# data[].attributes.headline
5 áreas de competencias digitales que los docentes debemos desarrollar

# data[].attributes.subject
5 áreas de competencias digitales que los docentes debemos desarrollar

# data[].attributes.body
1. Información y alfabetización digital
2. Comunicación y colaboración
3. Creación de contenido
4. Seguridad
5. Resolución de problemas

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Imagina que estamos en el año 2000, ¿qué vendría a tu mente al pensar en educación? Probablemente escuela, libros, pizarrón. ¿Qué piensas ahora cuando piensas en educación? Seguramente estarás pensando en al menos una herramienta digital, pues la tecnología ha llegado a la educación para quedarse. Las herramientas a nuestra disposición han cambiado, y por lo tanto, los docentes debemos hacerlo también. Ya no podemos dar una clase basada en una educación tradicional, así como las metodologías cambian, nuestra mente también debe hacerlo.

Una competencia digital se puede definir como "el conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas relacionadas con el uso de la tecnología, aplicada a los contextos y procesos educativos, con el fin de alcanzar uno o varios objetivos". El siglo XXI requiere que los alumnos tengan una formación que les permita desarrollar sus competencias digitales, por lo que como docentes debemos trabajar también en el desarrollo de dichas competencias.

El Marco Común de Competencia Digital Docente divide las competencias digitales en cinco grandes áreas que, a su vez, engloban 21 competencias:

1. Información y alfabetización digital

El docente debe ser capaz de localizar y almacenar contenido según la relevancia para su docencia, navegando, analizando y guardando información y recursos que le sean útiles.

Navegación, búsqueda y filtrado de información, datos y contenidos digitales.

Evaluación de la información, datos y contenidos digitales.

Almacenamiento y recuperación de información, datos y contenidos digitales.

2. Comunicación y colaboración

El docente debe ser capaz de interactuar a través de diferentes plataformas para compartir información, comunicarse, colaborar y gestionar la identidad digital.

Interacción mediante tecnologías digitales.

Compartir información y contenidos digitales.

Participación ciudadana en línea.

Colaboración mediante canales digitales.

Netiqueta (se refiere a las normas de comportamiento en línea que deben adoptar los usuarios: docentes y alumnos).

Gestión de la identidad digital.

3. Creación de contenido

El docente debe ser capaz de producir contenido propio a través de diferentes recursos y curar contenido aprovechando los recursos que ya se encuentran en internet.

Desarrollo de contenidos digitales

Integración y reelaboración de contenidos digitales.

Derechos de autor y licencia.

Programación.

4. Seguridad

El docente debe ser capaz de adoptar las medidas pertinentes de ciberseguridad para proteger, mantener y actualizar información, conociendo políticas de uso y privacidad utilizando de forma responsable la tecnología.

Protección de dispositivos.

Protección de datos personales e identidad digital.

Protección de la salud.

Protección del entorno.

5. Resolución de problemas

El docente debe ser capaz de detectar y resolver problemas técnicos así como buscar soluciones que cubran las necesidades de aprendizaje concretas. Debe ser capaz de identificar carencias digitales propias y de la comunidad educativa.

Resolución de problemas técnicos

Identificación de necesidades y respuestas tecnológicas.

Innovación y uso de la tecnología digital de forma creativa.

Identificación de lagunas en la competencia digital.

La realidad que estamos viviendo nos obliga a redefinir nuestra metodología docente, actualizándonos para evitar la obsolescencia y alcanzar todos nuestros objetivos educativos. Aprovechemos las herramientas con las que contamos y demos un giro a nuestra forma de pensar para alcanzar las nuevas competencias digitales docentes.

En este blog, estaremos compartiendo información, experiencias y recursos que te ayudarán a adquirir estas competencias digitales. Si tienes algo que compartir contáctanos en este formulario.

Cuéntanos en los comentarios cuáles son tus competencias digitales más desarrolladas y en cuáles tienes que trabajar aún.

Fuente: Orozco, T. (2017), consultado en: http://educalab.es / [Marco Común de Competencias Digitales Docentes].

# data[].attributes.attachment_link.title
5 áreas de competencias digitales que los docentes debemos desarrollar

# data[].attributes.attachment_link.description
Imagina que estamos en el año 2000, ¿qué vendría a tu mente al pensar en educación? Probablemente escuela, libros, pizarrón. ¿Qué piensas ahora cuando piensas en educación? Seguramente estarás pensando en al menos una herramienta digital, pues la tecnología ha llegado a la educación para quedarse.

# data[].attributes.body
Y aporta a la organización:

Genera conocimiento de mercado y de clientes.

Aumenta la eficiencia y productividad interna.

Favorece el posicionamiento y la construcción de marca.

Reduce los riesgos de crisis de marca.

https://www.julianmarquina.es/las-8-competencias-digitales-que-todo-profesional-debe-tener/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Todo cambia muy deprisa en esta sociedad que vivimos... solo hay que ver los grandes cambios tecnológicos acontecidos en los últimos 10 años. Las organizaciones no tienen que quedarse atrás lamiéndosen las heridas, sino que tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren. Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

Desde RocaSalvatella proponen una serie de competencias digitales que todo profesional debe tener para afrontar el proceso de transformación digital. Dichas competencias digitales están recogidas en un excelente documento (y que transcribo a continuación) que busca llevar a las personas hacia el éxito profesional dentro de sus organizaciones y que explica como tiene que ser capaces (tanto los profesionales como las organizaciones) de ver esta transformación como una oportunidad de adaptación, aprendizaje, reaprendizaje, evolución y avance.

1. Conocimiento digital

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

El profesional con la competencia de conocimiento digital es capaz de:

Y aporta a la organización:

2. Gestión de la información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

El profesional con la competencia de gestión de la información es capaz de:

Y aporta a la organización:

3. Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

El profesional con la competencia de comunicación digital es capaz de:

Y aporta a la organización:

4. Trabajo en red

Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.

El profesional con la competencia de trabajo en red es capaz de:

Y aporta a la organización:

5. Aprendizaje continuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.

El profesional con la competencia de aprendizaje continuo es capaz de:

Y aporta a la organización:

6. Visión estratégica

Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.

El profesional con la competencia de visión estratégica es capaz de:

Conocer las principales claves y tendencias del fenómeno digital.

Comprender cómo pueden influir las nuevas lógicas digitales en la estrategia de su organización, usuarios y competidores.

Aplicar a su organización los beneficios de las lógicas digitales para la consecución de objetivos y eficiencia.

Manejar indicadores de reputación digital de su organización y su competencia.

Promover acciones concretas para promover la circulación de la información.

Tener una visión general de la información y el conocimiento necesario para lograr los objetivos estratégicos de su organización y generar acciones concretas para obtenerlo.

Y aporta a la organización:

7. Liderazgo en red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.

El profesional con la competencia de liderazgo en red es capaz de:

Fomentar, impulsar y facilitar la utilización de herramientas digitales en su equipo para la consecución de objetivos y resultados.

Promover y facilitar estructuras organizativas que fomentan y facilitan la circulación de la información en su equipo.

Comunicarse con su equipo de forma efectiva a través de canales virtuales.

Promover el uso de herramientas digitales para mantener al equipo informado, asegurándose de que disponen de la información necesaria para realizar su trabajo.

Generar confianza y conseguir el compromiso de su equipo de forma no presencial.

Liderar de manera distribuida y virtualmente, escuchando y fomentando la participación en las decisiones del equipo.

Comprender las interacciones en los grupos virtuales, gestionar los conflictos y fomentar la colaboración.

Y aporta a la organización:

8. Orientación al cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.

El profesional con la competencia de orientación al cliente es capaz de:

Monitorizar la actividad de sus principales clientes/usuarios en la Red.

Conocer el perfil de sus clientes y saber cómo se relacionan en la Red.

Utilizar la Red para conocer las necesidades actuales y potenciales de clientes y usuarios.

Establecer mecanismos para conversar digitalmente con sus clientes y usuarios.

Informarse y comunicarse de manera eficaz a través de medios digitales.

Considerar lo digital a la hora de aportar soluciones para satisfacer las necesidades de los clientes y usuarios.

Establecer mecanismos digitales de monitorización de la satisfacción de sus clientes y usuarios.

Y aporta a la organización:

# data[].attributes.attachment_link.title
Las 8 competencias digitales que todo profesional debe tener

# data[].attributes.attachment_link.description
Las organizaciones no tienen que quedarse atrás lamiéndosen las heridas, sino que tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren. Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

# data[].attributes.body
1. Informatización y alfabetización informacional
2. Comunicación y Colaboración
3. Creación de contenido digital
4. Seguridad y Resolución de problemas.

https://www.google.com/search?q=+competencias+digitales&ei=2qiuYYLJM5y45OUP5p27oAs&ved=0ahUKEwiCnpXAtdD0AhUcHLkGHebODrQQ4

# data[].attributes.body
Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

Comunicarse de forma eficiente de manera asíncrona.

Participar activamente en conversaciones y debates online realizando aportaciones de valor.

Comunicarse de forma eficaz y productiva con sus colaboradores utilizando medios digitales.

# data[].attributes.body
La competencia digital es el uso crítico y seguro de las Tecnologías de la Sociedad de la Información para el trabajo, el ocio y la comunicación.

Supone un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y estrategias que se requieren para el uso de los medios digitales y de las tecnologías de información y comunicación.

Para ser digitalmente competente se necesita desarrollar una serie de conocimientos, destrezas y actitudes organizadas en torno cinco grandes áreas:

1. La información, alfabetización informacional y el tratamiento de datos: identificar, localizar, recuperar, almacenar, organizar y analizar información digital, evaluar su finalidad y relevancia.

2. La comunicación y colaboración: comunicar en entornos digitales, compartir recursos en línea, conectar y colaborar con otras personas mediante herramientas digitales, interactuar y participar en comunidades y redes; conciencia intercultural.

3. La creación de contenido digital: crear y editar nuevos contenidos (textos, imágenes, videos...), integrar conocimientos y reelaborar contenidos previos, realizar producciones artísticas, contenidos multimedia y programación informática, saber aplicar los derechos

4. La seguridad: protección personal, protección de datos y de la identidad digital, uso de seguridad, uso seguro y sostenible

5. La resolución de problemas: identificar necesidades y recursos digitales, tomar decisiones para seleccionar las herramientas digitales apropiadas según la necesidad o finalidad, resolver problemas conceptuales y técnicos a través de medios digitales, uso creativo de la tecnología, actualizar la competencia propia y la de otros

# data[].attributes.headline
TIPS PARA CULTIVAR HABILIDADES DIGITALES:

# data[].attributes.subject
TIPS PARA CULTIVAR HABILIDADES DIGITALES:

# data[].attributes.body
Lina Olarte, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, recomienda…

Ser curioso para identificar nuevas tecnologías que faciliten nuestro trabajo y nos vuelvan más efectivos en nuestra profesión.

Familiarizarnos con conceptos propios de la era digital como influencer, mail marketing, palabras clave, tráfico orgánico y pagado, big data, analítica, tracking, etc.

Suscribirnos a fuentes de conocimiento en webs y redes sociales, que nos brinden información actualizada sobre el contexto digital de nuestro campo profesional.

https://www.afphabitat.com.pe/aprende-de-prevision/desarrollo/competencias-digitales-empleo/?gclid=EAIaIQobChMIsIGRmbTQ9AIVlYORCh3ePgfmEAAYASAAEgJTNfD_BwE

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Estamos a pocos meses de entrar a la tercera década del siglo XXI. Ya no es suficiente con dominar el inglés, llevar especializaciones y contar con una amplia experiencia para conseguir buenos empleos, pues además se demandan competencias digitales.
Cámbiate a AFP Habitat aquí
¿Qué son las competencias digitales?

Es el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que se caracterizan por el uso efectivo de las tecnologías de la información. Por ejemplo: redes sociales, dispositivos móviles, servicios en la nube, análisis de datos, entre otros.

Estar capacitados digitalmente es mucho más que "saber usar" esas herramientas. Su valor consiste en emplearlas de forma creativa y estratégica para agilizar el trabajo, resolver problemas y alcanzar objetivos.

En ese sentido, según el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop), en pocos años el 90% de las vacantes laborales exigirán estas habilidades como un requisito, en mayor o menor medida de acuerdo a los cargos.

¿Y Latinoamérica será ajena a esa realidad? Claro que no, recuerda que vivimos en un mundo globalizado.

Las 5 competencias digitales para el siglo XXI

Cada vez más empresas pasan por procesos de transformación digital para no morir, lo que impulsa que se demanden habilidades generales como:

1- Computación en la nube

El "Cloud Computing" permite usar softwares, almacenadores de archivos y procesadores de datos de forma online, sin necesidad de descargar programas o aplicaciones.

Esta tecnología, aunque nos facilita la vida, también nos llama a formarnos y actualizarnos constantemente sobre sus servicios.

Los empleadores esperan que mejoren nuestra productividad, no que nos tomen por sorpresa y no sepamos cómo usarlos.

2- Creación de contenidos digitales

Significa comprender y manejar herramientas digitales para crear contenido, tales como programas de diseño y edición de video, debido a que las personas son cada vez más visuales al momento de consumir información.

Gracias a contenidos de calidad, puedes destacar en las reuniones de trabajo, así como en la presentación de tus ideas ante tu jefe, convirtiéndote de ese modo en un profesional dinámico, que estará listo para nuevos desafíos e incluso reconocimientos.
Cámbiate a AFP Habitat aquí
3- Entendimiento real de las redes sociales

Es rarísimo que alguien no use redes sociales, ya que son canales de comunicación donde marcas y personas buscan mostrar lo mejor de sí mismas. Hablamos principalmente de LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram.

¿Piensas emprender o crear tu marca personal? Estos espacios son una gran oportunidad para crecer y posicionarte, siempre y cuando los veas de forma estratégica.

4- Análisis de datos

Todos usamos Internet y por tanto generamos y recibimos datos. Interpretar esa información nos permite conocer mejor las necesidades de los stakeholders (clientes, colaboradores, proveedores, etc) y elaborar las estrategias más adecuadas para influir en ellos.

¿Te desempeñas en un puesto de liderazgo? Analizar datos será fundamental para manejar equipos de trabajo. ¿Eres un comunicador? Te servirá para elaborar mensajes persuasivos. ¿Deseas crear un negocio? Te ayudará a vender mejor tus productos y servicios.

En pocas palabras, el análisis de datos es muy poderoso para toda labor física o en línea.

5- Búsqueda de soluciones digitales

Hay que entrar en un estado mental que nos lleve a resolver las necesidades de nuestros stakeholders desde lo digital, puesto que vivimos en una sociedad hiperconectada. Ello nos impulsará a perseguir la innovación.

Tips para cultivar habilidades digitales

Lina Olarte, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, recomienda...

Ser curioso para identificar nuevas tecnologías que faciliten nuestro trabajo y nos vuelvan más efectivos en nuestra profesión.

Familiarizarnos con conceptos propios de la era digital como influencer, mail marketing, palabras clave, tráfico orgánico y pagado, big data, analítica, tracking, etc.

Suscribirnos a fuentes de conocimiento en webs y redes sociales, que nos brinden información actualizada sobre el contexto digital de nuestro campo profesional.

Las competencias digitales te enriquecerán profesionalmente sin importar cuál sea tu especialidad. Profundiza en ellas y el futuro siempre será tu aliado. Además, te compartimos 5 consejos para el mundo de hoy.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué competencias digitales necesito para destacar como profesional? - Habitat Perú

# data[].attributes.attachment_link.description
Estamos a pocos meses de entrar a la tercera década del siglo XXI. Ya no es suficiente con dominar el inglés, llevar especializaciones y contar con una amplia experiencia para conseguir buenos empleos, pues además se demandan competencias digitales.

# data[].attributes.body
Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

Navegar por Internet para acceder a información, recursos y servicios.

Realizar búsquedas eficientes en Internet que le permitan obtener información relevante para sus objetivos.

Obtener información en tiempo real y en cualquier lugar.

https://www.julianmarquina.es/las-8-competencias-digitales-que-todo-profesional-debe-tener/

# data[].attributes.body
Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

Utilizar de forma eficiente recursos y herramientas digitales.

Hacer uso de herramientas y medios digitales en su desarrollo profesional.

Comprender la hipertextualidad y multimodalidad de los nuevos medios digitales.

https://www.julianmarquina.es/las-8-competencias-digitales-que-todo-profesional-debe-tener/

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=CO03LQhdHN4

La Creación de contenidos digitales se realiza con el fin de distribuirlos en diversos canales o plataformas y llamar la atención de los usuarios para que volteen a ver a un negocio o marca de manera natural.
Generar contenidos también sirve para otros propósitos además de educar al usuario, como:

Dar a conocer una marca.

Explicar un servicio o producto.

Promover la visión de una empresa.

Crear confianza.

Humanizar la imagen de una marca.