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Termino del contrato laboral por parte de empleador cuando el trabajador haya incurrido en una de la causales que se indican en el art.173 de código de trabajo. Ejemplo: Cuando el trabajador de la empresa no tiene conocimiento del area de trabajo para la cual se la contrató.

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Se da cuando el trabajador decide terminar con su contrato laboral con una buena justificación basada en el art.173 del código de trabajo. Ejemplo: Por discriminación racial por parte de sus compañeros de trabajo.

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Terminación del contrato laboral por parte del empleador sin una justa causa o de suma relevancia. Ejemplo: A una secretaria de una empresa después de dos años de labor se la despide sin causa justificable de la empresa.

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Cuando el trabajador decide terminar su contrato laboral por voluntad propia por distintas causas, en dicho caso se debe notificar al empleador con quince días de anticipación por un medio oficial, para que quede constancia de su terminación laboral. Al termino de este recibirá su respectiva liquidación. Ejemplo: El encargado de marketing de la empresa Visionarios S.A. decide renunciar voluntariamente ya que le surgió la oportunidad de estudiar en el extranjero y quiere estar enfocado en sus estudios, por lo que puso su renuncia en la empresa, mediante una carta que le entregó a su jefe, notificándole su decisión de dar por terminado el contrato laboral.

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En el caso inesperado o del cual no se tenga control sobre este, imposibilitando las realización de las actividades laborales, se dará por terminado su contrato laboral.         Ejemplo: Cuando surge un incendio accidental en el cual la estructura del edificio donde se trabaja queda muy deteriorada.

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El contrato laboral puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa. Ejemplo: Por fuerza mayor, falta o disminución de trabajo.

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En el caso inesperado o del cual no se tenga control sobre este, imposibilitando las realización de las actividades laborales, se dará por terminado su contrato laboral. Ejemplo: Cuando surge un incendio accidental en el cual la estructura del edificio donde se trabaja queda muy deteriorada.

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El contrato laboral se dará por concluido cuando una de las partes, ya sea el empleador o trabajador, sufra algún accidente grave el cual dificulte la realización de la labor dispuesta en el contrato o por el caso fortuito de muerte. Ejemplo: Un trabajador en el uso de sus vacaciones, se va de viaje con su familia, pero de regreso de su viaje el avión sufre un accidente en el cual el trabajador muere, por lo que se da por terminado su contrato.

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Se dará por terminado el contrato de trabajo cuando ambas partes, tanto el empleador como el trabajador, estén de acuerdo la finalización de este sin importar quien dio el primer paso para dar paso al término de este.       Ejemplo: El señor Carlos Pérez trabajador de Universal clta, le ha surgido una oportunidad de trabajo en el exterior con un mejor sueldo y oportunidad a ascender en el puesto al que aplicó. Por lo que días después de la noticia, habla con su jefe quien entiende la situación y da su apoyo al trabajador, ya que él ha tenido gran desempeño en su trabajo, para dar por terminado su contrato laboral de mutuo acuerdo una vez cancelada su respectiva liquidación. 

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Se dará por terminado el contrato de trabajo cuando ambas partes, tanto el empleador como el trabajador, estén de acuerdo la finalización de este sin importar quien dio el primer paso para dar paso al término de este.       Ejemplo: El señor Carlos Pérez trabajador de Universal clta, le ha surgido una oportunidad de trabajo en el exterior con un mejor sueldo y oportunidad a ascender en el puesto al que aplicó. Por lo que días después de la noticia, habla con su jefe quien entiende la situación y da su apoyo al trabajador, ya que él ha tenido gran desempeño en su trabajo, para dar por terminado su contrato laboral de mutuo acuerdo una vez cancelada su respectiva liquidación. 

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Definición.- En el caso de presentarse un hecho extraordinario donde el empleador no pueda prever las consecuencias del mismo, contará con el total respaldo de dar por suspendida las actividades laborales hasta un nuevo aviso, es decir hasta cuando dicho acontecimiento de fuerza mayor que no permite laborar con normalidad a los trabajadores concluya, dado que así lo dictamina el Art.16 numeral 8 del código del trabajo.
Ejemplo: La pandemia del covid-19 es un claro ejemplo de la terminación laboral por caso fortuito o fuerza mayor, dado que en los meses de Marzo-Junio-Julio del 2020, muchas empresas tuvieron que suspender sus labores para evitar la propagación y contagio en la sociedad, además que por decreto constitucional era obligatorio suspender las actividades, donde el empleador no pudo prever dicha situación, por lo que rápidamente buscaron nuevas alternativas como el Teletrabajo en actividades donde si se podía implementar esta modalidad, pero en obras de construcción esto no era posible.

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Se refiere a la  terminación de la relación laboral, realizada de manera unilateral por parte del empleador, lo cual se refiere a que el empleador le hace conocer al trabajador, que es su voluntad dar por terminada la relación laboral.
un ejemplo de esto es el siguiente:
La compañia azucarera S.A., decide contratar a un analista de nomina, pero al termino de 6 meses su rendimiento no fue el esperado y no cumplia con las politicas de la empresa(mantenia un bajo rendimiento), por lo cual el gerente general de la empresa solicito el despido intempestivo del trabajador.

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El desahucio hace referencia cuando el empleador decide por voluntad finalizar el contrato de trabajo, se puede realizar mediante un escrito y medios electrónicos, se debe realizar el proceso por un aproximado de 15 días, el trabajador recibe una bonificación al finalizar el proceso.

Ejemplo: el trabajador decide retirarse del trabajo por razones personales, el cual envía una notificación escrita al jefe para poner fin el contrato de trabajo.

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Desahucio: Es cuando el trabajador presenta su renuncia voluntariamente. La notificación deberá realizarse con al menos 15 días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducir por aceptación del empleador, indica el Código.
Ejemplo:  En casos de enfermedad o servicio militar.- En el caso de que el trabajador adoleciera de alguna enfermedad, profesional o no profesional, o tuviera que ausentarse del trabajo por motivo del servicio militar obligatorio o por cualquier otro motivo autorizado por la ley, podría ser víctima de la codicia del empleador, quien recurriría al Desahucio para evitarse las molestias y cargas legales.

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CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR QUE IMPOSIBILITE EL TRABAJO

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CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR QUE IMPOSIBILITE EL TRABAJO

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DEFINICIÓN

-          Se conoce como causas fortuitas o de fuerza mayor, aquellas causas imprevistas, que surgen sin previo aviso, para lo cual no se puede poseer gestionar medidas preventivas como lo son tempestades, terremotos, deslaves, guerras, entre otros.

EJEMPLO

-          AGRICORP contrata 100 empleados para la siembra y cultivo de 10 hectáreas de arroz, a mitad del proceso de siembra se presentan los Gusano cogollero, una fuerte placa que invade la mitad de las hectáreas de siembra, esto imposibilita que se continúe con el proceso, por lo cual AGRICORP debe terminar los contratos de la mitad de los trabajadores.

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Es uno de los mecanismos para dar por terminado el contrato de trabajo, y consiste en la autorización que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminada una relación laboral cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la leyLa petición de visto bueno solicitada por el empleador debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causal, en el Art. 172 del Código del Trabajo.

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Es uno de los mecanismos para dar por terminado el contrato de trabajo, y consiste en la autorización que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminada una relación laboral cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la leyLa petición de visto bueno solicitada por el empleador debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causal, en el Art. 172 del Código del Trabajo.

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Por muerte o incapacidad del trabajador.

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Por muerte o incapacidad del trabajador.

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Adrián Anchundia:
Definición.- El contrato laboral se da por terminado si el trabajador fallece o si este posee alguna incapacidad física o mental que lo imposibilite el desarrollo pleno de sus labores,.

Ejemplo:
El doble de acción del protagonista principal de una película sufre una caída que le causan severas lesiones en su cabeza y producto de estas sufre problemas de movilidad, lo que lo imposibilita desarrollar sus labores.

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Definición: De acuerdo al art. 169 del código del trabajo, con respecto al caso fortuito o fuerza mayor, el contrato entre dos partes acaba si existen situaciones de emergencias, como incendio, terremoto, explosión, tempestad, plagas de campo, guerra o cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever, si esto sucede, la empresa debe realizar el pago de liquidación respectivo. En este tipo de contratos el despido surge de manera sobrevenida, en la cual ya no se puede seguir con la relación laboral, de hecho, la autoridad debe asegurar de que se trate de un hecho inevitable. La Ley de Apoyo Humanitario interpreta que, en estos casos, la imposibilidad de realizar el trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, debe estar ligada al cese total y definitivo de la actividad económica del empleador.

Ejemplo:
La empresa "Torres Gemelas S.A." sufrió un atentado que hizo colapsar la institución, acabando con la edificación, que dificulta continuar con su actividad laboral. El gerente verifica que se trata de una situación de fuerza mayor, por ende, decide terminar la relación laboral con todos los empleados.

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Definición: Según el art.169 del Código de Trabajo, el contrato se dará por terminado por caso fortuito o de fuerza mayor cuando sucediesen casos inevitables que imposibiliten al trabajador laborar en las instalaciones habituales del lugar en donde presta sus servicios.
Algunos casos fortuitos o de fuerza mayor son los provocados por los fenómenos naturales como los incendios, terremotos, tempestades, etc.                     En general todo caso extraordinario en donde los contratantes no puedan intervenir para poder resolver la situación.

Puntos a considerar:
1. En el caso de que el trabajador sea despedido por estas situaciones incontrolables, deberá el empleador cancelar el valor correspondiente a la liquidación de la indemnización.  2. Por otro lado, si el despido fuese discriminatorio, se puede dar inicio a un juicio laboral.
3. Pero, si un juez determina que la causal (fuerza mayor) es injustificada, se aplica la indemnización por despido intempestivo  multiplicada por 1.5 a favor del trabajador.

EJEMPLO:
Hace aproximadamente 2 años, la industria "Medina S.A" dedicada a la producción y manejo de químicos peligrosos, pasó por una temporada crucial, en donde por drásticos cambios climáticos se suscitó una explosión en las áreas de alto voltaje, esto dio como resultado que muchas personas que laboraban en ese lugar, sean despedidos por caso fortuito.

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Finalización del contrato laboral por parte del empleador.

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La compañia SUMA ofrece servicios de contabilidad a otras compañías, cierta corporación decide conformar su propia área de contabilidad y por lo tanto prescinde de los servicios de SUMA. SUMA intenta por algún tiempo distribuir su talento humano en otras labores para no despedirlos pero esto genera pérdidas y la compañia decide finalizar los contratos laborales.

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Definición : por lo regular se le llama "caso fortuito" a lo que acontece inesperadamente, o sea a algo imprevisible, algo de fuerza mayor, es decir algo inevitable, ejemplo un incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar. Ejemplo: Un edificio en donde funcionaba una empresa que realizaba XX productos  se derrumbo debido a un sismo y por su antigüedad no resistió dicho evento, se genero una pérdida del mas del 80% de las instalaciones lo que ha imposibilitado el labor de todos sus empleados, debido a este acontecimiento inevitable, los dueños y socios deciden cerrar las instalaciones pues la empresa no está en capacidad de levantarse decidiendo dar por terminado los contratos de todos los miembros que conformaban tal identidad.   

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Definición : por lo regular se le llama "caso fortuito" a lo que acontece inesperadamente, o sea a algo imprevisible, algo de fuerza mayor, es decir algo inevitable, ejemplo un incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar. Ejemplo: Un edificio en donde funcionaba una empresa que realizaba XX productos  se derrumbo debido a un sismo y por su antigüedad no resistió dicho evento, se genero una pérdida del mas del 80% de las instalaciones lo que ha imposibilitado el labor de todos sus empleados, debido a este acontecimiento inevitable, los dueños y socios deciden cerrar las instalaciones pues la empresa no está en capacidad de levantarse decidiendo dar por terminado los contratos de todos los miembros que conformaban tal identidad.   

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Terminación laboral por causas legalmente previstas en el contrato

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Terminación laboral por causas legalmente previstas en el contrato

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Definición:

Cuando se incurra o se dé naturalmente una de las condiciones establecidas por escrito en el contrato de trabajo con respecto a la terminación laboral, el cuál fue aceptado por ambas partes al momento de firmarlo.

Ejemplo:

El Ing. Armando Madero firma un contrato por obra cierta con la constructora De las Casas S.A. Luego de un año finaliza la obra por la que fue contratado por lo que inmediatamente se da por terminado el contrato sin necesidad de notificación debido a la definición de contrato por obra cierta. Según el Art. 170 “La terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra cierta, que así lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo”

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Definicion: El contrato entre dos partes se acaba si este fallece o si sufre alguna incapacidad física o mental que le impide al trabajador continuar con su relacion de dependencia.

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Definicion: El contrato entre dos partes se acaba si este fallece o si sufre alguna incapacidad física o mental que le impide al trabajador continuar con su relacion de dependencia.

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ejemplo: un entrenador de futbol es contratado por una academia para entrenar a niños de 8-10 años, luego de un tiempo sufre un accidente dejándolo incapacitado de la cintura para abajo el contrato entre la academia y el entrenador se acaba ya que no es ya capaz de ejercer con los requisitos de este

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Definición: El Visto Bueno es uno de los mecanismos para dar por terminado el contrato de trabajo. Consiste en la autorización que concede el Inspector del Trabajo para dar por finalizada una relación laboral cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la ley. En este caso, la petición de visto bueno solicitada por el trabajador debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causal, en el Art. 173 del Código del Trabajo:

1.Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.

2.Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada.

3.Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida.

4.En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus representantes legales.

Ejemplo:

El empleador de la empresa Banaholm S.A. acosa al trabajador Carlos Pérez, mediante actitudes discriminatorias al no tomar en cuenta su opinión debido a su orientación sexual homosexual. Por lo tanto, el empleado inicia el proceso de gestión de Visto Bueno para dar por terminada la relación laboral.

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El contrato individual de trabajo termina:
Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar.
Art. 30.- Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible resistir.
Para que exista fuerza mayor como tal y, la consecuente exención de la responsabilidad ante el incumplimiento de obligaciones, deben confluir requisitos como:
-Que el hecho o suceso que se invoca como constitutivo del caso fortuito sea inimputable o provenga de una causa ajena a la voluntad de las partes.
-Que el hecho o suceso sea imprevisible
-Que el hecho o suceso sea irresistible.
-Que los daños ocurridos se deban causalmente a la ocurrencia del hecho o suceso.

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Terminación Laboral por acuerdo entre las partes

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Terminación Laboral por acuerdo entre las partes

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Dentro de este apartado del código del trabajo vigente en Ecuador, resalta una de las causas de terminaciones laborales legales y mayoritariamente observadas.
Definición: La decisión de terminar con la relación laboral existente será planteada por una o ambas partes, y deberá ser aprobada necesariamente por ambos. Este tipo de terminación se centra en la inexistencia de problemas personales o profesionales entre las partes, el flujo de las actividades se encuentra acorde a lo estipulado en el código de trabajo.
La finalización del contrato adiciona que las remuneraciones pendientes y plazos de trabajo antes de su retiro deben ser cumplidos en su totalidad tanto por el trabajador como por el empleado, de forma que la relación laboral acabe de forma armónica, en buenos términos sin necesidad de llegar a situaciones legales comprometedoras.
El fin de la relación laboral debe estar solventada por escrito, denotando que su causa se relaciona con la voluntad propia del trabajador.
Razón principal: Adquirir mayores beneficios al desvincularse de la entidad (mejores oportunidades)
Ejemplo:
Ethan lleva trabajando 3 años como Ingeniero de sistemas dentro del departamento informático de "TechnoLand S.A", empresa encabezada por su familia, solventado por un contrato laboral a 4
años.
Hace unos días él obtiene la oportunidad de estudiar una maestría en una de las mejores universidades de Madrid, España. Él tiene en mente aceptar la oportunidad, adquirir un permiso en la empresa en la que labora que abarque su periodo de estudio, pero el día de hoy sus planes cambian ya que además de poder estudiar su maestría le ofrecen un trabajo estable y residencia legal en el país. Es así que Ethan se acerca a las oficinas principales donde se encuentra su tío, titular de la empresa y empleador de Ethan, de forma profesional le indica sus razones para presentar una renuncia por escrito ante él. El empleador apoya por completo a Ethan y acepta sin problema alguno su renuncia anticipada, dan por terminada su relación laboral y cualquier vínculo con la entidad, una vez cancelado todo tipo de deudas monetarias e intelectuales entre las partes.

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El artículo 169 del Código de Trabajo enlista las causas para la terminación del contrato individual de trabajo. El numeral 6 corresponde a: caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar.

La Ley de Apoyo Humanitario interpreta que, en estos casos, la imposibilidad de realizar el trabajo por caso fortuito o fuerza mayor debe estar ligada al cese total y definitivo de la actividad económica del empleador.

Esto quiere decir, que habrá imposibilidad cuando el trabajo no se pueda llevar a cabo tanto por los medios físicos habituales como por medios alternativos que permitan su ejecución, ni aún por medios telemáticos.

Si un juez determina que la causal (fuerza mayor) es injustificada, se aplica la indemnización por despido intempestivo multiplicada por 1.5 a favor del trabajador.
Ejemplo: Supermercado ABC con sede en la ciudad de Quito, tiene tres sucursales en las ciudades de: Ambato, Guayaquil y Manta. El Terremoto que se produjo en las provincias de Manabí y Esmeraldas en el año 2016, destruyó totalmente la edificación de la sucursal Manta e imposibilito el trabajo. Consecuentemente el empleador puede alegar solo para los trabajadores de esa sucursal la causal de caso fortuito y fuerza mayor para dar por terminada la relación laboral.

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Definición: Es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. Es un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo.
De acuerdo al Art. 172 del codigo de trabajo las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato son:
1. Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa
2. Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.
3. Falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.
4. Por injurias graves irrogadas al empleador.
5. Ineptitud manifiesta del trabajador.
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley.
8. Por el cometimiento de acoso laboral.
EJEMPLO:
El empleador Gabriel Conforme emitirá un visto bueno al trabajador Miguel Barzola por el cometimiento de acoso laboral hacia una de las subordinadas de la empresa.

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Definición: De acuerdo al Art. 184 del Código del Trabajo, el desahucio es el aviso, por escrito o por medios electrónicos, con el que el trabajador le hace saber al empleador su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo. Este debe darse con mínimo 15 días de anticipación antes del cese definitivo de sus actividades, este plazo puede reducirse si el empleador lo acepta expresamente.
Ejemplo: El Ing. Agropecuario Geovanny Medina tiene más de 15 años de experiencia en su campo pero actualmente es el gerente del área de compras de la empresa GLOBALMED donde ha laborado por los últimos 3 años; sin embargo, una empresa en Alemania lo contacta para ofrecerle un puesto en el que desempeñará la carrera en la que se preparó y que le ofrece mejores oportunidades de crecimiento y mayores beneficios. Geovanny decide aceptar la propuesta y presenta su carta de desahucio con un mes de anticipación para darle tiempo a su jefe de encontrar su reemplazo y que tenga la oportunidad de capacitarse respecto al funcionamiento interno de la empresa.

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Terminación del contrato por fuerza mayor estipulado en el Art. 169

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Terminación del contrato por fuerza mayor estipulado en el Art. 169

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Hace referencia a los sucesos imprevistos que atentan a la relación laboral bilateral, puesto que estos fenómenos (terremotos, incendio, tempestad, etc.) generan la paralización de las actividades económicas e imposibilitan el curso normal de la empresa. Ejemplo : En la provincia de Portoviejo, donde se encuentra posicionada la empresa XYZ, ha dado por liquidadas sus operaciones, tras el evento ocurrido en el 2017, puesto que sus instalaciones dejaron de ser apta para su funcionamiento, por lo que se ha acogido al código de trabajo del ART.169 apartado 6.

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Caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo

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Caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite el trabajo

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Definición: Son causas que no son previsibles a que sucedan y que obstaculizan, parcial o permanentemente, la continuación de un contrato laboral. Como no son previsibles, es poco probable de evitarlas o tomar medidas que mitiguen sus impactos en el trabajo.
Ejemplo: Una compañía constructora firma un contrato con el Alcalde de una ciudad costera, para realizar una obra que atraiga el turismo. Lamentablemente, ocurre un tsunami repentino y deja la ciudad devastada. Por ende, el Alcalde debe terminar el contrato con la constructora ya que debe ofrecer ayudas a los habitantes.

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Definición: Es el aviso por escrito o por medios electrónicos con el que el trabajador le hace saber al empleador que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo. Dicha solicitud o aviso se realizará con al menos quince días de anticipación.
Ejemplo: Isaac Moreira tiene 19 años y fue contratado en la empresa OFFSET ABAD en el mes de septiembre. Él había postulado con anterioridad a la Escuela Superior Politécnica del Litoral para la obtención de un cupo con el fin de ingresar al pre politécnico. Después de varios días, Isaac recibe un correo por parte de la universidad en el cual le comunican que ha obtenido un cupo. Debido a esta gran oportunidad, Isaac decide comunicarle al empleador de aquella situación y presenta su carta de desahucio laboral, dejando en aquella empresa un vacío existente porque fue un excelente trabajador.

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Definición: De acuerdo a lo establecido en el Art. 169 numeral 6 del Código de Trabajo, la terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito tiene lugar cuando se produce un acontecimiento extraordinario que el contratante (empleador) no pudo prever o que previsto, fue inevitable y que, adicionalmente, el trabajador (empleado) está imposibilitado de ejercer sus obligaciones laborales.

Ejemplo: incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra, etc.
Durante el fin de semana las instalaciones de la entidad XYZ S.A. se incendiaron ocasionando una pérdida estructural absoluta e imposibilitando las labores de los empleados, por tal motivo, la empresa ha decidido ejercer la terminación del contrato de trabajo por caso fortuito.

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Mutuo acuerdo o acuerdo entre las partes

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Mutuo acuerdo o acuerdo entre las partes

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Que exista mutuo acuerdo entre las partes significa que tanto el trabajador y el empleador pactan la terminación del contrato de trabajo sin importar a la iniciativa que llevo a cabo esta acción. Cabe recalcar que la terminación del contrato no necesariamente se les puedo ocurrir a las dos partes al mismo tiempo, si no más bien una de ella tuvo la iniciativa.
Ejemplo:
La Sra. Miriam León trabaja en la empresa Lácteos S.A como supervisora de calidad, cierto día en la hora de almuerzo conversa con una compañera y le manifiesta su molestia de viajar por una hora para llegar al trabajo; cuando llego a casa revisó sus mensajes y una ex compañera del colegio le estaba ofreciendo que trabaje con ella, después de pensarlo por varias horas ella acepto puesto que esta empresa solo estaba a 20 minutos de su casa. Al día siguiente converso con su jefe y le manifestó su decisión; ambas partes pactaron terminar el contrato y el le agradeció por el tiempo laborado.

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Por incapacidad permanente y total para el trabajo.

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Por incapacidad permanente y total para el trabajo.

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Definición: La terminación laboral se podrá efectuar en caso de que el trabajador padeciera de una incapacidad física o mental ya sea por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales que haga imposible la prestación de sus servicios.
Ejemplo:
Adrián trabajaba para una constructora, un día sufre un accidente laboral, lo cual lo dejo con una incapacidad permanente total. Sus reducciones anatómicas anulan su capacidad para prestar sus servicios a la empresa por lo cual su contrato de trabajo se termina.

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Definición: El desahucio es cuando la persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo por medios escritos o electrónicos. La notificación deberá realizarse con al menos 15 días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por aceptación del empleador. Esto lo indica el código de trabajo en los artículos 184 y 185.
Ejemplo: Armando Puertas fue contratado como como Ingeniero en Alimento en Agripac S.A. hace seis meses, pero decidió mudarse a Canadá con su familia. Por lo cual presenta su carta de desahucio ante su empleador.

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Definición: Son acontecimientos o hechos externos de carácter imprevisible que impiden el cumplimiento de las obligaciones, por lo tanto seria imposible ejecutar la prestación y debe estar ligada al cese total y definitivo de la actividad económica del empleador. Estos pueden ser como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, es decir un hecho humano o natural inevitable.
Ejemplo: El terremoto sucedido en el año 2016 provocó que el Supermercado ABC ubicado en la ciudad de Portoviejo se derrumbara y por ende imposibilitó el trabajo.

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Definición: Mediante un aviso escrito o medios electrónicos el trabajador le hace saber al empleador que es su voluntad terminar con el contrato de trabajo. Este aviso se debe presentar con una antelación de mínimo 15 días para el cese definitivo de sus labores, el plazo puede reducirse si lo acepta el empleador.

Ejemplo: El CPA Carlos Pilar, fue contratado como auxiliar contable en la importadora Comblanc del Ecuador S.A. en el mes de Noviembre del 2020. En la actualidad, le ofrecieron un puesto en el área financiera de otra empresa, pero con un mayor sueldo y mejor ambiente laboral, debido a esto, el Sr. Pilar decide terminar su relación laboral con la importadora presentando su carta de desahucio.

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Definición: En este caso lugar cuando el empleador/a o los representantes legales de una empresa por medio de sus acciones tratan de infundir miedo, desprecio, terror o desamino en el trabajador.
Ejemplo: La Ing. Carla López asistente del Gerente de la empresa ABC S.A, a decido dar por terminado la relación laboral presentando con indicios fundados la petición de visto bueno por acoso laboral cometido por su jefe inmediato; quién a pesar de que su asistente cumplía con sus labores, le gritaba delante de sus compañeros, sometía a demasiada presión, menospreciaba su trabajo y daba una tarea encima de otra sin descanso amenazándola constantemente de que la iba a despedir por negligente, infundiéndole miedo.

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Definición: Es un trámite que puede iniciar el empleador si existe una previa determinación de que el trabajador cometió alguna de las causas legales establecidas.
Causas: falta de probidad, faltas reglamentarias, negligencia, falsedad de documentos, faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o abandono por un tiempo mayor de tres días consecutivos, por inferir injurias al empleador e incumplimientos a disposiciones de seguridad y salud.
Ejemplo: El empleador Juan López puede despedir por visto bueno al trabajador Gonzalo Hidalgo porque no ha asistido al trabajo por 5 días consecutivos sin presentar ningún justificante.

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La terminación laboral hace referencia a cuando por decisión de ambas partes (trabajador y empleador) o por situaciones imprevistas se concluyen las obligaciones resultado de un contrato laboral.
Ejemplo: Natalia obtuvo un contrato eventual en una empresa de servicios para reemplazar a Margarita, quien estaba cumpliendo con su licencia de maternidad. Cuando Margarita regrese a la empresa para retomar sus actividades laborales, se dará la terminación laboral del contrato eventual para Natalia porque era una causa prevista de que el contrato solo duraría hasta que Margarita cumpla con su licencia de maternidad, y ambas partes estuvieron de acuerdo.

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Por muerte o incapacidad del empleador. Definición y ejemplo

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Por muerte o incapacidad del empleador. Definición y ejemplo

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Definición: Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
Ejemplo:
Carolina Herrera es una enferma que había sido contratada por Esteban Solorzano que era una persona de la tercera edad con un porcentaje de discapacidad muy alto para que Carolina pueda ejercer estrictamente labores de cuidado a un adulto mayor, debido a la pandemia Esteban enfermó y falleció, por lo que el contrato de trabajo entre Carolina y Esteban se extinguió con la muerte de la persona enferma ya que carece de objeto la relación laboral y no hay vínculo por la cual seguir laborando.

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Definición: Sucede cuando los acotencimientos no son previstos e imposibilitan la actividad y da paso al cese del trabajo. Es decir, existe impedimento cuando el trabajo no se puede llevar a cabo ya sea por medio fisicos o telemáticos. Proviene de un suceso anormal que escapa a las manos del empleador.
Ejemplo: incendio, terremoto, tempestad,
explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que
los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar
La entidad A se encontraba ubicado en uno de los lugares más afectados por un terremoto, cuyo edificio se derrumbó por lo que optó por la suspesión de contratos por motivo de fuerza mayor.

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Definición: Ocurre cuando el trabajador presenta un aviso por escrito que le hace saber a la parte empleadora que quiere dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos. Este aviso se debe presentar con al menos 15 días de anticipación.

Ejemplo:
Juan Meza es un oficinista que firmó un contrato laboral con la empresa "TAMPICO" con una duración de 1 año. Sin embargo, al tercer mes de trabajo decide presentar una notificación de desahucio por motivos personales.

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Definición: Conforme lo estipulado en el Art. 173, el trabajador podrá terminar el contrato de trabajo y previo el visto bueno cuando el empleador haya cometido algunas de las siguientes faltas: injurias graves hacia el trabajador o a sus familiares, disminución o falta de pago o impuntualidad en el pago conforme a lo acordado en el contrato, por exigir al trabajador la realización de una labor distinta a la pactada previamente, y en caso de cometer acoso laboral.

Ejemplo: El Sr. José Palacios labora en la empresa Compu S.A. como asistente contable, pero desea terminar su relación laboral dado que en su empresa llevan 4 meses de atraso del pago de su remuneración, por lo cual ha realizado la solicitud de visto bueno por la impuntualidad en el pago acordado.