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동료가 업무 수행 시 실수하고 있는 경우

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동료가 업무 수행 시 실수하고 있는 경우

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동료의식을 가지고 즉시 확인하여 관심을 주고 실수 및 위험성을 줄인다.

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명품잭니같이 명품잭니처럼

이라고 말하지만

직원들의 업무강도는 명품이 아닙니다 인원도 필요하고 근로조절이 필요합니다

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정확한 업무지침과, 과정관리, 진행사항 완료여부 확인을 잘 해주시면 좋겠습니다

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인원 채용보다는 관리가 중요한것 같습니다.

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인원 채용보다는 관리가 중요한것 같습니다.

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인력 충원을 지금보다 체계적인 방법으로 뽑아 주세요.

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인력 충원을 지금보다 체계적인 방법으로 뽑아 주세요.

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너무 힘들어요^^

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업무가 원활하지 않은 상황 시

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업무가 원활하지 않은 상황 시

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협조가 필요한 부서의 상황이 여유가 있는지 먼저 배려하는 마음으로 확인한 뒤 협조요청을 구한다.

# data[].attributes.headline
부서원 간의 의견대립 및 불화가 발생했을 때, 혹은 그 상황 및 상대방의 행동이 이해되지 않을 때,

# data[].attributes.subject
부서원 간의 의견대립 및 불화가 발생했을 때, 혹은 그 상황 및 상대방의 행동이 이해되지 않을 때,

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본인의 입장을 표현하기 전에 상대방의 입장에서 먼저 생각해보고, 본인의 입장 및 의견을 제시한다.

# data[].attributes.headline
인력안정화, 조직내 결속으로

# data[].attributes.subject
인력안정화, 조직내 결속으로

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원활한 업무진행이 되면 좋겠습니다

# data[].attributes.headline
신입 직원에 대해서 더 중점적으로 관리해주세요.

# data[].attributes.subject
신입 직원에 대해서 더 중점적으로 관리해주세요.

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적응기간 주기적 면담 등...

어렵게 채용한 신입직원 너무 방치해서 퇴사하는 느낌이 듭니다.

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원하시는 바 돌려 이야기 하지 않으셨으면 좋겠습니다.

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원하시는 바 돌려 이야기 하지 않으셨으면 좋겠습니다.

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각 부서별 필요한 인원이 조속히 충원되어 안정적이고 여유로운 업무환경이 이루어지지 바랍니다

# data[].attributes.subject
각 부서별 필요한 인원이 조속히 충원되어 안정적이고 여유로운 업무환경이 이루어지지 바랍니다

# data[].attributes.headline
현장에서 힘든점이 임원진까지 닿지 않는다

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현장에서 힘든점이 임원진까지 닿지 않는다는 느낌이 들때가 많습니다…공감이 중요한만큼 직원들의 노고에도 공감해주세요

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잭니는 주 5일근무 언제부터 시작되는지요?

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잭니는 주 5일근무 언제부터 시작되는지요?

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인원부족 부서에 직원을 더 채용해 줌으로써

직원들이 버티면서 다니는 직장이 되지않게

해 주세요

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묵묵히 일하며 크게 눈에 띄지 않는 직원들도 격려해주시고 들여다봐주세요 감사합니다

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묵묵히 일하며 크게 눈에 띄지 않는 직원들도 격려해주시고 들여다봐주세요 감사합니다

# data[].attributes.headline
오늘같은 교육이 평소에 자주 소통할 기회가 없었던 직원들과 함께 대화하며 친해질수 있는 시간이었던것 같아서 좋았습니다

# data[].attributes.subject
오늘같은 교육이 평소에 자주 소통할 기회가 없었던 직원들과 함께 대화하며 친해질수 있는 시간이었던것 같아서 좋았습니다

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부서간, 타부서도 업무 진행관련 사항들, 전달누락이 되지 않게 진정한 소통이 되었으면 

# data[].attributes.subject
부서간, 타부서도 업무 진행관련 사항들, 전달누락이 되지 않게 진정한 소통이 되었으면 

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좋겠습니다

# data[].attributes.headline
부서원들을 늘 격려해주시고 

# data[].attributes.subject
부서원들을 늘 격려해주시고 

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노력하는 직원들을 더 이끌어주세요.

# data[].attributes.headline
부서별 업무 요청시, 역지사지와 같은 마음으로 적극적으로 함께 하는 마음을 가지고 협력한다.

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부서별 업무 요청시, 역지사지와 같은 마음으로 적극적으로 함께 하는 마음을 가지고 협력한다.

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조금더 부서에 관심을 가져주시고 직원들의

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조금더 부서에 관심을 가져주시고 직원들의 힘든점을 해결할 수 있는 방법을 적극적으로 모색해주셨으면 좋겠습니다…ㅠ

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고객만족 !직원도 만족하는 잭니가 되길

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고객만족 !직원도 만족하는 잭니가 되길

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근무환경이 경직되지않는 활기넘치고  즐거운 분위기였음 좋겠습니다

# data[].attributes.subject
근무환경이 경직되지않는 활기넘치고  즐거운 분위기였음 좋겠습니다

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가끔 사무실가면 분위기가 가라앉는 느낌일때가 있습니다

직원들이 웃으며 일할수있는 환경이면 좋겠습니다

# data[].attributes.headline
업무상 진행에 어려움을 겪고 있을때, 상대방의 입장에서 같이 어려워 하고 소통하며 문제 해결방안을 모색한다

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업무상 진행에 어려움을 겪고 있을때, 상대방의 입장에서 같이 어려워 하고 소통하며 문제 해결방안을 모색한다

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늘 격려 감사합니다.

# data[].attributes.headline
뀨님 클럽을 위한 희생과 노력 너무 감사합니다 ~~~♡

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뀨님 클럽을 위한 희생과 노력 너무 감사합니다 ~~~♡

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사전에 충분한 업무협의를 통해 업무효율을 향상 시켰으면 좋겠습니다 

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사전에 충분한 업무협의를 통해 업무효율을 향상 시켰으면 좋겠습니다 

# data[].attributes.headline
타 부서에서 업무 요청이 있을시, 충분한 협의와 이해를 바탕으로 적극적으로 업무를 협조한다

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타 부서에서 업무 요청이 있을시, 충분한 협의와 이해를 바탕으로 적극적으로 업무를 협조한다

# data[].attributes.headline
최고의 퀄리티를 바라면서 인원축소를 하지 않았으면 좋겠습니다

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최고의 퀄리티를 바라면서 인원축소를 하지 않았으면 좋겠습니다

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동료직원 혹은 후배가 고개응대 도중 곤란한 상황이 발생했을 시, 지나치지 않고 먼저 다가가 상황을 살피고 함께 해결하는 동시에 나중을 대비해 대처하는 방법을 습득하게 한다.

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동료직원 혹은 후배가 고개응대 도중 곤란한 상황이 발생했을 시, 지나치지 않고 먼저 다가가 상황을 살피고 함께 해결하는 동시에 나중을 대비해 대처하는 방법을 습득하게 한다.

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다른 팀원이 어떤업무 하기를 꺼려할때, 내가 솔선수범해서 먼저한다(내가 하기 싫은 일은 남들도 하기 싫다)

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다른 팀원이 어떤업무 하기를 꺼려할때, 내가 솔선수범해서 먼저한다(내가 하기 싫은 일은 남들도 하기 싫다)

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업무를 지시받아 한가지의 업무가끝나지 않았는데 추가 업무가 더 발생될때, 여유가 되는 인원으로 업무배려를 해준다

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부서 내 혹은 타부서 간 업무 오류 발생 시,

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부서 내 혹은 타부서 간 업무 오류 발생 시,

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예민하게 반응하지 않고 왜 그런 상황이 발생하게 됐는지 원인 파악 후 서로의 상황을 이해하고 다음엔 같은 실수가 없도록 서로 배려한다.

# data[].attributes.headline
서로 다른 업무를 하고 있는

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서로 다른 업무를 하고 있는

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타 부서의 업무에 대해서도 이해하기 위해 노력하고 지원하며 공감한다.

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부서간 실수가 발생하였을 

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부서간 실수가 발생하였을 때, 누군가의 잘잘못을 따지는것이 아니라 해결방안과 결과에 중점을 두고 서로 공감하는 자세가 필요합니다.

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전일 근무자의 인수인계 누락시

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전일 근무자의 인수인계 누락시

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조용하게 해당직원에게만 귀띔해주는 것.

(전일 근무자가 실수로 인한 업무 누락을 부서내 직원에게 전달하는것은 실수한 직원에 대한 배려가 없는것 같다.)