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* BENVENUTA/O *                NON FARTI INTRAPPOLARE DALLA RETE....USALA!            

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* BENVENUTA/O *                NON FARTI INTRAPPOLARE DALLA RETE....USALA!            

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SPORTELLO LAVORO
CISL ALESSANDRIA-ASTI-ANOLF-FELSA
Via Tripoli 14 Alessandria
- AD Alessandria aperto il su APPUNTAMENTO
INFO e contatti:
Cisl Alessandria, Via Tripoli 14, contattare n. 389 2924539 dal lunedì al venerdì dalle ore 9,30 alle 12,30
-ad Asti: Via XX Settembre 10), per appuntamenti contattare il n. 328 115 1389

-> Per scoprire le nostre attività visita il nostro sito Cisl e SCARICA LA NOSTRA BROCHURE: clicca qui

CERCARE LAVORO E' UN LAVORO CHE RICHIEDE TEMPO E COSTANZA!
Siamo un gruppo di persone a cui puoi rivolgerti per ricevere informazioni ed avere supporto pratico su tutto ciò che riguarda la ricerca di lavoro, dai principali canali e strumenti digitali/tradizionali per restare aggiornati sulle novità, al supporto per la preparazione del Curriculum Vitae e colloquio di lavoro; il nostro servizio punta anche a fornire orientamento per rafforzare le tue competenze personali/professionali, info sulle tipologie contrattuali (standard ed atipiche), sostegni al reddito, opportunità di formazione... e molto altro ancora!
Giovani alla ricerca del primo impiego, precari, disoccupati...
Cercare lavoro è un lavoro complicato per tutti, non è facile orientarsi, al contrario è facile demoralizzarsi vista la complessità del mercato del lavoro di oggi...
Anche per questo ti invitiamo a contattarci ed unirti alla nostra rete...Nessuno resti solo!
TI ASPETTIAMO!

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-> CORSO DI FORMAZIONE E OPPORTUNITA' DI LAVORO CON IL CAF CISL

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-> CORSO DI FORMAZIONE E OPPORTUNITA' DI LAVORO CON IL CAF CISL

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-> corso di FORMAZIONE e opportunità di lavoro per operatori fiscali con il CAF CISL ad Alessandria ed Asti: scopri quali sono i requisiti e come inviare CV QUI!

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--> IN PRIMO PIANO                    Lavoro & Concorsi

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--> IN PRIMO PIANO                    Lavoro & Concorsi

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Ti segnaliamo alcune ricerche e ed iniziative utili a chi è alla ricerca di impiego:
-> Arfea AL ricerca AUTISTI: info
-> NUOVI BANDI SERVIZIO CIVILE NAZIONALE  per i giovani dai 18 ai 28 anni. SCADE IL 10.10.19!
Tanti i progetti in provincia di Alessandria ed Asti; segnaliamo che per la prima volta la candidatura avverrà esclusivamente in modalità on-line attraverso il sistema SPID:
-> info
-> tutti i progetti terr.li

-> nuovi CANTIERI DI LAVORO! Oltre sei milioni di euro sono stati stanziati dalla Regione Piemonte per favorire la creazione di cantieri di lavoro per persone disoccupate di età uguale o superiore a 58 anni. INFO e Bando QUI (invio candidature tra il 7 e 11.10-19!)

-> ricerca urgente MAGAZZINIERI-CARRELLISTI!
....ed altri profili ricercati da aziende prov. AL-AT: impiegati amministrativi/contabili, PERITI (meccanici, meccatronici, elettrici..), operai industria chimica e gomma-plastica, operai industria e officina meccanica,  edili....
PER CONOSCERE ALTRE OPPORTUNITA' E PER TUTTE LE INFO RIVOLGITI AL NOSTRO SPORTELLO--> clicca qui

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--> SELEZIONI E RICERCHE PERSONALE IN CORSO ad AL e AT..DOVE CERCARE LE OFFERTE?

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--> SELEZIONI E RICERCHE PERSONALE IN CORSO ad AL e AT..DOVE CERCARE LE OFFERTE?

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...Da sito Informalavoro Piemonte (Centri per Impiego e aziende):
AL-> vai - AT-> vai
AT->  vai (elenco aggiornato offerte sul sito Provincia: sulla pagina clicca sulla seconda riga "CPI Impresa Cerca" e poi "Offerte di lavoro e Formazione")
-> Aziende piemontesi->  vai
Per elenco completo delle offerte di lavoro puoi rivolgerti direttamente all'ufficio del Centro per Impiego più vicino a te, info e contatti QUI
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....DALLA RETE "LINKEDIN" (social network professionale)
->  PROV. AL: VAI
-> PROV. AT: VAI
Puoi anche inserire parole chiave/mansione specifica. Contattaci se hai bisogno di info ed assistenza per saperne di più su come sfruttare le potenzialità di Linkedin, strumento sempre più usato dalle aziende per reclutare personale!
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.... "IOLAVORO Virtual":
Sito della Regione con elenco aziende in cerca di personale, motore di ricerca e possibilità di iscrizione al portale per inserimento proprio Cv:  VAI!
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...CONCORSi terr.li: QUI
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...AGENZIE PER IL LAVORO:
VAI all'elenco
-> offerte AL: QUI
-> offerte AT: QUI

...Inoltre, sulla nostra Pagina Facebook ANOLF Alessandria ogni settimana vengono pubblicati post con ricerche di personale in corso da parte di aziende/Enti.
Clicca mi piace sulla Pagina per restare aggiornata/o su tutte le novità--> VAI!

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COME TROVARE LAVORO CON I SOCIAL NETWORK? ...OCCHIO ALLA REPUTAZIONE DIGITALE!

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COME TROVARE LAVORO CON I SOCIAL NETWORK? ...OCCHIO ALLA REPUTAZIONE DIGITALE!

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Parliamo di un tema "caldo" ed evergreen...social, lavoro e reputazione digitale.
Oggi, a differenza del passato, abbiamo a disposizione numerosi canali on line per cercare offerte di lavoro e candidarci, tra cui i social network.
Questi strumenti possono diventare "armi a doppio taglio", possono cioè aumentare le nostre possibilità di trovare un impiego, ma possono anche essere fonte di problemi, se non sappiamo usarli in modo corretto.
Quello che scriviamo su social (commenti, post ecc.), oppure le foto che pubblichiamo, specie se non impostiamo LIVELLI DI PRIVACY ADEGUATI, non è mai "neutro" e virtuale, anzi, può appunto causare conseguenze non buone nella nostra vita reale, ad esempio giocarci la possibilità di fare colloqui, auto-escluderci dalla ricerca dei selezionatori!
Dai un occhio cliccando sull'immagine qui sotto per farti un'idea...
E leggi questo focus, dove puoi trovare alcune utili infografiche su come sfruttare al meglio Linkedin, Facebook, ecc..-> VAI
Il problema della reputazione digitale e del (corretto) utilizzo dei social non interessa solo chi è in cerca di lavoro, ma in generale tutti i LAVORATORI, dal momento che, come ci dicono i fatti, molte persone hanno già perso il posto di lavoro per ciò che hanno pubblicato sui social...Per saperne di più vai al focus con le istruzioni per l'uso dei social-> CLICCA QUI!

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A VALENZA NASCERA' IL LICEO DEL GIOIELLO

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A VALENZA NASCERA' IL LICEO DEL GIOIELLO

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Un liceo del gioiello è il progetto in cantiere a Valenza (AL).

Si tratta di un'iniziativa di Fondazione Mani intelligenti che prenderà il via dall’autunno 2020, grazie all’allargamento della sua base sociale, che, partita da una quindicina di aziende ora ne vede altre 17 aderire alla Fondazione, conteggiando ora 38 soci.  Un'iniziativa utile e positiva per accorciare la distanza tra azienda, scuola e domanda di competenze/figure specifiche richieste dal territorio; ed anche per ridare ossigeno ad un settore che per molto tempo è stato messo in ginocchio dalla crisi...

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Nel futuro di Valenza c'è il liceo del gioiello

Prende corpo il progetto della Fondazione Mani Intelligenti grazie anche all'ingresso di 17 nuove aziende orafe. L'obiettivo è di partire nell'autunno del 2020

VALENZA. Un liceo del gioiello. È una delle iniziative che la Fondazione Mani intelligenti metterà in cantiere dall'autunno 2020, grazie all'allargamento della sua base sociale, che, partita da una quindicina di aziende ora ne vede altre 17 aderire alla Fondazione, conteggiando ora 38 soci.

Un liceo del gioiello a partire dalla sezione di design del liceo artistico Carrà, che possa promuovere un sistema duplice di apprendimento, perché alle basi di tipo culturale e artistico imparate a scuola, gli studenti possano affiancare l'attività pratica che dà i migliori risultati se insegnata in fabbrica "dove - dice l a dirigente scolastica Maria Teresa Barisio - i ragazzi potranno avere come "professori" o meglio tutor, maestri artigiani e utilizzare macchinari non disponibili a scuola".

Gli studenti così trascorreranno tre giorni della settimana a scuola e due in aziende orafe: "faranno produzione orafa in un'azione di apprendistato ben vista anche dalla Regione e bypassando di fatto il progetto di alternanza scuola-lavoro, anche se l'accesso sarà sempre dalla quarta classe e che apre effettive possibilità lavorative". È questa la mission della Fondazione Mani Intelligenti, nata appunto per creare maestri orafi partendo dalla formazione, ma anche dalla cultura del gioiello, che a Valenza, già da un secolo, unisce innovazione e tradizione artigianale.

"Si tratta di un programma formativo innovativo, denominato Artisan Acceleration Program - dice il direttore generale della Fondazione Mani Intelligenti, Gianluca Cravera - finalizzato ad accelerare l'apprendimento della manualità nel campo dell'oreficeria e dell'incastonatura". Dall'altro lato non si trascurerà la collaborazione con la scuola di formazione For-Al, "che rappresenta un'eccellenza nella formazione professionale, aggiunge Cr avera.

"Si avvia in questo modo la seconda fase dell'attività della Fondazione - dice la presidente Alessia Crivelli, - che avrà come obiettivo la crescita dei nuovi talenti orafi. Aderire significa contribuire a un progetto importante per lo sviluppo del nostro territorio".

Le nuove aziende che si sono unite a Fondazione Mani Intelligenti sono: Argentoro1965, Argor Heraeus, Callegher gioielli, Cestel, Cgs, Chantecler, Costa Team, Faggioli gioielli, Fabris Fratelli, Grassano, Gieffedi, Gioielli di Valenza, Il Diamante, Luca Bosio, Marin& Milanese, Mb Gioielli, Roberto Demeglio. "Si sono così aggregate - come sottolinea il sindaco, Gianluca Barbero - grandi, medie e piccole realtà aziendali".

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Nel futuro di Valenza c'è il liceo del gioiello - La Stampa

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Prende corpo il progetto della Fondazione Mani Intelligenti grazie anche all'ingresso di 17 nuove aziende orafe. L'obiettivo è di partire nell'autunno del 2020 VALENZA. Un liceo del gioiello. È una delle iniziative che la Fondazione Mani intelligenti metterà in cantiere dall'autunno 2020, grazie all'allargamento della sua base sociale, che, partita da una quindicina di aziende ora ne vede altre 17 aderire alla Fondazione, conteggiando ora 38 soci.

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QUALI SONO LE FIGURE PIU' CERCATE DALLE AZIENDE?

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QUALI SONO LE FIGURE PIU' CERCATE DALLE AZIENDE?

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Oggi l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e' molto difficile, un paradosso che conosciamo bene: livello di disoccupazione altissimo, specie tra i piu' giovani, e aziende che non riescono a trovare molte figure, con migliaia di posti vacanti.
Quello che tecnicamente viene definito "mismatch", un 'incontro mancato' appunto.
Lo vediamo quotidianamente, anche dal nostro osservatorio territoriale e attraverso le attivita' informative e di orientamento che svolgialmo con il nostro #SportelloLavoro.
A livello locale cosí come quello nazionale le figure piu' cercate sono indubbiamente quelle tecniche: sulle circa 5mila posizioni aperte, il 60% molto probabilmente resterà vuoto come dicono i dati nazionali.
A seguire tutte quelle professioni che hanno a che fare con il mondo dell'informatica, tlc e digitale: anche qui sono quasi 5mila gli annunci di lavoro e il 56% è di difficile reperimento.
In questo scenario, come abbiamo sempre sostenuto, resta vitale il ruolo delle politiche attive, di una #formazione meglio 'calibrata' per i giovani e per la riqualificazione dei lavoratori, strumenti che vanno decisamente rafforzati.
Ecco un focus dedicato a questo tema:

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di Francesca Barbieri

2' di lettura

I lavori introvabili? Sono legati a doppio filo con le nuove tecnologie. È quanto emerge dall'ultimo bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal, dove accanto alle previsioni di assunzioni delle imprese - oltre 427mila entrate a luglio e 1,13 milioni nel trimestre - si registrano anche le difficoltà di reperimento segnalate dalle aziende. Per le principali professioni viene indicata infatti la percentuale di posti che le imprese fanno fatica a coprire per assenza di candidati con il curriculum giusto.
PER SAPERNE DI PIÙ / Dossier "I lavori del futuro"
In media sul totale di assunzioni previste per luglio oltre una su quattro (il 27%) rischia di non andare a buon fine per mancanza di candidati.

Le primule rosse per eccellenza sono i tecnici in campo ingegneristico: sule circa 5mila posizioni aperte, il 60% molto probabilmente resterà vuoto. A seguire i tecnici informatici, telematici e delle tlc: anche qui sono quasi 5mila gli "annunci" di lavoro e il 56% è di difficile reperimento.

Il podio è completato dagli specialisti in matematica, informatica, chimica e fisica: su 4mila posizioni aperte, il 55% rischia di restare vacante.

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Lavoro, ecco le figure che le aziende cercano ma non trovano. Esperti di tecnologia al top - Il Sole 24 ORE

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di Francesca Barbieri 2' di lettura I lavori introvabili? Sono legati a doppio filo con le nuove tecnologie. È quanto emerge dall'ultimo bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Anpal, dove accanto alle previsioni di assunzioni delle imprese - oltre 427mila entrate a luglio e 1,13 milioni nel trimestre - si registrano anche le difficoltà di reperimento segnalate dalle aziende.

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NUOVO SITO con GUIDA AI BONUS e INCENTIVI ASSUNZIONI 2019

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NUOVO SITO con GUIDA AI BONUS e INCENTIVI ASSUNZIONI 2019

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Esistono dei bonus specifici per agevolare l'inserimento lavorativo, destinati a diverse "categorie" di persone: GIOVANI, OVER 50, DONNE, FASCE SVANTAGGIATE, DISABILI...
E' importante indicare e segnalare in fondo al tuo Cv, nella sezione NOTE, che hai i requisiti specifici per poter beneficiare di questi incentivi!
-> BONUS ASSUNZIONI  2019 GIOVANI-DONNE-OVER50 e altre categorie : info da sito Ministero Lavoro incentivi.gov.it
Scarica la guida completa e leggi focus su nostro sito:

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E' on line il nuovo sito Incentivi.gov.it.

Si tratta di un nuovo portale presentato in questi giorni dal Governo, che funziona come una sorta di catalogo con agevolazioni ed incentivi alle ASSUNZIONI destinati alle imprese, insieme alle misure destinate alle famiglie.

Oltre ad database digitale, è disponibile e scaricabile anche una guida in formato .pdf , che illustra tutti gli incentivi per tipologia di beneficiario e di investimento. La guida è suddivisa in 14 macro-aree tra cui: datori di lavoro privati, PMI (imprese di distribuzione energia elettrica e gas, aerospazio, imprese sequestrate alla criminalità organizzata, imprese e cooperative sociali), Camere di Commercio, Radio e TV, enti formativi, autotrasportatori, cittadini.

Per ogni categoria vengono presentati gli incentivi disponibili attraverso brevi schede che specificano natura dell'agevolazione, periodo di applicazione, platea dei beneficiari, importo e misura, modalità di accesso, riferimenti normativi.

Il portale sarà aggiornato periodicamente e integrato con le informazioni di tutte le pubbliche amministrazioni.

...Per informazioni ed assistenza sul questo tema, e se sei alla ricerca di un nuovo impiego rivolgiti al nostro SPORTELLO LAVORO ad Alessandria ed Asti: ti aiuteremo nella complicata fase della ricerca di offerte lavorative, nella preparazione del tuo cv e al colloquio di lavoro... Scopri tutte le nostre attività e contatti cliccando QUI!

Altri links utili:

-> (sostegni per disoccupati e inoccupati)
-> (Agenzia Nazionale per le Politiche Attive)
-> Vai alla nostra sezione dedicata al mercato del lavoro

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On line il nuovo portale del Governo con la guida agli incentivi per imprese e famiglie - Cisl Alessandria Asti

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E' on line il nuovo sito Incentivi.gov.it. Si tratta di un nuovo portale presentato in questi giorni dal Governo, che funziona come una sorta di catalogo con agevolazioni ed incentivi alle ASSUNZIONI destinati alle imprese, insieme alle misure destinate alle famiglie.

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MERCATO DEL LAVORO: INFO E STRUMENTI UTILI!

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MERCATO DEL LAVORO: INFO E STRUMENTI UTILI!

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Normative. contratti, insentivi, sussidi, info utiili sul mondo del lavoro a 360°. Cosa c'è da sapere? Visita la sezione dedicata sul nostro sito:

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La CISL dedica particolare attenzione alla fase di profondi cambiamenti che stanno rivoluzionando il mondo del lavoro, contribuendo ad incidere sulla normativa e sulla sua applicazione, al fine di coniugare le esigenze aziendali di flessibilità con adeguate tutele per i lavoratori. Tutele che devono essere assicurate non solo sul posto di lavoro, ma anche nei periodi di ricerca del lavoro, con sussidi di disoccupazione e percorsi di formazione / riqualificazione.-> Vai alla sezione

-> Iniziative ed approfondimenti della Cisl Alessandria-Asti

MERCATO DEL LAVORO- INCENTIVI-LAVORO AGILE- ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE: Sito Ministero del Lavoro / Sito ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive)

-> DIMISSIONI TELEMATICHE (obbligatorie da marzo 2016): Sito ClicLavoro.gov.it - video tutorial per compilazione modulo on line

-> S USSIDI/SOSTEGNI ECONOMICI PER DISOCCUPATI: Sezione Disoccupati ed Inoccupati

-> REGIONE PIEMONTE: Politiche attive, analisi, dati e documentazione sul mercato del lavoro a cura dell' Agenzia Piemonte Lavoro

-> LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI: Schede informative e norme (Sito Cliclavoro.gov.it)

-> IL le novità introdotte dal D.Lgs 81/2015 (Riordino tipologie contrattuali, tempo indeterminato a "tutele crescenti" e disciplina licenziamento)

Categoria:

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News- Mercato del Lavoro, incentivi alle assunzioni, formazione, orientamento

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La CISL dedica particolare attenzione alla fase di profondi cambiamenti che stanno rivoluzionando il mondo del lavoro, contribuendo ad incidere sulla normativa e sulla sua applicazione, al fine di coniugare le esigenze aziendali di flessibilità con adeguate tutele per i lavoratori.

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IN PRIMO PIANO!                           

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IN PRIMO PIANO!                           

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QUALI SONO I SITI MIGLIORI PER CERCARE LAVORO?
Sappiamo tutti che cercare lavoro è un lavoro, che richiede tanto tempo , metodo e costanza.
C'è il rischio concreto di perdersi nel "mare" di offerte pubblicate dai siti, piattaforme, app...e quindi anche di buttar via tempo prezioso.
Segnaliamo un focus che ci da una serie di consigli utili per sfruttare al meglio i siti migliori e soprattutto attendibili!
-> Leggi qui
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QUALI SONO LE FIGURE PIU' RICERCATE DALLE AZIENDE IN PROVINCIA DI ALESSANDRIA ED ASTI?
Il quotidiano La Stampa Alessandria ha dedicato un focus all'andamento dell'industria orafa di Valenza, area storicamente specializzata in questo tipo di produzione.
Dal Centro per l’impiego territoriale arriva la conferma che "non si può ancora parlare di un’inversione di tendenza, ma in effetti si avverte una maggiore domanda di occupazione", specie di pulitori, incassatori e altre figure 👉 https://bit.ly/2Ov6Cp8
Abbiamo fatto una ricerca attraverso uno dei più grandi motori di ricerca e network professionale: LINKEDIN. Ad oggi le offerte in questo campo sono circa 30, puoi vederle qui: https://bit.ly/2Ov6Cp8
Attualmente, in generale, sono oltre un migliaio le offerte presenti nella rete Linkedin in provincia di ALESSANDRIA ed ASTI, in particolare in questi settori...
-> Scopri quali sono: VAI!

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non farti catturare dalla rete USALA! sportello lavoro cisl

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ULTIME OFFERTE DI LAVORO AL/AT DALLA RETE PROFESSIONALE DI LINKEDIN...COME FUNZIONA E A CHE COSA SERVE?

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ULTIME OFFERTE DI LAVORO AL/AT DALLA RETE PROFESSIONALE DI LINKEDIN...COME FUNZIONA E A CHE COSA SERVE?

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Linkedin è una grande rete professionale, molto utile per chi cerca lavoro e molto utilizzata dalla aziende per la ricerca e reclutamento di personale. Sempre più spesso le aziende, infatti, sulle proprie pagine pubblicano le offerte di lavoro (è possibile trovare anche pagine di numerosi Enti).
Ecco perché è importante usare periodicamente il motore di ricerca Linkedin (che è possibile consultare anche senza essere iscritti alla piaffaforma, basta andare su Google e digitare "Linkedin Job Search", si aprirà la pagina iniziale con il motore di ricerca), inserendo ad es. come località Alessandria o Asti, ed anche una parole chiave specifica sulla mansione in aggiunta. Se vuoi saperne di più su come funziona questa piattaforma (ed altre!) e come aprire un proprio profilo vieni a trovarci!
Vedi le offerte:
>  PROV. AL: VAI
-> PROV. AT: VAI

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OFFERTE DI LAVORO SUL NOSTRO TERRITORIO DA AGENZIE PER IL LAVORO:

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OFFERTE DI LAVORO SUL NOSTRO TERRITORIO DA AGENZIE PER IL LAVORO:

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Agenzie per il Lavoro (in somministrazione-lavoro temporaneo):
(vedi elenco e contatti su mappe sottostanti, per consultare offerte di lavoro vistare direttamente i siti web delle singole Agenzie ed i motori di ricerca inserendo area geografica specifica e mansione, oppure contattare direttamente le filiali )
- Mappa APL ad Alessandria
- Mappa APL ad Asti
Cosa significa lavorare con Agenzia ed essere assunto con contratto di somministrazione? Per saperne di più clicca QUI e passa al nostro Sportello dove ti potremo fornire altre informazioni su questa particolare tipologia di lavoro.

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LE PRINCIPALI AZIENDE IN PROVINCIA DI AL/AT

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LE PRINCIPALI AZIENDE IN PROVINCIA DI AL/AT

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Vuoi conoscere l'elenco delle principali aziende di tutti i settori sul territorio di Alessandria ed Asti (Piemonte....), a cui inviare eventualmente il tuo CV?
Su questo sito nazionale puoi trovare nomi, contatti e info utili, ed un filtro per selezionare anche i settori di tuo interesse.
AL-> vai
AT->  vai

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Per restare aggiornati sui bandi di Concorso pubblici aperti in provincia di Alessandria/Asti, Piemonte e Italia visita  questo portale, con possibilità di iscrizione a newsletter personalizzata sulla base dei tuoi titoli di studio e aree di interesse...Clicca qui sotto:

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Concorsi Pubblici a Alessandria - Concorsi Attivi

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Concorsi Pubblici ATTIVI presso provincia di Alessandria : 450 bandi NON SCADUTI. Elenco completo dei Concorsi a Alessandria , Fonte: ConcorsiPubblici.com.

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Per conoscere tutti i corsi in partenza consigliamo di contattare i singoli Enti formativi.
-> Contatti Enti PROV. AL: VAI
-> Contatti Enti PROV. AT: VAI.

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...AD ASTI:
Per consultare i corsi in partenza visita il sito della Provincia-Centri per Impiego (sulla pagina clicca sulla seconda riga "CPI Impresa Cerca" e poi "Offerte di lavoro e Formazione")->  QUI
Vi consigliamo di contattare direttamente gli enti formativi per conoscere i corsi i partenza!
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- Anche le Agenzie per il Lavoro (in somministrazione) organizzano periodicamente , tramite il fondo Formatemp, corsi di formazione di diverso tipo.
Per conoscere eventuali corsi in partenza contattare le singole Agenzie:
- Mappa APL ad Alessandria
- Mappa APL ad Asti

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QUALI SONO LE PROFESSIONI PIU' RICERCATE IN PROVINCIA DI AL E AT?

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QUALI SONO LE PROFESSIONI PIU' RICERCATE IN PROVINCIA DI AL E AT?

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Secondo l’Osservatorio delle Professioni stilato da InfoJobs, piattaforma per la ricerca di lavoro online,
le offerte più numerose in provincia di Alessandria riguardano addetti allo spostamento e alla spedizione dei materiali e delle merci ed agenti commerciali; saldatori e tagliatori a fiamma e contabili generici sono i più gettonati ad AstI.
(-> FOCUS SUI NUOVI STRUMENTI ON LINE/APP per cercare lavoro: https://bit.ly/2AOYzge)

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Ad Asti si cercano agenti commerciali e saldatori e tagliatori a fiamma

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In Piemonte crescono le offerte di lavoro. Oltre 5.000 offerte online nel solo mese di ottobre, con assistenti alle vendite, agenti commerciali e operatori della logistica saldamente ai primi due post

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REDDITO DI CITTADINANZA: CHI E COME PUO' RICHIEDERLO?

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REDDITO DI CITTADINANZA: CHI E COME PUO' RICHIEDERLO?

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E' on line il portale dedicato al reddito di cittadinanza, dov'è possibile trovare tutte le info su modalità e requisiti per poter richiedere il sussidio:
https://www.redditodicittadinanza.gov.it/
Chi vorrà inviare la  domanda dovrà aggiornare il proprio ISEE per verificare se potrà richiedere il Reddito o la Pensione di cittadinanza
-> per assistenza su Isee e inoltro della pratica rivolgiti alle nostre sedi Caf Cisl sul territorio: https://www.cislpiemonte.it/alessandria-asti/sedi-orari-caf/
->  Vai al nostro focus:

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Il Reddito di Cittadinanza è un sussidio destinato alla fascia di popolazione che si trova sotto la soglia della povertà assoluta, che in base alla definizione dell'Istat ha a disposizione meno di 780 euro al mese. Il reddito di cittadinanza, e la pensione di cittadinanza destinata agli over 67, sono integrazioni al reddito per raggiungere questa soglia. Una somma integrativa sarà riconosciuta alle famiglie che hanno al loro interno una persona diversamente abile.
Chi può richiederlo?

Cittadinanza italiana o nell'Unione Europea, o con premesso di soggiorno di lungo periodo. Residenza in Italia da almeno 10 anni, di cui gli ultimi due in via continuativa.

valore Isee inferiore a 9.360 euro

patrimonio immobiliare, esclusa la prima casa di abitazione, i 30.000 euro

patrimonio finanziario non superiore a 6.000 euro, accresciuto di 2.000 euro per ogni componente del nucleo familiare e che può arrivare fino a 20.000 per le famiglie con persone disabili.

Non si potrà accedere al beneficio se un componente del nucleo si è dimesso dal proprio lavoro nei 12 mesi precedenti alla richiesta, se negli ultimi due anni si è acquistata un'automobile oltre 1.600 cc di cilindrata o di una moto oltre i 250 cc o un'imbarcazione. Escluso anche chi è in carcere e chi è ricoverato in una struttura sanitaria pubblica (lunga degenza).
Come funziona?
Chi otterrà il reddito verrà contattato dai Centri per l'impiego e dovrà aderire a un percorso di accompagnamento all'inserimento lavorativo e all'inclusione sociale, seguendo un percorso di riqualificazione professionale firmando un "Patto per il lavoro". Si potrà rifiutare un'offerta al massimo due volte. La prima potrà essere fatta entro 100 chilometri dalla residenza, la seconda entro 250 chilometri, la terza su tutta Italia. Superati 12 mesi anche la prima offerta sarà entro 250 chilometri e dopo 18 mesi su tutto il territorio nazionale. Per le famiglie con persone con disabilità, le offerte di lavoro non potranno mai superare i 250 km.

Il beneficio economico sarà erogato attraverso una Carta prepagata di Poste italiane e ai suoi beneficiari sono estese le agevolazioni relative alle tariffe elettriche e gas.
Esempi di calcolo del beneficio:

Una persona che vive da sola avrà fino a 780 al mese di RdC: fino a 500 euro come integrazione al reddito più 280 euro di contributo per l'affitto (oppure 150 euro di contributo per il mutuo);

Una famiglia composta da 2 adulti e 2 figli minorenni avrà fino a 1.180 euro al mese di RdC: fino a 900 euro mensili come integrazione al reddito più 280 euro di contributo per l'affitto (oppure 150 euro di contributo per il mutuo);

Una famiglia composta da 2 adulti, 1 figlio maggiorenne e 1 figlio minorenne avrà fino a 1.280 euro al mese di RdC: fino a 1.000 euro mensili come integrazione al reddito più 280 euro al mese di contributo per l'affitto (oppure 150 euro di contributo per il mutuo);

Una famiglia composta da 2 adulti, 1 figlio maggiorenne e 2 figli minorenni avrà fino a 1.330 euro al mese di RdC: fino a 1.050 euro come integrazione al reddito più 280 euro di contributo per l'affitto (oppure 150 euro di contributo per il mutuo).

Cosa puoi fare già adesso?
Contatta la sede Caf Cisl più vicina per ricevere assistenza gratuita nel calcolo dell'Isee e verificare se potrai richiedere il Reddito o la Pensione di cittadinanza a partire da marzo 2019.

-> Vai alla pagina con info e contatti del nostre sedi territoriali Caf Cisl - -> ISEE: documentazione necessaria per il calcolo e info utili

->Per info dettagliate vai al portale ministeriale dedicato al Rdc
-> Scarica la guida pubblicata dall'INPS
...Ancora troppe incognite
Come sottolineato anche attraverso i media territoriali (-> speciale realizzato da Alessandrianews.it, Il Piccolo, La nuova Provincia -AT), il nostro Centro di assistenza fiscale conferma di non avere ancora disposizioni precise: "Stiamo rispondendo a tutti quelli che si rivolgono ai nostri sportelli dicendo di avere pazienza, perché al momento non abbiamo informazioni operative", spiega Elvira Fantino, responsabile Caf Cisl Alessandria-Asti. " In questa fase - aggiunge - l'unica cosa che possiamo fare è consigliare agli utenti di elaborare il reddito Isee. E poi di attendere direttive chiare".

Sul tema è intervenuto anche Marco Ciani, Segretario generale Cisl Alessandria-Asti: " E' positivo il fatto che ci siano tentativi di incidere sulla povertà, ma questa misura mischia politiche del lavoro e politiche assistenzialistiche, mentre sono due aspetti che andrebbero tenuti distinti: un conto è una persona che non lavora perché deve essere ricollocata, un altro conto è chi non lavora perché ha altri tipi di difficoltà".

Per la Cisl combattere la povertà è una priorità, ma prima di offrirlo bisogna crearlo: non con sussidi e con investimenti/incentivi mirati per agevolare l'ingresso dei più giovani e la ricollocazione dei meno giovani, uno dei messaggi centrali della nostra manifestazione nazionale del 9 febbraio '19 a Roma.

Molte le perplessità espresse anche dalle Regioni e dal mondo delle imprese, a cui vanno aggiunte le preoccupazioni per l'aumento dei lavoratori precari all'interno della stessa ANPAL, l'Agenzia nazionale per le Politiche Attive (già oggi sono ben 654 i precari che rappresentano il 60% dell'organico).
" Senza le risorse necessarie ai Centri per l'impiego, il Reddito di Cittadinanza rischia il flop", l'allarme lanciato dai sindacati rispetto alla diminuzione dello stanziamento per il funzionamento dei Centri per l'impiego rispetto alle previsioni contenute nella Legge di Bilancio, nodo al centro del recente incontro con gli assessori regionali per affrontare le criticità rispetto al ruolo che i centri per l'impiego e i cosiddetti " avranno con l'avvio del reddito di cittadinanza.

-> Vuoi approfondire anche il tema pensioni e Quota 100?

Guarda lo speciale "Sportello Pensioni" della Fnp Cisl Piemonte dedicato al tema Rdc e pensioni con i consigli ed informazioni del nostro esperto:

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Reddito di cittadinanza al via dal 6 marzo (con tante incognite). Caf Cisl: "Attendiamo indicazioni operative" - Cisl Alessandria Asti

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Il Reddito di Cittadinanza è un sussidio destinato alla fascia di popolazione che si trova sotto la soglia della povertà assoluta, che in base alla definizione dell'Istat ha a disposizione meno di 780 euro al mese. Il reddito di cittadinanza, e la pensione di cittadinanza destinata agli over 67, sono integrazioni al reddito per raggiungere questa soglia.

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SERVIZI regionali per DISOCCUPATI e l'ASSEGNO di RICOLLOCAZIONE

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SERVIZI regionali per DISOCCUPATI e l'ASSEGNO di RICOLLOCAZIONE

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Il Buono per Servizi al Lavoro è una misura della Regione Piemonte, finanziata dal Fondo sociale europeo 2014-2020, per favorire l’inserimento occupazionale di persone che si trovano:

-  disoccupate da meno di 6 mesi

- disoccupate da almeno 6 mesi

- in condizioni di particolare svantaggio

E' un INSIEME DI SERVIZI ALLA PERSONA, personalizzato sulle caratteristiche dell’utente, per l’accompagnamento alla ricerca di impiego. Non è un assegno in denaro;  i servizi, gratuiti per l'utente, vengono pagati a chi li eroga .

E' composto da un numero di ORE DEDICATE, da far fruire, in forma individuale o per piccoli gruppi, alle persone disoccupate per accompagnarle nella ricerca attiva di lavoro. Le attività proposte tengono conto delle caratteristiche individuali di ognuno, valorizzandone il profilo professionale e personale.
--> Se percepisci l'assegno di disoccupazione NASPI da 4 mesi puoi richiedere l'ASSEGNO DI RICCOLLOCAZIONE (non è un assegno in denaro ma offre possibilità di frequentare percorsi di formazione/riqualificazione)->
vai alle info

-> Per tutte le info e i requisiti specifici per poter richiedere il "Buono Lavoro " della Regione, con i contatti degli Enti Pubblici/privati a cui ti puoi rivolgere, clicca qui sotto:

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Sito ufficiale della Regione Piemonte - Lavoro

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Regione Piemonte web on line - Sito ufficiale della Regione Piemonte - Lavoro

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I PROFILI PIU' RICERCATI DALLE AZIENDE...

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I PROFILI PIU' RICERCATI DALLE AZIENDE...

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#LavoroFUTURO
Come evidenziato dall'ultimo rapporto EXCELSIOR-ANPAL, le aziende fanno fatica a trovare un profilo professionale su 3.
Tra i profili professionali più difficili da reperire: i tecnici in campo ingegneristico, gli operai specializzati nella lavorazione dei metalli (fonditori, saldatori, fabbri), gli addetti a macchinari dell'industria tessile, gli elettromeccanici (installatori, montatori, manutentori di macchinari per impianti industriali) -> vai al rapporto: https://bit.ly/2yEmnmH
..C'è poi un altro tema molto interessante: come siamo messi a "competenze 4.0"? Quali sono i profili professionali che richiedono conoscenze/capacità sempre più centrali nella cosidetta "quarta rivoluzione industriale"? Un interessante focus da Il Sole 24 Ore:

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Imprese, Unioncamere: un'assunzione su 3 richiede competenze 4.0

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Nel 2017 le imprese italiane hanno richiesto competenze 4.0 per un'assunzione su 3. E per migliorare le conoscenze dei dipendenti, il 30% delle aziende ha già avviato (o intende avviare) corsi di formazione ad alto tasso di tecnologia.

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RICERCA PERITI E INGEGNERI (SETTORE AUTOMOBILE)

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RICERCA PERITI E INGEGNERI (SETTORE AUTOMOBILE)

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Nell'Alessandrino si ricercano periti ed ingegneri meccanici, elettronici e meccatronici per la produzione di macchinari per automobili.
Per saperne di più leggi questo focus:

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FUBINE - Può sembrare un paradosso ma in provincia ci sono aziende importanti che vorrebbero assumere eppure non ci riescono a causa dell'assenza di figure adeguate. È il caso della Gefit, nata nel 1967 da una costola del Gruppo Guala, per progettare e realizzare macchine per la produzione industriale. Oggi l'azienda conta 215 lavoratori in Italia e 350 in tutto il mondo, ed è leader nella produzione di macchinari per l'industria automobilistica e stampi per termoplastici. Le prospettive di crescita sono buone, ma la notizia non buona è la continua fatica nel reperire figure professionali i grado di inserirsi in maniera efficace. "Gefit ha fortemente voluto e creato una eccellente forza lavoro che vuole implementare e siamo sempre alla ricerca di profili altamente specializzati, sia diplomati che laureati. Purtroppo però siamo sempre in difficoltà nel trovarli - ha spiegato Eleonora Zavattaro, Vice Presidente di Gefit Spa. Abbiamo già un ottimo rapporto con gli istituti tecnici del territorio ma la domanda è comunque sempre più alta rispetto all'offerta."

Gefit è alla "costante ricerca di ingegneri meccanici, elettronici e meccatronici come di periti. Solo nell'ultimo anno abbiamo inserito 10 persone in ambito tecnico, sei ingegneri e 4 diplomati, e quando incrociamo profili interessanti li inseriamo perché per fortuna la crescita dell'azienda è continua".

"Tra i problemi principali - ha aggiunto Eleonora Zavattaro - c'è quello della conoscenza di frequente non adeguata dell'inglese. Molti ragazzi non lo conoscono o non in maniera consona e questo aspetto costituisce una barriera alle trasferte lavorative. L'inglese per noi è fondamentale perché esportiamo per il 90%".

La difficoltà nel reperire personale è un problema che investe molte aziende strutturate del territorio e non solo della provincia. Confindustria Pavia, per esempio, ha sollevato pubblicamente il problema sottolineando come in Italia l'innovazione tecnologica abbia trasformato l'industria. Nonostante la modernità acquisita le aziende ormai non riescono ad attirare giovani. Nella provincia pavese la frequenza dei corsi di meccanica negli istituti professionali è in calo ed è per questo che in alcune provincie, come quella di Bergamo, è stato costituito un Istituto tecnico superiore della meccatronica. Un' idea definita "interessantissima" da Zavattaro che ha rimarcato l'importanza della collaborazione con il territorio per contribuire alla crescita delle aziende anche alla luce di esempi lungimiranti anche nell'alessandrino. "Confindustria Alessandria nel 2011 è stata pioniera di una iniziativa analoga con la creazione di un comitato tecnico-scientifico all'interno dell'istituto Volta mirato a far sì che gli indirizzi di studio fossero più vicini possibile alle offerte della provincia. L'iniziativa è partita con la 'formazione dei formatori': i docenti sono venuti in azienda per capire cosa serve per creare poi i futuri tecnici. Il contatto tra aziende come Gefit è ora continuativo e cerca di avvicinare domanda a offerta". Tuttavia in Italia, ha spiegato ancora la Vice presidente di Gefit, occorrerebbe investire di più nella formazione scolastica e in modo adeguato. " Il percorso di alternanza scuola-lavoro, se fatto bene, serve e spesso anche gli stessi ragazzi riescono a capire le loro attitudini. Deve essere fatto però in un certo modo e deve coinvolgere soprattutto gli istituti tecnici. Noi, nel 2018, abbiamo assunto 4 ragazzi che hanno fatto il percorso di alternanza ma bisogna continuare a investire sulla formazione. "il Governo dovebbe continuare ad incentivare le aziende che aderiscono al progetto di alternanza". Poi, ha spiegato ancora Eleonora Zavattaro, "è stato un peccato e un problema che il Politecnico ad Alessandria abbia chiuso".

Questo però non basta se oggi la Gefit è alla continua ricerca di nuove figure: "i ragazzi che vanno a studiare a Milano spesso si fermano lì. Forse è necessario far sapere e comunicare che in provincia ci sono tante aziende che hanno bisogno di assumere". Altro aspetto cruciale infatti è quello della comunicazione. Ci sono realtà industriali che hanno necessità di crescere ma per farlo devono assumere figure giuste " e c'è una assenza di conoscenza delle esigenze imprenditoriali."

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L'offerta di lavoro non al passo con l'industria 4.0

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FUBINE - Può sembrare un paradosso ma in provincia ci sono aziende importanti che vorrebbero assumere eppure non ci riescono a causa dell'assenza di figure adeguate. È il caso della Gefit, nata nel 1967 da una costola del Gruppo Guala, per progettare e realizzare macchine per la produzione industriale.

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CV (E ROBOT!), ISTRUZIONI PER L'USO: COME REALIZZARE UN BUON CURRICULUM CHE ATTRAGGA I SELEZIONATORI?

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CV (E ROBOT!), ISTRUZIONI PER L'USO: COME REALIZZARE UN BUON CURRICULUM CHE ATTRAGGA I SELEZIONATORI?

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La ricerca di lavoro, oggi,  non passa più solo da strumenti tradizionali ma i selezionatori cercano sempre più creatività e originalità, soprattutto in alcuni settori, legati alla comunicazione, grafica, marketing, informatica ecc...
In questi casi i modello di Cv europeo, o Europass, non danno la possibilità di far emergere al meglio tutte le nostre competenze ed esperienze, in quanto impostati su uno schema "rigido".
In generale occorre dedicare molta attenzione alla preparazione del Cv, che è la nostra carta di identità professionale e può essere fondamentale per attirare l'attenzione dei selezionatori che NON CI CONOSCONO, o per fare una pessima impressione iniziale!
IMPORTANTE: nell'epoca della ricerca lavoro 4.0, rispetto al passato, sono cambiati anche gli strumenti adottati dalle aziende per selezionare personale. Sempre più spesso infatti ricorrono all'"intelligenza artificiale", sistemi automatizzati, scanner ottici e strumenti digitali molto potenti che velocizzano il processo si scrematura dei CV (del resto già molti social network professionali come LINKEDIN funzionano e  si basano su parole -chiave e algoritmi specifici, vedi info nei post -it sottostanti).
Ecco perchè è importante prestare attenzione anche alle PAROLE (CHIAVE) che vanno inserite all'interno del nostro Cv quando lo inviamo ad un'azienda specifica (i CV devono sempre essere personalizzati e MIRATI, è cioè consigliabile creare più modelli a seconda dei settori che ci interessano!)
-> Leggi questo articolo che fornisce consigli molto utili: https://bit.ly/2LGlRNF

Se ti interessa approfondire il tema e sei alla ricerca di idee per realizzare un buon CV dai un occhio a questo articolo qui sotto che passa in rassegna alcuni strumenti utili di grafica.... Restiamo a disposizione per assistenza!

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Ricordate l'annuncio pubblicato da Sailsquare qualche mese fa per la ricerca di un "media crew & quality tester"? Il marketplace di vacanze in barca a vela cercava una persona pronta a viaggiare, a raccogliere storie, interviste e a testare le offerte della startup. E tra tutti, a farsi selezionare è stata Alyzee Joy Montana che non ha mandato un cv "normale" ma un video davvero coinvolgente.

Il suo è solo un esempio di come la ricerca di lavoro non passa più da strumenti tradizionali ma i selezionatori cercano sempre più creatività e originalità.

E se di video non sapete crearne, potete affidarvi a strumenti online che vi aiutino a creare un curriculum dalla grafica attraente o magari un vostro mini sito personale.

Bando dunque al "vecchio" formato europeo (però ancora richiesto dalle Pubbliche Amministrazioni), ecco siti e app scelti per voi.
Canva
Chi non sa usare bene Photoshop o da sempre è negato nella grafica, lo ama: Canva è un tool che permette di fare tantissimo purché si abbia voglia di smanettare. Grazie a questo strumento riuscirete a mettere i loghi nelle foto, a scrivere dentro un'immagine e più in generale a creare il vostro cv senza grande fatica.

Vi basta registrarvi sul sito gratuitamente e poi andare su "cerca modelli" o "find templates" (se usate la versione inglese). Arrivati qui, dovrete scrivere sulla barra di ricerca la parola "curriculum" o "resume" per avere i modelli suggeriti da Canva per fare il vostro cv in tanti modi diversi.

Una volta che avrete scelto il vostro template, il gioco è fatto: potete cambiare i colori, il font, aggiungere immagini e quanto altro vi sembra che vi racconti al meglio. E se il risultato non vi convince, basta provare un altro template finché avrete quello che più vi rappresenta.
DoYouBuzz
DoYouBuzz è uno strumento di origine francese che permette di fare meno cose a livello grafico rispetto a Canva ma è comunque molto efficace nei risultati. Intanto, non dovete preoccuparvi del layout: nella versione free potete scegliere tra due modelli, mentre se volete averne di più dovete acquistare il pacchetto premium.

Una volta scelto il vostro layout, vi basta seguire le indicazioni, inserire le vostre esperienze e le vostre skill cui potete dare un'autovalutazione con tanto di stelline di rating. Un modo sicuramente efficace per far capire subito ai selezionatori cosa sapete fare e quanta esperienza avete.

I vantaggi non finiscono qui: così come avviene su LinkedIn, il tool vi dice la percentuale di completamento e vi permette di creare una vostra pagina web con una url che avrà all'interno il vostro nome e cognome, di far sì che questa sia ricercabile online e visualizzabile sui vari social media.

In questo modo, anziché una mail con allegato un cv, potete inviare un link e magari tracciare quante volte è stato cliccato.

Preferite il pdf? Poco male: basta cliccare sul tasto scarica per avere un documento con le stesse caratteristiche della grafica online.
KickResume
Molto valido è anche KickResume che ha dalla sua il fatto di offrire modelli diversi di curriculum a seconda dell'area per cui ci si candida o la professione. E in più, per molti di questi è possibile capire per quale posizione un determinato modello è stato usato e in quale azienda è stato assunto chi ha scelto quel tipo di cv.

KickResume permette anche di creare una lettera di presentazione e un sito web personale con template da scegliere.

Positivo è, poi, e il fatto che potete importare i dati del vostro profilo LinkedIn per inserirli nel cv e, una volta che l'avrete completato, potrete anche esportarlo in word. In più, il vostro cv sarà disponibile in più lingue.

Oltre ai pro, però, ci sono anche i contro: nella versione free sono disponibili solo tre modelli di cv, un solo template per il sito e per la lettera di presentazione.
CakeResume
Sta a metà tra uno strumento con cui potete creare un curriculum one page e un sito web. Così come per DoYouBuzz, avrete un vostra url con nome e cognome e utilizzando i blocchi a disposizione vi divertirete a creare, dopo avere scelto il modello, il vostro "sito" personale.

La tecnica da usare è quella del drag & drog, ossia trascinare interi blocchi di testo e immagini e metterli dove volete. In più, nella versione a pagamento potete anche embeddare dei video.

CakeResumeè perfetto per chi deve presentare un portfolio dei lavori fatti, cosa che viene chiesta spesso a grafici, web designer, insomma a chi svolge una professione creativa.

Se invece siete a corto di idee, vi basta andare su "resume samples" per trovare esempi di chi ha già usato lo strumento, suddivisi per area di lavoro. Last but not least: un grande aiuto è dato anche dalla guida alla scrittura del cv e, per chi ha voglia di approfondire il discorso, c'è anche un ebook gratis da scaricare.
Visualize.me
E se invece stupiste gli HR con una bella infografica? Potete usare il già citato Canva o affidarvi a Visualize.me. Un tool che vi permette diraccontate la vostra esperienza, le vostre aspirazioni, affidandovi a un curriculum molto grafico in cui ogni informazione è gestita attraverso diagrammi, icone e grafici. Potete scegliere il tema, lo stile e poi scaricare l'infografica come immagine o addirittura stamparla.
Realizzare il cv europeo online
Ok, tutti questi tool vi convincono, ma vi hanno chiesto il curriculum in formato europeo e non vi piace molto? Oppure ogni volta che modificate qualcosa perdete l'impaginazione e impiegate ore a sistemare il tutto?

Fatelo direttamente online: vi basta andare su questo sito per crearlo ex novo, aggiornare quello che avete e guardare esempi, suddivisi per nazione. In più, potete salvarlo in cloud in modo da modificarlo ogni volta che volete.

Come dire: forse anche il vecchio cv europeo si sta adeguando all'evoluzione del mondo del lavoro.

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5 tool + 1 per creare un curriculum capace di sorprendere

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Ricordate l'annuncio pubblicato da Sailsquare qualche mese fa per la ricerca di un "media crew & quality tester"? Il marketplace di vacanze in barca a vela cercava una persona pronta a viaggiare, a raccogliere storie, interviste e a testare le offerte della startup.

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ORIENTAMENTO/ COME FACCIO A CONOSCERE LE CARATTERISTICHE ED I REQUISITI DEL LAVORO/PERCORSO CHE MI INTERESSA?

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ORIENTAMENTO/ COME FACCIO A CONOSCERE LE CARATTERISTICHE ED I REQUISITI DEL LAVORO/PERCORSO CHE MI INTERESSA?

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Ci vuole un ATLANTE DELLE PROFESSIONI!
Ti consigliamo di consultare un sito molto utile, relizzato dal MInistero del Lavoro e U.E.
Troverai una mappa dettagliata del lavoro e delle qualificazioni, suddivise per settore, descritti secondo un linguaggio comune e condiviso fra le Istituzioni. All’interno sono presenti diversi strumenti informativi, ciascuno dei quali ha una finalità e un utilizzo specifico.
E' inoltre presente una parte interessante dedicata alla formazione ed ai vari titoli
(un altro "atlante" con i dati relativi al fabbisogno professionale/n.assunzioni è disponibile sul sito ISFOL).
Puoi accedere alla ricerca da qui:

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Atlante lavoro: Settori Economico Professionali | ISFOL

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La descrizione dei contenuti del lavoro proposta nell'Atlante è consultabile attraverso uno schema di classificazione ad albero che a partire dai rami principali, costuiti dai settori economico professionali (SEP), via via identifica all'interno di essi i principali processi di lavoro a loro volta suddivisi in sequenze di processo e aree di attività (ADA).

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COME CERCARE LAVORO SU FACEBOOK...: NUOVO MOTORE DI RICERCA MA OCCHIO ALLA REPUTAZIONE DIGITALE! (che è anche reale)

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COME CERCARE LAVORO SU FACEBOOK...: NUOVO MOTORE DI RICERCA MA OCCHIO ALLA REPUTAZIONE DIGITALE! (che è anche reale)

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Così come il mondo del lavoro, anche il modo e gli strumenti per cercare offerte sono radicalmente cambiati in questi ultimi anni, "camminando" di pari passo con il boom tecnologico e digitale (app, Linkedin, piattaforme on line..)
Da questa ricerca emerge che anche un social media come Facebook è diventato uno strumento per cercare opportunità lavorative, in particolare nel campo del marketing, informatica, ed amministrazione.
Da qualche tempo, infatti, sulla home page dei nostri profili Facebook (nella colonna a sinistra), è apparsa l'icona a forma di cartellina-borsa che da accesso ad un motore di ricerca di offerte pubblicate dalle varie pagine aziendali, anche in base alla località geografica; è anche possibile impostare notifiche specifiche per essere avvisati in tempo reale.

⚠️Questo tema è connesso ad un altro aspetto estremamente importante, perchè, come viene spiegato nel focus, spesso i selezionatori decidono di escludere dei potenziali candidati proprio dopo aver consultato i loro profili on-line;

i social rappresentano quindi la classica arma a doppio taglio, ed è stato stimato che 55 volte su 100 il profilo social fa cambiare idea al responsabile della selezione, per cui il candidato, con un piede già sul posto di lavoro, rischia di essere escluso! Stiamo parlando ovviamete della web reputation, la reputazione digitale (ma anche reale!) a cui prestare molta cura. Ecco il focus:

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CERCO-LAVORO

Pubblicato il: 25/06/2018 13:36

Secondo l'Osservatorio di e-work, agenzia per il lavoro, nel nostro Paese il 35% di chi cerca lavoro utilizza Facebook per trovare nuove opportunità di carriera e mettersi in contatto con le aziende che sono alla ricerca di personale. Di questi il 53% sono uomini e il 47% donne. La maggior parte sono residenti al Nord (62%) e tra questi il 28% a Milano. Gli stranieri rappresentano il 16% del totale. La fascia di età che più utilizza Facebook per cercare lavoro è quella tra i 26 e 45 anni (37%), seguita a ruota dagli utenti con età compresa tra i 18 e i 25 anni (35%) e da quella degli over 45 (28%).

"Insieme ai siti, ai portali e alle App dedicate al mondo del lavoro, i social network rappresentano un ottimo strumento per chi cerca un'occupazione on-line. Linkedin resta ancora oggi il punto di riferimento principale ma Facebook sta diventando uno strumento sempre più importante a disposizione di chi è alla ricerca di un nuovo lavoro. Nei prossimi anni prevediamo poi, come già accade all'estero, che verranno sempre più utilizzati anche Youtube e Twitter", afferma Paolo Ferrario, presidente e amministratore delegato di e-work Spa.

Oggi i candidati che in Italia utilizzano Facebook per cercare lavoro si occupano nella maggior parte dei casi di: marketing e comunicazione (32%), It (24%), risorse umane (15%) e amministrazione (12%).

"Il miglior consiglio per chi cerca lavoro in rete è quello di puntare a una politica di trasparenza. I social media hanno una funzionalità circolare. Per chi cerca lavoro rappresentano una chiave per entrare in contatto con il mondo dei recruiter. A noi professionisti, i social vengono in soccorso per avviare la scelta del miglior profilo ma servono anche per selezionare e quindi tagliare le candidature", prosegue Paolo Ferrario.

"A volte i selezionatori decidono infatti di escludere dei potenziali candidati proprio dopo aver consultato i loro profili on-line. I social rappresentano quindi la classica arma a doppio taglio, anche perché il focus sui profili dei candidati viene effettuato non soltanto in una fase preliminare ma spesso anche dopo un colloquio di selezione: in questo caso, 55 volte su 100 il profilo social fa cambiare idea al responsabile della selezione e il candidato, con un piede già sul posto di lavoro, viene escluso. Dunque la regola è: trasparenza e correttezza prima di tutto", conclude Ferrario.

e-work Spa (www.e-workspa.it) è un'agenzia per il lavoro presente sul territorio nazionale con 34 filiali; serve annualmente oltre 1.200 aziende e 40.000 persone.

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In Italia 35% di chi cerca lavoro utilizza Facebook

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Secondo l'Osservatorio di e-work, agenzia per il lavoro, nel nostro Paese il 35% di chi cerca lavoro utilizza Facebook per trovare nuove opportunità di carriera e mettersi in contatto con le aziende che sono alla ricerca di personale. Di questi il 53% sono uomini e il 47% donne.

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NON FARTI INTRAPPOLARE DALLA RETE...USALA! LA NOSTRA GUIDA "ABC"

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NON FARTI INTRAPPOLARE DALLA RETE...USALA! LA NOSTRA GUIDA "ABC"

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CERCARE LAVORO E' UN LAVORO, RICHIEDE TEMPO E COSTANZA! Ma oggi, a differenza del passato, abbiamo a disposizione "strumenti 2.0" (siti, piattaforme, app..) che ci offrono la possibilità di restare aggiornati sulle offerte e sulle news in tempo reale, strumenti molto potenti che vanno usati in modo corretto ed efficace...CONTATTACI E VIENI A TROVARCI AL NOSTRO SPORTELLO PER RICEVERE LA NOSTRA GUIDA con tutti i link ai portali più strategici ed alcuni consigli per stare restare aggiornati su tutte le novità, offerte di lavoro e iniziative sul territorio!

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Le figure tecniche restano tra le più richieste dalle aziende, anche sul nostro territorio.
L'appello lanciato sul quotidiano La Stampa dalle aziende ASTIGIANE:

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Le aziende canellesi "aprono" ai giovani: "Abbiamo bisogno di addetti tecnici, ma non li troviamo"

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"Abbiamo bisogno di addetti tecnici, ma non li troviamo". Il mantra lo vanno ripetendo da anni le aziende del distretto enomeccanico canellese, che però adesso dalle parole sono passate ai fatti: in s

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OPPORTUNITA' DI LAVORO
Quali sono i profili professionali più richiesti dalle aziende del nostro territorio?

Da uno sguardo sulle figure più richieste in questo momento sul nostro territorio, segnaliamo la ricerca di  PERITI (meccanici, chimici, elettronici, informatici).. e operai in settore meccanico  elettricisti, saldatori, manutentori meccanici;
altre figure molto ricercate gli ingegneri (elettronici. meccanici, meccatronici)...
Contattaci per ulteriori INFO!
Ti invitiamo anche a consultare l'ultimo rapporto IRES (Istituto di Ricerche Economiche e Sociale Piemonte)-> quali sono le competenze e i profili più richiesti negli annunci web pubblicati di recente?  Attraverso questa ricerca  è stato possibile associare ai diversi profili le competenze che vengono maggiormente richieste dalle aziende, suddivise a livello provinciale.
-> CONSULTA LA RICERCA!

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#cercolavoro-COME FACCIO A RESTARE AGGIORNATO IN "TEMPO REALE" SULLE OFFERTE DI LAVORO E NEWS UTILI?

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#cercolavoro-COME FACCIO A RESTARE AGGIORNATO IN "TEMPO REALE" SULLE OFFERTE DI LAVORO E NEWS UTILI?

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Vorresti ricevere NEWS-AVVISI personalizzati in modo pratico e in tempo reale sulla base delle tue competenze ed interessi, senza correre il rischio di "intasare" la tua casella di posta? Hai mai sentito parlare di aggregatori-lettori di "NEWS FEED"? Restare informato sulle offerte di lavoro  e inviare il propro cv in modo tempestivo è fondamentale!

Vieni a trovarci, ti spiegheremo come fare con l'utilizzo di una semplice e pratica APP!

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#cercolavoro- COME E DOVE "PESCARE" INFO UTILI?

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#cercolavoro- COME E DOVE "PESCARE" INFO UTILI?

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La "rete" è un oceano e "pescare" informazioni non è certo semplice. Hai mai provato ad usare Google per cercare offerte di lavoro? Sai che esistono alcune chiavi e impostazioni di ricerca che potrebbero esserti utili? Dai un occhio a questa guida:

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Con il lancio di Google for Jobs, avvenuto la scorsa primavera negli Stati Uniti, Google ha cercato di semplificare le cose per chi è a caccia di un nuovo impiego. Il motore di ricerca dedicato alle posizioni di lavoro, infatti, vanta una stretta collaborazione con le società specializzate nella ricerca del personale, ma può contare anche sull' apprendimento automatico con Cloud Jobs Api che rende più efficace la ricerca anche presso bacheche aziendali, siti e app. Negli Stati Uniti, addirittura, è possibile utilizzare chiavi di ricerca come "lavori vicino a me", i cui risultati tengono conto anche della durata del viaggio per raggiungere il posto di lavoro.

Perché servono gli operatori di ricerca

Per quanto Google continui a elaborare filtri che rendono più facile e personalizzabile la ricerca, alcuni risultati - come spiega Fast Company che dedica un articolo all'argomento - sfuggono all'analisi, perché magari non sono stati pubblicati su una specifica bacheca oppure, se appaiono su un sito aziendale non sono accompagnati da dati strutturali e, dunque, non sono rintracciabili dal motore di ricerca. Inoltre, quando si cercano annunci di lavoro, Google tiene conto anche di fattori come la posizione geografica, la serie delle proprie ricerche e quello che cercano altre persone che utilizzano le stesse parole, ma spesso tutto questo non è sufficiente per trovare gli annunci che fanno al proprio caso. Per evitare di ottenere risultati troppo generici o numerosi, si possono utilizzare dei comandi speciali, i cosiddetti "operatori di ricerca".

Come restringere il campo

Per restringere la rosa dei risultati, è necessario fornire a Google altre informazioni. Un modo per farlo è scrivere la propria ricerca fra virgolette, tipo: "annunci lavoro ingegneria". A questo modo, Google cercherà le informazioni esattamente corrispondenti alla richiesta. Utilizzare la particella OR (in inglese vuol dire "oppure") fra due parole, indica al motore di ricerca che vogliamo ottenere risultati per entrambi i termini, al contrario il segno meno davanti una parola esclude il termine successivo, come nel caso della ricerca: annunci lavoro ingegneria -inglese. Le parentesi, invece, indicano che la ricerca deve abbracciare anche i sinonimi, come nel caso di: annunci lavoro marketing (content OR blogger OR copywriter). Attenzione, perché Google riconosca il comando, entrambe le lettere di OR devono essere maiuscole.

Utilizzare comandi in sinergia

Per visualizzare tutti i risultati di bacheche come LinkedIn o Glassdoor senza andare sui relativi siti, si usa l'operatore specifico per i siti, scrivendo: architetto sito:linkedin.it, senza digitare uno spazio dopo i due punti. Infine, se la ricerca deve prendere in considerazione solo le parole presenti nel titolo o nel testo di un annuncio, gli operatori di ricerca sono allintitle: e allintext: seguite dalla posizione di lavoro desiderata. Anche in questo caso, la professione non deve essere separata da uno spazio dopo i due punti. Per risparmiare tempo, gli operatori di ricerca si possono anche utilizzare in modo sinergico, come nel caso di: traduttore (sito:linkedin.com OR sito:glassdoor.com).

Per saperne di più:

- Le 400 aziende dove i dipendenti italiani lavorano meglio

- Come cambia il lavoro in Italia

# data[].attributes.attachment_link.title
Come usare Google per cercare lavoro nel 2018 - Panorama

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Con il lancio di Google for Jobs, avvenuto la scorsa primavera negli Stati Uniti, Google ha cercato di semplificare le cose per chi è a caccia di un nuovo impiego.

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Frequentare corsi di formazione potrebbe rivelarsi molto importante, al fine di accrescere le proprie competenze, professionalità,  rendere il proprio cv più appetibile per le aziende e ricollocarsi sul mercato del lavoro (vedi tutti i contatti degli enti formativi territoriali nel post-it nella parte superiore della pagina).
Oggi abbiamo anche a disposizione tantissime piattaforme e corsi per imparare online che ci permettono di studiare e apprendere qualcosa di nuovo semplicemente con una connessione internet.
Fra questi segnaliamo i MOOC, sigla che sta per Massive Online Open Courses (Corsi online aperti su larga scala).
Clicca su questo link per saperne di più e consultare un utile elenco delle principali piattaforme di corsi di formazione in lingua italiana:

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I MOOC, cosa sono e a cosa servono

Tutti ormai sappiamo quanto Internet abbia rivoluzionato il modo in cui sono diffuse le conoscenze nel mondo. Un settore che, più di altri, ha vissuto e conosciuto nuove opportunità grazie a questa rivoluzione è quello dell'apprendimento.

Oggi esistono tantissime piattaforme e corsi per imparare online che ci permettono di studiare e apprendere qualcosa di nuovo semplicemente con una connessione internet, seduti comodamente a casa o nelle pause dal lavoro.

Fra questi un posto di merito spetta ai MOOC, sigla che sta per Massive Online Open Courses (Corsi online aperti su larga scala).

Quando sono nati ( nel 2008 fu utilizzato il termine per la prima volta) MOOC era una parola poco conosciuta. Oggi è diventata di uso comune per descrivere tutte quelle piattaforme gratuite per imparare online dedicate all'insegnamento dei più svariati argomenti: matematica, storia, scienze, coding, big data, marketing, lingue straniere, letteratura, business e IT.

Oggi è possibile approfondire una qualsiasi materia o specializzarsi in un settore senza bisogno di frequentare costosi corsi che magari ci porterebbero lontano da casa; oppure semplicemente imparare cose nuove per avere qualche entrata in più o coltivare quella particolare passione o materia che ci è sempre piaciuta ma che non abbiamo potuto studiare all'università.

Le caratteristiche principali dei MOOC

Grazie ai MOOC puoi studiare da casa o da qualsiasi luogo che abbia una connessione a internet. Sono sempre gratuiti e facilmente accessibili (di solito basta iscriversi con email e password o tramite Facebook).

Ci sono tante tipologie di piattaforme MOOC: quelle che permettono di ottenere attestati di partecipazione a fine corso, conseguire crediti universitari o addirittura titoli di studio come Master; altre invece ti danno competenze molto specifiche e settoriali mentre altre ancora ti aiutano nella crescita personale.

Ricapitolando i Mooc sono:

Le 10 migliori piattaforme MOOC in Italiano

La maggior parte delle piattaforme MOOC sono in inglese, ma ne esistono molte anche in italiano, scopriamo quali!

La piattaforma European Multiple Mooc Aggregator (Emma) è un bel progetto supportato dall'Unione Europea che mira ad aggregare diversi corsi gratuiti online offrendoli in una pluralità di lingue tra cui l'italiano. "Fornisce un sistema per erogare corsi aperti e gratuiti - in modalità multilingue - prodotti da università Europee e istituzioni della cultura per aiutare a preservare e a promuove la ricchezza culturale, educativa e linguistica dell'Europa".

I corsi hanno una data d'inizio e fine e una classe interattiva.

È appena nato ma ne parlano già in tanti: Eduopen è un progetto finanziato dal MIUR che oggi conta ben 14 università italiane che intendono fornire una formazione aperta, collaborativa e gratuita a chiunque lo desideri. Ogni corso ha una data d'inizio e fine e prevede il rilascio di un certificato di partecipazione, crediti formativi universitari o di un titolo formativo come un Master o corso professionale.

Un progetto realizzato con la collaborazione dell'Unione Europea che raccoglie moltissimi corsi, tra cui diversi in italiano in partnership con diverse università d'Europa.

Video, testi ed esercizi per studenti delle superiori e università. L'unica domanda da porsi, come suggerisce il sito è "Che cosa vuoi imparare oggi?". Si può scegliere per argomenti di diverse materie o cercare direttamente una parola chiave, se poi dopo aver completato il corso qualcosa non è chiaro puoi fare delle domande alla community di studenti ed esperti e dare una mano rispondendo alle domande degli altri.

Una piattaforma con tanti corsi online, molti dei quali gratuiti Ce ne sono alcuni anche in italiano, scopri i prossimi in partenza! Per alcuni dei corsi sono inoltre previsti degli attestati di partecipazione.

È la piattaforma di elearning della Regione Toscana dove puoi trovare una serie di corsi suddivisi per aree tematiche, percorsi di preparazione alle certificazioni ma anche podcast, ebook e AVR (Aule Virtuali Registrate).

I MOOC delle principali Università Italiane

Diverse università italiane hanno deciso di creare la loro piattaforma per erogare MOOC o si appoggiano, come La Sapienza con Coursera, a piattaforme più importanti e internazionali. I corsi sono accessibili tramite iscrizione e hanno tutti una data di inizio e fine entro cui frequentare il corso online.

Trovi dei MOOC tenuti dalle Università Italiane ai seguenti indirizzi:

Coltivare un nuovo interesse

Aggiornarti nel tuo settore di studio/lavoro

Acquisire nuove competenze per cambiare lavoro o mansione nell'azienda

Scoprire nuove materie e percorsi di studio che non avresti considerato

Come puoi utilizzare i MOOC?

Come hai visto ci sono tanti MOOC e molti offrono corsi in lingua italiana.

Sono sicura che ti sarai già fatto/a un'idea di quale corso vorresti seguire ma se sei ancora poco convinto/a dei suoi vantaggi, ecco cosa puoi fare seguendo un MOOC:

Ricordo ancora (e ho 24 anni!) le difficoltà che incontravo qualche anno fa quando volevo approfondire un particolare argomento per un'interrogazione alle superiorI. In Internet era difficile trovare contenuti validi e veramente specifici come invece li troviamo oggi su queste piattaforme per lo studio online. C'era Wikipedia, qualche video su YouTube e i libri.

Perchè vi racconto questo? Perchè penso che le piattaforme per imparare online come i MOOC dimostrino l'utilità e lo spirito di condivisione con cui è nato internet e rappresentino una delle sue parti più belle.

Grazie ad essi oggi possiamo accedere a moltissime informazioni di livello specialistico che anni fa potevamo solo immaginare. Possiamo approfondire le nostre conoscenze, scoprire nuove materie di studio o nuove passioni e specializzarci, in un'epoca, come la nostra, dove il continous learning è una realtà e una necessità per la ricerca del lavoro o l'avanzamento di carriera.

Se ti è piaciuto l'articolo, condividilo sui social e non dimenticare di seguirci su Facebook e Twitter dove condividiamo quotidianamente aggiornamenti sui migliori corsi ed eventi gratuiti e in offerta, materiali scaricabili e strumenti innovativi per lo studio o il lavoro.

A presto,

Giulia

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Le 10 migliori piattaforme MOOC in italiano e come puoi utilizzarle per la tua formazione

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Oggi esistono tantissime piattaforme e corsi per imparare online che ci permettono di studiare e apprendere qualcosa di nuovo semplicemente con una connessione internet, seduti comodamente a casa o nelle pause dal lavoro. Fra questi un posto di merito spetta ai MOOC, sigla che sta per Massive Online Open Courses (Corsi online aperti su larga scala).

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#cv - COLLOQUIO DI LAVORO IN VISTA? HAI UN (BUON) CV PRONTO?

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#cv - COLLOQUIO DI LAVORO IN VISTA? HAI UN (BUON) CV PRONTO?

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Presso il nostro Sportello potrai sperimentare una simulazione di colloquio e ricevere consigli utili per presentarti al meglio al tuo potenziale datore di lavoro (di pari importanza, ovviamente, anche la preparazione di un buon Curriculum Vitae, che ti aiuteremo a migliorarare/rafforzare).
In questa infografica alcuni consigli base  sempre molto utili!
Clicca sull'immagine:

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...OCCHIO A QUELLO CHE PUBBLICHI SUI SOCIAL E SUL WEB! DIFENDI LA TUA REPUTAZIONE...VIRTUALE E REALE!

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...OCCHIO A QUELLO CHE PUBBLICHI SUI SOCIAL E SUL WEB! DIFENDI LA TUA REPUTAZIONE...VIRTUALE E REALE!

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Presta ATTENZIONE e cura la tua REPUTAZIONE SUL WEB! Oggi molte aziende,  prima di assumere i candidati potenzialmente interessanti, verificano spesso i loro profili social...oggi per cercare e trovare le persone (insieme a foto, informazioni..) basta un semplice click digitando nome e cognome direttamente su Google...Fai tu stesso una prova!
Imposta livelli di privacy adeguati sulle tue pagine Social,

anche per proteggere i tuoi dati sensibili da eventuali minacce!

...clicca sull'immagine e dai un occhio a questi dati:

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SEI INTERESSATO A SCOPRIRE  NUOVE PROFESSIONI DIGITALI LEGATE AL WEB? 

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SEI INTERESSATO A SCOPRIRE  NUOVE PROFESSIONI DIGITALI LEGATE AL WEB? 

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Vuoi sapere come funziona il lavoro free-lance (tipologia di lavoro indipendente), i nuovi lavori legati all'utilizzo delle tecnologie digitali, o cos'è un co-working? Visita il sito VIVACE, associazione della Cisl nata per dare assistenza e rappresentanza a queste nuove forme di lavoro..perché il lavoro, come la tecnologia, cambia secondo dopo secondo! Troverai molti servizi e strumenti di lavoro utili per chi vuole intraprendere questa strada!
Per ulteriori info contatta il nostro Sportello!
-> VAI AL SITO: WWW.VIVACEONLINE.IT
e segui la Pagina Facebook!

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CONTRATTI, TUTELE, DIRITTI, DOVERI...UN MONDO IN CUI E' DIFFICILE ORIENTARSI!

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CONTRATTI, TUTELE, DIRITTI, DOVERI...UN MONDO IN CUI E' DIFFICILE ORIENTARSI!

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Se hai appena terminato il tuo percorso scolastico o universitario, se non hai mai lavorato oppure sei disoccupato e ti aspetta un nuovo lavoro e quindi un possibile nuovo contratto, non è facile orientarsi tra le varie tipologie contrattuali esistenti oggi nel nostro Paese, viste anche le recenti novità introdotte dal "Jobs Act". Ogni contratto ha determinate caratteristiche e tutele differenti, che è utile conoscere per essere più consapevole e "forte" nel momento in cui ti verrà proposta una certa forma di rapporto di lavoro (se parliamo di stage, ad esempio, non si configurano come rapporti di lavoro "standard")
-> altra cosa ancora è parlare di "TIROCINI": come funzionano? -> http://anpal.gov.it/Aziende/tirocinio/Pagine/default.aspx
VIENI A TROVARCI, siamo a disposizione per darti tutte le info di base necessarie e documentazione utile.
Intanto ti invitiamo a visitare questa sezione del sito CLICLAVORO (con molte info sul mondo del lavoro e formazione, puoi seguire le news anche sulla Pagina Facebook "Clic Lavoro"), dove trovi un elenco delle principali tipologie di lavoro, clicca sul questo link:

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SOSTEGNI AL REDDITO PER DISOCCUPATI E FASCE DEBOLI, AMMORTIZZATORI SOCIALI, SUSSIDI...

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SOSTEGNI AL REDDITO PER DISOCCUPATI E FASCE DEBOLI, AMMORTIZZATORI SOCIALI, SUSSIDI...

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L'Inps è un utile portale per trovare info e schede utili sul funzionamento e requisiti per accedere alla NASPI (Indennità di disoccupazione involontaria), sostegno al reddito per i collaboratori (DIS-COLL)...
Per ulteriori informazioni ed assistenza su queste ed altre prestazioni sociali (assegno di maternità, info collegate alle pensioni, sostegni alla famiglia...) rivolgiti al nostro Patronato Inas Cisl:
info e contatti qui

-> Vuoi saperne di più sul ReI (Reddito di Inclusione)?-> Focus

Vai alla sezione Sostegni al reddito per disoccupati e fasce svantaggiate del portale INPS, clicca qui sotto:

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INFOUTILI! AL VIA IN PIEMONTE UN NUOVO INCENTIVO PER LE MAMME LAVORATRICI

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INFOUTILI! AL VIA IN PIEMONTE UN NUOVO INCENTIVO PER LE MAMME LAVORATRICI

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Si chiama “RI.ENT.R.O.” (Rimanere Entrambi Responsabili e Occupati) ed è un intervento deliberato dalla Regione Piemonte per incentivare il rientro al lavoro delle donne in seguito alla nascita di un figlio e, al tempo stesso, favorire la condivisione delle responsabilità di cura famigliare tra i genitori, stimolando i papà a fruire maggiormente dei congedi parentali. L’iniziativa si concretizzerà  con l’apertura di un bando a cui le mamme lavoratrici potranno presentare domanda per ottenere un contributo una tantum a sostegno del loro rientro lavorativo nel caso in cui il padre fruisca del congedo parentale.
Tutte le info qui:

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Si chiama "RI.ENT.R.O." (Rimanere Entrambi Responsabili e Occupati) un intervento deliberato dalla Giunta regionale per incentivare il ritorno al lavoro delle donne in seguito alla nascita di un figlio e, al tempo stesso, favorire la condivisione delle responsabilità di cura famigliare tra i genitori, stimolando i papà a fruire maggiormente dei congedi parentali.

L'iniziativa, finanziata con 500.000 euro di risorse regionali ed europee, si concretizzerà nella primavera prossima con l'apertura di un bando a cui le mamme lavoratrici potranno presentare domanda per ottenere un contributo una tantum a sostegno del loro rientro lavorativo nel caso in cui il padre fruisca del congedo parentale.

Valido anche in caso di adozione o affidamento di minori, l'incentivo sarà riconosciuto in un'unica soluzione alle lavoratrici dipendenti del settore privato, alle lavoratrici autonome e alle titolari o socie di micro imprese al termine della fruizione da parte del papà del congedo parentale. In particolare, l'importo, del valore di 400 euro, verrà erogato per ogni mese in cui il padre avrà fruito del congedo fino al 12° mese di vita del bambino (18° nel caso di minori con grave disabilità). Per i nuclei monoparentali composti dalla sola mamma, invece, sale a 500 euro e verrà riconosciuto a fronte del ritorno al lavoro, al termine del congedo di maternità o parentale.

Va chiarito che "RI.ENT.R.O" si configura come un contributo aggiuntivo rispetto al "Bonus mamme domani" introdotto con la Legge di bilancio 2017 e confermato quest'anno, che prevede un riconoscimento di 800 euro alle mamme o future mamme che si trovano in una delle seguenti situazioni: compiuto il settimo mese di gravidanza, partorito, adottato un minore nazionale o internazionale, avuto un bimbo in affidamento preadottivo.

Tra le motivazioni della delibera della Regione Piemonte, come afferma l'assessora al Lavoro, il fatto che la rinuncia a lavorare delle donne che hanno figli piccoli è dovuta ancora in gran parte al permanere di modelli culturali che tendono a riservare la responsabilità di cura in modo quasi esclusivo alla figura materna, oltre che alla scarsa conoscenza delle possibilità offerte dalle norme oggi in vigore. Di qui l'importanza di favorire la permanenza delle donne nel mercato del lavoro, nella consapevolezza che un'occupazione femminile di maggiore qualità rappresenta un'occasione di crescita per l'economia locale nel suo complesso.

L'assessora alle Pari opportunità sottolinea che la maternità continua ad essere una questione irrisolta nella società italiana e che il mondo del lavoro la considera un problema, e non un valore comune. Pertanto le istituzioni possono e devono fare la propria parte con misure concrete come "RI.ENT.R.O.", che devono accompagnare anche il necessario cambiamento culturale. Inoltre, l'assessora ricorda che non è la prima volta che la Regione affronta questo tema: tra l'aprile 2011 e il marzo 2014, grazie al progetto "Insieme a Papà", sono stati erogati 274.850 euro di contributi per un totale di 261 richieste evase.

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Un incentivo per il rientro al lavoro delle donne dopo la maternità

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Si chiama "RI.ENT.R.O." (Rimanere Entrambi Responsabili e Occupati) un intervento deliberato dalla Giunta regionale per incentivare il ritorno al lavoro delle donne in seguito alla nascita di un figlio e, al tempo stesso, favorire la condivisione delle responsabilità di cura famigliare tra i genitori, stimolando i papà a fruire maggiormente dei congedi parentali.

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QUAL'E' LA "FOTOGRAFIA" DEL MERCATO DEL LAVORO  SUL NOSTRO TERRITORIO? QUALI SONO LE FIGURE PIù RICERCATE?

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QUAL'E' LA "FOTOGRAFIA" DEL MERCATO DEL LAVORO  SUL NOSTRO TERRITORIO? QUALI SONO LE FIGURE PIù RICERCATE?

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Per avere una "fotografia" del mercato del lavoro sul nostro territorio ed in Piemonte (occupati, disoccupati, opportunità  e criticità...) visita questa pagina del sito regionale  dove sono stati pubblicati i risultati di una ricerca sull'occupazione giovanile:

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Nel biennio 2015-2016 sono stati avviati al lavoro 350.000 giovani piemontesi: oltre 97.300 (27,8%) sono stati impegnati a produrre qualcosa in una fabbrica (12,8%), in un'azienda agricola (6,8%), in un cantiere edile (4,6%) o in una bottega artigiana (3,6%), mentre circa 94.600 quelli che hanno un'occupazione in alberghi, bar, ristoranti, negozi, supermercati, call center. Le occasioni hanno interessato nel 79% dei casi giovani italiani.

E' uno solo uno dei dati contenuti nell'indagine " Chi offre e crea lavoro in Piemonte ", frutto di un accordo di collaborazione siglato nella primavera scorsa tra Regione e Conferenza Episcopale Piemontese con l'obiettivo di contribuire a migliorare la conoscenza delle dinamiche occupazionali che hanno per protagonisti i giovani ed offrire agli operatori pubblici e privati dei servizi per l'impiego un utile strumento informativo.

Un'indagine che, secondo il presidente della Conferenza Episcopale Piemontese, Mons. Cesare Nosiglia, il presidente e l'assessora al Lavoro della Regione Piemonte, mette in risalto l'importante contributo di informazione e conoscenza su un tema di estrema rilevanza come l'occupazione giovanile, tanto da convenire sulla necessità di valorizzare e mettere in rete le diverse iniziative, pubbliche, religiose o del privato sociale, che si propongono di favorire l'orientamento e l'avvicinamento dei giovani al lavoro.

Tra gli altri risultati della ricerca va segnalato che:
- 57.200 under 35 sono invece stati occupati nella gestione di problemi, informazioni e procedure, la maggior parte in un ufficio, studio amministrativo o professionale, altri 31.126 giovani si sono impegnati nella movimentazione di persone e merci, 27.200 hanno iniziato a lavorare sul dialogo e l'insegnamento
- 41.749 giovani si sono presi cura di qualcuno o di qualcosa, prestando assistenza nelle strutture (7.768, il 2,2%), in famiglia (11.606, il 3,3 %), oppure occupandosi della pulizia dei locali e dell'ambiente urbano (12.258, 3,5%), o di attività di vigilanza e sicurezza;
- oltre il 50% è stato assunto nel 2016 con un contratto a tempo determinato, per un periodo compreso fra sette giorni e tre mesi, il 3,6% con un contratto a tempo determinato per oltre un anno, l'11,4% da sei mesi a un anno, il 10,3% da tre a sei mesi;
- guardando alla ripartizione geografica delle opportunità di lavoro, a Torino il maggior numero di avviamenti è stato legato al comparto dei servizi alle imprese, nelle province di Cuneo e Asti alle attività connesse all'agricoltura, nel Verbano-Cusio-Ossola al turismo, nelle restanti province la maggior fonte di occupazione è stata invece la fabbrica.
Quanto alle iniziative imprenditoriali promosse da under 35, l'analisi mette in evidenza come tra il 2014 e il 2016 siano state avviate in Piemonte complessivamente più di 10.000 imprese individuali con titolare di età compresa tra i 15 e i 29 anni. Il loro numero è cresciuto in tre anni del 54,7% passando da 2.800 del 2014 a 4300 del 2016. Delle 2800 aziende avviate nel 2014, inoltre, il 70,7% è ancora operativo a tre anni di distanza.

Particolarmente positiva la performance delle aziende giovanili nel settore agricolo, che si caratterizzano per un indice di sopravvivenza superiore alla media (87,3%), per un numero notevole di nuove iscrizioni (9,3% del totale) e per un incremento molto significativo di nuove attività imprenditoriali nell'ultimo anno (+453%). Non stupisce quindi che tra le 10 imprese con i più alti tassi di crescita nel periodo 2014-2016 figurino 6 categorie di imprese agricole (coltivazione di uva, coltivazione di frutta e ortaggi, allevamento di bovini e allevamento animali, coltivazioni agricole associate all'allevamento di animali), insieme ad altri tipi di attività: sportive, ad esempio, sartoriali, oppure legate all'e-commerce e alla ristorazione. Quello del "ritorno alla terra" appare un fenomeno abbastanza recente, visto che ai primi posti nella top ten delle aziende più numerose compaiono attività legate all'edilizia, al commercio ambulante e all'estetica.
La ricerca in sintesi

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Nel biennio 2015-2016 sono stati avviati al lavoro 350.000 giovani piemontesi: oltre 97.300 (27,8%) sono stati impegnati a produrre qualcosa in una fabbrica (12,8%), in un'azienda agricola (6,8%), in un cantiere edile (4,6%) o in una bottega artigiana (3,6%), mentre circa 94.600 quelli che hanno un'occupazione in alberghi, bar, ristoranti, negozi, supermercati, call center.