# data[].attributes.body
Keskustelussa huomasin, että eroa on sillä, minkä kokoinen työpaikka on kyseessä. 6-10 työntekijän liitolle esim. koko toimiston etäkokoukset toimii ihan hyvin ja ovat keskustelevia. Johtamisen näkökulmasta pienen porukan etäjohtaminen on huomattavasti helmpompaa. Ollaan tavallaan kuin tiimi isommassa työpaikassa.

# data[].attributes.body
·       Uudessa työmallissa korostuvat työhyvinvoinnin ja tavoitejohtamisen mallit ja esihenkilötyön merkitys kasvaa entisestään

·       Resurssinhallintakysymykset nousevat esille. Tilankäyttöä tarkastellaan uudelleen, jos ja kun etätyö entisestä lisääntyy

·       Monet totesivat, että täysin vapaa etätyö ei ole todennäköistä jatkossakaan, mutta etätyöstä sopiminen tulee laajenemaan aikaisemmasta

# data[].attributes.body
Joustava mahdollisuus etätyöhön jatkossakin on. Yhteistä olemista ja epävirallista keskustelua tarvitaan. Asiantuntijatyössä hyvänä on jatkossa ajateltu, että sovitaan tietyt toimistopäivät, jolloin pääsääntöisesti ollaan paikalla (toki pari viikkoa mökillä työskentely on ok ja ulkopuolisia tapaamisia tulee näille päiville). Muuten saa valita, että onko etänä tai toimistolla, oman mieltymyksen mukaan. Sitten voidaan sopia erikseen jotain pidempiä kokouksia, jolloin ollaan porukalla paikalla.

# data[].attributes.headline
Etätyön pelisäännöt laadittu henkilöstön kanssa yhdessä ennen koronaa, niillä jatketaan nytkin. Matkan varrella laadittu myös uusia sisäisen viestinnän ja Teams-palavereiden omia pelisääntöjä ja ohjeita yhdessä.

# data[].attributes.subject
Etätyön pelisäännöt laadittu henkilöstön kanssa yhdessä ennen koronaa, niillä jatketaan nytkin. Matkan varrella laadittu myös uusia sisäisen viestinnän ja Teams-palavereiden omia pelisääntöjä ja ohjeita yhdessä.

# data[].attributes.headline
Etänä porukka tehokkaita mutta yksinäisyys painaa ja vie menneessään. 

# data[].attributes.subject
Etänä porukka tehokkaita mutta yksinäisyys painaa ja vie menneessään. 

# data[].attributes.headline
Oman kalenterin uudenlainen rakentaminen: miten saada ajatustaukoja päivään, kun palaverit päättyvät ja alkavat minuutilleen peräjälkeen. 

# data[].attributes.subject
Oman kalenterin uudenlainen rakentaminen: miten saada ajatustaukoja päivään, kun palaverit päättyvät ja alkavat minuutilleen peräjälkeen. 

# data[].attributes.headline
Ero järjestötoiminnan ja palvelutoiminnan välillä samassa organisaatiossa on herättänyt osin keskusteluita "yhdenvertaisesta" mahdollisuudesta etätyöhön, joka ei ole mahdollissa asiakaspalvelussa esim palveluasunnoissa.

# data[].attributes.subject
Ero järjestötoiminnan ja palvelutoiminnan välillä samassa organisaatiossa on herättänyt osin keskusteluita "yhdenvertaisesta" mahdollisuudesta etätyöhön, joka ei ole mahdollissa asiakaspalvelussa esim palveluasunnoissa.

# data[].attributes.headline
luottamus hyvä - sopimuspohja parempi. säännöllisestä etätyöstä AINA kirjallinen sopimus. oikeudet ja velvollisuudet kirjattava

# data[].attributes.subject
luottamus hyvä - sopimuspohja parempi. säännöllisestä etätyöstä AINA kirjallinen sopimus. oikeudet ja velvollisuudet kirjattava

# data[].attributes.headline
Etätyö on tullut osaksi työkulttuuria. Ei voi kuitenkaan olla subjektiivinen oikeus. Keskusteltu, miten voidaan määritellä, milloin "täytyy" olla lähitöissä ja työskennellään samassa tilassa yhdessä. Kuka määrittää, mikä on niin tärkeää.

# data[].attributes.subject
Etätyö on tullut osaksi työkulttuuria. Ei voi kuitenkaan olla subjektiivinen oikeus. Keskusteltu, miten voidaan määritellä, milloin "täytyy" olla lähitöissä ja työskennellään samassa tilassa yhdessä. Kuka määrittää, mikä on niin tärkeää.

# data[].attributes.body
Nyt vielä hybridimallissa. Jatkossa ajatus sopia toimistolle kaksi-kolme päivää, jolloin pääsääntöisesti ollaan toimistolla. Muuten saa valita toimiston tai etätyön. Keskustelusta hyvä huomio: Toimistopäiviin on hyvä jättää huokoisuutta kalenteriin ja etäpäiviin intensiivistä työskentelyä. Toki tähän huomioon jatkona se, että toimistollakin pitää olla mahdollisuus intensiiviseen työskentelyyn. Kalenterointi käyttöön. Työhuonekavereiden kanssa sopiminen, neukkareiden varaukset yms.

# data[].attributes.headline
Osa työntekijöistä ehtii tehdä kaikki työt, kun työ tehdään etänä. Aiemmin oli aina kiire ja töitä rästissä. Etänä tehokkaampi työteho

# data[].attributes.subject
Osa työntekijöistä ehtii tehdä kaikki työt, kun työ tehdään etänä. Aiemmin oli aina kiire ja töitä rästissä. Etänä tehokkaampi työteho

# data[].attributes.headline
palaverit AINA parasta pitää fyysisinä... pahinta ovat hybridit...eivät toimi

# data[].attributes.subject
palaverit AINA parasta pitää fyysisinä... pahinta ovat hybridit...eivät toimi

# data[].attributes.headline
olemme  järjestö jonka arvona ja toiminnan periaatteena on yhteisöllisyys ja kohtaamiset. pidänkin huolestuttavana jos työntekijät eivät näe mitään tarvetta työskennellä yhtään fyysisesti samassa tilassa toisten työntekijöiden kanssa.. eli toimistopäiviäkin tarvitaan

# data[].attributes.subject
olemme  järjestö jonka arvona ja toiminnan periaatteena on yhteisöllisyys ja kohtaamiset. pidänkin huolestuttavana jos työntekijät eivät näe mitään tarvetta työskennellä yhtään fyysisesti samassa tilassa toisten työntekijöiden kanssa.. eli toimistopäiviäkin tarvitaan

# data[].attributes.headline
Vielä joillain epäilyitä tehdäänkö töitä jos on etätöissä, näitä mielipiteitä pitkään työelämässä olleiden ja ehkä nuorempi välilä löytyy ja niistä täytyy keskustella

# data[].attributes.subject
Vielä joillain epäilyitä tehdäänkö töitä jos on etätöissä, näitä mielipiteitä pitkään työelämässä olleiden ja ehkä nuorempi välilä löytyy ja niistä täytyy keskustella

# data[].attributes.headline
Tehty jo ennen koronaa eri puolilla Suomea etäyhteistyötä henkilöstön kanssa

# data[].attributes.subject
Tehty jo ennen koronaa eri puolilla Suomea etäyhteistyötä henkilöstön kanssa

# data[].attributes.headline
Jako mustavalkoinen lainsäädännössä, käytännössä esim. sairaan lapsen kanssa voi olla osaksi kykenevä työhön

# data[].attributes.subject
Jako mustavalkoinen lainsäädännössä, käytännössä esim. sairaan lapsen kanssa voi olla osaksi kykenevä työhön

# data[].attributes.headline
Omat huoneet mahdollistaneet turvallisen työn toimistolla myös koko koronan ajan

# data[].attributes.subject
Omat huoneet mahdollistaneet turvallisen työn toimistolla myös koko koronan ajan

# data[].attributes.body
Etäaika on mahdollistanut TEAMS-maratonpäivät - halusit tai et. Tulevassa hybridimaailmassa pitää huomioida siirtymiset. Kalenteriin on osattava jatkossa varata siirtymiseen tarvittavat ajat.

Mitä työtä voidaan tehdä etänä / paikkariippumattomasti?

Mikä on varsinainen työntekopaikka ja mistä työpäivä alkaa? Tämä tulee esiin mm. palvelutuotantojärjestöissä, joissa työntekijöiden pitää päivän aikana liikkua monen eri paikan välillä.

Muuttuuko koti / työntekijän paikkariippumaton työpaikka jossain vaiheessa ensisijaiseksi työntekopaikaksi? Tällä on merkitystä mm. matkakorvausten osalta kun on tarve läsnäkokoukselle.

# data[].attributes.headline
Luottamus työntekijöihin, ydintehtävän kirkastaminen, kohderyhmien tavoittaminen ja toiminnan tulosten saavuttaminen on tärkeintä. Etänä, "lähinä" vai hybridinä on sitten tilannekysymys.

# data[].attributes.subject
Luottamus työntekijöihin, ydintehtävän kirkastaminen, kohderyhmien tavoittaminen ja toiminnan tulosten saavuttaminen on tärkeintä. Etänä, "lähinä" vai hybridinä on sitten tilannekysymys.

# data[].attributes.body
Korona on vahvistanut kaikkien luottamusta toistensa työskentelyyn ja ymmärrystä siihen, että ihmiset ovat työntekijöinä erilaisia. Ei enää pohdita, tekeekö joku etänä töitä, päinvastoin huoli voi välillä olla, tekeekö joku liikaakin/työ läikkyy vapaalle.

# data[].attributes.body
- Työmatkat, miten määritellään työpaikka ja mistä lasketaan työmatka alkavaksi?
- Oman auton käyttö?

# data[].attributes.body
Mietinnässä tällä hetkellä: millaiset etätyölinjaukset toimivia "uudessa normaalissa".

# data[].attributes.headline
Oleellista miettiä, mitkä työyhteisön palaverit tosiasiassa edellyttävät fyysistä läsnäoloa eli, mitä lisäarvoa fyysinen läsnäolo tuottaa. 

# data[].attributes.subject
Oleellista miettiä, mitkä työyhteisön palaverit tosiasiassa edellyttävät fyysistä läsnäoloa eli, mitä lisäarvoa fyysinen läsnäolo tuottaa. 

# data[].attributes.body
Uudet työntekijät haaste, työajanseuranta, kehittämistyö, sekä positiivinen että haaste

# data[].attributes.headline
kesätyöntekijöiden perehdyttäminen ja työyhteisön tapoihin tutustuminen on ollut haastavaa. Onneksi nuorilla on digitaidot kohtuulliset, mikä on helpottanut. 

# data[].attributes.subject
kesätyöntekijöiden perehdyttäminen ja työyhteisön tapoihin tutustuminen on ollut haastavaa. Onneksi nuorilla on digitaidot kohtuulliset, mikä on helpottanut. 

# data[].attributes.headline
Etätyön aikana: Johtamisen haasteet ja hyvinvoinnin havainnointi - taukojen seuraaminen haastavaa, kipeänä ei työskennellä sekä työajan käyttö mm. iltatyö lisääntynyt. Toisaalta etätyö on johtamiseen tuonut yhdenvertaisuutta ja mm. maakunnissa työntekijät kokevat olevansa samanarvoisessa asemassa nyt, kun teems yhteyksin tapahtuu paljon tapaamisia sekä kokouksia. Rakenteet nousi vahvasti esiin.

# data[].attributes.subject
Etätyön aikana: Johtamisen haasteet ja hyvinvoinnin havainnointi - taukojen seuraaminen haastavaa, kipeänä ei työskennellä sekä työajan käyttö mm. iltatyö lisääntynyt. Toisaalta etätyö on johtamiseen tuonut yhdenvertaisuutta ja mm. maakunnissa työntekijät kokevat olevansa samanarvoisessa asemassa nyt, kun teems yhteyksin tapahtuu paljon tapaamisia sekä kokouksia. Rakenteet nousi vahvasti esiin.

# data[].attributes.headline
Tärkeä miettiä mm. onko ensisijainen työntekemisen paikka muuttunut tai tuleeko se muuttumaan, mikäli etätyö ensisijainen ja pääasiallinen tapa tehdä työtä.

# data[].attributes.subject
Tärkeä miettiä mm. onko ensisijainen työntekemisen paikka muuttunut tai tuleeko se muuttumaan, mikäli etätyö ensisijainen ja pääasiallinen tapa tehdä työtä.

# data[].attributes.body
Pilotointi eri malleissa on hyvä keino selvittää kokemuksia ja kokeilla eri vaihtoehtoja

# data[].attributes.body
- Työajat ovat muuttuneet ja työskennellään enemmän mm. ilta- ja viikonloppuaikaan
- Harkinnassa mm. joustotyöajan käyttöönotto

# data[].attributes.body
On yksilöllistä, kokeeko etätyön vai toimipisteellä työskentelyn tehokkaana ja keskittymistä tukevana. Perinteisesti on ajateltu, että etätyö on tehokasta mutta jollekin kokemus voi olla päinvastainen. Hybridimalli mahdollistaa monenlaisen työntekemisen.

# data[].attributes.headline
Moniulotteinen juttu ja vaatii työyhteisön sisäistä dialogiprosessia. Kyse ei ole pelkästään ollako etänä vai läsnä, vaan asiaan liittyy paljon organisaation perustehtävän hoitamiseen, työturvallisuuteen (terveysturvallisuuden lisäksi), yhdenvertaisuuden kokemuksiin, yhteisöön kuulumiseen, psyykkisen työhyvinvoinnin johtamiseen ja hallinnollisten velvoitteiden hoitamiseen liittyviä asioita. Miten ottaa hyödyt opitusta, mutta pohtia miten ne kannattaa ottaa käyttöön.

# data[].attributes.subject
Moniulotteinen juttu ja vaatii työyhteisön sisäistä dialogiprosessia. Kyse ei ole pelkästään ollako etänä vai läsnä, vaan asiaan liittyy paljon organisaation perustehtävän hoitamiseen, työturvallisuuteen (terveysturvallisuuden lisäksi), yhdenvertaisuuden kokemuksiin, yhteisöön kuulumiseen, psyykkisen työhyvinvoinnin johtamiseen ja hallinnollisten velvoitteiden hoitamiseen liittyviä asioita. Miten ottaa hyödyt opitusta, mutta pohtia miten ne kannattaa ottaa käyttöön.

# data[].attributes.body
Keskustelussa oli myös uusien työntekijöiden perehdyttäminen korona-aikana etäyhteyksillä. Paljon hiljaista tietoa jää siirtymättä.

# data[].attributes.headline
Etätyö on ollut käytössä jo ennen koronaa joustavasti, tietyt päivät ja hetket ovat olleet yhteisesti sovittuja, jolloin ollaan läsnä.

# data[].attributes.subject
Etätyö on ollut käytössä jo ennen koronaa joustavasti, tietyt päivät ja hetket ovat olleet yhteisesti sovittuja, jolloin ollaan läsnä.

# data[].attributes.body
Hyviä käytäntöjä etätyöhön: "koronakahvit, yhteiset vapaamuotoiset kokoontumiset etävälineillä
Slack, WhatssApp tms vapaamuotoiseen yhteydenpitoon

# data[].attributes.headline
Henkilökunta on omasta ehdotuksestaan jaettu kahteen tiimiin. Tiimit vuorottelevat toimistolla. Ettei samassa työtilassa ole kahta henkilöä. Tj käy toimistolla molempien tiimien vuoroissa, jotta tapaa jokaista työntekijää säännöllisesti.

# data[].attributes.subject
Henkilökunta on omasta ehdotuksestaan jaettu kahteen tiimiin. Tiimit vuorottelevat toimistolla. Ettei samassa työtilassa ole kahta henkilöä. Tj käy toimistolla molempien tiimien vuoroissa, jotta tapaa jokaista työntekijää säännöllisesti.

# data[].attributes.body
Haasteena se, että työkavereista osa haluaa että kaikki ovat lähityössä (läsnätyössä), toiset haluavat tehdä etätyötä. Onko kyse siitä, että halutaan päästä yhteyteen? Toisilla on etänä yhteistä rajapintaa yhdessä tekemisen kautta, mutta toisilta etäyö on vähentänyt yhdessä olemisen paikkoja?

# data[].attributes.body
- Työtilojen määrää pienennetty ja työntekijöillä on ollut mahdollisuus viedä esim. sähköpöytä kotiin
- Ergonomia tärkeää sekä kotona että toimistolla
- Työntekijöillä on mahdollisuus suunnitella työtä missä vain
- Whatsapp-ryhmä kun ollaan toimistolla ja muut voivat liittyä silloin yhteiseen keskusteluun

# data[].attributes.headline
Etätyössä vakuutusturva on tärkeä, tavanomainen tapaturvavakuutus sisältää rajauksia tai ei välttämättä ole voimassa etäolosuhteissa 

# data[].attributes.subject
Etätyössä vakuutusturva on tärkeä, tavanomainen tapaturvavakuutus sisältää rajauksia tai ei välttämättä ole voimassa etäolosuhteissa 

# data[].attributes.body
- Henkilöstön kuuleminen esim. pienryhmissä on tärkeää ennen etätyöohjeistuksen päivittämistä

# data[].attributes.headline
Teamsissa tapaaminen työyhteisön kesken tekee tapaamisista tasa-arvoisia silloin, kun toimijoita on eri puolilla Suomea.

# data[].attributes.subject
Teamsissa tapaaminen työyhteisön kesken tekee tapaamisista tasa-arvoisia silloin, kun toimijoita on eri puolilla Suomea.

# data[].attributes.body
- Koko ajan on saanut tulla toimistolle, koska osalla esim. ergonomia kotona on ollut huono

# data[].attributes.body
- Kuukausittain päivä, jolloin kokoonnutaan toimistolle
- Ei ole prosentuaalisia päiviä, joina tulee olla toimistolla, vaan tiimit voivat määritellä melko itsenäisesti etätyön määrän
- Laaja vakuutusturva, joka kattaa etätyön
- Työpisteitä ei varusteta kahta työnantajan toimesta ja työpiste on pääsääntöisesti toimistolla (ei välttämättä oma työhuone vaan esim. jaettu huone tai työpiste)

# data[].attributes.body
Iso ero käytännöissä riippuen järjestön koosta ja sijainnista. Muualla kuin pääkaupunkiseudulla ei ole ollut niin tiukkoja rajoituksia etätyön suhteen. Myös muutaman hengen organisaatiot ovat tehneet lähityötä koko koronan ajan.

# data[].attributes.headline
Pienessä järjestössä on aina tehty työtä etänä ja joustavasti eli ei mistään suuresta muutoksesta ole kysymys. Teams-ähky on asia, johon täytyy työhyvinvoinnin näkökulmasta löytää ratkaisuja.

# data[].attributes.subject
Pienessä järjestössä on aina tehty työtä etänä ja joustavasti eli ei mistään suuresta muutoksesta ole kysymys. Teams-ähky on asia, johon täytyy työhyvinvoinnin näkökulmasta löytää ratkaisuja.