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En primer lugar, adjunto este vídeo dónde se explica a menudo qué es la gamificación y qué beneficios aporta.

Referencia bibliográfica:
GrupoGestionet (2019) GAMIFICACIÓN: qué es, usos y ventajas-GESTIONET [Vídeo] Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=KbXolVkZDBk

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GAMIFICACIÓN: qué es, usos y ventajas - GESTIONET

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DURACIÓN:MÍNIMA DE 6 MESESMÁXIMA DE 1 AÑO

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 02

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO.MÍNIMO EL SMI EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

Pista 02

DURACIÓN:MÍNIMA DE 6 MESESMÁXIMA DE 1 AÑO

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO.MÍNIMO EL SMI EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER COMPLETA O PARCIAL

Pista 03

DURACIÓN:MÍNIMA DE 6 MESESMÁXIMA DE 1 AÑO

Pista 01

Descubre el tipo contrato de trabajo

Pista 04

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LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO.MÍNIMO EL SMI EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER COMPLETA O PARCIAL

Pista 03

DURACIÓN:MÍNIMA DE 6 MESESMÁXIMA DE 1 AÑO

Pista 01

SIRVE PARA OBTENER PRÁCTICA PROFESIONAL DE ACUERDO AL NIVEL DE ESTUDIOS

Pista 04

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Resolver

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¡ES EL CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO PARA ADQUIRIR PRÁCTICA PROFESIONAL!

Descubre el tipo de contrato de trabajo

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DURACIÓN:MÍNIMA DE 6 MESESMÁXIMA DE 1 AÑO Pista 01 Descubre el tipo de contrato de trabajo Pista 02 Pista 03 Pista 04 siguiente pista LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO.MÍNIMO EL SMI EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

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DURACIÓN:MÍNIMA DE 3 MESESMÁXIMA DE 2 AÑOS

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 02

Pista 03

Pista 04

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LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO.MÍNIMO EL SMI EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

Pista 02

DURACIÓN:MÍNIMA DE 3 MESESMÁXIMA DE 2 AÑOS

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO.MÍNIMO EL SMI EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

Pista 02

EL TIEMPO DE TRABAJO MÁXIMO ES DEL:65% EL 1º AÑO85% EL 2º AÑO

Pista 03

DURACIÓN:MÍNIMA DE 3 MESESMÁXIMA DE 2 AÑOS

Pista 01

Descubre el tipo contrato de trabajo

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO.MÍNIMO EL SMI EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

Pista 02

EL TIEMPO DE TRABAJO MÁXIMO ES DEL:65% EL 1º AÑO85% EL 2º AÑO

Pista 03

DURACIÓN:MÍNIMA DE 3 MESESMÁXIMA DE 2 AÑOS

Pista 01

ES EL UTILIZADO PARA COMBINAR EL TRABAJO RETRIBUIDO CON LA FORMACIÓN

Pista 04

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Resolver

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¡ES EL CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA!

Descubre el tipo de contrato de trabajo

# data[].attributes.attachment_link.description
DURACIÓN:MÍNIMA DE 3 MESESMÁXIMA DE 2 AÑOS Pista 01 Descubre el tipo de contrato de trabajo Pista 02 Pista 03 Pista 04 siguiente pista LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO.MÍNIMO EL SMI EN PROPORCIÓN A LA JORNADA.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
LA DURACIÓN ES LA MISMA QUE LO QUE DURA LA SUSPENSIÓN DEL OTRO CONTRATO.EN CASO DE VACANTE, EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 3 MESES.

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 02

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA DURACIÓN ES LA MISMA QUE LO QUE DURA LA SUSPENSIÓN DEL OTRO CONTRATO.EN CASO DE VACANTE, EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 3 MESES.

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO DEBE SER LA MISMA QUE TENÍA EL CONTRATO SUSPENDIDO

Pista 03

LA DURACIÓN ES LA MISMA QUE LO QUE DURA LA SUSPENSIÓN DEL OTRO CONTRATO.EN CASO DE VACANTE, EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 3 MESES.

Pista 01

Descubre el tipo contrato de trabajo

Pista 04

Resolver

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LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO DEBE SER LA MISMA QUE TENÍA EL CONTRATO SUSPENDIDO

Pista 03

LA DURACIÓN ES LA MISMA QUE LO QUE DURA LA SUSPENSIÓN DEL OTRO CONTRATO.EN CASO DE VACANTE, EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 3 MESES.

Pista 01

SE UTILIZA PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES QUE TIENEN RESERVA DE PUESTO

Pista 04

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Resolver

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¡ES EL CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA POR SUSTITUCIÓN!

Descubre el tipo de contrato de trabajo

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LA DURACIÓN ES LA MISMA QUE LO QUE DURA LA SUSPENSIÓN DEL OTRO CONTRATO.EN CASO DE VACANTE, EL LÍMITE MÁXIMO ES DE 3 MESES.

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LÍMITE DE DURACIÓNMÁXIMO: 6 MESES.AMPLIABLE A 1 AÑO POR CONVENIO COLECTIVO.

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 02

Pista 03

Pista 04

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LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LÍMITE DE DURACIÓNMÁXIMO: 6 MESES.AMPLIABLE A 1 AÑO POR CONVENIO COLECTIVO.

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER COMPLETA O PARCIAL

Pista 03

LÍMITE DE DURACIÓNMÁXIMO: 6 MESES.AMPLIABLE A 1 AÑO POR CONVENIO COLECTIVO.

Pista 01

Descubre el tipo contrato de trabajo

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER COMPLETA O PARCIAL

Pista 03

LÍMITE DE DURACIÓNMÁXIMO: 6 MESES.AMPLIABLE A 1 AÑO POR CONVENIO COLECTIVO.

Pista 01

SE UTILIZA PARA CUANDO SURGE UN AUMENTO OCASIONAL E IMPREVISIBLE DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

Pista 04

Descubre el tipo de contrato de trabajo

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RESOLVER

¡ES EL CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN!

Descubre el tipo de contrato de trabajo

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LÍMITE DE DURACIÓNMÁXIMO: 6 MESES.AMPLIABLE A 1 AÑO POR CONVENIO COLECTIVO. Pista 01 Descubre el tipo de contrato de trabajo Pista 02 Pista 03 Pista 04 siguiente pista LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO Pista 02 LÍMITE DE DURACIÓNMÁXIMO: 6 MESES.AMPLIABLE A 1 AÑO POR CONVENIO COLECTIVO.

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SIN LÍMITE DE DURACIÓN

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 02

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

SIN LÍMITE DE DURACIÓN

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER COMPLETA O PARCIAL

Pista 03

SIN LÍMITE DE DURACIÓN

Pista 01

Descubre el tipo contrato de trabajo

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER COMPLETA O PARCIAL

Pista 03

SIN LÍMITE DE DURACIÓN

Pista 01

SE UTILIZA PARA TRABAJOS ESTACIONALES O NO ESTACIONALES CON PERÍODOS DE MÁS TRABAJO CIERTOS

Pista 04

Descubre el tipo de contrato de trabajo

siguiente pista

Resolver

¡ES EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO!

Descubre el tipo de contrato de trabajo

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SIN LÍMITE DE DURACIÓN Pista 01 Descubre el tipo de contrato de trabajo Pista 02 Pista 03 Pista 04 siguiente pista LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO Pista 02 SIN LÍMITE DE DURACIÓN Pista 01 Descubre el tipo de contrato de trabajo Pista

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Pista 02

NO ESTABLECE LÍMITES DE TIEMPO

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

NO ESTABLECE LÍMITES DE TIEMPO

Pista 01

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Pista 03

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER COMPLETA O PARCIAL

Pista 03

NO ESTABLECE LÍMITES DE TIEMPO

Pista 01

Descubre el tipo contrato de trabajo

Pista 04

siguiente pista

LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO

Pista 02

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER COMPLETA O PARCIAL

Pista 03

NO ESTABLECE LÍMITES DE TIEMPO

Pista 01

LOS CONTRATOS SE ENTIENDEN CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDO

Pista 04

Descubre el tipo de contrato de trabajo

Resolver

siguiente pista

¡ES EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO!

Descubre el tipo de contrato de trabajo

# data[].attributes.attachment_link.description
Pista 02 NO ESTABLECE LÍMITES DE TIEMPO Pista 01 Descubre el tipo de contrato de trabajo Pista 03 Pista 04 siguiente pista LA RETRIBUCIÓN DEBE ESTAR ESTABLECIDA EN EL CONTRATO O EN EL CONVENIO COLECTIVO Pista 02 NO ESTABLECE LÍMITES DE TIEMPO Pista 01 Descubre el tipo de contrato de

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La actividad está preparada para realizar en una sesión de 50 minutos, y consiste en realizar, por parejas, unos juegos de pistas para adivinar la modalidad de contrato laboral que se define.
La pareja que primero resuelva las pistas y las coloque en una tabla ganará el juego, y cómo premio, obtendrá un punto extra en el examen de la unidad.
En esta nota, adjunto en formato de vídeo la presentación que les puse a los alumnos para explicarles a ellos la actividad

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La actividad está preparada para ser realizada en el módulo de Formación y Orientación Laboral, en una clase de primero de grado medio del ciclo formativo de Electromecánica de Vehículos Automóviles.