# data[].attributes.headline
Нет давления от рекрутеров по причинам отказа

# data[].attributes.subject
Нет давления от рекрутеров по причинам отказа

# data[].attributes.body
Совмесnная работа OPS+HR

# data[].attributes.headline
ТН не занимается обучением стажером - нет времени/SPMH

# data[].attributes.subject
ТН не занимается обучением стажером - нет времени/SPMH

# data[].attributes.body
Стикер №2

# data[].attributes.headline
На ТН з/п больше, чем у МС и нет мотивации к росту

# data[].attributes.subject
На ТН з/п больше, чем у МС и нет мотивации к росту

# data[].attributes.body
Решение: Перевести ТН на оклад и убрать из подсчета SPMH, чтоб избежать экономии на данных сотрудниках и повысить обученность в ресторане.

# data[].attributes.headline
Сотрудник себя "вырабатывают" и не готов в росту

# data[].attributes.subject
Сотрудник себя "вырабатывают" и не готов в росту

# data[].attributes.body
Решение: Обучение для ребят на следующую должность по блокам. Система обучения, которая избавит ребят от страха роста в новую должность. Добавить тет-а-тет с ТУ с будущим КР на все позиции

# data[].attributes.headline
В рамках большого подбора не уделяем должного внимания новичку

# data[].attributes.subject
В рамках большого подбора не уделяем должного внимания новичку

# data[].attributes.body
Для ресторанов с ярко выраженной сезонностью (рост ТО зима/лето более чем в 2 раза) работать на привозной команде.

# data[].attributes.headline
ТН не занимается стажером 

# data[].attributes.subject
ТН не занимается стажером 

# data[].attributes.body
1.вывести ТН из SPMH (на период высокого подбора).
2. Выбрать в рамках одного города ресторан (тренинговый), где на постоянной основе повышенный штат ТН, ТН не входят в SPMH (перевести ТН на оклад), все новички 42 дня обучаются в данном ресторане.

# data[].attributes.headline
Новичок выполняет однообразную работу и уходит

# data[].attributes.subject
Новичок выполняет однообразную работу и уходит

# data[].attributes.body
- вывести ТН из SPMH (ТН исключительно занимается обучением и адаптацией новичков).

# data[].attributes.headline
Новички не включались в SPMH 

# data[].attributes.subject
Новички не включались в SPMH 

# data[].attributes.body
Решение: разработать коэффициент для подсчета SPMH по стажерам на период их обучения 0,5/0,75%.

# data[].attributes.headline
Ошибка в подготовке и проведении собеседования ДР

# data[].attributes.subject
Ошибка в подготовке и проведении собеседования ДР

# data[].attributes.body
Ввести бланк собеседования (добавить компетенции для разных форматов ресторана)

# data[].attributes.headline
Стажировка с рамках 2-4 часов

# data[].attributes.subject
Стажировка с рамках 2-4 часов

# data[].attributes.body
Разобрать с Директорами инструменты выявления компетенций

# data[].attributes.headline
Сезонным сотрудникам на этапе подбор озвучивать "скачки" з/п

# data[].attributes.subject
Сезонным сотрудникам на этапе подбор озвучивать "скачки" з/п

# data[].attributes.body
Директор озвучивает реальные ставки по временам года

# data[].attributes.headline
Ловушка с озвучиваем условий работы и реальности

# data[].attributes.subject
Ловушка с озвучиваем условий работы и реальности

# data[].attributes.body
Ответ п3 и 5

# data[].attributes.headline
Заработная плата ЧБР белая

# data[].attributes.subject
Заработная плата ЧБР белая

# data[].attributes.body
Решение: Переводить ТН и УВ, соответствующих установленным критериям, в БР раз в 0,5 года

# data[].attributes.headline
Ошибка в процессе подбора по срокам работы

# data[].attributes.subject
Ошибка в процессе подбора по срокам работы

# data[].attributes.body
Ответ п1

# data[].attributes.headline
Нет возможности совмещать работу с учебой

# data[].attributes.subject
Нет возможности совмещать работу с учебой

# data[].attributes.body
Переводить в PT

# data[].attributes.headline
Не желание быть многозадачным

# data[].attributes.subject
Не желание быть многозадачным

# data[].attributes.body
Решение: создать мотивацию по позициям и функционалу - надбавка за каждую новую изученную позицию/станцию.

# data[].attributes.headline
Стыдно выполнять задачи (уборка зала, помыть посуду)

# data[].attributes.subject
Стыдно выполнять задачи (уборка зала, помыть посуду)

# data[].attributes.body
- выделить штатную единицу уборщик зала, принимать на данную должность людей готовых изначально к данной работе

# data[].attributes.headline
Сотрудник нарушает ПВТР

# data[].attributes.subject
Сотрудник нарушает ПВТР

# data[].attributes.body
Решение: пересмотреть ТД и ДИ от АК, приблизить ее к формату БР. Но не использовать данные документы как первоочередный инструмент воздействия, а действовать через мотивацию и потребности сотрудника.

# data[].attributes.headline
Сотрудники-новички не вовлекаются в процесс работы

# data[].attributes.subject
Сотрудники-новички не вовлекаются в процесс работы

# data[].attributes.body
- регламентироваться получение ОС новичок- директор (не реже 1 раз в три дня). в формате тет-а-тет. Разработать список вопросов для использования ДР во время данных тет-а-тетов.

# data[].attributes.headline
Вовлеченность в процесс команды

# data[].attributes.subject
Вовлеченность в процесс команды

# data[].attributes.headline
Рекрутеры говорят о max з/п и реальность

# data[].attributes.subject
Рекрутеры говорят о max з/п и реальность

# data[].attributes.body
В заявке указывать примерные границы по ЗП

# data[].attributes.headline
Пришли ТОЛЬКО на сезон (05-09), нет выработки (10-04)

# data[].attributes.subject
Пришли ТОЛЬКО на сезон (05-09), нет выработки (10-04)

# data[].attributes.body
Сделать набор "Летнее кафе"

# data[].attributes.headline
Заработная плата в сезонный период (05-09)

# data[].attributes.subject
Заработная плата в сезонный период (05-09)

# data[].attributes.body
Контрактный вид трудоустройства на краткосрочный период - с видом должности и соответствующей ставкой.

# data[].attributes.headline
Группа 3. Работа в команде, мотивация команды, ОС, вовлечение

# data[].attributes.subject
Группа 3. Работа в команде, мотивация команды, ОС, вовлечение

# data[].attributes.headline
Группа 2. Адаптация новичков.

# data[].attributes.subject
Группа 2. Адаптация новичков.

# data[].attributes.headline
Группа 1. Подбор и увольнение сотрудников.

# data[].attributes.subject
Группа 1. Подбор и увольнение сотрудников.