# data[].attributes.body
- objectif; savoir recruter le bon profil en fonction du besoin
- attentes; comprendre les techniques de recrutement, le process
- questions; elles viendront au fil de l'eau.

# data[].attributes.headline
Linda, je me suis inscrite à cette formation pour avoir toutes les ficelles de recrutement plus précisément dans une PME, du personnel qualifié ou non qualifié.

# data[].attributes.subject
Linda, je me suis inscrite à cette formation pour avoir toutes les ficelles de recrutement plus précisément dans une PME, du personnel qualifié ou non qualifié.

# data[].attributes.body
J'ai travaillé pendant 10 ans en tant que juriste et j'envisage d'évoluer vers les métiers du recrutement. Je n'ai donc aucune connaissance ni expérience en recrutement à ce jour. Mon objectif ? connaitre les bases du recrutement pour pouvoir être relativement autonome sur de futurs postes.

# data[].attributes.body
Attente : connaître les techniques de recrutement et tout particulièrement concernant les conduites d'entretien en face-à-face

# data[].attributes.body
- le process de recrutement
- la rédaction des annonces pour bien cibler le profil recherché
- la pré-sélection de CV
- les questions à poser ou ne surtout pas poser lors d'un entretien téléphonique ou en présentiel
- comment évaluer la motivation des candidats ?

# data[].attributes.body
Objectif : Etre opérationnelle sur les recrutements dès la fin de formation.

Questions :
- Comment réaliser au mieux le tri de CV
- Conduite d'un entretien
- Comment choisir les bons canaux de diffusion des annonces
- Comment choisir des tests pertinents

# data[].attributes.body
Le processus de recrutement dans sa globalité
Définition du poste
Sourcing ...

# data[].attributes.body
1.Comment préparer mon process de recrutement?
2.Comment définir un besoin en recrutement?
3.Rédiger et diffuser une annonce
Comme Elodie je suis novice en ce qui concerne les recrutements, c'est un domaine qui m'intéresse et j'aimerai commencer par le début

# data[].attributes.body
mettre en avant la marque entreprise.
mise en forme couleur/logo de l'entreprise
possibilité d'évoluer et d'être formé
mettre en avant salaire / avantages
annonce brève mais claire pas trop d'informations
ajouter une photo ou une video

# data[].attributes.body
Je ne maîtrise pas du tout le recrutement et afin d'acquérir de nouvelles compétences, je souhaiterai connaitre le processus de recrutement. Quelles sont les questions à poser lors d'un entretien? comment savoir si le candidat reçu répond au profil recherché? Mon service va récupérer cet aspect RH et j'aimerai pouvoir participer au développement de cet aspect

# data[].attributes.headline
Sandrine, étant novice en recrutement, j'aurais besoin d'outils concrets et de process afin de réussir mes recrutement

# data[].attributes.subject
Sandrine, étant novice en recrutement, j'aurais besoin d'outils concrets et de process afin de réussir mes recrutement

# data[].attributes.headline
DINA : savoir poser les bonnes questions, mieux cibler les attentes professionnelles; 

# data[].attributes.subject
DINA : savoir poser les bonnes questions, mieux cibler les attentes professionnelles; 

# data[].attributes.body
arriver à mieux cerner la personnalité du candidat; quelques pistes en PNL.

# data[].attributes.body
pouvoir détecter les potentiels sans maitriser les aspects techniques des métiers recherchés !

# data[].attributes.headline
bonjour je suis novice dans le métier, j'étais responsable com pendant 15 ans, je souhaite surtout obtenir des techniques de recrutement, des grilles d'évaluation pour les entretiens, des clés pour analyser et bien cerner les CVs puis les candidats... des outils.

# data[].attributes.subject
bonjour je suis novice dans le métier, j'étais responsable com pendant 15 ans, je souhaite surtout obtenir des techniques de recrutement, des grilles d'évaluation pour les entretiens, des clés pour analyser et bien cerner les CVs puis les candidats... des outils.

# data[].attributes.headline
Alexandre - Mettre en place des "annonces augmentées" avec des témoignages de collaborateurs (vidéos…), mettre en avant l'expérience collaborateur, des éléments de QVT...

# data[].attributes.subject
Alexandre - Mettre en place des "annonces augmentées" avec des témoignages de collaborateurs (vidéos…), mettre en avant l'expérience collaborateur, des éléments de QVT...

# data[].attributes.headline
poster des videos de certaines personnes de l'entreprise / indiquer la moyenne d'âge / le pourcentage Homme/Femme dans l'entreprise

# data[].attributes.subject
poster des videos de certaines personnes de l'entreprise / indiquer la moyenne d'âge / le pourcentage Homme/Femme dans l'entreprise

# data[].attributes.headline
les conditions de travail proposés, les avantages de l'entreprise

# data[].attributes.subject
les conditions de travail proposés, les avantages de l'entreprise

# data[].attributes.headline
Ajouter de belles photos représentatives de l'entreprise et du poste. Communiquer avec les mots, et le style de l'entreprise, s'adapter à la nouvelle génération en utilisant pourquoi pas le "Tu". Parler des valeurs de l'entreprise (Bien-être, écologie...)

# data[].attributes.subject
Ajouter de belles photos représentatives de l'entreprise et du poste. Communiquer avec les mots, et le style de l'entreprise, s'adapter à la nouvelle génération en utilisant pourquoi pas le "Tu". Parler des valeurs de l'entreprise (Bien-être, écologie...)

# data[].attributes.headline
mettre en avant la culture de l'entreprise, ses valeurs et sa RSE, son engagement pour l'inclusion. Promouvoir l'innovation et la R&D. Un mot des opportunités de carrière, de mobilité. Dans un petit texte général de présentation de l'entreprise au début. Ensuite, donner envie en valorisant les missions, les outils sur lesquels le candidat va travailler et les équipes. 

# data[].attributes.subject
mettre en avant la culture de l'entreprise, ses valeurs et sa RSE, son engagement pour l'inclusion. Promouvoir l'innovation et la R&D. Un mot des opportunités de carrière, de mobilité. Dans un petit texte général de présentation de l'entreprise au début. Ensuite, donner envie en valorisant les missions, les outils sur lesquels le candidat va travailler et les équipes. 

# data[].attributes.headline
Mettre un titre attractif et plus "vendeur" à l'annonce que celui renseigné sur le descriptif de poste de l'entreprise.  

# data[].attributes.subject
Mettre un titre attractif et plus "vendeur" à l'annonce que celui renseigné sur le descriptif de poste de l'entreprise.  

# data[].attributes.body
Faire attention à la mise en forme (annonce aérée, interlignes, puces)
Insérer des photos ou vidéos illustrant le cadre de travail de l'entreprise, présentations de futurs collaborateurs.

Annonce courte synthétisant le principal.

Mettre en avant les atouts de l'entreprise : origine France, labels, prix remportés, clients si grands groupes, télétravail possible, environnement familial etc.

Parler des avantages : véhicule de fonction, 13ème mois, mutuelle, tickets restaurant...

Elisa

# data[].attributes.body
Mettre le logo de l'entreprise
Annonce courte et synthétique
Mettre les avantages
Mettre des témoignages ou photos montrant la cohésion de l'entreprise

# data[].attributes.body
utiliser des videos teasers plutot que du texte seul, ou en
complément du texte.

# data[].attributes.headline
Mettre en avant les nouveaux et futurs projets de l'entreprise, l'autonomie du poste.

# data[].attributes.subject
Mettre en avant les nouveaux et futurs projets de l'entreprise, l'autonomie du poste.

# data[].attributes.body
Montrer la possibilité d'avancement, les ambitions de l'entreprise  à l'égard de ses employés.
Dina

# data[].attributes.headline
Pour les entreprises qui ont les moyens, utiliser la technologie peut être un moyen de recruter de façon originale

# data[].attributes.subject
Pour les entreprises qui ont les moyens, utiliser la technologie peut être un moyen de recruter de façon originale

# data[].attributes.body
ex d'une entreprise qui a décidé d'utiliser la réalité virtuelle pour permettre à ses futures recrues de visiter leurs locaux comme s'ils y étaient
ex de Google qui recrutait des développeurs et qui a lancé un jeu avec des enigmes à résoudre, la réussite de l'épreuve permettait de décrocher un entretien ...

# data[].attributes.attachment_link.title
Questionnaire pour évaluer la compétence