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Entra a este link y anota el número de equipo:
Escribe los integrantes:
Responde lo siguiente:

1.A grandes rasgos, ¿Cómo es la cultura organizacional que destaca en la empresa y cuáles son sus principales características?

2. ¿Qué buenas prácticas, a nivel de comportamiento y comunicación  organizacional, te parecen de mayor importancia para aplicarlas en otros contextos?

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Escribe los integrantes:
Mariana Álvarez O.
Ma. Del cielo rojas sosa
Responde lo siguiente:

1.A grandes rasgos, ¿Cómo es la cultura organizacional que destaca en la empresa y cuáles son sus principales características?
1. creativo
2. visión de crecimiento/expansion
3. Trabajo en equipo
4. Premia la colaboración

2. ¿Qué buenas prácticas, a nivel de comportamiento y comunicación  organizacional, te parecen de mayor importancia para aplicarlas en otros contextos?

1. Condiciones favorables para artistas a excepción de servicios médicos mayores por lesiones.

2.Se establecen lazos muy fuertes entre todo el equipo de trabajo
3.Apoyo en general
4.Crecimiento laboral y económico
5. Calidad y satisfacción en los clientes.

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-Juan Pablo Romero Cordova
-Alexa Fernanda Vázquez Suárez
-Roberto Carlos Cortes Torres
-Vanessa Salazar Venadero

1.A grandes rasgos, ¿Cómo es la cultura organizacional que destaca en la empresa y cuáles son sus principales características?
-principalmente se caracteriza por ser un circo con un espectáculo donde se combina música, danza y actos circenses. Dejando atrás el uso de animales
-Elcirco busca crear un ambiente laboral lleno de aprendizaje entre ellos mismos, con un grupo de danzantes, musicos, etc. Llevando la atracción  a administrar bien la compañía con uso de la creatividad. El circo era antes que cualquier otra cosa, un circo sin animales. El Cirque Du Soleil combinaba a ejecutantes callejeros, payasos, acróbatas, y gimnastas para presentar actos y crear dramas teatrales y de danza.

2. ¿Qué buenas prácticas, a nivel de comportamiento y comunicación  organizacional, te parecen de mayor importancia para aplicarlas en otros contextos?
-Uso de casting a más de 20 países para encontrar a los artistas adecuados para cada sección del show, promoviendo la inclusividad de todos países, sin importar raza o genero (Extracción de talento local).
-La música se caracterizaba por un ritmo latino diseñado para trascender los límites culturales.

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Equipo 7. Angela Lizbeth  marilu Fabiola Leslie lluvia. Brandon Salcedo

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Equipo 7. Angela Lizbeth  marilu Fabiola Leslie lluvia. Brandon Salcedo

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RICARDO
JERONIMO
GUADALUPE
YOSSELIN

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Karina Benítez
Sisley Marlene
Luis Manzo
Cris
Pamela Yared
Paloma

1.A grandes rasgos, ¿Cómo es la cultura organizacional que destaca en la empresa y cuáles son sus principales características?

Apoyo, solidaridad, creatividad, esfuerzo, potencial

2. ¿Qué buenas prácticas, a nivel de comportamiento y comunicación  organizacional, te parecen de mayor importancia para aplicarlas en otros contextos?

Trabajo en equipo, apoyo grupal, perseverancia grupal, comunicación en toda la empresa

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INTEGRANTES:
Sandra Rojas Espinosa
Maria Fernanda Ramirez Galicia
Karen Minerva Lopez Moreno
Yamilet Itzel Ortega Padilla
Nataly Xiomara Hernández Najera
Bethsabe Sarai Bautista Cardenas
1.A grandes rasgos, ¿Cómo es la cultura organizacional que destaca en la empresa y cuáles son sus principales características? Aspiraban a ser más que un espectáculo, deseaban crear más mediante el arte, la música y la danza.
*Aprendizaje continuo.
*Compañerismo.
*Buen ambiente organización.
*Disciplina.
*Igualdad.
*Constancia.
*Persistencia.
2. ¿Qué buenas prácticas, a nivel de comportamiento y comunicación  organizacional, te parecen de mayor importancia para aplicarlas en otros contextos?
*Tener personas con potencial para desarrollar en la misma.
*Comunicación e integración.
*Apertura a crecimiento laboral administrativo.
*Generar ideas para incorporarlas a la institución.

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Tania
Celia Viridiana
Beatriz
Nancy
Alexis

Respuesta 1.
Preparación
Talento
Dinámica de trabajo
Creatividad en las presentaciones
Pasión por lo que se realiza
Innovación

Respuesta 2.
Trabajo en equipo
Unión de talentos
Disciplina de los integrantes
Visión
Compromiso
Valores