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La economía es el motor que mueve a la sociedad. Producir, comercializar y consumir bienes y servicios (todo ello de forma rentable y sostenible para todos los actores involucrados), y agregar valor a la vida de las personas y comunidades en el proceso, es la esencia de una economía sana.

DANNY ISMAEL SOLANO MONCADA

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Utiliza los primeros 30 minutos del día para crear una lista de tareas diarias que se adapten a la planificación semanal de tus objetivos. Prioriza las tareas para ese día estableciendo un punto de referencia de rendimiento. Por ejemplo, si tienes 20 tareas para un día determinado, ¿cuántas de ellas realmente necesitas llevar a cabo en el mismo día?

DANNY ISMAEL SOLANO MONCADA

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DANNY ISMAEL SOLANO MONCADA

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💊 Gestión de la DIVERSIDAD en la empresa

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Construir un proceso de contratación más inclusivo

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Construir un proceso de contratación más inclusivo

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Diversificar los canales de reclutamiento. El talento no tradicional no vendrá a través de los canales tradicionales. Ya sea dejando a un lado las preferencia por graduados de instituciones de marca, publicando en diferentes portales de empleo, o colaborando con instituciones que forman talento no tradicional, ampliar tu embudo te pondrá en contacto con un gran grupo de candidatos/as talentosos que antes hubieras pasado por alto.

DANNY ISMAEL SOLANO MONCADA

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¿Cómo Administrar fuerzas trabajo diversa?

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¿Cómo Administrar fuerzas trabajo diversa?

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Uno de los desafíos más significativos es adaptarse a individuos que son diferentes.

Para administrar aquello céntrese en los siguiente puntos:

Reconozca las diferencias individuales y culturales de los empleados

No pretenda ser políticamente incorrecto o permitir situaciones humillantes o incomodas entre colaboradores con respecto a sus diversidades dentro de la empresa.

Fomente la conciencia cultural.

A partir de ello, lograra de aprovechar las diferencias dentro del grupo para obtener una ventaja competitiva.

Luis Abraham Zambrano Valverde

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Aspectos gerenciales  de la fuerza diversa de trabajo: beneficios

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Aspectos gerenciales  de la fuerza diversa de trabajo: beneficios

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Con el fin crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y motivados para contribuir al éxito de la organización.

1. Flexibilidad.

2. Resolución de conflictos.

3. Sensibilidad cultural.

4. Capacitación y desarrollo.

5. Cultura inclusiva.

Un ejemplo de ello es la implementada en Estados Unidos, dedicado varios días a las distintas raíces de la fuerza laboral que coexisten como "Hispanic Heritage Month"

Luis Abraham Zambrano Valverde

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GESTIÓN DE TRABAJO DIVERSO EN LA EMPRESA

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GESTIÓN DE TRABAJO DIVERSO EN LA EMPRESA

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Luis Abraham Zambrano Valverde

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GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA - RED ACOGE

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La gestión de crisis implica la participación de todas las areas de la empresa.

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Respuestas ante presiones Económicas en Ecuador

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Respuestas ante presiones Económicas en Ecuador

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Es importante tomar medidas estratégicas para mitigar el impacto y mantener la estabilidad financiera:

1. Diversificación de ingresos.

2. Negociación con proveedores.

3. Optimización de procesos.

4. Monitoreo de indicadores financieros.

5. Mantenimiento de la moral (RRHH)

6. Adaptación al entorno económico.

Samuel Alexander Mora Vaca

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Gestión efectiva ante presiones económicas: Algunas estrategias

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Gestión efectiva ante presiones económicas: Algunas estrategias

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1. Establecer metas claras y alcanzables.

2. Comunicación abierta y transparente.

3. Delegación de responsabilidades.

4. Priorización y gestión del tiempo.

5. Fomento del trabajo en equipo:

6. Adaptabilidad y flexibilidad

Samuel Alexander Mora Vaca