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A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO | DESIGUALDADES DE GÊNERO NO MERCADO DE TRABALHO

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A pesquisa recém-publicada "Potências (in)visíveis: a realidade da mulher negra no mercado de trabalho" é um dos maiores levantamentos já realizados no Brasil sobre o tema de inclusão racial e de gênero no mundo corporativo.

O trabalho é resultado da parceria entra a consultoria Indique uma Preta e a empresa de pesquisa Box1824.

Organizada no período de seis meses, a pesquisa não somente denuncia as dificuldades para a inserção das mulheres, como também destaca a necessidade de aprimorar ações afirmativas para ambientes de trabalho mais diversos.

Os dados compilados são resultado de entrevistas com mais de mil mulheres negras de todo o país.

Vale destacar que a pesquisa compreende o período de pandemia do coronavírus e, portanto, um momento de crises econômica e social mais aprofundadas.

Sub-representação

Segundo o estudo, "apesar de representarem a maior força de trabalho no país, a população negra segue sub-representada no mundo corporativo".

As mulheres negras compõem 28% da população brasileira. Juntos, negros e negras representam 54,9% da força de trabalho do Brasil e 57,7 milhões de pessoas, segundo dados do IBGE. No entanto, são também os representantes mais comuns entre os profissionais desocupados e subutilizados.

Análise qualitativa

" Potências (in)visíveis" aborda a realidade da mulher negra também sob uma perspectiva qualitativa, com base em entrevistas com especialistas, invasões digitais e pesquisa de futuro pela Box1824 e Indique uma Preta.

Serve, então, não somente como uma fonte de dados sobre o tema como também aponta quais são os problemas que contribuem para a atual realidade.

Um exemplo que consta na avaliação da pesquisa é o conhecido sistema de indicações, que de modo geral privilegia a contratação de pessoas brancas, conhecidas ou próximas dos profissionais nos mais altos cargos.

Inclusão racial em um sistema branco

Mesmo nas empresas que adotam ações afirmativas de inclusão racial, a questão hierárquica ainda é branca e maior parte dos cargos para pessoas negras são para assistentes ou analistas juniores.

Das trabalhadoras negras entrevistadas para o estudo, 54% não exercem trabalho remunerado e 39% delas dizem estar procurando emprego no atual momento.

Outro dado aponta que 72% das mulheres negras não foram lideradas por outras mulheres negras nos últimos cinco anos de trabalho, contra 28% que foram.

De todas as mulheres negras entrevistadas, nenhuma é CEO e apenas 2% é diretora no atual trabalho.

Apenas 3% delas são gerentes, 3% de supervisoras ou coordenadoras, 3% de sócias ou proprietárias, 8% de analistas, 18% de administrativo ou operacional, 23% de assistente ou auxiliar e 5% de estagiários e trainees.

"Mesmo que a pessoa tenha experiência, ela necessita percorrer um caminho de enfrentamentos para ocupar cargos maiores", aponta Malu Rodrigues, pesquisadora cultural e estrategista de conteúdo da Box1824.

A pesquisadora ainda indica que "em grande parte, o trabalho de inserção não atinge as camadas mais vulneráveis, deixando-a na base da pirâmide, onde há apenas trabalhos informais ou oportunidades autoprojetadas".

"Esse fato corrobora para a permanência da mulheres negras em situação de vulnerabilidade", afirma.

É preciso rever ações afirmativas

Verônica Dudiman, da Indique uma Preta, frisa que nas empresas em que programas de inclusão são adotados, "os primeiros beneficiados ainda são aqueles que já estão na 'frente', como pessoas de outros grupos minorizados, mas ainda assim brancas".

Ela alerta que verificando "as metas estabelecidas por grande parte das empresas brasileiras, a mulher negra fica para o final da fila".

Construir estruturas inclusivas

O estudo demonstra que as empresas que pensam a presença da mulher negra nos negócios conseguem elevar sua potencialidade econômica e estratégica ao nível máximo.

Para tanto, "Potências (in)visíveis" identificou três perfis profissionais que podem movimentar a presença e potencialidades das mulheres negras dentro das empresas: o incentivador, o catalisador e o transformador.

Esses perfis atuam desde a base, com a conscientização sobre a importância da inclusão racial no espaço corporativo, até os postos de decisão, para intervir e avançar diretamente e estrategicamente nos investimentos em capacitação e representatividade para este setor em cargos mais elevados.

Acesse a pesquisa completa

O estudo completo " Potências (in)visíveis: a realidade da mulher negra no mercado de trabalho" pode ser acessado via o site do projeto.

O trabalho desenvolvido pelo Indique uma Preta e a Box1824 faz parte de uma série de iniciativas de incentivo ao comprometimento, no mercado de trabalho, de forma estratégica com o tema de diversidade e inclusão.
Leia também
"Não aceitamos ganhar menos", diz coletiva negra em carta aberta

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Pesquisa revela situação para mulheres negras no mercado de trabalho

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A pesquisa recém-publicada "Potências (in)visíveis: a realidade da mulher negra no mercado de trabalho " é um dos maiores levantamentos já realizados no Brasil sobre o tema de inclusão racial e de gênero no mundo corporativo. O trabalho é resultado da parceria entra a consultoria Indique uma Preta e a empresa de pesquisa Box1824 .

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OS PRINCÍPIOS ÉTICOS NO ÂMBITO PROFISSIONAL E EMPRESARIAL

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OS PRINCÍPIOS ÉTICOS NO ÂMBITO PROFISSIONAL E EMPRESARIAL

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Mesmo nas empresas que adotam ações afirmativas de inclusão racial, a questão hierárquica ainda é branca e maior parte dos cargos para pessoas negras são para assistentes ou analistas juniores.

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Mesmo nas empresas que adotam ações afirmativas de inclusão racial, a questão hierárquica ainda é branca e maior parte dos cargos para pessoas negras são para assistentes ou analistas juniores.

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Capítulo do livro, o mesmo não esta disponível na biblioteca virtual.(digitalização 1)

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digitalização 2

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digitalização 3

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Mulheres de Atenas, Chico Buarque

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Trainee Magalu 2021 abre vagas exclusivas para negros

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Trainee Magalu 2021 abre vagas exclusivas para negros

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O Programa de Trainee Magalu voltado 100% para pessoas negras está com vagas abertas para a sua turma de 2022. Ao longo de 12 meses os selecionados vão vivenciar experiências de aprendizagem, competências técnicas, comportamentais e uma visão de todo do negócio. As inscrições podem ser feitas até o dia 24 de outubro de 2021.

Durante seis meses haverá rodízio entre as áreas para conhecer e entender de que forma o propósito se conecta. Além disso, durante o Programa haverá acompanhamento e apoio de mentores para a obtenção de melhores resultados.

O local de atuação é em São Paulo (SP). As áreas que o Trainee pode atuar: Comercial, Gestão de Pessoas, Marketing, E-commerce, Financeiro, Logísitica, Luizalabs, Marketing, Marketplace e Operação.

Como será o programa de desenvolvimento do Trainee Magalu

Etapa 1: Integração

Etapa 2: Estágio em lojas

Etapa 3: Imersão nas áreas de negócios

Durante o Programa.

Etapa 4: Projetos estratégicos

Durante o Programa.

Etapa 5: Mentorias + Mentoria Reversa

Durante o Programa.

Durante o programa.

Etapa 7: Módulos de treinamento

Treinamentos técnicos e comportamentais.

Pré-requisitos para participar do Programa

Ter concluído a graduação entre Dezembro/2019 e Dezembro/2021 em qualquer curso de Bacharelado ou Licenciatura (Formação entre Setembro e Dezembro/ 2019 é considerado Dezembro 2019. Caso sua formação esteja prevista para entre Janeiro e Março/2021, considere Dezembro/2021.);

Disponibilidade para residir na cidade de São Paulo/SP;

Disponibilidade para viagens (*se o contexto da pandemia pela covid-19 estiver normalizado);

Ser uma pessoa negra (auto declarada preta ou parda);

Ter alinhamento com a Cultura Magalu.

Benefícios de ser um Trainee Magalu

Salário R $ 6.800,00;

Participação nos lucros e resultados

Gympass;

Univers (desconto em farmácias credenciadas);

Home Office (dias alternados);

Vale-Transporte;

Vale-Alimentação;

Curso de Línguas;

Bolsa de Estudo;

Desconto em Produtos;

Assistência médica e odontológica;

Academia/ Práticas Esportivas.

Frutas no Escritório;

Sem regras de vestimenta; ;

Bolsa inglês, além de uma grade de desenvolvimento exclusiva para aceleração de carreira do trainee com rodízio entre áreas e mentoria.

Etapas do Programa

Etapa 1: setembro e outubro/ 2021

Inscrições + Escolas de crenças.

Etapa 2: setembro e outubro/ 2021

Teste de mapeamento: Nesta etapa os recrutadores vão fazer um apanhado dos valores comportamentais do candidato para avaliar se possui match com a empresa.

Etapa 3: outubro/ 2021

Desafio Magalu.

Etapa 4: novembro e dezembro/ 2021

Dinâmica em Grupo: momento de avaliar como você trabalha em equipe.

Etapa 5: dezembro/ 2021

Painel com Diretoria + Painel com Diretoria Executiva: momento que o candidato vai ter acesso aos gestores e que é colocado um desafio real do cotidiano da companhia para que os candidatos reunidos em grupo ou individualmente possam expor uma solução.

Etapa 5: dezembro/ 2021

Entrevista com o CEO: etapa final para você falar um pouco mais de você e suas aspirações.

Início do programa: Janeiro/ 2022.
INSCREVA-SE ATÉ 24 DE OUTUBRO

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Magalu prorroga inscrições do Trainee 2022 exclusivo para pessoas negras - Seja Trainee

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O Programa de Trainee Magalu voltado 100% para pessoas negras está com vagas abertas para a sua turma de 2022. Ao longo de 12 meses os selecionados vão vivenciar experiências de aprendizagem, competências técnicas, comportamentais e uma visão de todo do negócio. As inscrições podem ser feitas até o dia 24 de outubro de 2021.

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O Magalu é o maior ecossistema para comprar e vender no Brasil, uma plataforma digital, com mais de 1 100 pontos físicos em 18 estados do país e muito calor humano. Nosso propósito é digitalizar o Brasil, trazendo ao acesso de muitos o que é privilégio de poucos. Atualmente, o Magalu emprega cerca de 35 000 funcionários. Sua gestão foi reconhecida com diversos prêmios. Em 2019, o Magalu foi escolhido pela revista americana Fast Company, referência em tecnologia, como a empresa mais inovadora do Brasil e em 2020 atingiu a marca de primeiro lugar no e-commerce brasileiro, sendo a maior varejista em bens duráveis, além disso, há 23 anos está entre as melhores empresas para trabalhar no país no ranking do Great Place to Work, pesquisa que elege os melhores lugares para se trabalhar. São muitas conquistas e isso só é possível graças aos mais de 35 000 funcionários que escrevem a história do Magalu.

Somos puro calor humano e temos no nosso DNA algo que nos faz relevante hoje e amanhã: a capacidade de nos reinventar! O que nos move é transformar a vida dos brasileiros todos os dias. Não temos medo de errar e valorizamos as relações humanas, olho no olho e no trabalho em time, não estranhe se nos ver fantasiados depois de bater uma meta de Black Friday! As oportunidades se multiplicam e é este ciclo de energia que nos empolga: Fazemos o Magalu crescer e crescemos juntos com ele.

Primeiro Programa de Trainee do Brasil 100% voltado para negros. É um programa de 12 meses em que você irá vivenciar uma série de experiências de aprendizagem, competências técnicas, comportamentais e uma visão de todo o negócio! Ah, durante seis meses você vai ficar em rodízio entre as áreas - para conhecer as nossas áreas e entender de que forma seu propósito se conecta aqui! Além disso, durante todo o programa você irá contar com o acompanhamento e apoio dos nossos mentores para te auxiliar a atingir os melhores resultados.

Parceiros que estão endossando o programa com a gente.

- Formação entre Dezembro/2017 e Dezembro/2020 em qualquer curso de Bacharelado ou Licenciatura
(Formação entre Setembro e Dezembro/ 2017 é considerado Dezembro 2017. Caso sua formação esteja prevista para entre Janeiro e Março/2021, considere Dezembro/2020.);
- Disponibilidade para residir na cidade de São Paulo/SP;
- Disponibilidade para viagens constantes;
- Ser negro (auto declarar preto ou pardo);
- Alinhamento com a Cultura Magalu.

*Todas as etapas serão online para aqueles que assim desejarem
*Todas as etapas são eliminatórias

São Paulo - SP

Durante toda vida conhecemos muitas histórias.

História sobre a criação do que hoje estabelecemos sociedade e até mesmo a história de como você chegou a esse mundo.

Todos sabemos sobre o passado ancestral da população negra no Brasil, a escravidão por décadas foi uma história que deixou reflexos sociais que distanciam, excluem e anulam pessoas negras de oportunidades e essas marcas podem ser sentidas em todos os espaços. Precisamos caminhar juntos nesse processo histórico que só pode ser reparado quando entendemos o impacto do que é estrutural e hoje queremos derrubar essa barreira de forma saudável através da oportunidade repaginando essa história com responsabilidade.

Histórias inovadoras só acontecem por meio da transformação e a transformação só acontece por meio do acesso.

A transformação acompanha raízes e a população negra construiu uma história de resistência e persistência que carrega a esperança de dias melhores. Queremos alcançar a verdadeira equidade através da riqueza que existe na diversidade.

Sabemos que não vamos consertar tudo isso sozinhos, mas assumimos a nossa responsabilidade perante a sociedade de transformar essa história e cooperar para um cenário mais justo trabalhando com transparência, humildade e respeito.

Ser pioneiros e inovadores faz parte do nosso Jeito Luiza de Ser, levando sempre a simplicidade de vivermos em constante aprendizado, exercendo autonomia com responsabilidade e colocando a mão na massa para fazer acontecer.

Queremos construir novas histórias a partir da valorização de profissionais negros dentro do mercado de trabalho construindo uma nova história.

Venha fazer parte!!

Bolsa Auxílio

Curso de Línguas

Desconto em Produtos

Vale-Alimentação

Vale-Transporte

Academia / Práticas Esportivas

Assist. Médica

Assist. Odontológica

Bolsa de Estudo

Previdência Privada

Vale-Refeição

Observações e/ou Benefícios Adicionais

- Salário R$ 6.600,00
- Participação nos lucros e resultados
- Gympass
- Univers (desconto em farmácias credenciadas)
- Home Office (dias alternados)
- Frutas no Escritório
- Sem regras de vestimenta
- Bolsa inglês, além de uma grade de desenvolvimento exclusiva para aceleração de carreira do trainee com rodízio entre áreas e Mentoria

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:
- Formação entre Dezembro/2017 e Dez/2020 em qualquer curso de ensino superior (Formação entre Setembro e Dezembro/ 2017 é considerado Dezembro 2017. Caso sua formação esteja prevista para entre Janeiro e Março/2021, considere Dezembro/2020.);
- Disponibilidade para mudança de cidade e viagens constantes;
- Ser negro (autodeclarado preto ou pardo)
- Alinhamento com a cultura Magalu.

De certa forma, selecionar candidatos exclusivamente negros não pode denotar uma forma de preconceito?

De forma alguma. O objetivo desse programa é ampliar oportunidades
para pessoas que historicamente tiveram menos acesso. Além disso, no ano de 2019 realizamos uma pesquisa com os colaboradores e a necessidade de aumentar a diversidade dentro da empresa se mostrou presente para que possamos ter um ambiente mais igualitário.

Inovação é uma palavra constante na história do Magazine Luiza. A empresa, que completou 60 anos em 2017, tem orgulho de ser referência em transformação digital do varejo. São cerca de 35 mil funcionários, espalhados por 1199 lojas, escritórios, tecnologia e centros de distribuição.
A história começou em uma pequena loja em Franca, interior de São Paulo, com o casal de fundadores Luiza Trajano e Pelegrino Donato. O propósito deles, desde o início, era facilitar o acesso de muitos o que era privilégio de poucos. Assim, eles levaram os primeiros televisores para o interior do País. Esse objetivo continuou com Luiza Helena Trajano, sobrinha dos fundadores e um dos símbolos da empresa, que ajudou as casas a terem sua primeira lavadora. Hoje, com o CEO Frederico Trajano, a meta é: tornar o Magazine Luiza em uma plataforma digital, com pontos físicos e calor humano que vai facilitar o acesso e o domínio do brasileiro à tecnologia.
A companhia, que é cada vez mais digital, no entanto, não perdeu uma de suas principais características: o calor humano. Os vendedores do Magazine Luiza atendem com o apoio de um smartphone, que permite que a venda, o pagamento e a entrega do produto aconteça em poucos minutos - mas, tudo isso, preservando o "jeito Luiza" de ser.
Há 23 anos está entre as melhores empresas para trabalhar no país no ranking do Great Place to Work e todos esses fatores somados resultam no DNA de inovação, atenção e empenho do Magazine Luiza, uma das poucas empresas familiares do mundo a chegar na terceira geração de herdeiros em seu comando.
Conheça um pouco mais de nossa história através do link http://www.magazineluiza.com.br/quem-somos

Informações adicionais sobre a organização

Número de Funcionários

Mais de 10.000 funcionários

Faturamento Anual (em R$)

R$ 5 bi a R$ 10 bi

Sede Global

São Paulo, Brasil

Setores

Varejo e Comércio

2017

4ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil Great Place to Work (GPTW)

2017

1ª Melhor Empresa de Varejo para Trabalhar no Brasil Great Place to Work (GPTW)

2017

Prêmio E-Commerce Brasil E-Commerce Brasil

2017

Prêmio Ebit Melhores Lojas do E-commerce Prêmio E-bit

2017

6ª Melhor Empresa para Trabalhar na América Latina Great Place to Work (GPTW)

Funcionários Recomendam

Funcionários e ex-funcionários que recomendam a empresa para se trabalhar.

Funcionários e ex-funcionários que acreditam que a empresa possui bom espaço para aprendizado.

1559 avaliações

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Trainee Magalu 2021 na empresa Magazine Luiza | 99jobs.com

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O Magalu é o maior ecossistema para comprar e vender no Brasil, uma plataforma digital, com mais de 1 100 pontos físicos em 18 estados do país e muito calor humano. Nosso propósito é digitalizar o Brasil, trazendo ao acesso de muitos o que é privilégio de poucos.

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Artigo: Fatores de influencia na ascensão de mulheres a cargos-chave em organizações brasileiras

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Artigo: Fatores de influencia na ascensão de mulheres a cargos-chave em organizações brasileiras

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Giana e Milena, parabéns pelo excelente trabalho e pelas reflexões, vocês demonstraram que se apropriaram dos conteúdos desenvolvidos na disciplina. A temática merece destaque e requer um amplo debate na busca de  soluções para evitar a discriminação da mulher negra no mercado de trabalho. Parabéns também pela apresentação no Padlet. Abraços da profa Margô!