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Q1) 목표설정 및 성과평가에 있어 공정하다(합리적이다/적당하다)고 느끼지 못하는 이유는 무엇인가?

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Q1) 목표설정 및 성과평가에 있어 공정하다(합리적이다/적당하다)고 느끼지 못하는 이유는 무엇인가?

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Q2) 주요 사유로 ‘목표수준의 적정성 합의’와  ‘성과평가 시 소통의 부재＇가 사유로 나타났습니다.        이를 개선하기 위한 Solution은 무엇이 있을까요?

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Q2) 주요 사유로 ‘목표수준의 적정성 합의’와  ‘성과평가 시 소통의 부재＇가 사유로 나타났습니다.        이를 개선하기 위한 Solution은 무엇이 있을까요?

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Q3) Solution 실행에 있어, 장애요인이나 고려사항으로는 무엇이 있을까요?

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Q3) Solution 실행에 있어, 장애요인이나 고려사항으로는 무엇이 있을까요?

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Q1) 실제 부서간 협업 협조가 안 되는 이유는 무엇인가? 

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Q1) 실제 부서간 협업 협조가 안 되는 이유는 무엇인가? 

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Q2) 우리 회사에서 부서간 협력 협조를 강화하기 위한 Solution은 무엇이 있을까요?      * 세부 Stage(소통/R&R/이해관계)를 구분하여 제안해주시기 바랍니다.

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Q2) 우리 회사에서 부서간 협력 협조를 강화하기 위한 Solution은 무엇이 있을까요?      * 세부 Stage(소통/R&R/이해관계)를 구분하여 제안해주시기 바랍니다.

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Q3) Solution 실행에 있어, 장애요인이나 고려사항으로는 무엇이 있을까요?

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Q3) Solution 실행에 있어, 장애요인이나 고려사항으로는 무엇이 있을까요?

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Q1)회의/보고에서 효율성이 낮은 이유는 무엇인가요?

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Q1)회의/보고에서 효율성이 낮은 이유는 무엇인가요?

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Q2) 우리 회사에서 회의 보고 효율성을 높이기 위한 Solution은 무엇이 있을까요? * 세부 Stage(빈도/프로세스/형식)를 구분하여 제안해주시기 바랍니다.

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Q2) 우리 회사에서 회의 보고 효율성을 높이기 위한 Solution은 무엇이 있을까요? * 세부 Stage(빈도/프로세스/형식)를 구분하여 제안해주시기 바랍니다.

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Q3) Solution 실행에 있어, 장애요인이나 고려사항으로는 무엇이 있을까요?

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Q3) Solution 실행에 있어, 장애요인이나 고려사항으로는 무엇이 있을까요?