terrain, où les questions à caractère transversal sont combinées aux connaissances et à l'expérience organisationnelles du Conseil de l'Europe, fournissant ainsi des exemples du type de société que nous aspirons à bâtir.

Conformément aux principes et aux critères de Faro, les initiatives civiques permettent aux institutions et aux communautés de renforcer leurs capacités de décision et de gérer leurs processus de développement, assurant ainsi que le patrimoine contribue aux dynamiques sociales, culturelles et économiques des communautés.

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Convention de Faro sur la valeur du patrimoine culturel pour la société (Convention de Faro, 2005) - Culture et Patrimoine culturel - www.coe.int

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La Convention de Faro met en avant les aspects importants du patrimoine, dans son rapport aux droits de l'homme et à la démocratie. Elle défend une vision plus large du patrimoine et de ses relations avec les communautés et la société.

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Carnet de traduction Déclaration de Fribourg 

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Carnet de traduction Déclaration de Fribourg 

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Méthode Paideia : Les droits culturels en action

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Méthode Paideia : Les droits culturels en action

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Podcast "La coopération au cœur de la transition écologique" - Eloi Laurent

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Podcast "La coopération au cœur de la transition écologique" - Eloi Laurent

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Podcast La Terre au carré

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Dans son dernier, Coopérer et se faire confiance, publié aux éditions Rue de l'échiquier Eloi Laurent nous invite à imaginer de nouvelles formes de coopération sociale dégagées de l'emprise de l'économisme et du tout-numérique.

Qu'est-ce au juste que la coopération, et que gagne-t-on précisément à coopérer ?

La coopération humaine a longtemps été enfermée dans une acception trop restrictive et assimilée à la collaboration**, et sous l'influence toxique de l'emprise économique et de l'emprise numérique elle est aujourd'hui en crise,** que ce soit au niveau des liens intimes, sociaux et des liens vitaux qui nous relient à la biosphère.
Face à ce constat, quels leviers pour la réactiver ?
A quoi ressemblerait une politique de la coopération ?

Pour Eloi Laurent, régénérer nos liens intimes, sociaux et vitaux est la condition indispensable pour fonder les bases d'une société qui prendrait soin des écosystèmes comme des humains.
" Nous avons plus que jamais besoin de coopérer et de nous faire confiance par tous les temps de la vie : le temps court de l'attention individuelle et de la continuité sociale qui nous échappe, comme le temps long des chocs écologiques qui nous contraint. "
Avec :

Eloi Laurent, Économiste à l'OFCE, professeur à Sciences-Po et à Stanford, et l'École des Ponts ParisTech

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La coopération au cœur de la transition écologique

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Pour faire face aux enjeux démocratiques et écologiques actuels, il est urgent de réactiver la coopération au cœur de la transition écologique.

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Lien de la page dédiée aux compte-rendus, liens, historique, idées et ressources du Musée du Capitalisme français 

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Lien de la page dédiée aux compte-rendus, liens, historique, idées et ressources du Musée du Capitalisme français 

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Gare centrale du collectif des associations citoyennes

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Vers un musée du C/Kapitalisme en France

C'est à l'occasion de l'UEMSS 2023 que le MES (Mouvement pour l'Économie Solidaire) a proposé un atelier sur ce sujet, suite à la découverte du musée belge quelques temps auparavant.
Séduit par ce travail pédagogique et essentiel, la 1ère idée était de solliciter l'expo itinérante belge sur notre territoire, ce à quoi les belges ont répondu "et si vous créiez votre musée français ?".

Avec le CAC, la proposition d'un temps aux UEMSS 2023 a été faite, début d'une dynamique collective.

Une première pierre a été posée fin août à l'occasion de la venue aux UEMSS d'un bout de l'expo belge et des membres des 3 musées du capitalisme existants : berlinois, new-yorkais et belge, tous 3 reliés dans une union "International Musee Of Capitalism Alliance" IMOCA. Lors d'un module d'une journée la présentation des musées actuels a été faite par leurs membres + la réflexion sur une version française a doucement émergé.
Les 3 grands jalons pour arriver à un prototype de ce musée sont : les PopMind des 13 & 14 mai 2024, l'université d'été du CAC de 2024 et l'université d'été des mouvements sociaux 2025.

Sont partie prenante : le Mouvement pour l'Économie Solidaire, l'Ufisc, Ingénieurs sans frontières, les Colibris, Attac et le CAC bien sûr... et Ritimo a aussi exprimé son intérêt.

UEMSS fin août 2023 à Bobigny

L'Expo (un bout seulement) du musée du capitalisme belge était présente durant les 5 jours de l'UEMSS.

Cette journée du 26 aout s'est terminée par le repas de l'amitié, afin de sceller notre engagement à réaliser en France le 4ème Musée !

L'étape suivante, après l'UEMSS été 2023

Journée d'automne du CAC déc 2023 : voir sur ce Pad de préparation les notes prises lors de l'atelier organisé pendant cette journée du 20 déc 2023 (sur lequel des propositions d'animations et aussi des ressources ont été ajoutées): https://semestriel.framapad.org/p/sss3ay7j02-a47n?lang=fr

2024 la suite...

- L'étape suivante a été la visite du Musée du capitalisme belge à l'occasion de l'anniversaire de ses 10ans à Namur les 8 et 9 février 2024. Une petite délégation de 5 personnes est allée sur place pour en faire la visite guidée, se rencontrer, constituer la base d'un noyau initiateur du projet. Voici ici le compte-rendu de cette visite : 2024fev_CR_visite_Musee_K_a_Namur.pdf (1.1MB)

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Vers un musée du C/Kapitalisme en France

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Gare centrale du collectif des associations citoyennes

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Une des définitions ressortie

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Manifeste et protocole anti-oppressions de l'UEMSS 2023

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Manifeste et protocole anti-oppressions de l'UEMSS 2023

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Université d'été des Mouvements Sociaux et des Solidarités

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L'Université d'Été des Mouvements Sociaux et des Solidarités (UEMSS) se veut inclusive et accessible, c'est pourquoi nous avons à cœur de prévenir les comportements oppressifs et d'avoir une capacité collective à y faire face si nécessaire. Un groupe de travail anti-oppressions est en place, dédié à ces questions, pour garantir que chacun·e puisse se sentir en confiance. Un manifeste anti-oppressions ainsi qu'un protocole ont déjà été créés, disponibles ici, ainsi que le flyer du groupe anti-oppressions avec une grille d'observation :

⚠️ Numéro de la ligne dédiée : 07 53 74 52 43.

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Nos associations, collectifs et mouvements portent des principes de justice sociale et écologique, de solidarité et d'égalité. Pourtant, nos structures et espaces militants ne sont pas exempts des rapports de domination qui traversent la société dans son ensemble.

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La répartition du temps de parole en réunion

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La répartition du temps de parole en réunion

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La répartition du temps de parole en réunion

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Techniques pour partager et distribuer la parole dans un groupe

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Techniques pour partager et distribuer la parole dans un groupe

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Techniques pour distribuer la parole dans un groupe

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Le CRID, réseau d'associations de solidarité internationale, inscrit au cœur de sa mission la défense des droits et de la dignité de tou.te.s et la lutte contre toutes les formes de discriminations et de violences.

A ce titre, le CRID se doit d'être exemplaire et de porter en interne les changements nécessaires. Le milieu associatif n'est pas à l'abri de formes de violence, et doit résolument réfléchir et débattre pour faire évoluer les rapports de domination, et combattre toute forme de violence dans le cadre du travail salarié ou des activités bénévoles. Il s'agit à la fois de garantir le respect de la loi, et des valeurs et du projet associatif que nous portons.

Le CRID s'est ainsi doté d'une procédure d'alerte et de suivi des violences, afin de garantir que l'ensemble de ses actions se déroule dans un cadre protecteur du respect de l'intégrité et de la dignité des personnes : cette procédure vise à prévenir, faire cesser et sanctionner toute violence en son sein.

Sa mise en œuvre s'appuie en particulier sur le dispositif suivant :

1. Au sein de l'équipe salariée, deux référent.e.s alerte et suivi des violences

2. Un Comité d'Alerte et de Suivi des Violences (CASV), composé de 3 membres du Conseil d'Administration et de la Coordination Exécutive du CRID.

3. Tout signalement peut être fait par voie orale ou par voie écrite, auprès des deux référent.e.s, des responsables hiérarchiques ou de la médecine du travail.

4. Pour signaler par voie écrite, un formulaire en ligne, permet à tou.t.e collaborateur.ice du CRID, quelle que soit sa fonction, pour sa propre situation ou pour celle d'autres personnes, d'alerter sur une situation présumée de violence, de manière sécurisée et confidentielle. Il est possible de faire une alerte en conservant l'anonymat de la personne victime.

A quoi sert ce formulaire en ligne ? Il a pour unique finalité d'alerter sur une situation de violence sexiste, sexuelle, discriminatoire ou de harcèlement au travail en vue de permettre son traitement.
Pour quels types de situations peut être utilisé ce formulaire ?

Agissement sexiste ou discriminatoire

Harcèlement sexuel

Harcèlement moral

Discrimination

Agression sexuelle

Viol

Qui peut remplir ce formulaire ? Cette fiche peut être renseignée par tout·e collaborateur·rice, quelle que soit sa fonction, pour sa propre situation ou pour celle d'autres personnes : salarié∙e du CRID, membre des instances de gouvernance, personne mandatée par les instances du CRID, prestataire ou partenaire du CRID.

Il est possible de conserver l'anonymat des personnes victimes.

Qui en est destinataire ? Les alertes transmises en remplissant le formulaire en ligne sont adressées automatiquement, de manière sécurisée et confidentielle. Cette adresse est consultée régulièrement par les référent·e∙s au sein de l'équipe CRID.

Que se passe-t-il après le signalement ? Le signalement est consulté par l'une des référent·es pour les faits de violences sexistes, sexuelles, morales et discriminatoires, qui fait une première évaluation de la gravité de la situation et propose si besoin un rendez-vous à la personne à l'origine du signalement afin de préciser les faits. Le·a référent·e transmet ensuite les informations au Comité d'alerte et de suivi des violences sexistes, sexuelles, morales et discriminatoires), qui centralise l'ensemble des signalements et en assure le suivi. Le Comité évalue la gravité des faits et s'il s'agit ou non d'une situation nécessitant le déclenchement d'une enquête interne.

Téléchargez ici la procédure d'alerte et de suivi des violences :

Auteur∙e du signalement

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Le CRID, réseau d'associations de solidarité internationale, inscrit au cœur de sa mission la défense des droits et de la dignité de tou.te.s et la lutte contre toutes les formes de discriminations et de violences. A ce titre, le CRID se doit d'être exemplaire et de porter en interne les changements nécessaires.

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Aurélie Besenval <aurelie.besenval@eau-et-rivieres.org>;
Caroline Weill <c.weill@ritimo.org>
Audrey Vicenzi <audrey.vicenzi@gescod.org>
Marie-Alexia Delerue madelerue@resacoop.org
Virginia Mora Reyes virginia.morareyes@centraider.org
Alice Duplay a.duplay@crid.asso.fr

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La Sécurité Sociale et la Culture: des idées pour aller de l’avant ... - Réseau Salariat association d’éducation populaire anticapitaliste pour le salaire à vie et la défense de la sécurité sociale.

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Comment construire une culture pour les travailleurs/ses ? Comment produire de la culture libérée de la main-mise des capitalistes ? C’est peut-être les premières questions à aborder si l’on cherche à construire une société alternative à celle qu’on nous impose. La culture peut enfermer notre imagination politique quand elle est contrôlée par les capitalistes propriétaires des moyens de productions culturels: journaux, entreprises de productions cinématographiques entre autres; mais aussi être productrice d’idées politiques nouvelles quand les travailleurs/ses de la culture se donnent les moy... \nRéseau Salariat est une association d’éducation populaire pour la défense de la sécurité sociale et la promotion du salaire à vie avec Bernard Friot comme cofondateur.

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Nicolas Da Silva - La bataille de la Sécu (éditions la Fabrique, 2022)

Bernard Friot, Frédéric Lordon - En travail : conversations sur le communisme (éditions La Dispute, 2021)

Bernard Friot, Judith Bernard - Un désir de communisme (éditions Textuel, 2020)

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Ressources partagées au sein du réseau Festisol

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Ressources partagées au sein du réseau Festisol

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Article qui centralise les ressources autour du Focus https://www.festivaldessolidarites.org/articles/Environnement-droits-peuples-on-soutille-27094

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On s'outille sur le Focus Environnement et Droits des peuples

Le Focus Festisol de 2024 est Environnement et Droits des Peuples. Vous retrouverez dans cet article de nombreuses propositions pour nous approprier collectivement les enjeux (ressources, formations, outils pédagogiques, réseaux).

Rencontres du réseau Ecologie et grande pauvreté (présentiel et visio) : lien pour l'inscription

* le lundi 25 mars de 19h à 21 h : arpentage collectif (en visio et à Montreuil) sur de longs extraits du livre " Ralentir ou Perir " de Timothée Parrique. Nous vous enverrons les extraits en amont de la rencontre.

* le lundi 8 avril de 19h à 21 h : échange (en visio et à Montreuil) avec Timothée Parrique (qui sera en visio) sur son livre.

* Rencontre Nationale du Festisol, du 13 au 15 mai à Rennes : Nous proposerons notamment une plénière sur le focus, ainsi qu'une série d'ateliers sur notre rapport au vivant, en partant de nos expériences sensibles et en imaginant des futurs désirables.

* [Ritimo] Animer en ECSI autour des enjeux environnementaux, les 23 et 24 mai à Paris .

* [Iteco] Urgence climatique, urgence décoloniale, du 10 au 12 juin à Namur (Belgique)

Pour partager une formation, merci de l'inscrire via votre espace acteur. Elles apparaitront sur cette page .

Exposition RitimoL'écologie, un enjeu de justice sociale : Inspirée du guide L'écologie, un problème de riches ?, cette exposition aborde les enjeux liés à l'écologie. Elle propose à la fois des éclairages sur les mécanismes d'exploitation et de domination à l'origine du ravage environnemental et un démontage des principales idées reçues au sujet de l'écologie. Cette exposition permet de construire des animations pédagogiques autour de l'urgence sociale et environnementale, dans une dimension intersectionnelle, en donnant des pistes sur les manières d'agir, individuelles et collectives.

Vous trouverez des outils pédagogiques en lien avec le Focus sur le site d'et le site de

We made it / Amazonie : sous la jungle, le pétrôle : Les mobilisations permettent des victoires ! Le 20 août 2023, 59% de Ia population équatorienne approuvait par référendum l'interdiction totale de forages pétroliers dans une zone de l'Amazonie particulièrement riche en biodiversité et défendue par des peuples autochtones. Cette série de podcasts d'Amnesty retrace cette mobilisation et ses enjeux.

(Re)découvrez les podcasts créés autour du Focus 2020 sur la Justice climatique , car ils sont encore grandement d'actualité !

Guide Ritimo "l'Ecologie, un problème de riches ?" [jan 2021]

Passerelle "Eau, bien commun. Climat, territoires, démocratie" [Oct 2020]

L'ECSI pour accompagner les mobilisations de rue pour le climat [nov 2023]

Défendre les droits des peuples autochtones [nov 2022]

Le localisme, une alternative solidaire ? [nov 2021]

Eduquer à l'environnement et à la solidarité internationale, penser un autre monde [déc 2020]

Les biens communs, un enjeu qui intéresse l'ECSI [mars 2020]

[A l'international] En Équateur, des paysannes et paysans défendent une zone humide menacée par un projet de bananeraie. Signez et relayez cette campagne d'interpellation pour protéger la zone humide de Las Garzas.

[En France] Cette Carte des luttes contre les grands projets inutiles référence les mobilisations locales pour la justice environnementale et pour la participation effective de la population à la prise des décisions. => N'hésitez pas à prendre contact avec les luttes proches de votre territoire et à nous raconter comment vous faites le lien entre le Festisol et les luttes locales !

Si vous voulez compléter ces ressources partagées, n'hésitez pas à nous les partager à l'adresse animation@festivaldessolidarites.org.

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On s'outille sur le Focus Environnement et Droits des peuples

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On s'outille sur le Focus Environnement et Droits des peuples Le Focus Festisol de 2024 est Environnement et Droits des Peuples. Vous retrouverez dans cet article de nombreuses propositions pour nous approprier collectivement les enjeux (ressources, formations, outils pédagogiques, réseaux).

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Mutualiser des emplois et des compétences dans l'ESS - UDES

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Mutualiser des emplois et des compétences dans l'ESS - UDES

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Et si on était payé à ne rien faire ? | Les idées larges | ARTE

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Et l'autre définition issue de cet atelier  : "Le pouvoir de l'argent et le prisme omniprésent des échanges marchands amènent la domination et l'exploitation de la nature et du travail des hommes et des femmes, la monopolisation des désirs et la privatisation des imaginaires. La dépossession de l'intérêt général au profit de l'intérêt privé de quelques-uns".

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Et l'autre définition issue de cet atelier  : "Le pouvoir de l'argent et le prisme omniprésent des échanges marchands amènent la domination et l'exploitation de la nature et du travail des hommes et des femmes, la monopolisation des désirs et la privatisation des imaginaires. La dépossession de l'intérêt général au profit de l'intérêt privé de quelques-uns".

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Noémie BARILLET - FRACAMA

noemiebarillet.pro@gmail.com

https://fracama.org

Natacha Cavatz - Lafibala

natacha.cavatz@lafibala.org

https://www.lafibala.org/accueil

Alice Galle - CRID / Festival des Solidarités

a.galle@crid.asso.fr

https://crid.asso.fr

https://festivaldessolidarites.org

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David Bobée : « Le monde de la culture est raciste ! » - Sceneweb

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Des artistes et des professionnels des Arts et de la Culture mettent les pieds dans le plat et réclament plus de place pour tous les artistes sans distinction

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Charge raciale : pression psychologique subie par les personnes racisées évoluant dans une société/un groupe majoritairement blanc, et qui entraîne une adaptation constante des comportements; théorisé par Rachid Bagaoui au Canada et Maboula Soumahoro en France; ouvrage de Douce Dibondo : La charge raciale : vertige d'un silence écrasant.

Négritude : courant littéraire, politique, culturel, crée durant l'entre-deux guerre à l'initiative et d'après les réflexions de Paulette et Jeanne Nardal. Ce courant est souvent attribué à Aimé Césaire et Léopold Sédar Senghor qui ont attribué le nom "négritude" au courant de pensée. Ils y ont tout de même contribué sur le long terme.

Intersectionnalité : notion proposée par l'universitaire afro-féministe Kimberlé Williams Crenshaw (née aux États-Unis en 1959, et plus tard devenue juriste) en 1989 pour mentionner l'intersection du sexisme et du racisme vécu par les femmes noires ou afro-descendantes aux Etats-Unis à cette époque. Cette notion souligne la pluralité et le caractère imbriqué des formes de domination.

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Podcast Festisol - A l'écoute des solidarités : Interculturalité et engagement des jeunes 

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Podcast Festisol - A l'écoute des solidarités : Interculturalité et engagement des jeunes 

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Interculturalité et engagement des jeunes | Ausha

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L'engagement des jeunes, notamment au sein des réseaux de solidarité internationale, est un enjeu très étudié et commenté. Par quelles portes entrent les jeunes dans l'engagement aujourd'hui ? C'est sous l'angle de l'interculturalité et la lutte contre les discriminations que nous donnons la parole à trois jeunes engagé.e.s, pour nous en dire plus sur les piliers de leur engagement et leur vision de l'interculturalité.

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Observatoire sur la réussite en enseignement supérieur

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L'intersectionnalité, de quoi parle-t-on ?

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Équité, diversité et inclusion en enseignement supérieur au Québec : l'intersectionnalité comme notion et outil d'analyse.

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Pourquoi le mot " race " est-il tabou ? Qu'en est-il quand on est, à la fois, victime de discriminations raciales et sexuelles ? Comment assumer son identité plurielle ? Un mardi sur deux, Rokhaya Diallo et Grace Ly reçoivent un·e invité·e pour explorer les questions raciales sur le mode de la conversation et du vécu.

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Formation Lafibala - Lutter contre le racisme systémique 

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Formation Lafibala - Lutter contre le racisme systémique 

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Tu es bénévoles dans une association, étudiant.es, animateur.ices, enseignant.es ? Tu souhaites te questionner sur les origines du racisme et appréhender des outils de sensibilisation ?

La formation vise à comprendre les enjeux liés à la lutte contre le racisme.

A la fin de la formation, le/a participant.e sera capable de :

définir des concepts clefs comme stéréotype, préjugé, discrimination

avoir un regard critique sur les différentes formes de racisme

différencier les différentes formes de racisme et d'expliciter les différents termes

Au programme

Briser la glace avec le jeu cultionary pour définir des termes

Temps 2 - Racisme et colonisation

Comprendre l'histoire du racisme en France à travers une frise chronologique

Temps 3 - Les différentes formes de racisme

Echanger sur les différentes formes de racisme (ordinaire, culturel, environnemental, systémique,...)

Temps 4 - Stéréotypes et préjugés

Comprendre le fonctionnement du cerveau à l'origine des préjugés

Temps 5 - Luttes actuels et passés

Découvrir 2 outils sur la désobeissance civile et sur l'écologie décoloniale

Tout au long de la formation, des allers/retours sont fait entre mise en pratique/discussion théorique, réflexion de groupe et individuelle. Un forum outils sera mis à disposition des participant·es

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Déconstruisons le racisme sytémique | Lafibala

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Tu es bénévoles dans une association, étudiant.es, animateur.ices, enseignant.es ? Tu souhaites te questionner sur les origines du racisme et appréhender des outils de sensibilisation ? La formation vise à comprendre les enjeux liés à la lutte contre le racisme.