# data[].attributes.body
metodologi penelitian adalah cara atau teknik yang disusun secara teratur yang digunakan oleh seorang peneliti untuk mengumpulkan data/informasi dalam melakukan penelitian yang disesuaikan dengan subjek/objek yang diteliti.

# data[].attributes.body
Kinerja Pegawai Masih Didasarkan Absensi Kehadiran

Who : Pegawai PMG layanan informasi meteorologi
What : Output Kinerja belum berbasiskan SKP (terukur)
Why : rendahnya moralitas mendorong tindakan korupsi
where : Unit Pelayanan Informasi Meteorologi
When : sejak dimulainya approving kegiatan yang tertuang dalam target SKP

# data[].attributes.body
What: Akuntabilitas kinerja adalah sebuah sistem evaluasi untuk mengukur kinerja organisasi / unit kerja dalam menjalankan programnya

Who: Semua personil dari suatu unit kerja., mulai dari level pimpinan hingga staff pelaksana

Why: Sistem ini diperlukan untuk dapat meningkatkan performa organisasi / unit kerja untuk lebih berorientasi pada hasil (result-oriented)

When: Akuntabilitas kinerja dilakukan mulai pada saat perencanaan, pelaksanaan, hingga pelaporan dan monitorig dan evaluasi

Where: di setiup unit kerja organisasi

How: Akuntabilitas kinerja dilakukan sesuai dengan standar dan aturan yang telah ditetapkan.

# data[].attributes.body
Akuntabilitas Kinerja dengan 5w 1h

Akuntabilitas kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan program dan kegiatan dalam mencapai misi dan tujuan organisasi

where: lokasi dimana kinerja dilakukan
when: periode yg dibutuhkan untuk menuntaskan pekerjaan
why: kinerja apa yang belum optimal
who: siapa yang bisa melakukan kinerja dan siapa yang mendapat manfaat
what: kegaiatan kinerja yang diperlukan
how: kinerja dibuat sesuai dengan dasar hukum dan dilaksanakan secara detil

# data[].attributes.body
Who : semua pegaawai di unit kerja/unit organisasi

Where : semua intansi unit kerja/organisasi

When : setiap saat sebelum dan sesudah kerja

What : dari segala aspek sudut pandang

When : setiap saat

How : personal/setiap orang mempunyai akuntabilitas

# data[].attributes.body
what : suatu sikap dan perilaku kita sebgai asn yang bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas harus memiliki akuntabilitas kinerja yang baik.
who : setiap asn wajib melaksanakan  akuntanbilitas kinerja
when : selama bertugas sebagai asn
where : selama bertugas dalam organisasi
why : sebgai pertanggungjawaban sebagai asn
how : kita melaksanakan akuntabilitas kinerja harus memiliki kesadaraan dan ketulusan dan mengikuti aturan yang berlaku.

# data[].attributes.body
WHAT:
Akuntabilitas merupakan syarat dasar untuk mencegah penyalahgunaan kekuasaan dan untuk memastikan bahwa kekuasaan diarahkan untuk mencapai tujuan nasional yang lebih luas dengan tingkatan efisiensi, efektivitas, kejujuran, dan kebijaksanaan tertinggi.
WHO : Seluruh ASN
WHEN : Sejak diangkat sebagai CPNS
WHERE : Semua tempat
WHY : Untuk meningkatkan kinerja dan kepercayaan.
HOW : Semua individu dalam unit organisasi

# data[].attributes.body
Perwujudan atas keberhasilan dan kegagalan

Who
Pimpinan dan Tim

When
Masa program kerja

Where
Instansi kerja

Why
Agar visi misi dapat terwujud dan memperoleh ide baru

# data[].attributes.body
1. What : kewajiban seseorang untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya.
2. Who : Semua yang terlibat dalam organisasi.
3. Why : karena berfungsi sebagai alat monev, peningkatan efisiensi pekerjaan dan mencegah terjadinya penyalahgunaan wewenang.
4. When : Setiap saat, selama organisasi masih memiliki tanggung jawab.
5. Where : Didalam organisasi
6. How : Mengoptimalkan fungsi monitoring dan evaluasi, Memegang erat nilai kejujuran, transparan, objektif dan inovatif serta berorientasi pada visi, misi, hasil, dan manfaat yang diperoleh organisasi.

# data[].attributes.body
What: Pertanggungjawaban dan amanah
Who: Sesuai amanat organisasi (UPT/tugas)
Where: laporan
When: Sesuai dengan ketetapan
How: Sesuai dengan peraturan

# data[].attributes.body
penyelenggara pemerintah/instisusi/organisasi wajib melakukan suatu sistem pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan fungsi serta hasil akhir yang dicapai  kepada pimpinan instansi/organisasi yang lebih tinggi dan masyarakat melalui publikasi (laporan) dan dilakukan setiap akhir tahun atau secara periodik
what : petanggungjawab
where = instansi/organisai
when = selama manjadi asn/penyelenggara
why =untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik
how =melakukan suatu sistem pertanggungjawaban pelaksanaan tugas dan fungsi serta hasil akhir yang dicapai  kepada pimpinan instansi/organisasi yang lebih tinggi dan masyarakat melalui publikasi (laporan)

# data[].attributes.body
Akuntabilitas Kinerja :
What : bentuk pertanggungjawaban instansi pemerintah dalam melakukan kegiatan
Who : seluruh pegawai di unit kerja
Why : agar pelaksanaan kegiatan dapat di pertanggungjawabkan
When : setiap kegiatan dilaksanakan
Where : dimanapun kegiatan dilakukan
How : dengan melaksanakan kegiatan sesuai aturan yang berlaku

# data[].attributes.body
Seluruh pegawai /ASN berperan serta dalam seluruh kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi.
akuntabiltas kinerja digunakan sebagai tolak ukur atas kinerja setiap pegawai.

# data[].attributes.body
What : Akuntabilitas suatu bentuk pertanggung jawaban untuk menilai capaian unit organisasi
Who : Semua individu dalam unit organisasi mulai dari pimpinan sampai pelaksana
When : akuntabilitas kinerja dilakukan secara berkala sesuai waktu yang ditentukan mulai dari tahap perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan
Where : Di lingkungan unit orgaisasi
Why : untuk melihat capaian baik keberhasilan maupun kegagalan pelaksanaan pengelolaaan anggaran dan SDM suatu unit organisasi
How : dengan menggunakan media atau aplikasi pelaporan akuntabilitas

# data[].attributes.body
Wujud pertanggungjawaban kinerja organisasi
Siapa : Seluruh personil dalam unit bersangkutan
Mengapa : sebagai wujud pertanggungjawaban kinerja
Apa : Semua kegiatan yg dijalankandalam unit tersebut
Kapan : Mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi kegiatan
Dimana : diseluruh unit kerja tersebut
BAgaimana : sesuai dengan aturan yg berlaku (misal LAKIP, e-Kinerja dll )

# data[].attributes.body
Who :
Seluruh lapisan dalam suatu organisasi

Where :
Pada setiap instansi atau unit kerja

When :
Setiap saat

Why :
Untuk mempertanggungjawabkan hasil kinerja sesuai capaian

What :
Kewajiban untuk mempertanggungjawabkan yang harus dicapai

# data[].attributes.body
seluruh pegawai yang ada ikut andil bagian dalam terciptanya visi dan misi kantor dengan melakukan setiap pekerjaan sesuai tugas dan tanggungjawabnya dengan baik dan benar serta saling mengingatkan dan membantu bila ada kesalahan

# data[].attributes.body
Akuntabilitas kerja berlaku untuk semua ASN kapanpun dan dimanapun, bentuk dari tanggung jawab kerja.
pertanggungjwban kerja ada yang terukur dan tidak terukur dalam rangka mencapai tujuan organisasi

# data[].attributes.body
Akuntabilitas adalah sebuah konsep etika yang berhubungan dengan kemampuan menjelaskan keputusan yang diambil dan aktivitas yang dilakukan bentuk kewajiban pertanggungjawaban seseorang (pimpinan, pejabat atau pelaksana) atau suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hak atau kewenangan untuk meminta keterangan terkait kinerja atau tindakan dalam menjalankan misi dan tujuan organisasi dalam bentuk pelaporan yang telah ditetapkan secara periodik.

# data[].attributes.body
Akuntabilitas Kinerja dalam tinjauan 5W1H
-Who: Semua unit dalam lingkungan kerja terlibat baik level atas, bawah  (vertikal) dan setara/selevel (horizontal)
- What: Bentuk kewajiban pertanggungjawaban suatu organisasi kepada pihak yang memiliki kewenangan mendapatkan data dan informasi terkait kinerja dalam menjalankan visi dan misi serta  tujuan organisasi dalam bentuk pelaporan sesuai format yang telah ditetapkan
- When: Waktu pelaksanaan di akhir tahun untuk penilaian kinerja dalam periode tahun tersebut.
- Where: Tempat pelaksanaan di unit kerja masing-masing
- Why: Dalam rangka perwujudan kewajiban organisasi dalam mempertanggungjawabkan pelaksanaan program kegiatan baik itu berhasil ataupun tidak
- How: Penyampaian laporan berorientasi pada hasil dan sesuai lingkup tanggung jawab pada tingkatan unit kerja

# data[].attributes.headline
PKA_05_Ayi Sudrajat : Konsep Akuntabilitas Kinerja 

# data[].attributes.subject
PKA_05_Ayi Sudrajat : Konsep Akuntabilitas Kinerja 

# data[].attributes.body
WHO : Seluruh pegawai
WHY : Semua wajib memiliki akuntabilitas yang terukur
WHEN : Setiap pekerjaan
WHAT : Pertanggungjawaban Seluruh aspek kegiatan SAN
WHERE : Setiap Unit
HOW : Akuntabilitias harus diterapkan agar kinerja kita bisa terukur, sehingga bisa mangambil kebijakan untuk melakukan perbaikan.

# data[].attributes.body
bentuk pertanggungjawaban dalam pelaksanaan program atau kegiatan dlm rangka mencapai tujuan organisasi. dlm konteks instansi pemerintah maka diwujudkan melalui LAKIP
Who: seluruh ASN di organisasi tsb
Why: agar kegiatan/program terukur sesuai target/tujuan organisasi
what: sbg bentuk pertanggungjawaban
where: tempt pelaksanaan program kegiatan
when: diakhir kegiatan/program thn anggaran
how: dlm bentuk laporan LAKIP

# data[].attributes.body
1. Jangan Egois
2. Tidak emosi Berlebih
3. Mengerti Dalam Bekerja
4. Tidak selingkuh
5. Tegas mengambil keputusan dan berbudaya
Dari kelima hal tersebut yang paling Utama Beragama dalam mencapai akuntabilas yang sesuai.

# data[].attributes.body
Apa itu akuntabilitas kinerja?perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan / kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui alat pertanggungwaban secara periodik.
Siapa yang melakukan, semua orang yang tergabung dalam organisasi dan institusi,
Mengapa karena setiap orang menjalankan tupoksi untuk mencapai tujuan organisasi sehingga perlu untuk adanya pengukuran yang jelas dan terukur
Bagaimana?dengan cara membuat laporan yang sudah ditetapkan sebagai alat pertanggungjawaban secara periodik

# data[].attributes.body
Akuntabilitas kinerja merupakan suatu instrumen, metode dan tatanan pertanggungjawaban  yang meliputi penetapan perencanaan, pengukuran kinerja, pelaporan kinerja, pemanfaatan informasi kinerja untuk perbaikan kinerja secara berkesinambungan

# data[].attributes.body
Who: Seluruh ANggota organisasi
Why: agar ada evaluasi terhadap kinerja organisasi
What: Melakukan pengecekan seluruh kinerja organisasi agar mencapau tujuan dan visi organisasi
When: dilakukan secara terstruktur dan terorganisasi(penjadwalan/kesepakatan)

# data[].attributes.body
What : pertanggungjawaban
Who : pimpinan, bawahan, tim kerja
When : rutin, periodik, dan atau setelah suatu pekerjaan rampung (sebelum pekerjaan dimulai, selama pekerjaan on progres, dan setelah pekerjaan selesai)
Where : di kantor, di rumah, di mana saja terkait pekerjaan
Why : untuk menyamakan pemahaman dan tujuan pekrjaan, untuk menghilangkan kecurigaan, untuk komunikasi efektif
How : Briefing, laporan, surat, memo, dll

# data[].attributes.body
WHO : Semua ASN
WHY : Transparari dan Berintegitas Tinggi
WHEN : di semua lini Pekerjaan dan Organisasai
WHAT : Menyelesaikan Semua Kegiatan sesuai Undang2, SOP dan Arahan Pimpinan

# data[].attributes.body
What adalahtata kelolah pemerintah yang baik dan dapat dipertanggung jawabkan hasilnya kepada masyarakat.
WHO adalah seluruh apraratur pemerintah.
Where adalah Instansi oemerintah maupun swasta
When adalah kapan saja