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Situación actual y las aspiraciones de la juventud

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Situación actual y las aspiraciones de la juventud

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1. ¿Qué es el empleo?
El empleo es algo más que un medio para satisfacer necesidades materiales, pues ofrece dignidad y una finalidad a las personas, y es importante para la integración social a largo plazo.

2. ¿Qué retos enfrentarás cuando accedas al mundo del trabajo?
Muchos jóvenes están en situación de desempleo, muchas veces tienen que juntar su estudio con su trabajo, falta de seguridad y estabilidad en el empleo, tener que migrar en busca de mejores oportunidades de empleo.

3. Ventajas y desventajas del desarrollo de las tecnologías

Ventajas: Ofrecen una amplia gama de nuevas y diversas formas de empleo que propician mayor flexibilidad, en especial para los jóvenes con discapacidad o responsabilidades familiares, así como brinda importantes oportunidades a los jóvenes en los países desarrollados y en desarrollo.

Desventajas: Estos empleos pueden ser de baja calidad y estar caracterizados por un grado ínfimo de seguridad del trabajo y los ingresos, acceso limitado a la formación y el desarrollo profesional, y poseer pocas oportunidades de representación colectiva.

4. ¿Qué obstáculos enfrentarán los jóvenes a la hora de encontrar trabajo?
Algunos obstáculos a los que se pueden enfrentar son la falta de experiencia laboral, ausencia de contactos adecuados, y falta de empleos de calidad.

5. ¿Cómo perciben los jóvenes el papel de trabajo en la vida?
Ven su futura vida laboral con temor e incertidumbre, pues los jóvenes esperan contar con medios de comunicación mejores, conexión con tus compañeros de trabajo y poder seguir adaptándose continuamente a los aspectos tecnológicos de su trabajo.

6. ¿Cuál es el mayor obstáculo para los jóvenes a la hora de encontrar trabajo?
La falta de experiencia laboral pertinente al 42%.

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1. Nos habla de que aunque hay una escasez de empleo las personas que ocupan ciertos puestos suelen ser poco profesionales, quitando espacios a gente que sí podría aprovecharlo.

2. Con la digitalización se ha vuelto una tarea complicada para las actuales generaciones el aspecto educativo, donde las habilidades de aprendizaje o la gestión de la incertidumbre dejan de ser enfoques importantes.

3. Los despidos son incongruentes con las intenciones de potenciar compromisos laborales, pues se busca que las personas tengan la seguridad de un trabajo pero son simplemente despedidos.

4. A pesar de que el desarrollo profesional es algo importante, tal desarrollo no es bien efectuado en campos laborales ya que quitan oportunidad de desarrollarse mejor.

5. Las motivaciones económicas es una forma de mantener interesados y motivados a los trabajadores, el problema empieza a ser cuando el presupuesto no es el adecuado.

6. Aunque se busca una nueva forma de liderazgo y transparencia, se siguen encontrando factores que demuestran lo contario a lo que se busca, el liderazgo jerárquico, por lo que se crean dificultades para el futuro.

7. La globalización plantea retos al momento de tratar con los profesionales, puesto que estos demandan un trato personalizado y cercano, cosa que la globalización naturalmente no da.

8. La simplicidad y agilidad en la toma de decisiones es indispensable para la competitividad, aunque muy difícil de conseguir en un contexto globalizado.

9. Los logros laborales aunque son considerados como metas se es muy difícil cumplirlas por culpa de los malos sistemas laborales.

10. Las actitudes, personas y las transformaciones de los modelos de negocio preceden del éxito, pero el lograr el éxito es complejo, no hay un mínimo de seguridad personal, pues se sancionan a personas que prueban nuevas ideas.

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Consejos para mejorar la empleabilidad laboral y marca personal

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Consejos para mejorar la empleabilidad laboral y marca personal

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1. Autoconocimiento
Necesitamos tener una visión real de nuestras fortalezas, áreas de oportunidades, gustos, pasiones, deficiencias, etc. para lograr un conocimiento interno y externo de la persona. Si es necesario se puede pedir la opinión de gente cercana a nosotros.

2. Autenticidad
Ser nosotros mismos genera autoconfianza, y esta a su vez genera naturalmente más confianza en los demás, esto es importante para mantener un ambiente laboral sano y que exista un ambiente dinámico.

3. Networking
Actualmente nos encontramos en un mundo rodeado de tecnología, por lo que saber manejar las redes sociales es una herramienta clave, pues ahí se pretenden generar oportunidades laborales por medio de charlas, conferencias, o cualquier otro tipo de reunión.

4. Agilidad de aprendizaje
Es indispensable saber adaptarse y aprender exponencialmente, pues vivir en el siglo XXI implica transformación continua, por lo que debes de estar abierto a los cambios.

5. Honestidad
Es cansado fingir ser alguien que no eres, por lo mismo, evita estar en organizaciones que no compartan tus ideales y valores.

6. Resiliencia
Como todo en la vida, en ocasiones es difícil lograr una meta, pues el éxito y los buenos resultados la mayoría de veces no se obtienen a la primera, es por ello la importancia de esforzarse para lograrlo.

7. Optimismo
En relación con el punto anterior, no tomes los errores como sinónimo de fracaso, sino como una forma de mejorar y crecer como persona; si bien, el mundo actual es competitivo, no dejes de disfrutar la vida.

8. Hábitos saludables
Si no cuentas con rutinas saludables que aporten diariamente un gran nivel de energía física, será difícil que como profesional rindas una vida útil.

9. Diferenciación
Identifica las características propias que te distinguen de los demás y haz uso de ellas para diferenciarte. Tener un estilo personal es importante.

10. Proactividad
Encárgate de tu desarrollo profesional. Mantente aprendiendo y gestionando tu carrera; con atención focalizada y considerando tus valores.

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1. ¿Cuál es la realidad del egresado frente a su primer empleo?
La transición de la escuela al trabajo es cada vez más difícil. Más de la mitad de los jóvenes que tienen un empleo trabajan en la economía informal, el cual, es una de las principales razones de la elevada pobreza laboral juvenil. Los jóvenes que buscan realizar su educación a nivel superior, tienden más a compaginar el trabajo con los estudios para tener acceso al mercado de trabajo, usualmente desde tercer o cuarto semestre. El desafío que plantea la entrada en el mercado de trabajo está acompañado por un cambio demográfico. Aunque se espera que en los años próximos, se facilite dado a la disminución de jóvenes. La situación cambia dependiendo del desarrollo económico de cada país o región geográfica. La situación de los jóvenes en el mercado laboral no conlleva necesariamente que gocen de seguridad y estabilidad en el empleo, lo cual podría orillarlos a cambiar de empleo, o incluso a estudiar otra carrera, o en casos más extremos, los jóvenes se ven obligados a cambiar de residencia y de país. Respecto a los principales obstáculos a la hora de encontrar trabajo, fue la falta de experiencia laboral antes de graduarse; ausencia de contactos adecuados y falta de empleos de calidad. Se estima que solo el 5% de los egresados no tienen problemas para encontrar un trabajo.

2. ¿Qué habilidades o competencias son importantes en este mundo laboral actualmente?
Primeramente, se necesitan desarrollar habilidades que adecuadamente obtendrás en la universidad, como lo son: Trabajo en equipo, toma de decisiones, comunicación verbal, redacción, liderazgo, lengua extranjera, manejo de software especializado, negociación, y comunicación no verbal. De igual forma, algunas competencias importantes a desarrollar en el mundo del trabajo actual son: La capacidad de aprender y adaptarse, pensar con creatividad, saber desempeñarse en el trabajo, trabajar en equipos o en grupos, saber usar la tecnología básica, leer de manera competente, comprender y contribuir a las metas de organización, identificar problemas, planificar y gestionar el tiempo, el dinero y otros recursos para lograr los fines, entre otros.

3. ¿Qué herramientas o requisitos conviene tener presente para un desarrollo profesional?
Para desarrollar las competencias anteriormente mencionadas, para desarrollarse profesionalmente, y mejorar la empleabilidad; conviene invertir tiempo para capacitarse ya sea a través de cursos, sindicatos, instituciones de capacitación y educativas, centros de formación profesional, gobiernos nacionales, regionales y locales. Estar atentos sobre si la capacitación es certificada por comisiones o comités, por ejemplo; para que se hagan válidos los nuevos conocimientos y aptitudes.

4. ¿Cómo debe prepararse un bachiller próximo a egresar para enfrentar su futura carrera?

Tener niveles de alfabetización y conocimientos aritméticos.

Competencias y conocimientos teóricos o prácticos especializados.

Cualidades individuales relacionadas con el trabajo, como la honestidad, integridad, confiabilidad y ética en trabajo.

Capacidades de aprender y adaptarse, leer, escribir y calcular competentemente, escuchar y comunicarse de manera eficaz, tener buena creatividad, saber resolver problemas, además de saber interactuar con compañeros de trabajo, saber usar tecnología básica, liderar eficazmente, y adaptarse a la supervisión.

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El mercado laboral actual se nos presenta con distintos retos, como lo son la alta competencia laboral, la disminución de los trabajos formales y/o típicos, el factor demográfico con sus correspondientes ventajas y desventajas, así como los avances tecnológicos que pueden generar más oportunidades de trabajo, pero bajo condiciones a las que no estamos acostumbrados y/o con limitantes para el desarrollo profesional.

La falta de experiencia laboral es el mayor problema al que se enfrentan los jóvenes para encontrar trabajo, y ya que el trabajo no se reduce a una herramienta para obtener dinero, es importante que desarrollemos una mejor empleabilidad. Para esto, debemos tomar en cuenta los consejos antes mencionados, pero podríamos reducirlo al autoconocimiento para ser conscientes de nuestras fortalezas y áreas de oportunidad, la congruencia entre nuestros valores y los del trabajo donde queremos ejercer, el constante desarrollo profesional, ser conscientes del avance tecnológico e irnos actualizando, tener una marca personal, ser resilientes y mantener una buena actitud, tener buenos hábitos, entre otras acciones.

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Videos
1. https://youtu.be/a0HhUDdUc_Y
2. https://youtu.be/rE_5fsIoro0

Artículos de interés
1. Encuesta Nacional de Egresados 2019:
https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/estudios-publicaciones/ENE-2019digital.pdf
2. Tendencias actuales del mercado laboral:
https://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/estudios-publicaciones/Tendencias_actuales.html
3. Mejorar la empleabilidad de los jóvenes: la importancia de las competencias clave:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---ifp_skills/documents/publication/wcms_371815.pdf

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