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La estructura organizacional es la forma en que se dispone y asigna el trabajo entre el personal de la empresa, para alcanzar de manera más eficiente las metas fijadas.

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La finalidad del reclutamiento es traer candidatos a la empresa. El encargado del reclutamiento debe saber cuáles son las vacantes abiertas en la empresa, localizar dónde están los candidatos, verificar cómo informarlos de las oportunidades de trabajo que la empresa ofrece e interesarlos para presentarse en la empresa para una entrevista inicial.

En cuanto a la selección, su finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para los cargos de la empresa.

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Un conjunto de funciones con una determinada posición en el organigrama constituye un puesto. Describir un puesto significa alinear todas las tareas ejecutadas por su ocupante, ya sean realizadas en forma diaria, periódica ó esporádica.

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·         Formas de contratación y cláusulas especiales del contrato (confidencialidad, patentes, etc.).

·         Duración de contratos (obra determinada, tiempo determinado, indefinido), derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.

·         Relaciones con el sindicato.

·         Prestaciones (obligatorias y voluntarias).

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Este proceso representa el primer contacto del personal de nuevo ingreso con la organización, en éste se ofrece al trabajador un panorama general de lo que se espera de su desempeño, así como también lo que él mismo podría esperar de la empresa, también es aquí donde se le dan a conocer los códigos escritos y no de la misma, para llevar a cabo esta tarea se necesita.

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El salario se la paga a aquellas personas que llevan a cabo una actividad más manual que intelectual y normalmente se paga semanalmente y por el contrario el sueldo se les paga a aquellas personas que realizan actividades más intelectuales que físicas y comúnmente se paga por decena, quincena o mensual.

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la Ley Federal del Trabajo, (LFT), que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones de trabajo y son:

·         Relaciones Individuales de Trabajo. Arts. 20 a 55

·         Condiciones de Trabajo. Arts. 56 a 131

·         Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. Arts. 132 a 163

·         Trabajo de las Mujeres y de los Menores. Arts. 164 a 180

·         Trabajos Especiales. Arts. 181 a 353 U

·         Relaciones Colectivas de Trabajo. Arts. 354 – 439

·         Huelgas. Arts. 440 – 471

·         Riesgos de Trabajo. Arts. 472 – 515

·         Prescripción. Arts. 516 a 522

·         Autoridades del Trabajo. Arts. 523 – 620

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Para establecer un sistema de organización, es necesario revisar que los objetivos de la empresa y los de sus áreas funcionales, concuerden y se complementen. Para ello es necesario:

Definir los procesos operativos29 (funciones), de la empresa.

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En esta área se debe:

·         Agrupar las funciones por similitud.

·         Crear los puestos por actividades versus, Tiempo (cargas de trabajo)

·         Diseñar el organigrama de la empresa

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En función de lo que se requiere en cada puesto en cuanto a:

·         Características físicas.

·         Habilidades Mentales.

·         Preparación Académica.

·         Habilidades Técnicas.

·         Experiencia Laboral.

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En esta se debe:

·         Establecer el objetivo que se pretende lograr con cada función general acorde con el objetivo del área funcional.

·         Desarrollar funciones específicas (actividades) para llevar a cabo cada función general.

·         Elaborar los procesos de cada actividad: cómo se hace, paso por paso, indicando tiempos, recursos necesarios, así como el resultado final esperado.

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Es conveniente analizar algunos conceptos los cuales van a permitir hacer una mejor elección, es decir, saber qué se entiende por actos de comercio, qué por actividades empresariales, qué diferencia existe entre una persona física y una moral.

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Trámites para el establecimiento de una empresa

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Trámites para el establecimiento de una empresa

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El establecimiento o constitución de un negocio o empresa requiere de cumplir ciertos requisitos y trámites legales ante autoridades gubernamentales, privadas y sociales.