# data[].attributes.body
Compuesto por la normativa civil vigente (Código Civil)  y transitorios que puedan tener inherencia en la resolución de conflictos de índole laboral

# data[].attributes.body
Existen estipulaciones normativas cuyo génesis es un pacto entre empleadores y grupos de trabajadores, que tienen el fin es establecer condiciones específicas en la relación laboral

# data[].attributes.body
La costumbre, la jurisprudencia, los tratados internacionales y los principios generales del derecho, son aplicables en caso de que no exista norma, ni jurisprudencia, referente a un tema laboral que amerite solución.

# data[].attributes.body
La Conferencia de la OIT, Consejo de Europa, OCDE, ONU

# data[].attributes.body
Ley de Empleo Publico, Principio Pro Operario, Principio de la Buena Fe, Estatuto de los Trabajadores

# data[].attributes.body
Ley (formal y material), costumbre, principios generales de derecho, y convenios colectivos

# data[].attributes.body
Son los órganos o poderes sociales dotados de facultades jurídicas por parte del ordenamiento. Entes con capacidades decisorias respecto a la resolución de conflictos en temas del Derecho del Trabajo

# data[].attributes.body
La Conferencia de la OIT, Consejo de Europa, OCDE, ONU

# data[].attributes.headline
Organismos Internacionales con poderes normativos supranacionales con competencia para dictar normas jurídicas 

# data[].attributes.subject
Organismos Internacionales con poderes normativos supranacionales con competencia para dictar normas jurídicas 

# data[].attributes.body
Poder Legislativo, Ejecutivo, Judicial, los poderes sociales, y entre ellos interlocutores como los Sindicatos

# data[].attributes.headline
Son las instituciones o grupos sociales nacionales con capacidad de crear normas jurídicas 

# data[].attributes.subject
Son las instituciones o grupos sociales nacionales con capacidad de crear normas jurídicas 

# data[].attributes.body
Interpreta e integra normas y puede crear normas

# data[].attributes.headline
Actos de la administración central o descentralizada

# data[].attributes.subject
Actos de la administración central o descentralizada

# data[].attributes.body
Primer lugar están los reglamentos o decretos ejecutivos de carácter general, como fuentes de rango menor a la ley.
En segundo lugar se encuentran los reglamentos internos de trabajo.
Y en tercer lugar, los actos provenientes de la Administración Central

# data[].attributes.body
Es una ley que tiende a completar el desarrollo de los derechos laborales que se encuentran en la Constitución Política o en el Código de Trabajo.

# data[].attributes.headline
Fuentes normativas internas que rigen en el Sector Público

# data[].attributes.subject
Fuentes normativas internas que rigen en el Sector Público

# data[].attributes.body
Por ejemplo el Estatuto de Servicio Civil, la Ley Orgánica del Poder Judicial y Estatuto del Servidor Judicial

# data[].attributes.body
como la costumbre laboral

# data[].attributes.body
Costa Rica es parte de la Organización Internacional del Trabajo desde 1944.
Por otro lado, hasta el momento el país ha ratificado un total de 49 Convenios Internacionales de la OIT. Esto hace que Costa Rica tenga un derecho laboral "uniforme" ante otros países que también son parte de la OIT.

# data[].attributes.body
Melissa Gutiérrez Rodríguez B83683
Alonso Monge Castro B64498
Paulina Matamoros Castillo B34090
María José Robert Mairena B76379
Alejandro Mora García B73126
Angelica Montero Artavia B74933
Alondra Zúñiga Valverde B78642

# data[].attributes.body
La costumbre es un uso generalizado, que se ha convertido en una norma de aplicación general
El uso tiene una aplicación temporal y territorial restringida.
Los elementos constitutivos de la costumbre son el elemento subjetivo y el material.

# data[].attributes.body
Emerge del poder normativo de asociaciones de trabajadores y asociaciones de patronos. El convenio colectivo tiene alma de ley y cuerpo de contrato porque participa de una doble naturaleza: normativa y contractual.
Su objeto es doble: por un lado determinar las condiciones y en segundo término fijar los derechos y obligaciones a las partes contratantes.

# data[].attributes.headline
Leyes Generales, especiales y reglamentarias

# data[].attributes.subject
Leyes Generales, especiales y reglamentarias

# data[].attributes.body
Por ejemplo, el Código Laboral representó un progreso importante para el país. En él se incluye desde normas procesales, sustantiva y la regulación sobre una jurisdicción laboral propia, hasta su último reforma de mayor impacto como fue la emitida mediante Ley 9343, que entró en vigencia el 27 de julio del año 2017.
También el Estatuto de Servicio Civil como ley ordinaria.
Un ejemplo de ley especial es la Ley de Personal de la Asamblea Legislativa.
Ley conexa: Ley que crea el INA

# data[].attributes.body
en 1943 con la introducción del Capítulo de las Garantías Sociales

# data[].attributes.body
Por su ámbito de extensión en el ordenamiento jurídico

# data[].attributes.body
Por su naturaleza

# data[].attributes.body
Instrumentos o formas por medio de los cuales se manifiestan esas
normas

# data[].attributes.body
Son coyunturales

# data[].attributes.body
Por su origen