# data[].attributes.headline
Môi trường làm việc tương đồng ở mỗi quốc gia

# data[].attributes.subject
Môi trường làm việc tương đồng ở mỗi quốc gia

# data[].attributes.body
Sử dụng chung các điều khoản, chính sách trên toàn cầu

# data[].attributes.body
- Tổ chức các buổi teambuilding định kỳ, luân chuyển nhân sự để các nhân viên thấu hiểu các nền văn hóa của nhau hơn cũng như gắn kết họ hơn

# data[].attributes.body
Chức năng của các công cụ hỗ trợ như: điện toán đám mây, trình duyệt Chrome, Youtube,.. đều giống nhau ở các quốc gia

# data[].attributes.body
- Đầu tư mạnh mẽ marketing để thiết kế sản phẩm theo kiểu đặc trưng trong các ngày lễ như chữ Google trong công cụ tìm kiếm Google đổi thành họa tiết hoa hồng kèm theo lời chúc Happy Women’s Day

# data[].attributes.body
- Hạn chế đề cập đến những vấn đề nhạy cảm như tôn giáo,.. Khi thiết kế sản phẩm tung ra thị trường

# data[].attributes.body
- Xây dựng đội ngũ R&D mạnh mẽ để luôn là công ty công nghệ đi đầu, khởi đầu xu hướng công nghệ

# data[].attributes.body
- Xây dựng chính sách lương, thưởng hợp lý để chiêu mộ được nhân tài và giữ chân nhân viên ở lại

# data[].attributes.body
- Chuẩn bị tâm lý đối mặt với các dư luận địa phương khi sản phẩm công nghệ có lỗi mà chưa kịp xử lý

# data[].attributes.body
Tuy nhiên, đây không phải là cách các nhà đàm phán ở nhiều nước khác nghĩ. Người Nhật có thể nghĩ rằng người Mỹ đang lợi dụng họ; hoặc người Brazil có thể tư lợi hơn trong cuộc đàm phán

# data[].attributes.body
Khi cuộc đàm phán kết thúc, người Mỹ rời đi với những gì họ đã nhận được từ bên kia và mong đợi họ cũng làm như vậy.

# data[].attributes.body
Nếu cuộc đàm phán được tổ chức ngay trước những ngày lễ mà đối phương muốn quây quần bên gia đình, Google có thể tranh thủ lợi ích cho mình vì họ biết khi nào bên còn lại muốn rời đi.

# data[].attributes.body
Nếu bên còn lại ở một quốc gia khác, biết được việc bên kia có lịch trình phải trở về, Google có thể tận dụng cơ hội để lên kế hoạch chiến lược cho phù hợp

# data[].attributes.headline
Nhân sự được tuyển chọn theo năng lực từ nhiều quốc gia khác nhau

# data[].attributes.subject
Nhân sự được tuyển chọn theo năng lực từ nhiều quốc gia khác nhau

# data[].attributes.body
- Xây dựng những quy định chung để quản lý tốt hơn, các cấp quản lý có sự tương trợ, hỗ trợ nhau để phát triển nhân viên, phát triển sản phẩm, phát triển công ty

# data[].attributes.body
Google và đối phương đều mong muốn có được kết quả như ý sau buổi đàm phán. Vì vậy họ có động cơ để đạt được thỏa thuận

# data[].attributes.body
Nghiên cứu, tìm hiểu kỹ văn hóa của từng quốc gia địa phương và khéo léo hòa hợp để đưa ra chiến lược toàn cầu

# data[].attributes.body
Thông thường thì chi phí ở lại địa điểm này khá cao nên đôi bên đều có động lực kết thúc đàm phán càng nhanh càng tốt

# data[].attributes.body
Buổi đàm phán sẽ diễn ra một cách công bằng và minh bạch hơn

# data[].attributes.body
Phân bổ nhân sự đặc biệt là các cấp quản lý làm việc ở nhiều khu vực để hiểu rõ hơn văn hóa từng khu vực, phục vụ cho công các quản lý.

# data[].attributes.body
Tổ chức hội thảo hoặc thậm chí các buổi chiêu đãi bình thường để cho phép nhân viên tiếp xúc nhiều hơn.

# data[].attributes.body
Vấn đề bất đồng ý kiến sẽ luôn là vấn đề tồn đọng do những người có năng lực làm việc chung với nhau sẽ có nhiều sự tranh chấp xảy ra

# data[].attributes.body
Phải có chính sách lương, thưởng, phúc lợi hợp lý để giữ chân nhân tài lâu dài

# data[].attributes.body
Tuyển chọn nhân sự phải kỹ lưỡng và chọn lọc, cũng như chiêu mộ được nhân tài để không bị thất thoát qua công ty đối thủ

# data[].attributes.body
Lợi ích của các bên có mối liên hệ mật thết với nhau

# data[].attributes.body
Nguồn lực tài chính phải mạnh  và sử dụng hợp lý do nguồn lực được phân bổ toàn cầu và các sản phẩm của Google là các sản phẩm công nghệ

# data[].attributes.headline
Tác động đến sản phẩm, dịch vụ của Google

# data[].attributes.subject
Tác động đến sản phẩm, dịch vụ của Google

# data[].attributes.body
- Các sản phẩm của Google luôn thể hiện sự tự do chia sẻ, quản lý bảo mật cá nhân...
- Tạo điều kiện, hỗ trợ giúp cho người dùng thoải mái sáng tạo...
- Giúp người dùng làm việc hiệu quả hơn, cải thiện năng suất...
- Các điều khoản, chính sách dịch vụ rõ ràng, công bằng...
- Bên cạnh các sản phẩm hỗ trợ trong công việc thì Google còn phát triển các sản phẩm phục vụ vui chơi, giải trí...
- Các sản phẩm của Google còn thể hiện, tạo sự kết nối giữa người với người, với các sản phẩm, phương tiện khác...

# data[].attributes.headline
Tăng tính linh hoạt và hợp tác giữa nhân viên

# data[].attributes.subject
Tăng tính linh hoạt và hợp tác giữa nhân viên

# data[].attributes.body
Chiến lược phải phù hợp cho toàn cầu, nền tảng để các chi nhánh ở các quốc gia khác phát triển  chiến lược Marketing phù hợp cho địa phương

# data[].attributes.body
Cho phép nhân viên giao tiếp ở mọi cấp độ

# data[].attributes.body
Vị trí cấp quản lý được dạy các quy tắc của một nhà lãnh đạo tuyệt để họ có thể nuôi dưỡng các giá trị tương tự cho nhân viên cấp dưới

# data[].attributes.body
Huấn luyện người lao động để tìm ra giải pháp cho những xung đột liên quan đến sự hiểu lầm giữa các nền văn hóa => Tạo cơ hội cho nhân viên phản ứng tích cực với những ý kiến ​​khác với ý kiến ​​của họ.

# data[].attributes.body
Tìm hiểu về niềm tin và thói quen của nền văn hóa khác, thay đổi định kiến nếu có

# data[].attributes.body
Khuyến khích tất cả nhân viên chia sẻ tiếng nói của mình

# data[].attributes.body
Chiến thuật đàm phán quan trọng khi một bên bị ràng buộc về thời gian

# data[].attributes.body
Đào tạo cụ thể về thực hành giao tiếp kinh doanh của các nền văn hóa lớn trên thế giới để họ có thể giao tiếp thành công và dễ chấp nhận các nền văn hóa khác.

# data[].attributes.body
Người Mỹ tin vào sự khách quan và ủng hộ thương mại.

# data[].attributes.body
Lựa chọn vị trí trung lập

# data[].attributes.body
Đào tạo nhiều hơn cách sử dụng văn phong trong văn bản, thư từ, báo cáo: ngữ pháp, cú pháp…

# data[].attributes.body
Khuyến khích nhân viên học thêm ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh

# data[].attributes.body
Các dịch vụ ăn uống:
Các đồ ăn tại nhà hàng, bếp mini, quán cà phê đa dạng và miễn phí

# data[].attributes.body
Cung cấp các khóa đào tạo về ngôn ngữ

# data[].attributes.body
Nhân viên được cung cấp nhiều loại hình giải trí:
- Leo núi trong nhà
- Bóng chuyền bãi biển
- Bowling

# data[].attributes.headline
                                        GIAO TIẾP

# data[].attributes.subject
                                        GIAO TIẾP

# data[].attributes.body
Hai bên đều có lợi và đạt được lợi ích như nhau

# data[].attributes.body
Nhân viên của họ luôn có thể rời khỏi văn phòng và tương tác nhiều hơn với nhau

# data[].attributes.body
Lợi ích đến từ việc hợp tác giữa các bên

# data[].attributes.body
Các bên sẽ đạt được mối quan hệ dài hạn

# data[].attributes.body
Tốc độ phản hồi, sửa lỗi công nghệ phải mau chóng ở tất cả mọi nơi trên toàn cầu

# data[].attributes.body
Luôn phải được nghiên cứu đổi mới, luôn phải đi trước các đối thủ cạnh tranh, phải dẫn đầu và tạo ra xu hướng mới

# data[].attributes.body
Tổ chức các cuộc họp quản lý định kỳ: hàng tháng, quý...

# data[].attributes.body
Không cần phải luôn ngồi tại bàn làm việc để tìm câu trả lời

# data[].attributes.body
Nhanh luôn tốt hơn là chậm

# data[].attributes.body
Tuy nhiên vẫn có sự khác biệt giữa các văn phòng và nhân viên ở các quốc gia.
Ví dụ: Google ở Tokyo, Nhật Bản

# data[].attributes.body
Tốt nhất là chỉ làm tốt một việc

# data[].attributes.body
Giao tiếp theo mô hình mạng lưới

Sử dụng hệ thống giao tiếp đa văn hóa: microsoft office 365, zoom, skype…

# data[].attributes.body
Nắm bắt các biểu hiện địa phương của từng địa điểm

# data[].attributes.body
Tập trung vào người dùng

# data[].attributes.body
Google hỗ trợ sự đa dạng của các quy tắc trong các văn phòng của mình trên toàn thế giới

# data[].attributes.body
Tạo và nhận lại giá trị

# data[].attributes.body
Rào cản về sự đa dạng văn hóa ở các địa phương để phát triển, tạo ra sản phẩm vừa có quy mô tòan cầu nhưng vẫn đáp ứng được yêu cầu ở từng địa phương

# data[].attributes.headline
Google lựa chọn loại đàm phán này trong đàm phán quốc tế vì:

# data[].attributes.subject
Google lựa chọn loại đàm phán này trong đàm phán quốc tế vì:

# data[].attributes.body
Sự bất đồng văn hóa do các nhân viên đến từ nhiều nền văn hóa, nhiều quốc gia khác nhau

# data[].attributes.body
Văn hóa toàn cầu

# data[].attributes.body
Khuyến khích sử dụng mọi nguồn lực cần thiết để cho ra những ý tưởng và giải pháp mới

# data[].attributes.body
Chệch hướng khỏi các thông lệ giao tiếp kinh doanh tiêu chuẩn của các nền văn hóa khác

# data[].attributes.body
Liên tục tổ chức các buổi trao đổi, nơi họ khuyến khích nhân viên giải phóng khả năng sáng tạo và đưa ra các ý tưởng đột phá

# data[].attributes.body
Đưa ra các yêu cầu không phù hợp người khác

# data[].attributes.body
Quy trình tuyển dụng toàn diện và kỹ lưỡng của Google cho phép họ tìm thấy những bộ óc sáng tạo nhất trên thị trường

# data[].attributes.body
Cung cấp thông tin nghề nghiệp và cá nhân không cần thiết

# data[].attributes.body
Lịch sự quá mức

# data[].attributes.body
Sự khác biệt ngôn ngữ hình thể (mắt, cử chỉ, hình thể) có thể gây ra hiểu lầm không đáng có.

# data[].attributes.body
Giao diện trang tìm kiếm Google, trình duyệt Chrome, Youtube, các công cụ hỗ trợ làm việc như: Google Docs, Excel, Powerpoint,... đều giống nhau ở mỗi quốc gia

# data[].attributes.body
Sự liên kết và phối  hợp nhịp nhàng giữa các  bộ phận mang tính độc lập tương đối  để thực hiện mục tiêu chung  là chìa khóa quan trọng

# data[].attributes.body
Cấu trúc mạng lưới tổ chức

# data[].attributes.body
Chủ nghĩa vị chủng, thiếu kiến thức và hiểu biết về văn hóa =>  phân biệt đối xử...

# data[].attributes.body
Giá trị văn hóa khác nhau: cách con người sử dụng thời gian, tính thiết thực, Tính bền bỉ; đạo đức làm việc, định hướng tương lai...

# data[].attributes.body
Chiến lược phù hợp với toàn cầu thì ở mỗi địa phương, mỗi thị trường cũng cần có các chiến lược thật phù hợp để đáp ứng được nhu cầu của địa phương và được thị trường tại đó chấp nhận

# data[].attributes.headline
ĐÀM PHÁN TÍCH HỢP - Intergrative Negotiations

# data[].attributes.subject
ĐÀM PHÁN TÍCH HỢP - Intergrative Negotiations

# data[].attributes.body
Nhấn mạnh rất nhiều vào cá tính của ứng viên, tìm kiếm những người vui vẻ, khiêm tốn, đổi mới và có tinh thần làm việc nhóm

# data[].attributes.body
Sản phẩm của Google:  các công nghệ quảng cáo trực tuyến, công cụ tìm kiếm, điện tóan đám mây, phần mềm và phần cứng => Sản phẩm công nghệ cao, hiện đại và tiên tiến

# data[].attributes.body
Công cụ tìm kiếm, hỗ trợ như Google Translate, nhận dạng giọng nói,... có đầy đủ ngôn ngữ của từng quốc gia trên toàn thế giới

# data[].attributes.body
Google coi trọng các ứng viên có đạo đức trong công việc hơn là chỉ số IQ

# data[].attributes.body
Tự do lựa chọn không gian và cơ hội làm việc

# data[].attributes.body
Nhận thức đối với vấn đề khác nhau từ nhiều nền văn hóa => hướng giải quyết vấn đề không thống nhất.

# data[].attributes.body
Phong cách quản lý ít nhiều bị ảnh hưởng từ chính quốc gia mà họ được sinh ra. Phong cách quản lý khác nhau mà không có sự nhượng bộ và cố gắng thấu hiểu nhau sẽ là rào cản lớn.

# data[].attributes.body
Sự bất đồng ý kiến giữa các quản lý sẽ rất gay gắt bởi Google là công ty đa quốc gia