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De los primeros intentos de la lucha por los derechos de los trabajadores radican en Europa aproximadamente en los años 1800.

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Se formaron grupos representativos que tomaron fuerza y se hicieron escuchar por toda Europa, el objetivo era:
-        obtener retribuciones dignas para el sustento propio y de sus familias

-        mejorar las condiciones de trabajo

-        la abolición de la esclavitud

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Sucede el primer movimiento internacional de los trabajadores, la  Conferencia Internacional en Materia de Derecho Laboral, celebrada en Alemania por Guillermo II, en la cual participaron 14 países.

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Se generaron conferencias, tratados y organismos internacionales que pretendieron regular las condiciones de los trabajadores.

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La conferencia de Berna dio origen a la Asociación para la Protección Legal de los Trabajadores, esta figura la prohibición del trabajo nocturno para mujeres y se promueve evitar el uso de fósforo blanco en la industria de los cerillos por ser dañino para la salud.

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Debido a la primera guerra mundial, las actividades de la Asociación para la Protección Legal de los Trabajadores fueron interrumpidas, por lo tanto, se convocó a una nueva convención internacional conocida como Conferencia de Paz, cuyo objetivo fue la creación de un organismo que garantizara el respeto de los mínimos derechos de los trabajadores frente a los patrones independientemente del país y sistema político.

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En el México colonial, los indígenas eran explotados por los españoles. Para llevar a cabo este tipo de esclavitud, los españoles celebraran un contrato en el cual se les encomendaba el cuidado de cierto número de indígenas obligándose a evangelizarlos, educarlos y sustentarlos a cambio de su trabajo, sin embargo, no se cumplía del todo.

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Se publicaron las Leyes de Burgos, en las cuales, se prohibía el trabajo a menores de 8 años y a mujeres embarazadas, por otro lado, en las Leyes de Indias, se establecieron los derechos de los indígenas, como lo son reconocer la libertad de trabajo, obligar el trato humano, limitar la duración del trabajo y el pago de un salario por una jornada de 8 horas, dichos derechos eran irrenunciables.

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Miguel Hidalgo promulgó un decreto en el cual se abolía la esclavitud y se eliminaron los tributos que los indígenas pagaban a los españoles, así como la repartición de tierras.

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La Constitución de 1814 fue el antecedente al actual Artículo 5° constitucional al disponer que “ningún género de cultura, industria o comercio puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que forman la subsistencia pública”.

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Surge la Ley de Riesgos Profesionales del Estado de México, en la cual, se crea el concepto de accidentes de trabajo, por lo tanto, cualquier trabajador que sufriera algún tipo de accidente durante su jornada debería ser atendido por médicos que el patrón debía pagar, o en su defecto, indemnizar a la familia en caso de que el trabajador muriese.

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La Huelga de Cananea fue motivada por obreros que sufrían discriminación y sus condiciones laborales eran desproporcionadas, por lo tanto, demandaron una compañía con mejores condiciones de trabajo, sin embargo, los patrones los reprimieron violentamente.

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Año de creación del Departamento de Trabajo, el cual atendía las demandas de los trabajadores y conciliaba sus intereses.

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La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos regula los principios básicos como son la duración de la jornada, los días de descanso, el salario mínimo, riesgos de trabajo, derecho de asociación y huelga y lo relacionado a derechos laborales de las mujeres y menores.

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El 18 de agosto se promulgó la primera Ley Federal del Trabajo en la cual se establecieron bases generales de los derechos de los trabajadores, considerando a los organismos de gobierno encargados de impartir justicia en caso de controversias.

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La Ley Federal del Trabajo de 1970 entró en vigor el 1 de mayo del mismo año. En ella se conjugan todas las reformas de la ley anterior y se determina de manera clara la forma de respetar los derechos de trabajadores y patrones, así como la resolución de conflictos que se presenten entre ellos. En esta Ley, se establece la figura de “comisiones” que son organismos integrados por representantes de patrones, trabajadores y gobierno, con facultades de determinar el aumento del salario mínimo, la capacitación a los trabajadores y la participación de las utilidades por los trabajadores.

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Existió una reforma procesal como consecuencia de los cambios que la sociedad demandaba para hacer más accesible el acceso a la impartición de justicia laboral. Dentro de las reformas, se destacan el principio de suplencia en la deficiencia de la queja, la mejora de los sistemas de notificaciones para resolución de conflictos, obligación de responder demandas y audiencias públicas.

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Hoy en día se sigue respetando lo establecido en la Carta Magna, principalmente en su Artículo 5° que consagra la libertad que todo individuo tiene para dedicarse a la profesión, industria o comercio siempre y cuando sea lícito y el numeral 123°, dividido en dos apartados, el primero que regula las relaciones de trabajo entre particulares y sus trabajadores y el segundo toma control sobre las relaciones laborales entre el Estado y sus trabajadores/servidores públicos.

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Aquí vemos cómo es que el derecho al trabajo ha ido evolucionando con el paso de los años, en sus diferentes facetas y analizando cómo es que cada vez ha ido brindado más y más beneficios y protecciones al trabajador. Lo anterior contrastando con la realidad en nuestro país donde en la práctica nos damos cuenta que la balanza siempre se inclina a favor del patrón, con esto nos damos cuenta de cómo aunque se ha avanzado mucho en la materia nos hace falta evolucionar tanto en nuestras leyes como en la práctica, especialmente en nuestro país donde la relación más que ser patrón - trabajador muchas veces se presenta como amo - siervo tomando en cuenta que el mundo patrón es, de facto, dueño del tiempo del trabajador. Lo anterior se puede subsanar tomando como referencia legislaturas extranjeras donde se cuentan con semanas conocidas como 4/3 donde se trabajan cuatro días y se descansan tres por semana, o analizando los ejemplos de Europa y algunos países de Asia donde los trabajadores cuentan con 3 semanas o más de vacaciones por año, algo alejado de los 6 días por año a los que tienen derecho los trabajadores mexicanos para descansar.

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Es fácil notar como en tiempos anteriores los trabajadores sufrían al momento de ejercer su labor, es asombrante como tenían que aguantar las pésimas condiciones de trabajo, el maltrato y discriminación solo por obtener una mínima remuneración para mantenerse a sí mismos o a su familia. Indigna el hecho de que existiera esta práctica por parte de los patrones hacia sus empleados, pero gracias al movimiento e insistencia que estos últimos tuvieron junto con la creación de Asociaciones y apoyo del gobierno con el objetivo de defender la integridad y valor de su persona es que hoy en día gozamos de una mejor práctica laboral, es evidente que aún falta respetar al 100% las legislaciones que protegen los derechos de los trabajadores, pero la barrera de discriminación y explotación es menor.

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1.- UNIDAD 7 Antecedentes históricos del derecho laboral Objetivos. (n.d.). https://gc.scalahed.com/recursos/files/r157r/w12842w/DchoLaboral_Unidad7.pdf
2.- Constitución Política vigente de los Estados Unidos Mexicanos