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Melanie Meléndez 3AN
Con comportamiento organizacional nos referimos a una disciplina que estudia el impacto posible de los individuos, grupos y estructuras dentro del funcionamiento de una empresa u organización, con el fin de diseñar estrategias de mejoramiento de la eficacia dentro de estas últimas.
Es decir, se trata del estudio y la investigación aplicada, que se centran en el funcionamiento interno de las organizaciones, en base a distintos niveles de análisis, como son:

La estructura organizacional,

La motivación de los trabajadores,

El compromiso organizacional,

Las dinámicas de comunicación,

El trabajo en equipo,

La cultura y clima organizacionales,

El liderazgo y los procesos de cambio.

El comportamiento organizacional parte de la idea de que la conducta humana es, hasta cierto punto, predecible, y que las dinámicas puestas en marcha dentro de una organización pueden influirla de manera positiva o negativa.

Para ello, echa mano a herramientas de otras disciplinas cercanas, como la administración, la psicología, la sociología, las ciencias de la comunicación e incluso la antropología.

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Comportamiento organizacional
Es un medio para comprender las relaciones interpersonales en un ámbito laboral, y con ello las posibilidades de incremento de la productividad personal y empresarial.
El comportamiento organizacional tiene como objetivo, dentro de su área de estudio, el impacto que generan los individuos, los grupos y las estructuras sobre la conducta interior de las organizaciones, con el fin de optimizar su eficacia.
Tales como:
- Describir
- Comprender
- Predecir
- Controlar

La conducta es uno de los aspectos importantes que influyen a la hora que hablamos acerca del comportamiento organizacional.
La cultura de la organización también influye en la satisfacción laboral de los empleados.

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Comportamiento Organizacional
Es donde se estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de las organizaciones o trabajo, con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.

Describir:
Conocer a ciencia exacta como se desarrollan las personas o trabajadores dentro de una empresa, organización o institución.

Comprender:
Encontrar el motivo de por que la persona esta trabajando o comportándose de esa manera.

Predecir:
Este concepto no solo sirve para mirar solo el pasado, sino para mejorar y hacer un buen futuro.

Controlar:
Comprender porque los individuos se comportan de esta manera realizando una investigación previa o presentar datos solidos.

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Comportamiento Organizacional
Es mucho más que la interacción entre trabajadores, grupos y estructuras de una empresa, pues se ocupa del análisis de cómo estas variables influencian el desarrollo del talento humano y el funcionamiento en general.
El enfoque al Comportamiento organizacional
Se sirve tanto de teorías establecidas como para prácticas administrativas confiables
. Actitudes
. Percepciones
. Interacciones informales
. Conflictos intergrupales

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El comportamiento Organizacional comprende de 3 disciplinas como; Psicología,  antropología y sociología. Se basa en la observación sistemática de los individuos y grupos. Se limita ya que es una ciencia social, está tiene contingencias que afecta a como se toma las decisiones. El comportamiento Organizacional nos ayuda en el desempeño de la toma de decisiones.
Luisa Viejó Fajardo
3B Nocturno

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es cuestión de hacer una investigación rigurosa y continua, seguir algunos de los objetivos básicos de la organización son su gestión y el desarrollo de sus miembros.
No se trata solo de interacciones entre trabajadores y estructura de la empresa, se trata de analizar cómo estas variables inciden en el desarrollo del talento humano y de los procesos. Movimiento en general.
DESCRIBIR
Un enfoque para aplicar el comportamiento organizacional como concepto es saber con certeza
Cómo las personas se desarrollan e interactúan dentro de una empresa u organización.
COMPRENDER
Encontrar la fuente y la causa del comportamiento del equipo de recursos humanos y sus miembros es otro objetivo del equipo de recursos humanos, comportamiento organizacional.
PREDECIR
La aplicación de este concepto no debe ser solo retrospectiva. También ayuda a mirar hacia el futuro.
CONTROLAR
Comprender el comportamiento de los individuos permite un mayor control de las actividades humanas en el entorno laboral. Para lograr estos objetivos, lógicamente, definitivamente se necesita investigación y datos, también debemos considerar Campo digital y electrónico.

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Comportamiento Organizacional
Es donde se estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de las organizaciones o trabajo, con el fin de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.

Describir:
Conocer a ciencia exacta como se desarrollan las personas o trabajadores dentro de una empresa, organización o institución.

Comprender:
Encontrar el motivo de por que la persona esta trabajando o comportándose de esa manera.

Predecir:
Este concepto no solo sirve para mirar solo el pasado, sino para mejorar y hacer un buen futuro.

Controlar:
Comprender porque los individuos se comportan de esta manera realizando una investigación previa o presentar datos solidos.

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es  relación entre trabajadores, equipos y construcciones de una organización, ya que se ocupa del estudio de cómo estas influencian el desarrollo del ingenio  humano y el manejo generalmente.
Sus objetivos son describir, comprender, predecir y controlar.

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Comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí, así como en cómo trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo.

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El comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad
Asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad
LIDERAZGO
En el desarrollo organizacional, es entonces, la capacidad y la habilidad para influir sobre toda una organización, con el propósito de llevarla a alcanzar objetivos concretos y de mejora del desempeño.
Podemos indicar que si trabajamos de manera concentrada en las actividades que desarrollamos tendremos la satisfacción que forma personal o grupal podemos realizar un trabajo de calidad.

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Comportamiento organizacional
Es el comportamiento de los seres humanos en organizaciones laborales, incluida la forma que interactúan entre si, así como trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo.
Tiene como objetivo estudiar el comportamiento de los individuos o grupos de la organización para optimizar el funcionamiento de la organización.

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El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones

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El comportamiento organizacional es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así y cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse.﻿Las organizaciones utilizan la información del comportamiento organizacional para evaluar sus propias actitudes y comportamientos. No obstante, también sirve para evaluar los valores, estrategias y objetivos de la empresa. Además, pueden usar esa comprensión para identificar a los trabajadores que exhiben liderazgo. O también otros comportamientos clave.
Una comprensión profunda del comportamiento organizacional mejorará la capacidad de un líder para construir equipos y administrar conflictos.

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional estudia la conducta moral, y a los seres humanos en sus organizaciones laborales, debido a que realiza un minucioso análisis de la sociedad y se establece como deberían actuar o comportarse los individuos que la conforman.
Por ende el estudio sistemático estructural de la conducta humana en base a una dinámica compleja de estímulos y comportamientos a si mismo el  tiempo, permite alcanzar otro tipo de metas, adaptar la organización.

Es importante destacar que el comportamiento del ser humano es de manera deliberada los valores en los que se basa  el comportamiento organizacional. Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada colaborador debe conducirse, al objetivo de los grupos así optimizar el comportamiento.

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es mucho más que la interacción entre trabajadores, grupos y estructuras de una empresa, pues se ocupa del análisis de cómo estas variables influencian el desarrollo del talento humano y el funcionamiento en general. El enfoque al Comportamiento Organizacional se sirve tanto de teorías establecidas como prácticas administrativas confiables. Es realizar un riguroso trabajo de investigación constante, para cumplir con determinados propósitos fundamentales de las organizaciones, su gestión y el desarrollo de sus miembros. Algunos de ellos son: Describir, Comprender, Predecir y Controlar.

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El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí, así como en cómo trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo.

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
se enfoca en las actitudes, percepciones, normas de grupo, interacciones y conflictos intergrupales.
tiene como objetivo: describir, comprender, predecir y controlar.
Busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa.

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Comportamiento organizacional
Es mucho mas que la interacción entre trabajadores, grupos y estudios de una empresa. El enfoque del comportamiento organizacional se sirve tanto de teoría establecidas como para practicas administrativas confiables.
Objetivos:
Constante investigación para cumplir con determinados propósitos.
Describir, comprender, predecir y controlar.
Aspectos:
Cultivar un buen ambiente con los trabajadores.
Mantener una buena comunicación.
Ser un buen líder.
Cuidar el ambiente.
Reconocer sus logros y dejarlos ser.

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Comportamiento organizacional
Es importante destacar que cada grupo o equipo de trabajo en sus diferentes áreas se encuentran conectados y que la empresa ideal exitosa y con sistemas dignos de imitar es aquella donde bajo un liderazgo ejecutivo y gerencial todo camina como un engranaje.
El impacto que individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones determina el éxito o el fracaso de las empresas.

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Comportamiento organizacional:
Es donde se usa la comprensión de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio ordenado de procesos individuales, grupales y organizacionales. El objetivo de este consiste en aumentar la efectividad y el bienestar de los trabajadores sin importar la raza o cultura.

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Es el estudio de la dinámica conductual de individuos y grupos en entornos Organizacionales, incluye la interfaz entre el comportamiento humano y la organización, y la organización misma, el comportamiento organizacional está directamente relacionado con la comprensión, predicción y control del comportamiento humano en las organizaciones.

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Comportamiento organizacional
Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones.

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comportamiento organizacional definición:
es el estudio de la conducta de los seres humanos en sus Areás laborales, y su interacción con las personas y la organización como tal, definida como un campo de estudio y conocimientos precisos.

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Comportamiento organizacional: definición

El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí, así como en cómo trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo.

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El comportamiento organización es una disciplina que estudia el comportamiento de un grupo de personas o individuos dentro de una empresa, para mejorar la eficacia de dicha empresa u organización.

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María Del Castillo 3A
El comportamiento organizacional según mi criterio se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí, así como en cómo trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo.

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El comportamiento organizacional se centra en cómo se comportan los humanos en las organizaciones, incluida la forma en que interactúan entre sí, así como trabajan dentro de las estructuras de las organizaciones para realizar su trabajo.

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Comportamiento Profesional
la organización de cada empresa es importante y fundamental para cada institución para así poder regirnos a parámetros y poder tener un mejor ámbito laboral.
la religión el genero raza entre otras no son impedimento para poder ser acto para un trabajo la parte de recursos humanos es el pilar fundamental de la institución ya que este vela por todos los trabajadores.

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Para mí el Desarrollo Organizacional es aquella área del conocimiento y la actividad humana que se dedica a la comprensión, evaluación y transformación de la subjetividad en el ámbito laboral.

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ALEJANDRA ELIZABETH VERA JARAMIMLO 3/A      El comportamiento organizacional es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así y cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse.﻿

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ALEJANDRA ELIZABETH VERA JARAMIMLO 3/A      El comportamiento organizacional es una especie de círculo evaluativo que busca esclarecer cómo se comportan las personas dentro de una organización, por qué actúan así y cuáles son los impactos de sus formas de desenvolverse.﻿

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El comportamiento organizacional Propone el estudio sistemático estructural de la conducta humana en base a una dinámica compleja de estímulos y comportamientos a si mismo el  tiempo, permite alcanzar otro tipo de metas, como adaptar la organización

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Comportamiento Organizacional
Es el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización. Está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en términos de todos sus objetivos.

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Grupo # 1
Personalidad y ética
La personalidad de un individuo determina la forma de actuar de este ante una situación concreta. Además de diferenciarle del resto de personas, debido a una serie de rasgos y características que configuran dicha personalidad
La ética es el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y del mal, los preceptos morales, el deber, la felicidad y el bienestar común.
Grupo 2
Los valores organizacionales son considerados las bases más importantes para generar un ambiente de armonía y, por ende, de alta productividad dentro de una organización
Grupo # 3
El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí.
Grupo # 4
La comunicación organizacional es uno de los pilares más importantes para garantizar un entendimiento claro de los objetivos de una organización y las estrategias para alcanzarlo.
Grupo # 5
La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
La Dinámica Organizacional es un área de estudio de las ciencias sociales que analiza la interacción de las estructuras, proceso, los sistemas de información y las relaciones humanas en el contexto de las empresas u organizacionales
Grupo # 6
El Plan de Fortalecimiento Organizacional, se enfoca a inducir las condiciones suficientes y necesarias para que la organización atendida por el Proyecto tenga éxito en el logro de sus objetivos y metas, así como en el cumplimiento de sus compromisos

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Grupo # 1
Personalidad y ética

La personalidad es un concepto que se usa con muchísima frecuencia y que sirve para describir las características de una persona, es decir, la forma de ser que tiene un individuo

La ética, pues, estudia la moral y determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad. Por lo tanto, se la define como la ciencia del comportamiento moral.
Grupo  # 2
Los valores organizacionales son cualidades, virtudes y principios que emplea un grupo de trabajo para conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y eficaz.
Grupo # 3
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.
Grupo # 4
La comunicación organizacional es mucho más que un simple intercambio de  datos ya que contempla también el establecimiento de las dinámicas de cooperación, de coordinación y de avance conjunto hacia los objetivos
Grupo # 5
Motivación es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal
La dinámica organizacional es una forma de pensar la organización que facilita mucho el trabajo con las personas porque ayuda a que éstas se entienden a sí mismas y por lo tanto, contribuyan a la organización en coherencia con sus metas individuales
Grupo # 6
El Plan de Fortalecimiento Organizacional, se enfoca a inducir las condiciones suficientes y necesarias para que la organización atendida por el Proyecto tenga éxito en el logro de sus objetivos y metas, así como en el cumplimiento de sus compromisos

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La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.

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¿que es el liderazgo?  :El liderazgo es una acción que necesita de un contexto, un propósito, un equipo de personas. En consecuencia, también requiere de un líder con habilidades para movilizar y alcanzar los objetivos propuestos.

satisfacción laboral: Podríamos decir que la satisfacción laboral es, fundamentalmente, una actitud hacia el trabajo.

ética profesional :se define como un conjunto de normas y valores que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

comunicación ,motivación y dinámica organizacional

Motivación: La motivación es lo que explica por qué las personas o los animales inician, continúan o terminan un cierto comportamiento en un momento determinado.

comunicación laboral: La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja

Dinámica organizacional:  es un área de estudio de las ciencias sociales que analiza la interacción de las estructuras, procesos, los sistemas de información y las relaciones humanas en el contexto de las empresas

planes de fortalecimiento

¿Qué es un plan de fortalecimiento?
Los planes de fortalecimiento empresarial permiten determinar las estrategias y el horizonte a seguir en el propósito de buscar alternativas de solución viables para superar las debilidades y amenazas que día a día afrontan las organizaciones.

jornada de capacitación:

El objetivo de la jornada es brindar herramientas y técnicas a Mandatarios para que desarrollen de una manera mas eficiente su cargo

tipos de desarrollo:
*desarrollo organizacional
*desarrollo personal
*desarrollo económico

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PERSONALIDAD
Personalidad es la diferencia individual que distingue una persona de otra. Como tal, la personalidad es el término que describe y permite dar una explicación teórica del conjunto de peculiaridades que posee un individuo que lo caracteriza y lo diferencia de los otros.

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LIDERAZGO
El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí. El liderazgo es un comportamiento que se puede ejercitar y perfeccionar.

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liderazgo: es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas como líder. Un líder es aquel que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su discurso o de empatía.
comunicación organizacional: es un proceso importante en el contexto organizacional ya que permite mejorar la efectividad por cuanto los procesos y la información fluyen de manera adecuada.

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El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la manera de pensar o de actuar de otras personas.

Sin embargo, este término tampoco debe enfocarse nada más que en el hacer cambiar de parecer a las personas. Porque un líder también tiene la capacidad de tomar la iniciativa y proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes.

El liderazgo tampoco equivale a una distribución desigual de poder. Y aunque sea el líder el que tenga la última palabra, es el trabajo en equipo el que da los mejores resultados.

El liderazgo es la clave para que una empresa, departamento o proyecto de cualquier ámbito funcione. Sin embargo, encontrar a personas que desarrollen su liderazgo de forma acertada en un equipo no es una tarea fácil.

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Liderazgo: Es la persona que indica el camino, con una serie de cualidades inherentes o aprendidas: con sus conocimientos, su manera de relacionarse con los demás, su capacidad para tomar decisiones, para gestionar crisis o para apoyar o entender a los integrantes de un grupo.

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Es la función que posee un ser humano que al mismo tiempo posee cualidades sobresalientes, toma decisiones y hace acciones buenas para el bien de los demás y además vela sobre un determinado grupo el cual las personas ven que es apropiado seguirlo o hacerle caso a un líder.!

Kelly Piguave 2do B

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Satisfacción laboral: La satisfacción en el empleo designa, básicamente, un conjunto de actitudes ante el trabajo. Podemos describirla como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo (lo que piensa de él), y esto supone un grupo de actitudes y sentimientos.
Personalidad: Se refiere a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. En lugar de consistir en ciertas porciones del individuo, la personalidad constituye un todo que es más que la suma de las partes.
Ética: Es el conjunto de principios, creencias morales y valores que funcionan como directriz a la hora de tomar decisiones frente al desarrollo de alguna actividad, responsabilidad o servicio.
Ética Profesional: En el ámbito institucional, la ética puede comprenderse como un valor intrínseco de toda actividad económica y organizacional. Un conjunto de conocimientos que ayudan a formular juicios acerca de los resultados o consecuencias de la aplicación de una acción respecto al plano moral.

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LA PERSONALIDAD.

Es algo muy característico de los seres humanos, se presenta por medio de gestos, cualidades y actitudes de cada persona. De esta manera podemos deducir una parte de la personalidad de las personas.

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GRUPO#2

Los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.)

Cuando los valores están alineados con el desempeño, las personas que laboran en una compañía presentan actitudes como:

Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente

Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones

Saben que su opinión es escuchada

Observan una conexión directa entre su labor y los objetivos de la firma

GRUPO #3

El liderazgo Las habilidades que posee una persona para dirigir, influenciar y tomar decisiones constituyen sus características de liderazgo. Estas la distinguirán en los entornos laborales y le permitirán motivar, inspirar y coordinar a sus compañeros y colaboradores.

En este sentido, para Alianza Team es importante que los líderes o líderes potenciales desarrollen destrezas que impulsen su carrera profesional.

Ginger Moran 2B

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El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, ordenar y realizar ocupaciones para poder hacer sus objetivos y fines que involucren a personas y conjuntos en una marco de valores.
La tarea del jefe se basa en entablar una meta y lograr que la mayoría de los individuos deseen y trabajen por alcanzarla.

Diana Cedeño Garcia
2do"A"comercio exterior

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La etica y personalidad es algo muy esencial en la vida de cada persona nos define como es cada uno y lo etico que tenemos que ser en cada uno de nuestros ambito. La personalidad es nuestro comportamiento y la etica la aplicamos mucho en el ambito laboral

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La ética de la personalidad es aquella que el ser humano desarrolla para influenciar a otros a través de técnicas mentales y habilidades de comunicación, es superficial ya que puede desaparecer en momentos de estrés en donde sale a relucir su verdadero ser.

Diana Cedeño Garcia
2do"A"

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La satisfacción laboral
La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.

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Los valores organizacionales son cualidades, virtudes y principios que emplea un conjunto laboral para mantener un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y eficaz.

Si se implementan correctamente, los valores organizacionales van a permitir un ambiente sano y lo beneficiarán; no obstante, si no se composición la manera en que se usan, tienen la posibilidad de llegar a influir el ambiente.

Los principales valores organizacionales son (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.)

Estas actitudes y el hecho de compartir los mismos valores hacen que se presenten los siguientes beneficios dentro del talento humano de la empresa:

·         Moral alta

·         Confianza

·         Colaboración

·         Productividad

·         Éxito

·         Realización

Diana Cedeño Garcia
2do"A"

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2B
El liderazgo es una disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en un grupo determinado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso, útiles para la satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo

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El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras.

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La motivación trata pues de generar el estado emocional y mental necesario para poder desarrollar cualquier acción que necesitemos

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la ética es la rama de la filosofía que estudia la moral de la conducta de los seres humanos, envuelve la honestidad, la verdad, la simpatía y la lealtad, la benevolencia, la amabilidad, los derechos y la justicia como valores que tienen que ponerse en acción en el día a día.

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La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad

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La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación es lo que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento. La motivación es un proceso que pasa por varias fases. Inicialmente la persona anticipa que se va a sentir bien (o va a dejar de sentirse mal) si consigue una meta. En un segundo tiempo, se activa y empieza a hacer cosas para conseguir dicha meta. Mientras vaya caminado hacia ella, irá evaluando si va por buen camino o no, es decir, hará una retroalimentación del rendimiento. Y por último, disfrutarádel resultado.

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La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.

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Satisfacción Laboral: cuando hablamos de satisfacción en el trabajo nos referimos al bienestar de los colaboradores, de esta parte se encargan los altos mandos de una organización el preocuparse por la gente y de hacer sentir feliz a los colaboradores en sus puestos de trabajo, caso contrario es muy probable que la insatisfacción provoque que el colaborador baje su rendimiento laboral y repercuta en los objetivos de la organización.

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La satisfacción en el campo laboral
Un empleado que no esta a gusto con su trabajo, disminuye su productividad y para evitarlo es recomendable cuidar el bienestar del empleado desde que inicia el proceso de su contratación.
Y unas de las ventajas de la satisfacción es el mayor índice de productividad  aqui se aprovecha al máximo el tiempo para conpletar las tareas relacionadas con su puesto.
El mayor compromiso con su puesto es otra ventaja ya que el colaborador está satisfecho con las labores que le implican en au puesto por lo tanto se empeña en cumplirlas.

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Se llama ética o filosofía moral a una de las ramas más antiguas de la filosofía, dedicada al estudio de la conducta humana, expresada en conceptos como lo correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, la virtud, la felicidad y el deber, así como en los sistemas de valores que dichas categorías sostienen. A pesar de lo que su nombre puede sugerir, no debe confundirse la ética con la moral.
La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que mejoran el desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas que deben regir dentro del ambiente laboral. Estas pautas están basadas en valores universales que poseen los seres humanos.

- Fuente: https://concepto.de/etica-profesional/

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Hay diferentes factores que van a estar presentes en la satisfacción y el rendimiento organizaciónal, podriamos hablar de motivación la cual puede estar relacionado con lo personal no solo con lo empresarial , es decir una persona puede sentirse desmotivada por ciertas cosas lo que le llevaría a un rendimiento nada eficiente y por su puesto a no estar satisfecho, la ética está presente en las organizaciones y reflejan actitud en los empleados,lo que me lleva a los valores los cuales van a influenciar en los resultados de la organización.

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Satisfacción laboral: La satisfacción en el trabajo es un conjunto de sentimientos favorables y desfavorables mediante los cuales los empleados perciben su trabajo. La motivación y colaboración del trabajador, un armónico clima de trabajo, condiciones de estabilidad, buen trato humano, sentirse llevado a cabo, sentirse preparado respecto de las metas a consumar, hacer labores adaptadas al puesto de trabajo, recibir reconocimiento de mejores jerárquicos, un sueldo justo, la época de las vacaciones y los papeles, la probabilidad de ascenso o promoción, seguridad en el trabajo, … se hallan en medio de las necesidades más destacadas a saciar para que el empleado esté satisfecho en su ambiente de trabajo, lo que es productivo puesto que se incrementa su rendimiento.
Ética profesional: se define como un grupo de reglas y valores morales que los expertos de un definido sector tienen que respetar a lo largo de el ejercicio de su profesión. Se traduce en una secuencia de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a impulsar las buenas prácticas laborales y la armonía social. En medio de éstos principios éticos permanecen la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la puntualidad, la justicia o la honestidad.

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Satisfacción y rendimiento laboral:
Se entiende como satisfaccion laboral  cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
Es muy importante recalcar que para que el empleado tenga un buen rendimiento debe influir de manera positiva el ambiente de la empresa ya que si existe un mal ambiente sera todo lo contrario.
Ética profesional: La ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores, es muy posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo. Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.

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Satisfacción es la acción y efecto de satisfacer o satisfacerse
llamamos satisfacción laboral al grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.
personalidad: se refiere al crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. La personalidad determina la conducta del ser humano ante determinadas circunstancias.

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La ética puede definirse como la rama de la filosofía que estudia la conducta moral debido a que realiza un minucioso análisis de la sociedad y se establece como deberían actuar o comportarse los individuos que la conforman. Esta disciplina filosófica está unida a las normas y sirve de base para marcar una diferencia entre el bien y el mal.

a ética profesional es dejar de lado los beneficios individuales, y trabajar en conjunto por el bien común. Si a la empresa le va bien los trabajadores tendrán estabilidad laboral, pero si se realizan acciones que perjudiquen directamente a la organización, las consecuencias pueden afectar a muchas personas.

Es importante destacar que al quebrantar de manera deliberada los valores en los que se basa la ética profesional puede ser causa de sanciones, incluso por la vía legal. Cada profesión tiene valores y compromisos específicos con los que cada colaborador debe conducirse, es por ello que las sanciones a quienes no se apeguen a estos principios pueden ir desde la destitución del cargo, la pérdida de cédula profesional o incluso cumplir una condena en prisión.

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Satisfacción laboral:
Se entiende por cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
Ética
Se trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala cómo deberían actuar los integrantes de una sociedad.

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La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.

Los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.) . Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente.

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Satisfacción: Es un estado de bienestar producido por una mayor o menor optimización de la retroalimentación cerebral.
Satisfacción Laboral: Es cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. Ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral.
Personalidad: se refiere a un concepto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona.
Ética: Estudia la Conducta moral debido a que realiza un minucioso análisis de la sociedad y se establece como debería actuae.
Ética Profesional: Conjunto de normas y valores que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

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La satisfacción laboral y su clima se pueden expresar como las perfecciones laborales del trabajador que pueden ir desde las relaciones laborales hasta percepción economía como se sienten en la empresa eso afectara el rendimiento las dos se complementan
La ética y los valores profesionales estos vienen formados desde casa y estos influyen en las conductas dentro de la sociedad como en lo laboral son muy importantes en el ambiente laboral ya que nos ayudaran en nuestras relaciones y rendimiento también van a influir el las decisiones ya que una persona con valores tendrá un buen juicio

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SATISFACCION
LA SATISFACCION SE SIENTE CUANDO CUMPLES TUS METAS O OBJETIVOS YA SEA DENTRO DE UNA EMPRESA O ALGO MAS PERSONAL, UNA PERSONA QUE NO SE SIENTE SATISFECHA SON LAS QUE NO ESTAN CONFORMES CON SU DIARIO VIVIR Y QUE A TODO LE VEN ALGO DE MAL.

ETICA.
IMPLICA PLASMAR TUS VALORES EN CUALQUIER AMBITO YA QUE SER UNA PERSONA RESPOSABLE, RESPETUOSA ES DECIR CON VALORES DEFINIDOS Y QUE TE HAGAN ALGUIEN DE RESPETAR Y MAS AUN SI SE TRATA DE LLEVAR TUS PRINCIPIOS AL AMBITO LABORAL.

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Satisfacción y Rendimiento:
La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.

Ética Profesional:
La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos principios éticos están la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la puntualidad, la justicia o la honestidad.

Es habitual que los distintos sectores profesionales recojan estos principios en un código deontológico que incluya los criterios que deben ser puestos en práctica en el ejercicio de su profesión. Por ejemplo, existe un código deontológico para profesionales de la salud, para periodistas, para abogados, etc.

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La satisfacción en el trabajo es la actitud general de la persona en relación con su trabajo y depende de diversos factores psicosociales.
Factores de insatisfacción influye pasa una vez que un empleado siente que está teniendo seguridad laboral, aumento profesional y un acomodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
El rendimiento es la rentabilidad obtenida en una inversión, normalmente medida en porcentaje sobre el capital invertido.

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Satisfacción: estado emocional en el que las personas podemos sentirnos bien con nosotros mismos y con las personas que nos rodean.
Satisfacción laboral: Es cuando el empleado se siente contento y satisfecho con su puesto laboral, y existe armonía en el ambiente laboral.
El desempeño: es muy importante como nos desempeñamos en el lugar de trabajo.
Etica profesioal: Valores morales.

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La satisfacción laboral

La satisfacción en el trabajo es un conjunto de sentimientos favorables y desfavorables mediante los cuales los empleados perciben su trabajo.
La motivación y participación del trabajador, un armónico clima de trabajo, condiciones de seguridad, buen trato humano, sentirse realizado, sentirse capacitado respecto de los objetivos a cumplir, realizar tareas adaptadas al puesto de trabajo, recibir reconocimiento de superiores jerárquicos, un salario justo, el tiempo de las vacaciones y los permisos, la posibilidad de ascenso o promoción, estabilidad en el trabajo, … se encuentran entre las necesidades más destacadas a satisfacer para que el empleado se encuentre satisfecho en su ambiente de trabajo, lo cual es beneficioso pues aumenta su rendimiento.

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los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros
Transparencia. Es uno de los valores que más buscan las empresas y que se observa tanto hacia fuera como hacia dentro

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Zhagui Pacheco Manuel 2d Comercio exterior

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Zhagui Pacheco Manuel 2d Comercio exterior

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los valores organizacionales su importancia
Permiten planificar y desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz. Estos valores ayudan antes, durante y después de un proyecto. Con ellos se logra crear un equipo de trabajo exitoso, el cual trabaja en unidad y persigue los mismos objetivos., los valores organizacionales permiten que los trabajadores se sientan a gusto con el empleo y que los gerentes o supervisores no necesiten ser severos sobre los empleados, sino que más bien se efectúe un ambiente sano, en el sentido emocional y mental.

Algunos ejemplos tenemos:

Disciplina

Proactividad
Autocrítica

Perseverancia
Aprendizaje

Responsabilidad

Amabilidad con el cliente

Innovación

La ética profesional analiza los principios fundamentales de la moral y de los deberes de la profesión. Los conocimientos morales e intelectuales que nos provee la ética como reconocimiento de comportamiento, es la clave que nos llevará al éxito.

la satisfacción laboral

Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buen relación con sus compañeros de trabajo.

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El liderazgo

El liderazgo es una acción que necesita de un contexto, un propósito, un equipo de personas. En consecuencia, también requiere de un líder con habilidades para movilizar y alcanzar los objetivos propuestos.

La ética profesional

se define como un conjunto de normas y valores que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

la satisfacción laboral

Podríamos decir que la satisfacción laboral es, fundamentalmente, una actitud hacia el trabajo.

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La etica profesional pone a prueba todos nuestros valores como persona, desde lo aprendido de pequeño, a como comportarnos en el dia a dia en nuestro trabajo.
La motivacion y participación laboral va en crecimiento en conjunto con nuestras actividades diarias, la competencia interna es una parte importante para brindarnos esa motivacion necesaria para superación propia.

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LA SATISFACCION LABORAL: Es la actitud del trabajador basada en creencias y valores que el trabajador desarrolla frente a su propio trabajo

La Personalidad es la diferencia individual que distingue una persona de otra. Personalidad es la diferencia individual que distingue una persona de otra

LA ETICA:  Es la ciencia que estudia los actos humanos

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La satisfacción  La satisfacción es subjetiva, ya que no todos sentirán la misma satisfacción ante iguales resultados. Si bien la satisfacción de las necesidades vitales (comida, bebida, abrigo, vivienda) son una exigencia para sentirnos plenos, hay individuos que siempre aspiran a más, y por lo tanto nunca logran estar satisfechos. Son los que siempre se están quejando, tristes y apesadumbrados, viendo siempre el lado negativo de las cosas y todo lo que les falta para ser felices.

rendimiento
El rendimiento es la rentabilidad obtenida en una inversión, normalmente medida en porcentaje sobre el capital invertido.

Intuitivamente, el rendimiento es el beneficio obtenido en relación con los recursos utilizados.

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La satisfacción en el trabajo es un conjunto de sentimientos favorables y desfavorables mediante los cuales los empleados perciben su trabajo.

La motivación y participación del trabajador, un armónico clima de trabajo, condiciones de seguridad, buen trato humano, sentirse realizado, sentirse capacitado respecto de los objetivos a cumplir, realizar tareas adaptadas al puesto de trabajo, recibir reconocimiento de superiores jerárquicos, un salario justo, el tiempo de las vacaciones y los permisos, la posibilidad de ascenso o promoción, estabilidad en el trabajo, … se encuentran entre las necesidades más destacadas a satisfacer para que el empleado se encuentre satisfecho en su ambiente de trabajo, lo cual es beneficioso pues aumenta su rendimiento.

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La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.

Los factores que históricamente se han relacionado con altos grados de satisfacción laboral son: las tareas intelectualmente estimulantes, los retos continuados, las recompensas equitativas, las posibilidades reales de promoción, unas condiciones ambientales, higiénicas y de seguridad idóneas y una buen relación con jefes y compañeros.

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El aspecto cognitivo de la satisfacción en el trabajo refiere a los pensamientos, creencias y opiniones de un empleado respecto a su empleo. El aspecto afectivo se relaciona con sus sentimientos hacia el trabajo. Y el comportamiento comprende las acciones que el empleado realiza en base a esos pensamientos y sentimientos.

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La satisfacción laboral pasa una vez que un empleado siente que está teniendo seguridad laboral, aumento profesional y un acomodo equilibrio entre el trabajo y la vida.

Rendimiento laboral se refiere a las acciones o comportamientos de los empleados, que son medidos por las competencias de cada uno y por el aporte que brindan a la compañía.

La ética profesional son los valores morales que tienen los seres humanos, en la cual fomentan las buenas practicas laborales.

Son las características y rasgos que describen a una persona esa es la personalidad.

Es la capacidad de mantener a los empleados ofreciendo el máximo rendimiento esa es la motivación laboral

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La satisfacción: Se basa en cumplir los deseos, expectativas u objetivos que la persona tiene en mente
La satisfacción laboral: En la satisfacción laboral influye muchos factores que motivan el estado emocional del trabajador, algunas de los factores es el ambiente laboral, el puesto de trabajo, la posibilidad de crecimiento en este ambito.

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El reconocimiento de la dedicación al trabajo se refiere a la calidad y la cantidad de esfuerzos.
La Satisfacción se puede describir como aquella sensación que una persona experimenta al lograr el equilibrio ante una o varias necesidades, se da como producto de diversas interacciones entre el usuario, los trabajadores prestadores del servicio y el medio, es decir, es lo que la persona desea del trabajo y lo que logra de él.
Personalidad-Ética - es aquella que el ser humano desarrolla para influenciar a otros a través de técnicas mentales y habilidades de comunicación, es superficial ya que puede desaparecer en momentos de estrés en donde sale a relucir su verdadero ser.

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Factores de insatisfacción

Los  factores influyen en el sentido contrario, es decir, provocan insatisfacción laboral y  sus temibles consecuencias, lo que hace que el trabajador no se siente involucrado con el proyecto general de la empresa, cometa errores, baje la calidad del trabajo y los mejores talentos acaben marchándose a la competencia.
La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.
Los valores organizacionales son la convicción que los miembros de una organización tienen en cuanto a preferir cierto estado de cosas por encima de otros (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza

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La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.
Rendimiento laboral son aquellas acciones o comportamientos observados en los empleados de la organización, que son relevantes en los objetivos y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada uno de ellos y su nivel de contribución a la organización.
La ética profesional es un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

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Personalidad es la diferencia individual que distingue una persona de otra, la personalidad es el término que describe y permite explicar peculiaridades que posee un individuo que lo caracteriza y lo diferencia de los otros, mientras que la ética una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y del mal, los preceptos morales, el deber, la felicidad y el bienestar común.
La satisfacción laboral es básicamente es el estado en que el colaborador se siente conforme con el ambiente y entorno de trabajo.

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La satisfacción laboral y el desempeño laboral  conforman la base de un óptimo desempeño organizacional, de tal forma que los dos componentes sirven de alusión sobre cómo las personas tienen que llevarse en la organización para que dichos se desempeñen de forma positiva.

valores organizacionales son de gran importancia, ya que permiten planificar y desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz. Estos valores ayudan antes, durante y después de un proyecto. Con ellos se logra crear un equipo de trabajo exitoso, el cual trabaja en unidad y persigue los mismos objetivos.

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Satisfacción y Rendimiento Laboral.

La satisfacción laboral es definida como el resultado de varias actitudes que tiene un trabajador hacia su empleo, los factores concretos (como la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general

La ética moral: está relacionada con el estudio fundamentado de los valores morales que guían el comportamiento humano en la sociedad, mientras que la moral son las costumbres, normas, tabúes y convenios establecidos por cada sociedad.

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La relación entre satisfacción laboral y rendimiento es de vital importancia a la hora de diseñar políticas que maximicen tanto el bienestar del trabajador como la efectividad organizacional. A pesar de varias décadas de investigación, el debate respecto a la dirección causal y la intensidad de esta relación continúa abierto.
Personalidad: puede definirse como el conjunto de características o rasgos psicológicos internos que describen la forma de ser de la persona y determinan la manera que tiene de comportarse en diferentes situaciones.
Ética profesional: Se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.
Valores organizacionales: Son cualidades, virtudes y principios que emplea un grupo de trabajo para conservar un ambiente pacífico, agradable, respetuoso y eficaz. De esta manera, comprenden un elemento clave al perseguir un objetivo.

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La satisfacción en el trabajo es un conjunto de sentimientos favorables y desfavorables mediante los cuales los empleados perciben su trabajo.

La motivación y participación del trabajador, un armónico clima de trabajo, condiciones de seguridad, buen trato humano, sentirse realizado, sentirse capacitado respecto de los objetivos a cumplir, realizar tareas adaptadas al puesto de trabajo, recibir reconocimiento de superiores jerárquicos, un salario justo, el tiempo de las vacaciones y los permisos, la posibilidad de ascenso o promoción, estabilidad en el trabajo, se encuentran entre las necesidades más destacadas a satisfacer para que el empleado se encuentre satisfecho en su ambiente de trabajo, lo cual es beneficioso pues aumenta su rendimiento.

En conclusión, el concepto de satisfacción laboral  expresa la conformidad que presenta una persona en relación a su trabajo en sí y al entorno laboral al cual pertenece laboralmente.

La ética profesional
se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.
En algunos casos se encuentra especificada en códigos de ética. Muchas profesiones y organizaciones o empresas poseen un código de ética en el que se especifican las conductas esperables y no esperables de los miembros y profesionales.

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La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.

Esta motivación en el trabajo es clave para aumentar la productividad empresarial y el trabajo del equipo en las diferentes actividades que realizan, además de que cada integrante se sienta realizado en su puesto de trabajo y se identifique con los valores de la empresa. Es la mejor forma para que los trabajadores se consideren parte importante de la empresa y den el máximo por ella.

VALORES ORGANIZACIONALES:
Los valores organizacionales determinan la forma en que tratamos a las personas, y esto forma nuestra ética de trabajo básica. Un enfoque sistemático para construir valores organizacionales permite a una organización desarrollar una cultura de trabajo eficaz y fuerte para vincular el comportamiento de las personas. Teóricamente, podemos categorizar los valores como terminales e instrumentales.
Los valores organizacionales son de gran importancia, ya que permiten planificar y desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz. Estos valores ayudan antes, durante y después de un proyecto. Con ellos se logra crear un equipo de trabajo exitoso, el cual trabaja en unidad y persigue los mismos objetivos.

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La ética profesional analiza los principios fundamentales de la moral y de los deberes de la profesión. Los conocimientos morales e intelectuales que nos provee la ética como reconocimiento de comportamiento, es la clave que nos llevará al éxito.

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La satisfacción es la actitud del empleado hacia el lugar de trabajo. Partiendo de los valores y desempeño del empleado, es necesario aprender a ser capaz de comprender las debilidades y fortalezas de la organización, a fin de responder mejor a cualquier desafío empresarial.

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La satisfacción laboral es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo. Es una cuestión muy importante, ya que está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.

Dentro de las normativas generales de toda empresa los valores definen la identidad corporativa, marcando la pauta en el comportamiento institucional y en la relación con clientes, proveedores y su entorno. Los valores empresariales son un conjunto de principios donde se encuentra cimentados los objetivos éticos y morales de la organización, determinando la manera en que se desarrollan las operaciones del negocio.

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La satisfacción es un estado de bienestar producido por una mayor o menor optimización de la retroalimentación cerebral, puede ser la acción o razón con que se responde a una queja o razón contraria.”

Satisfacción laboral: La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo.
La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
Rendimiento: La idea rendimiento refiere a la proporción que surge entre los medios empleados para obtener algo y el resultado que se consigue. El beneficio o el provecho que brinda algo o alguien también se conocen como rendimiento.

La personalidad: Es la manera de ser de una persona y la diferencian de las demás, como lo es las actitudes, pensamientos, sentimientos y conductas, que tiene cierta estabilidad, de modo que nos permite en cierto grado predecir la forma de ser y de reaccionar de las personas.

Ética: Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el comportamiento humano en una comunidad.

Ética profesionales: La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

La satisfacción es un estado de bienestar producido por una mayor o menor optimización de la retroalimentación cerebral, puede ser la acción o razón con que se responde a una queja o razón contraria.”

Satisfacción laboral: La satisfacción laboral se entiende cuando un trabajador se siente motivado, contento y dichoso con su trabajo. La satisfacción laboral ocurre cuando un empleado siente que está teniendo estabilidad laboral, crecimiento profesional y un cómodo equilibrio entre el trabajo y la vida.
Rendimiento: La idea rendimiento refiere a la proporción que surge entre los medios empleados para obtener algo y el resultado que se consigue. El beneficio o el provecho que brinda algo o alguien también se conocen como rendimiento.
La personalidad: Es la manera de ser de una persona y la diferencian de las demás, como lo es las actitudes, pensamientos, sentimientos y conductas, que tiene cierta estabilidad, de modo que nos permite en cierto grado predecir la forma de ser y de reaccionar de las personas.

Ética: Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el comportamiento humano en una comunidad.

Ética profesionales: La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

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Satisfacción y Rendimiento Laboral.

La satisfacción y el desempeño laboral establecen la base de un buen funcionamiento organizacional, de tal manera que ambos factores sirven de referencia acerca de cómo las personas deben conducirse dentro de la organización para que las mismas se desempeñen de manera efectiva.
De acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. Sin embargo, numerosos estudios sobre diversos puestos de trabajo presentan conclusiones contrarias respecto a esta relación.
Personalidad, Ética y Valores Profesionales.
Personalidad Se refiere a los patrones de pensamientos característicos que persisten a través del tiempo y de las situaciones, y que distinguen a una persona de otra, la personalidad está   íntimamente relacionada con el temperamento y el carácter.
La ética profesional es una ética afirmativa porque detrás de sus principios se encuentran los valores profesionales, por lo que le plantea al profesionista, la posibilidad de ejercer su libertad y autonomía en la elección y adhesión a los valores profesionales que le son propios.
y los valores son aquellos que debemos aplicar en nuestra vida profesional para tener una buena Ética profesional.

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Importancia de los valores organizacionales
Permiten planificar y desarrollar un plan de forma tranquila y eficaz. Estos valores ayudan antes, durante y después de un proyecto. Con ellos se logra crear un equipo de trabajo exitoso, el cual trabaja en unidad y persigue los mismos objetivos., los valores organizacionales permiten que los trabajadores se sientan a gusto con el empleo y que los gerentes o supervisores no necesiten ser severos sobre los empleados, sino que más bien se efectúe un ambiente sano, en el sentido emocional y mental.

Algunos ejemplos tenemos:

Disciplina

Proactividad
Autocrítica

Perseverancia
Aprendizaje

Responsabilidad

Amabilidad con el cliente

Innovación