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Coucou Andrea,

Comme tu cherches du travail en France, je voudrais te partager quelques informations que j’ai lues dans l’article intitulé « Pas d’orthographe, pas de taf », publié dans le journal Le Parisien. Il a été écrit par Vincent MONGAILLARD et publié le lundi 18 février 2019.

L’article commence par souligner l’importance de l’orthographe lorsqu’on cherche du travail en France. Tout d’abord, l’auteur a expliqué que, pour la quasi-totalité des recruteurs, il était important que les candidats s’expriment correctement à l’écrit. Célia ROSENTRAUB a insisté sur le fait que la maîtrise du français était essentielle dans le monde professionnel. Elle a également expliqué que les salariés étaient de plus en plus souvent amenés à communiquer par écrit.

Ensuite, les compétences en orthographe constituent un critère de sélection. Stéphane DAVIET a souligné qu’entre deux candidats, l’orthographe pouvait faire la différence. Il a ajouté que c’était un plus indispensable pour se démarquer.

De plus, l’auteur a expliqué que les ingénieurs qui étaient très bons en maths et en physique pouvaient faire des fautes d’orthographe. Il a ajouté que les entreprises n’hésitaient plus à leur proposer des leçons de grammaire. Pascal HOSTACHY a expliqué que les entreprises avaient pris conscience que les problèmes d’orthographe constituaient un fléau généralisé.

Pour conclure, Andrea, je sais que je t’ai donné beaucoup d’informations sur cet article. Comme tu peux le deviner, j’ai trouvé cet article fascinant. J’espère que cela t’aidera dans ta recherche de travail.

Bien cordialement,
Sarah

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Un article intéressant sur l’orthographe et le travail en France

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Un article intéressant sur l’orthographe et le travail en France

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Salut James,

J’ai lu un article très intéressant sur l’importance de l’orthographe en France. Je pense qu’il peut t’aider dans ta recherche d’emploi.

D’abord, le journaliste explique que 52 % des responsables des ressources humaines disent que le niveau d’orthographe peut faire rejeter une candidature. Cela montre que les fautes dans un CV ou une lettre de motivation peuvent avoir de graves conséquences.

Ensuite, Christelle Martin Lacroux affirme qu’à compétences égales, un CV contenant au moins cinq fautes a trois fois plus de risques d’être écarté. Elle ajoute que les recruteurs peuvent considérer ces fautes comme un manque de sérieux ou de professionnalisme.

L’article rapporte aussi que Célia Rosentraub pense que les salariés écrivent de plus en plus souvent, notamment sur les réseaux sociaux, et que leur façon d’écrire influence l’image de leur entreprise.

Enfin, 54 % des DRH seraient prêts à financer des formations en orthographe pour aider leurs employés à progresser.

À ta place, je relirais toujours mon CV et mes courriels avant de les envoyer. Cela pourrait vraiment faire la différence !

À bientôt,

Jeremy

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Très important pour ta recherche d'emploi !

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Très important pour ta recherche d'emploi !

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Salut Sam,

J’espère que tu vas bien. Je viens de lire un article très intéressant dans Le Parisien sur la recherche de travail en France. C'est capital pour toi ! Voici les informations les plus importantes de l’article :

Le journaliste explique qu'un CV avec des fautes va directement à la poubelle. Une chercheuse affirme aussi qu’avec cinq fautes, un candidat a trois fois plus de risques d'être éliminé.

L'article montre que 52 % des directeurs des ressources humaines écartent des candidatures à cause des fautes.

Une directrice d'éditions analyse que les salariés écrivent beaucoup aujourd'hui, par exemple sur les réseaux sociaux, et qu'ils sont les ambassadeurs de leur entreprise. Une enseignante ajoute qu'un stagiaire a vu sa période d'essai s'arrêter à cause d'une mauvaise orthographe.

Heureusement, le texte dit qu'il existe maintenant trois certifications en orthographe en France (comme le Certificat Voltaire) pour améliorer son niveau et enrichir son CV. Mon conseil : fais très attention quand tu écris tes lettres de motivation !

Bon courage pour tes recherches et à bientôt,

Achyuth

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Salut Marie,

J’espère que tu vas bien.

J’ai lu un article très intéressant intitulé « Pas d’orthographe, pas de taf ! » et j’ai pensé à toi, puisque tu cherches du travail en France. Il expliquait que les fautes d’orthographe constituaient un vrai obstacle pour trouver un emploi ou progresser dans sa carrière.

Le journaliste a précisé que, selon un sondage, 52 % des responsables des ressources humaines affirmaient que le niveau d’expression écrite avait déjà joué dans le rejet de certaines candidatures. Il a ajouté aussi que 99 % des recruteurs estimaient qu’il était important de bien écrire lorsqu’on recherchait un emploi.

L’article a souligné également que les fautes pouvaient nuire à l’image de l’entreprise. En effet, 92 % des recruteurs pensaient qu’un mauvais niveau en orthographe pouvait avoir un impact négatif sur leur société.

Nadia Bouya, responsable de marque chez Aliscom, a expliqué que, pendant le recrutement, si un candidat possédait un blog ou un compte Instagram, les recruteurs regardaient s’il faisait des fautes. De son côté, Stéphane Daviet a affirmé qu’entre deux candidats, l’orthographe pouvait faire la différence.

Enfin, l’article a rapporté que 54 % des DRH seraient prêts à financer des cours d’orthographe pour certains salariés. Pascal Hostachy a ajouté que, pendant longtemps, les entreprises n’avaient pas osé parler de ce problème, car c’était presque un tabou.

Donc, je te conseille de bien relire ton CV et tes mails avant de les envoyer, car cela peut vraiment compter.

J’espère que ces informations t’aideront dans ta recherche d’emploi.

Bien à toi,
Maryam

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Salut XXX,

Ça va bien?

J'espère que tout va bien pour toi dans ta recherche de travail.

Justement, je viens de lire un article dans Le Parisien aujourd'hui qui parle du subject. Dans cet article, on a dit que selon un sondage, 52 % des DRH assuraient que le niveau d'orthographe jouait dans la mise à l'écart des candidatures. Alors, il a continué à dire que les lacunes en orthographe étaient des freins impitoyables à la recherche d'un emploi mais aussi à la progression de carrière ; et que pour la quasi-totalité des recruteurs (99 %), bien s’exprimer à l’écrit était important quand on recherchait un emploi mais aussi une fois embauché. En plus, il a dit aussi que plus de neuf sur dix (92 %) estimaient que des faiblesses en la matière pouvaient avoir un impact sur l’image de leur entreprise.

Un peu en dessous, Christelle Martin Lacroux, enseignante chercheuse en sciences de gestion à l’université de Grenoble, a remarqué que des recruteurs pouvaient y voir un manque de respect dans ces impropriétés linguistiques. Elle a finalisé en disant qu'elle pouvait imaginer que les futurs chargés de recrutement, moins forts en orthographe que leurs aînés, seraient aussi moins sévères, sauf si l’intelligence artificielle s’imposait, effectuait un repérage automatique des fautes et éliminait les candidatures au-delà de x fautes.

Alors, tu es prévenu, et je crois que tu ferais bien de veiller à ton orthographe dans ton CV et dans tes communications avec les entreprises.

Courage!

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Bonjour Salim,

J’ai lu aujourd’hui un article qui pourrait t’interesser dans le contexte de ton recherche d’emploi. L’article a parlé de l’orthographe et de son importance dans la recherche d’un travail, et aussi dans la progression de carrière.

Le journaliste a raconté que, selon un sondage des responsables de ressources humaines, plus de la moitié d’entre eux avaient déclaré que le niveau en expression écrite avait pu jouer dans la mise à l’écart d’une candidature. Il a indiqué que 99% des recruteurs avait répondu que bien s’exprimer à l’écrit était important quand on recherche un emploi et aussi une fois embauché. Mais les employeurs prennent eux-mêmes des actions proactives : l’article a dit que 54% des responsables RH envisageraient de financer des séances d’orthographe pour certains salariés.

Dans l’ensemble, le journaliste a souligné qu’une bonne orthographe était indispensable pour les employés, et a conseillé aux chercheurs d’emploi de prendre cette matière au sérieux.

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Salut Antoine, j’ai lu aujourd’hui un article intitulé ‘Pas d’orthographe, pas de taf !’.
Je m’y suis beaucoup intéressée parce que j’apprends le français maintenant.

J’ai lu dans cet article que le journaliste disait que la moitié des directeurs des ressources humains assuraient que le niveau d’orthographe jouait dans la mise à l’écart des candidatures, et que pour la quasi-totalité des recruteurs, bien s’exprimer à l’écrit était important quand on recherchait un emploi mais aussi une fois embauché. Il écrivait aussi que les salariés étaient amenés de plus en plus souvent à prendre la parole par écrit, beaucoup étaient devenus les ambassadeurs de leur employeur sur les réseaux sociaux.

Ce qui m’a le plus intéressé, c’était une partie de l’article intitulée ‘Des recruteurs peuvent y voir un manque de respect’, par Christelle Martin Lacroux, une enseignante-chercheuse en sciences de gestion à l’université de Grenoble.

Elle disait que les recruteurs allaient donner de l’importance aux fautes, considérant que la candidature n’avait pas été soignée. Elle disait aussi que les compétences écrites étaient importantes chez les Anglo-Saxons, cependant, il y avait une dimension affective plus forte sur l’orthographe en France.
Elle nous a informé qu’on pouvait imaginer si les futurs chargés des recruteurs étaient moins forts en orthographe que leurs aînés, ils seraient aussi moins sévères.
Elle a ajouté que, lors de son enquête, elle avait fait passer un test d’orthographe à 536 recruteurs, le résultat montrait que les recruteurs qui étaient les moins bons étaient ceux qui étaient les moins sévères avec les CV contenants des fautes.

À la fin de l’article, il y avait une interview de jeunes motivés qui passaient leur diplôme en alternance, qui avaient environ 20 ans.
Ils ont expliqué qu’ils relisaient leurs courriels professionnels avant de les envoyer, parce qu’ils pensaient qu’une fois envoyés, s’il y avait des fautes, leurs clients n’allaient pas les prendre aux sérieux. Ils ont aussi expliqué qu’ils devaient savoir éviter les pièges du français s’ils voulaient faire une belle carrière.

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Salut Thomas !

Je t’écris parce que je sais que tu es en train de chercher du travail en France. Hier, j’ai lu un article intéressant qui portait sur ce sujet, donc je pensais que cela pouvait être utile pour toi si je te le résumais en bref. Le nom de l’article est « Pas d’orthographie, pas de taf ! » Il a ét= publié dans le journal Parisien. Comme tu devines, le sujet principal c’est le lien entre notre connaissance du français écrit et une carrière réussie. L’auteur, Vincent Mongaillard, a souligné que les lacunes en orthographe étaient des freins à la recherche d’un emploi mais aussi à la progression de carrière. Il a indiqué que, selon un sondage, 52 % des DRH assuraient que le niveau d’orthographe pouvait jouer dans la mise à l’écart de candidatures. Il a ajouté que, selon Célia Rosentraub, la maîtrise du français était essentielle dans un monde d’hypercommunication. Une autre personne interrogée, Nadia Bouya, a prévenu que quelqu’un qui écrit comme ça prononce, ça leur faisait un peu peur ! Mais ne t’inquiètes pas, l’auteur a mentionné que, selon une étude, une bonne moitié des DRH envisagerait de financer des séances d’orthographe pour certains salariés. C’est vrai qu’on ne devient Proust du jour au lendemain, mais ce qui est important, c’est que la mauvaise connaissance de l’orthographe n’est plus un tabou. Comme Florence Bonadei, citée à la fin de cet article, a dit un manager pouvais suggérer une formation. Malgré cet optimisme, je te conseille de faire attention en écrivant. Cela peut décider de ta carrière.

Bonne chance !

Jean

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Salut Jacques,

Je t’écris pour te raconter un article intéressant qui j’ai vu chez Le Parisien hier. L’article présent une étude qui a été réalisée avec la participation d’un grand nombre des directeurs humaines (DRH). Selon cette étude, l’orthographe joue un rôle très important sur la décision d’embauche. Le journaliste a présenté quelques résultats clefs de l’étude.

Le journaliste a expliqué que pour presque tout recruteur, s’exprimer bien était très important et plus de 90% des recruteurs ont estimé que l’orthographe avait un impact sur l’image de l’entreprise.

Une responsable d’une marque a souligné qu’écrire comme prononcer lui faisait peur. Ella a ajouté que lors de recrutement, ils cherchaient les media sociaux du candidat pour trouver comment le candidat s’exprimait.

Un responsable de deux agences immobilières a expliqué que les DRH n’avaient jamais été confrontes aux fautes d’orthographie, mais ça a changé récemment.

L’étude a remarqué que la moitie des DRH envisageraient de financer des formations d’orthographe sans oublier de mentionner que c’était un tabou jusqu’au les dernières années.

Je te dis tout ça pour t’encourager de faire attention a ton orthographe quand tu cherches un travail!

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L'article »Pas d’orthographe, pas de taf!« - Veronika O.

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L'article »Pas d’orthographe, pas de taf!« - Veronika O.

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Salut Marie,

J'ai pensé à toi lorsque j'ai récemment lu un article que j'ai trouvé très intéressant. Et comme tu cherche actuellement du travail en France, il pourrait également être utile pour toi pour entrer sur le marché du travail français.

L’article est intitulé »Pas d’orthographe, pas de taf!«. L'article dit que si on fait des fautes d'orthographe, on sera immédiatement mis au placard. Les failles en bien s'exprimer à l'écrit sont des obstacles dans la recherche d'emploi et également dans le travail, c'est ce qui ressort d'un sondage.

Une responsable de marque chez Aliscom a prévenu qu'il était clairement un critère de sélection. Elle a poursuivi si le candidat avait un blog ou un compte Instagram, ils repéraient lors de la phase de recrutement, s'il faisait ou non des fautes. Il serait préférable que tu limites tes publications Instagram pendant ta recherche d'emploi pour présenter une image prof.

Un directeur d’agence immobilière a résumé qu'avec l’arrivée sur le marché du travail d’une génération qui n’avait pas grandi avec le Bled, les DRH n’avaient jamais autant été confrontés aux fautes de leurs employés.

Une chercheuse en sciences de gestion a constaté qu'un CV contenait au moins cinq fautes avait trois fois plus de risques d’être écarté.

Un jeune homme de 19 ans a affirmé s’il faisait des fautes, les clients n'allaient pas le prendre au sérieux.

Le plus important est donc de vérifier ta candidature avant de l’envoyer. Mais lorsque tu es embauchée pour un poste, tu ne peux pas être heureuse, tu dois également savoir écrire correctement au travail. En effet, rédiger avec des fautes peut freiner une promotion.

Je te conseille de toujours pratiquer le français, car ce n'est pas ta langue maternelle. Et de éviter la langage texto.

J'espère que tu trouveras bientôt le travail de tes rêves. Fais-moi savoir s’il y a de la nouvelle.

Bisous,

V.

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Fait attention quand tu ecrire ton résumé! - Matthew

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Fait attention quand tu ecrire ton résumé! - Matthew

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Salut Robert !

J’étais très content de savoir que tu viens de Paris l’été prochaine ! Et oui, je pense que tu pourrais facilement trouver un emploi ici – tu as beaucoup de qualifications, et avec ta nouvelle formation en IA, tu serais un candidat idéal… mais, attention quand tu écris ton résumé ! Hier, j’ai lu un article sur le Parisien (je sais, je sais - mais c’est bon de savoir ce que les pensées d’autres).

Dans cet article, le journaliste a dit que l’orthographe est plus et plus importante dans le monde de travail. Il a continué, bien sûr, de critique un manque de rigueur chez les entreprises et les écoles, mais c’est comme ça, les préoccupations du droit… néanmoins, c’est évidemment que l’orthographe est vraiment importante chez la langue française. Il y avait une chercheuse dans l’article, qui a dit que la mauvaise orthographe, c’est souvent le cause d’un effet halo, à cause de quoi, toutes les autres compétences de quelqu’un pourraient être occulter.

La chercheuse raconte aussi que même si l’orthographe est importante en anglais, c’est une véritable dimension plus forte en français. Le journaliste a dit que selon un sondage de Bescherelle, une moitié des départements ressource humains fait attention à le niveau d’orthographe dans leur critère de sélection. Sans surpris, on trouve dessous l’article un lien sur les certifications offert par le Bescherelle et d’autres pour démontrer ta compétence en orthographe. Un nouveau coute pour prévenir des gens d’envahir leurs tours d’ivoire…

Bah, même si nous n’est pas en accord avec cette forme de discrimination, il faut qu’on prendre connaissance spécialement en postulant pour un boulot ! Je te souhaite bonne chance et bon courage avec ta cherche !

Bisous,

Matthew

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Salut Jean,

J’espère que tu vas bien ! Je voulais te parler d’un article que je viens de lire : « Pas d’orthographe, pas de taf ! ». Il parle de l’importance de l’orthographe dans le monde du travail en France. Je pense que ça peut vraiment t’intéresser vu que tu cherches un job ici.

D’après un sondage OpinionWay cité dans l’article, 52 % des DRH disent que le niveau en expression écrite peut jouer dans la mise à l’écart d’une candidature. Ils affirment que les fautes peuvent nuire à l’image de l’entreprise et qu’un CV truffé d’erreurs finit souvent directement à la poubelle.

L’article rapporte aussi que Nadia Bouya, responsable de marque chez Aliscom, a prévenu que quelqu’un qui écrit comme il parle peut faire peur aux recruteurs. Elle a ajouté que même les réseaux sociaux d’un candidat sont analysés pour repérer les fautes.

Célia Rosentraub, directrice des Éditions Hatier, a expliqué que les salariés représentent leur entreprise sur les réseaux, donc il est essentiel qu’ils sachent bien écrire.

Enfin, Pascal Hostachy, du Projet Voltaire, a déclaré que les fautes ne sont plus un tabou. Maintenant, certaines entreprises proposent même des formations en orthographe à leurs employés, car elles ont compris que c’est un problème généralisé.

Bref, si tu veux mettre toutes les chances de ton côté, ça vaudrait peut-être le coup de réviser un peu ton orthographe ! 😅

À bientôt,

Marie

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Un coup de main pour la recherche d'emploi

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Un coup de main pour la recherche d'emploi

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Coucou Paul, c'était sympa de te voir la semaine dernière. J'espère que tu as passé un bon week-end.

Je voulais te raconter ce que j’ai lu dans Le Parisien l’autre jour, et franchement, ça m’a fait réfléchir… L’article s’intitulait « Pas d’orthographe, pas de taf », et il expliquait à quel point l’orthographe joue un rôle important dans le monde du travail aujourd’hui.

Il paraît que plus de la moitié des recruteurs interrogés ont affirmé que le niveau en expression écrite pouvait faire la différence au moment de sélectionner une candidature. J’ai été surpris d’apprendre que 52 % d’entre eux avaient déjà mis un candidat de côté à cause de fautes ! Une responsable de marque avait même expliqué que, lors d’un recrutement, elle regardait les réseaux sociaux ou les blogs du candidat pour repérer les fautes. Elle aurait déclaré que cela leur faisait peur quand quelqu’un écrivait comme il parlait.

On raconte aussi dans l’article que des entreprises n’hésitent plus à proposer des cours de remise à niveau en orthographe à leurs employés. Apparemment, certaines en ont fait un vrai investissement — avec des applis, des logiciels ou même des coachs spécialisés ! Une RH aurait dit que, désormais, on n’osait plus ignorer les lacunes à l’écrit, car cela pouvait nuire à l’image de la société.

Ce qui m’a marqué aussi, c’est ce que disait une chercheuse en sciences de gestion : elle aurait constaté que, même à CV égal, un candidat qui faisait au moins cinq fautes avait trois fois plus de risques d’être écarté. Selon elle, les fautes ne sont pas juste des maladresses : elles révèlent parfois un manque de rigueur, voire de respect, ou même un certain désintérêt pour le poste.

Et tu sais ce qui est fou ? Certains jeunes, déjà en entreprise, ont confié qu’ils faisaient relire tous leurs mails avant de les envoyer. Une étudiante aurait même dit qu’elle demandait à sa belle-mère de corriger tous ses messages pros pour ne pas passer pour une idiote auprès des clients! Je crois que ce que l’article veut dire, c’est qu’aujourd’hui, savoir écrire sans fautes, ce n’est plus un bonus, c’est carrément devenu une compétence professionnelle à part entière. Je pense que c’est bon à savoir, surtout dans ton cas. Peut-être que ça vaut le coup de relire un peu ton CV ou même de tester une appli genre « Mon coach Bescherelle », juste pour te rassurer.

En tout cas, si tu veux, je peux jeter un œil à ton CV quand tu veux. Tu me dis!

Bisous, I

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Salut Brad,

J’espère que tu vas bien.

Je pensais à toi quand j’ai lu un article intitulé « Pas d’orthographe, pas de taf » dans le journal Le Parisien. Je sais que tu es en train de chercher d’un travail en France, et je pense que l’article contient des conseils importants pour toi. L'article avait évoqué l'importance de l'orthographe dans la recherche d'un emploi. Il disait que le niveau d’orthographe était un réel critère de sélection pour des DRH. L’article parlait d’un sondage de DRH, ou la moitié d’entre eux avait affirmé que le niveau en expression écrite serait pris en compte lors de l'exclusion des candidats.

Plus important encore, dans le sondage dont parle l’article, neuf personnes sur dix ont déclaré que des erreurs majeures pouvaient avoir un impact sur l'image de leur entreprise. Un chercheur cité dans l'article disait qu'un CV qui contient cinq erreurs a trois fois plus de chances d'être rejeté. L'article parlait également des programmes d'amélioration de la grammaire et des certifications que les gens suivent. Il avait parlé de trois certifications suivantes : Le Certificat Voltaire, La Certification Le Robert, et Le Bescherelle. Je te recommande d’étudier ces programmes et au minimum, concentres tes efforts sur votre CV pour t’assurer qu'il ne contient pas d'erreurs!

Bien à toi,

Markus

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Conseil pour chercher du travail en France

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Conseil pour chercher du travail en France

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Salut Adrian:

Hier, j’ai lu un article dans Le Parisien qui parlait de l’importance de l’orthographe pour trouver un emploi en France. Il disait que plus de la moitié des recruteurs faisaient attention aux fautes dans les CVs et les lettres. Ceux qui faisaient beaucoup d’erreurs étaient souvent mis à côté.

Une journaliste a expliqué que faire des fautes pouvait donner une image de négligence. Une étudiante avait aussi raconté qu’elle relisait toujours ses messages parce qu’elle ne voulait pas donner une mauvaise impression. Elle disait qu’elle avait eu peur d’être jugé par ses employeurs.

L’article parlait aussi des applications comme Bescherelle qui aide à améliorer l’orthographe. Je pense que si tu envoie ton CV en France, il est mieux de bien vérifier l’écriture pour avoir plus de chances.

Bon courage !
Melissa Bejarano

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Bonjour Cher Amie,

comme tu vas?

Je me suis souvenu de la conversation de la semaine dernière, et je viens aussi de lire un article que s'apelle Société dans le journal "Le Parisien" sur le titre "Pas d'orthographe, pas de taf!" qui parle comme les fautes d'orthographe joue dans la mise à l'écart de candidatures. C'est un réel critère de sélection.

Je sais que vous chercher un travail, je te conseille de relire ton CV et ta lettre de motivation, selon l'article base sur en sondage OpinionWay pour Mon coach Bescherelle, la moitie des DRH affirmet que le niveaux en expression écrite a pu jouer dans la mise à l'écart d'une candidature. La quasi-totalité ont dit que bien s'exprimer à l'écrit est important quand on recherche un emploi mais aussi une fois embauché. Pour eux, un candidat qui a des fauts on écrit peut aussi mal s'exprimer et peut nuire à l'image de l'entreprise.

Je t'envoie le lien d'article,lis-le! fais des efforts a étudier le français por améliorer ton compréhension écrite et je te souhaite bon chance dans ton recherche au travail.

Cordialement,

José Kumo

# data[].attributes.body
Bonjour mon amie ,

Tu vas bien?, je t'écris parce que je sait que tu cherche des travail depuis long temps, j'ai lu un article qui parlait de ce thème il s'appelle“Pas d’orthographe, pas de taf *”.

Il a mentionné que la raison pour lesquelles les candidats ne étaient pas embauchés pour travail est qu'il y avait des erreurs en orthographe. et aussi il a affirmé que des recruteurs

(99 %), bien s’exprimer

à l’écrit était important quand on

recherche un emploi mais aussi

une fois embauché.

également ,Nadia

Bouya, responsable de marque

chez Aliscom, distributeur

de produits high-tech a prévenu Lors de

la phase de recrutement, si le

candidat avait un blog ou un compte

Instagram, on repère s’il fait ou

non des fautes, mais ne t'inquiète pas parse que l'article a expliqué que Nadia

Bouya, responsable de marque

chez Aliscom, distributeur

de produits high-tech. « Lors de

la phase de recrutement, si le

candidat a un blog ou un compte

Instagram, on repère s’il fait ou

non des fautes mais ne t'inquiète pas parse que l'article expliqué qu’elles avaient pris conscience que c’était un fléau généralisé.

mais je te conseille de prendre un cours de français pour améliorer la production écrite.

salut

Nashwa

# data[].attributes.body
Salut Dana,

Je viens de lire un article qu'il parlait comment les fautes d'orthographe peuvent agir sur ton recrutement. je sais c'a fait longtemps vous chercher un travail, je vous consigne de relire ton CV et ta lettre de motivation de voir s'il ya des fautes de grammaires se renseigner par un site ou une personne que tu connais pour t'aider à corriger les fautes avant d'envoyer des mails ou votre CV. En fait, ils ont mentionnée que 99% des candidats qu'ils ont bien s'exprimer à l'écrit ont été embaucher. Meme pour les employés en logiciel c'est important, il crains que vous écriviez comme vous parlez.

Je te laisse le lien de l'article, j'espère qu'il sera utile.

Cordialement,

Marwa

# data[].attributes.body
Bonjour Ben

Comment vas-tu ? J'ai lu récemment un article dans "Le Parisien" et j'ai tout de suite pensé à toi puisque tu es à la recherche d'un emploi.

Cet article affirme que beaucoup d'employeurs testent l'orthographe d'un candidat lors du processus d'embauche, car cela peut faire ou défaire la réputation de leur entreprise. Il souligne également que cela peut avoir un impact sur les perspectives de promotion des candidats après leur entrée dans l'entreprise.

Cette étude rapporte une déclaration intrigante d'un responsable de marque d'une entreprise, à savoir que les entreprises peuvent vérifier vos comptes de médias sociaux pour détecter les fautes d'orthographe dans votre contenu. Je joins ce rapport à cet e-mail afin que vous puissiez consulter d'autres statistiques fascinantes qui pourraient vous aider dans votre recherche d'emploi.

Tous mes vœux de réussite

- Arun

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Bonjour Hugo,

Ça va ton cherche de travail à Paris. J'espère que vous avez plusieurs interviews et bientôt nous pourrons célébrer.

J’ai lu un article dans le parisien que tu peux aider a préparer ton prochain travail avec succès. Première, je te diré ça parce que je sais que le française n’est pas ta première langue et tu peux avoir difficulté pour trouver un emploi. L’article di que pour la quasi-totalité des recruteurs, s’exprimer à l’écrit était important quand on recherche un emploi.

De même, les recruteurs insinuent dans l'article que il existe trois certifications en orthographie et les postulants a un travail étaient en effet de plus en plus numéraux à indiquer sur leur CV le score qu’ils avaient obtenu.

Apparentement, une chercheure fameuse a dit que pour elle a CV égal, celui qui contenait au moins cinque fautes a trois fois plus de risques d’être écarte.

J’espère que cette pièce d’information t’aide en ton cherche de travail. Ma recommandation, essayer d'étudier un peu plus la grammaire pour avoir plus de opportunités.

Courage et a plus,

Ivan Gento

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En charchant du travail....attention! par Robert Brackett

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En charchant du travail....attention! par Robert Brackett

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Bonjour Idir,

Comment ça va mon ami?  Je sais que tu cherche du travail en France, et que tu as écrit un CV.  J'ai lu un article que je crois que tu voudrais lire.  (Regardes le lieu ci-dessous).  La thèse d'article est que l'orthographe et la grammaire sont importants pour un chercheur de taf.

Au début de l'article, l'auteur, VINCENT MONGAILLARD, présentait des chiffres pour montrer le problème.  Par exemple, il a lu que le niveau en expression écrite avait pu jouer dans la mise à l'écart d'une candidature, selon la consultation!  L'article a dit que c'était clairement un critère de sélection.  Stéphane Daviet, à la tête de deux agences immobilières, résumait que "entre deux candidats, l'orthographe peut faire la différence .  C'est un plus indispensable pour se détacher".

En plus, la grammaire est également importante.  Selon l'article, quelqu'un qui écrivait comme ça se prononce, ça les faisait un peu peur!  Aussi si tu as un blog ou un compte Instagram, attention! Ils réparaient s’il faisait ou non des fautes.
Voilà, j'ai essayé de résumer l'article, mais si il a interet a toi, lis-le! Je te souhaite bonne chance et bon courage de ta chasse au travail!
Robert Brackett
Le lieu: "Pas d'orthographe pas de taf.pdf"

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Salut Maria,

J'ai attendu que tu cherches du travail en France. Je voudrais te transmettre un article, qui est très pratique. Le journaliste a dit, que les lacunes en orthographe étaient des freins impitoyables à la recherche d’un emploi mais aussi à la progression de carrière. Aussi il a affirmé, que pour la quasi-totalité des recruteurs (99 %), bien s’exprimer à l’écrit était important quand on recherche un emploi mais aussi une fois embauché. Stéphane Daviet, à la tête de deux agences immobilières, a résumé que entre deux candidats, l’orthographe pouvait faire la différence. Célia Rosentraub, directrice des Editions Hatier, a analysé que les salariés étaient amenés de plus en plus souvent à prendre la parole par écrit, beaucoup étaient devenus les ambassadeurs de leur employeur sur les réseaux sociaux.

Je t'envoie l'article complet en pièce jointe, j'espère qu'il te sera utile.

Meilleurs vœux
Nataliia