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proyecto ocupacional

ETAPAS

VENTAJA

EJEMPLOS

¿QUÉ ES?

Busca potenciar en las personas competencias (saberes, habilidades, actitudes) para mejorar su posición respecto del mundo del trabajo, especialmente en contextos de crisis, cambio e incertidumbre, que requieren de un mayor protagonismo, autonomía y flexibilidad.

El Proyecto Ocupacional (PO) es una metodología didáctica para mejorar la empleabilidad, la ciudadanía y la equidad de género de los sujetos de atención de la formación profesional sustentada en los criterios rectores de este modelo de referencia y a la que aportan todos los componentes. Este interrelaciona los condicionamientos del entorno y el potencial e intereses que ustedes tienen. El término "Proyecto" genera expectativas, ya que comunmente es vinculado a un estado deseado futuro.

AutodiagnósticoEs conveniente, antes de que inicien la búsqueda de un empleo, que se conozcan a si mismo (su deseos, habilidades, debilidades, experiencias, etc.), en el sentido de que puedan saber que es lo que realmente desean hacer y que es lo que pueden hacer.

Autoconocimiento es un proceso reflexivo por el cual la persona se da cuenta de sus cualidades y características, lo que le permitirá conocer sus fortalezas y sus debilidades y los orientará acerca del empleo más adecuado para ustedes.

¿qué significa definir metas? En general cuando hablamos de metas nos referimos a un estado o situación a alcanzar. Esta definición implica tener en cuenta algunos aspectos tales como:-qué queremos lograr, -en cuanto tiempo, -con qué recursos materiales y humanos contamos.

Etapa 1

Etapa 2

Planificar las actividades para el desarrollo del Proyecto Ocupacional incorporando tiempo, otros recursos necesarios y modalidades de seguimiento

Etapa 3

Etapa 4

para la puesta en práctica del Proyecto Ocupacional, será valioso identificar situaciones particulares u obstáculos que se puedan presentar durante el proceso e ir generando estrategias para corregir estas situaciones cuando se presenten

Etapa 5

dónde se ve que todo funcione como se planeó, y si no es así se corrige.

Definición del punto de partida: análisis del contexto y autodiagnóstico.

Definición de metas del proyecto ocupacional.

Definición del plan de actividades para lograr el empleo.

Implementación del proyecto.

Evaluación

Ejemplos de proyectos ocupacionales que las personas pueden construir para mejorar su empleabilidad y situación laboral:

Realizar un curso de formación en línea para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.Crear un portafolio en línea para mostrar su trabajo y habilidades a posibles empleadores.Buscar oportunidades de voluntariado en su área de interés para adquirir experiencia y habilidades.Asistir a ferias de empleo y eventos de networking para conocer a posibles empleadores y establecer contactos.Investigar sobre las empresas y los trabajos que les interesan para tomar decisiones informadas sobre su carrera.

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proyecto ocupacional ETAPAS VENTAJA EJEMPLOS ¿QUÉ ES? Busca potenciar en las personas competencias (saberes, habilidades, actitudes) para mejorar su posición respecto del mundo del trabajo, especialmente en contextos de crisis, cambio e incertidumbre, que requieren de un mayor protagonismo, autonomía y flexibilidad.

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Entrevista Laboral

Tipo de Entrevista

Existen 4 tipos de entrevistas .semidirigida, grupal, dirigida, de tensión

Aspectos Claves para una Entrevista

Son actidutes y comportamientos frente a la entrevista, que lograran dar confianza y exito en la misma.

Estructuras de las Entrevistas

Estas son las estructuras que debes seguir para tener una entrevista optima. Las tres principales fases en las que se estructura una entrevista de empleo son presentacion, desarrollo y cierre.

Motivos que pueden Estropear una Entrevista

Son aspectos que no debes seguir para no estropear tu entrevista

Es el proceso de selección donde el entrevistador analiza a fondo al candidato, y el profesional debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado.

Aspectos a tener en cuenta antes de la entrevista

Tener claro qué puedes ofrecer.

Conocer la empresa y el puesto de trabajo vacante.

Preparar preguntas para hacer al entrevistador.

Recordar los datos y detalles de tu currículum.

Cuidar la indumentaria y la higiene personal.

Llevar toda la documentación necesaria.

Entrevista dirigida: se hacen preguntas específicas, para darle poco margen a las respuestas del entrevistado. Entrevista semidirigida: el entrevistador hace preguntas concretas, pero también deja algunas abiertas para que el entrevistado pueda desarrollar su respuesta. Entrevista grupal: se convocan entre 6 y 10 candidatos, se hace una simulación de trabajo en grupo en la que deben debatir y llegar a unas conclusiones. Sirve para obtener información sobre la capacidad de relación y comportamiento de los candidatos en un grupo. Entrevista tensión: tensión es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato. El entrevistador necesita saber cómo reacciona el solicitante al elemento presión. Normalmente, no se debe usar al comienzo de la entrevista porque este proceder imposibilita la comparación entre el comportamiento normal del candidato y el que se produce bajo tensión. Tampoco debe usarse al final de la entrevista porque es recomendable dar al candidato la oportunidad de recobrarse de la tensión antes de su terminación.

Presentación: Es el momento inicial, en el que te presentas al entrevistador y él te expone brevemente el puesto de trabajo. Desarrollo: El reclutador quiere conocer los detalles de tu formación, tu experiencia profesional, tus competencias, etc.Cierre: En el momento del cierre es cuando podrás preguntar algunas dudas respecto al trabajo y la empresa (horario, tipo de contrato, sueldo, etc.) o aclarar algún punto que no hayas entendido.

* No tener los conocimientos necesarios para el puesto que se busca cubrir.* Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa. * No haberte preparado mínimamente la entrevista* Mostrar aparente desinterés en el desarrollo de la entrevista* Mostrarte excesivamente seguro de ti o bien, resultar arrogante o agresivo. * Ser excesivamente tímido. * Presentarte con un aspecto incorrecto, poco cuidado o poco limpio. * Hacer comentarios superficiales. * No ser capaz de justificar todos los elementos del CV. * Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa.

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Entrevista Laboral Tipo de Entrevista Existen 4 tipos de entrevistas .semidirigida, grupal, dirigida, de tensión Aspectos Claves para una Entrevista Son actidutes y comportamientos frente a la entrevista, que lograran dar confianza y exito en la misma. Estructuras de las Entrevistas Estas son las estructuras que debes seguir para tener una entrevista optima.

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Competencias para el mercado laboral

Moyano, Mancini , De La Torre y Avaca

Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.

Mercado Laboral significado

Info

El mercado laboral tiene una gran importancia para la sociedad tanto económica y social, se fija el salario y las condiciones de trabajo mediante un proceso de negociación, determinándose así el nivel y la calidad de vida de los empleados. Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país.

"relación entre la oferta de trabajo y demanda de trabajo"

Mercado Laboral significado

Info

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo. La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que solo un crecimiento sostenido de la producción puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar.

Competencias laborales

Las competencias transversales son habilidades que se aplican en diferentes ocupaciones y ramas de actividad.

Las competencias pueden dividirse en 6 categorías: básicas y transversales. Las competencias básicas incluyen habilidades como la lectura, la expresión, la comunicación verbal y escrita, y el cálculo aplicado.

Para el mundo laboral son aquellos conocimientos que garantizan a que una persona ejecute sus labores en manera exitosa, es decir el "como". Se trata de la forma de comportamientos de un empleado generan más y mejores resultados.

clasificación de las competencias

Info

1. Competencias personales: aquellas adquiridas por la educación obligatoria, como sumar, restar o leer. 2. Competencias sociales: integradas en la socialización. Saber ciertas normas de conducta básicas o de estándares sociales.

La capacitación

Info

Es de suma importancia en las sociedades del conocimiento, ya que promueve el desarrollo de habilidades y competencias necesarias para adaptarse a ocupaciones desconocidas en el futuro. Por lo tanto, es crucial adquirir constantemente nuevos conocimientos para mantenerse competitivo en el nuevo entorno productivo. Aquellos con menos educación y habilidades se vuelven más prescindibles y vulnerables en esta dinámica.

Competencias laborales más demandadas

* Mentalidad de creciemiento* Resiliencia* Manjear los recursos de manera eficiente

* Flexibilidad y adaptación al cambio * Comunicarse de forma efectiva * Responsabilidad

* Saber trabajar en equipo * Saber tomar decisiones * Tener iniciativa

ActividadEn nuestro grupo decidimos hacer dos adivinanzas como actividad dos adivinanzas. 1. Soy una habilidad clave para destacar en el mercado laboral, teniendo que adaptarme a los cambios tecnológicos y del marcado ¿Quién soy? Empleabilidad 2. Soy una competencia que involucrar la capacidad de trabajar en equipo y comunicarse eficazmente con los demás ¿Quién soy? Competencias transversales

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EMPEZAR

Camila Luna,Valentina Navarrete, Roca Luisana y Giuliana Vega.

Problematicas vinculadas al mundo del trabajo

Video adicional

Conclusión

Discriminacion por razones de género

Discriminacion en el trabajo

Empleo no registrado

Desempleo

Déficit de trabajo decente

Índice

Introducción

Trabajo decente se define como trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad con derechos respetados, remuneración adecuada y protección social.

Busca establecer estándares laborales para garantizar condiciones justas y dignas en el trabajo.

Sin embargo, existe un déficit global de trabajo decente que se refleja en desempleos, trabajo infantil y discriminación laboral.

Déficit de trabajo decente

La discriminación por razones de género en el trabajo se refiere a tratos desiguales y perjudiciales que experimentan las personas debido a su género. Esto puede manifestarse a través de salarios más bajos para las mujeres, falta de oportunidades de ascenso, asignacion de roles esteriotipados y acoso.

Discriminación por razones de género

Las problemáticas vinculadas al mundo del trabajo son una serie de desafíos que afectan tanto a los trabajadores como a las empresas. Es fundamental abordar estas problemáticas para promover un entorno laboral justo y equitativo.

Introducción

Sección

El desempleo es la incapacidad que tienen las personas que desean trabajar para obtener un empleo. Cuando la oferta de trabajo es superior a la demanda de trabajo en el mercado laboral, existe como consecuencia población desocupada que representa al conjunto de personas que, sin tener trabajo buscan uno en forma activa.

Para medir el desempleo suele utilizarse la tasa de desocupación, que es la relación que se da entre la cantidad de desocupados y la población económicamente activa.

Desempleo

Quien trabaja "en negro" no recibe cobertura por accidentes o enfermedades laborales, no puede acceder a las prestaciones de la seguridad social y tampoco acreditar años de aporte para obtener un beneficio jubilatorio.

Consiste en la actividad laboral que presta una persona que no está registrada por su empleador en los documentos y libros obligatorios. Afecta a los asalariados a quienes no se le realizan aportes al sistema de la seguridad social e implica el no reconocimiento de los derechos y beneficios que prevé la normativa para los trabajadores en relación de dependencia.

Empleo no registrado o "en negro"

La discriminación está referida al "trato diferencial de los individuos a quienes se considera como pertenecientes a un grupo social determinado". La misma resulta hostil, injusta y arbitraria.

La discriminación en el ámbito laboral se ve reflejada en, por ejemplo, la etapa de selección de postulantes; es precisamente allí donde se ve claramente los efectos de una cultura discriminatoria.

Discriminación en el trabajo

Estos y más problemas afectan a millones de personas en todo el mundo y requieren de políticas y acciones para su solución.

Conclusión

Vídeo adicional

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EMPEZAR Camila Luna,Valentina Navarrete, Roca Luisana y Giuliana Vega. Problematicas vinculadas al mundo del trabajo Video adicional Conclusión Discriminacion por razones de género Discriminacion en el trabajo Empleo no registrado Desempleo Déficit de trabajo decente Índice Introducción Trabajo decente se define como trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad con derechos respetados, remuneración adecuada y protección social.