# data[].attributes.body
El día de hoy aprendí a identificar con ejemplos reales los inconvenientes para que se produzcan los cambio y los beneficios que un cambio puede producir en la empresa.

# data[].attributes.body
La importancia de prepararse constantemente para poder enfrentar los cambios y obtener resultados positivos. Superar con éxito cada una de las etapas, desde la anticipación hasta la renovación del compromiso.

# data[].attributes.body
El cambio es parte de nuestro día a día, es un proceso de adaptación y aprendizaje, es siempre la oportunidad de demostrar que somos capaces de salir adelante ante la adversidad.
Asimismo, como líderes somos responsables de dar el acompañamiento a nuestro equipo durante el proceso de navegación por el cambio a través de las 5 etapas, que aplica qué hacer y que no hacer.

# data[].attributes.body
El dia de hoy aprendimos a facilitar la gestión del cambio principalmente estableciendo el sentido del cambio, compartiendo nuevas visiones y valores, planificando la información y los recursos, priorizando la capacidad de gestión y liderazgo y mantener un buen nivel de comunicación para mantener al equipo informado y comprometido.

# data[].attributes.body
Hoy día he aprendido que los cambios son importantes en la vida personal así como en el desarrollo profesional, asimismo la manera como afrontar los cambios en sus diferentes etapas, todas estas herramientas de gestión del proceso de cambio debe ser aplicado por los lideres en las organizaciones para conducir hacia los objetivos y metas sin tener temporales que pueden influir negativamente en los procesos de la organización. asimismo he aprendido que debemos ser eficaces para desarrollar nuestras actividades profesionales pero sin descuidar la esencia de nuestros objetivos como personas, osea conocerse asimismo de esta manera los cambios será superable en el menor tiempo posible sin generar un alto estress.

# data[].attributes.body
Aprendimos la importancia del cambio, como es parte del dia a dia en nuestra vida personal y laboral y como debemos adaptarnos a este y dar lo mejor de nosotros para poder lidiar con este de la mejor manera

# data[].attributes.body
El manejo del cambio es uno de los desafíos más grandes que tenemos como personas, familia y equipo debido a que obedece a un rechazo natural del ser humano a oponerse a las modificaciones de esquemas, patrones, rutinas, escenarios y modelos, tanto a nivel social, laboral y cultural.  Sin embargo, el cambio es la constante más común en todo lo social, laboral y humano porque obedece al dinamismo del desarrollo.  La tecnología y, ahora la pandemia, han permitido que se desarrolle y que percibamos sus efectos, respectivamente.

# data[].attributes.body
El cambio es inevitable e importante cuando se busca la mejora continua y el apoyo al equipo de trabajo para la mejor forma de llevarlo, la responsabilidad de todo lider.

# data[].attributes.body
Es importante saber que vivimos en mundo cambiante que impacta a nuestras organizaciones y nosotros como líderes responsables debemos garantizar que el equipo se adapte sabiendo que cada persona tiene una respuesta diferente al cambio y que si es necesario debemos acompañarlo en el proceso

# data[].attributes.body
Los cambios son oportunidades de mejora. El tema es como enfrentamos en cambio y cual es nuestra actitud frente a ellos. Si lo vemos como un problema que no tiene solución entonces no podremos trascender hacia nuevos horizontes. Pero si lo vemos como una oportunidad de mejora entonces podremos crecer no solo profesionalmente sino también como persona juntamente con los que nos rodean.

# data[].attributes.body
El día de hoy aprendimos sobre la importancia que tiene el cambio en nuestras vidas. Algo muy importante que se dijo fue que cuando nos encontramos en nuestra zona de confort es cuando debemos realizar los cambios porqe es en donde nos va mejor y será menor gasto de energía.

# data[].attributes.body
El día de hoy aprendimos sobre como afrontamos el cambio. Nuestras organizaciones sufren  cambios y un líder responsable  debe tener una metodología a favor del equipo para evitar un mayor stress del que ya presupone incorporar un cambio. Las acciones de la metodología son : (i) comunicar (ii) Escuchar (iii) Dirigir (iv) Comprometer (iv) Asesorar.

# data[].attributes.body
Hoy aprendimos como manejar el cambio, sus etapas y lo necesario que es, las compañías son dinámicas. Los cambios pueden ser predecibles o no, pero cuando se conoce de estos, la comunicación es fundamental para mitigar impactos en el capital humano.
Es importante contar con la predisposición y ser flexibles, conocernos a nosotros mismos e identificar cuando nos encontramos en nuestra zona de confort para encarar cambios importantes a nivel profesional e inclusive, personal.

# data[].attributes.body
Un líder tiene que ser adaptable al cambio, ya que estos ocurren en cualquier momento y pueden afectar al equipo de distintas formas; por ello, debemos saber como manejarlo en las 5 etapas del cambio.

# data[].attributes.body
Un buen líder tiene que estar dispuesto al cambio y debe saber conducir a su grupo para realizarlo. Existen diferentes etapas personales frente a un cambio que debemos entender como afrontar para que sea en el menor tiempo y no afecte la productividad.

# data[].attributes.body
El lider responsable es aquel que saber enfrentar y manejar el cambio, y se adapta junto con su equipo a ella para continuar con la productividad.

# data[].attributes.body
Aprendimos la importancia del cambio y cómo respondemos las personas al cambio: anticipación, dejar ir/aceptación, renovación del compromiso, reorientación y desorientación. El cambio es constante y debemos saber administrar de forma rápida y eficaz.

# data[].attributes.body
Como Manejar los Cambios en nuestra organización, teniendo la capacidad de poner afrontarlos, asumiendo los riesgos, considerando el impacto. Aplicar un cambio nos permite evolucionar.