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En este video podemos ver un claro ejemplo de estas 2 Teorias.

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Son Motivadores y buscan la Integridad. 

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Son Motivadores y buscan la Integridad. 

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Se sienten Motivados y desean Crecer en conocimiento.

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Se sienten Motivados y desean Crecer en conocimiento.

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Le ponen creatividad a su trabajo, buscando mejorar.

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Le ponen creatividad a su trabajo, buscando mejorar.

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Toman su trabajo como una diversión, con alegría.

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El participativo se basa en compartir las decisiones. También da libertad a los empleados, de manera que se adapta bien a estructuras con necesidades creativas o de independencia funcional. A cambio, las elecciones serán más lentas y la organización será más compleja de mantener.

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Son Autocráticos: que se da en forma de un examen crítico de los comportamientos y obras propios

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Son Autocráticos: que se da en forma de un examen crítico de los comportamientos y obras propios

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Se Caracterizan por aplicar su autoridad con confianza y seguridad dando las órdenes que consideran más adecuadas en virtud de su categoría o conocimiento. 

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Se Caracterizan por aplicar su autoridad con confianza y seguridad dando las órdenes que consideran más adecuadas en virtud de su categoría o conocimiento. 

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No les gusta la responsabilidad

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No tiene ambición

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Trabajan lo menos Posible

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Las Características de       la Teoría X son:

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El liderazgo X pretende ser rápido y resolutivo, el Y motivador e integrador de aportaciones.

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El liderazgo X pretende ser rápido y resolutivo, el Y motivador e integrador de aportaciones.

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La teoría conocida como «X e Y» fue desarrollada por Douglas Mc Gregor en 1960 mediante el libro El lado humano de la empresa. Se basa en las aptitudes presentes en los líderes empresariales, la manera en que estas afectan a los seguidores y a las interacciones entre unos y otros.

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La teoría conocida como «X e Y» fue desarrollada por Douglas Mc Gregor en 1960 mediante el libro El lado humano de la empresa. Se basa en las aptitudes presentes en los líderes empresariales, la manera en que estas afectan a los seguidores y a las interacciones entre unos y otros.