# data[].attributes.body
El trabajo en equipo, es un método para la acción, el cual tiene como fin lograr los objetivos planteados por sus miembros. esta formado por un grupo de personas dentro con un propósito en común.  Se requiere que cada miembro trabaje adecuadamente su papel, de lo contrario el trabajo se vera frustado.

# data[].attributes.body
Un grupo es un conjunto de personas, animales o cosas que están circunstancialmente reunidas o que comparten características comunes. Un equipo se aplica a las personas organizadas especialmente para realizar alguna actividad o trabajo.Este grupo trabaja de manera eficiente y coordinada, cada uno cumple un papel para así cumplir su objetivo en común.

# data[].attributes.body
•Complemento
A través de la coordinación,cada miembro avanza de manera eficaz hacia el fin propuesto, manteniendo la armonía con el conjunto

•Comunicación
Los mensajes claros son imprescindibles para clarificar dudas, desarrollar estrategias, practicar el compañerismo y compartir esta vivencia de trabajar en equipo.

•Coordinación
Para esto es fundamental conocer cuáles son los objetivos comunes e individuales. Todo grupo de trabajo debe tener un líder que coordine la puesta en marcha del proyecto.Esto no quiere decir que todo el peso recaiga sobre el lider, cada miembro tiene una labor en el equipo que debe ser cumplida.

•Confianza
La confianza mejora los resultados compartidos y también añade felicidad al tiempo dedicado al proyecto. Por el contrario, cuando falta este ingrediente, surgen las discusiones, los celos y el individualismo.

•Compromiso
La implicación de cada uno de los participantes es la manifestación de su nivel de compromiso en función del sentido que cada sujeto encuentra en esta misión. Para mantener el compromiso a largo plazo, conviene cuidar la confianza como una premisa prioritaria.

# data[].attributes.body
Confianza en el equipo

La confianza en los demás es necesaria e imprescindible en el trabajo en equipo. Esta confianza se gana con lo que se dice pero, sobre todo, con lo que se hace, es decir, con las actitudes.

Organizado

El equipo de trabajo tiene que estar perfectamente definido y organizado. Las tareas de cada empleado deben estar planificadas. Para ello es necesario un proyecto en el que se reflejen los objetivos, los medios disponibles o necesarios para  evitar los posibles riesgos.

Buena comunicación y motivación

Involucrar a todas las personas en el proyecto, contar con sus ideas e informar con la máxima transparencia a todos los miembros del grupo, es imprescindible. Si hay una buena comunicación y las personas se sienten valoradas, aumentará la motivación y su compromiso

# data[].attributes.body
En un equipo, un jugador, no es un solista, es miembro de una orquesta. Cuando ese jugador comienza a pensar que "es especial", ese jugador esta acabado.

bernardo rezende

# data[].attributes.body
Incluso en la derrota existen diferencias entre un equipo y un grupo. Un verdadero equipo acompaña, siente la derrota y busca una mejorar de manera colectiva. Mientras que un grupo solamente busca a un culpable .

Grupo                             Equipo

# data[].attributes.headline
¿CAULES SON LAS HABILIDADES QUE DEBO TENER PARA HACER UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO?

# data[].attributes.subject
¿CAULES SON LAS HABILIDADES QUE DEBO TENER PARA HACER UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO?

# data[].attributes.body
1.- Escuchar: No solo oír a los otros, sino tomar conciencia de los sentimientos que acompañan esas ideas para no herir susceptibilidades personales.

2.-Preguntar: Conocer bien los puntos de vistas del grupo, esto fortalece la capacidad de análisis y resolución de problemas.

3.- Resumir: Es la mejor forma de chequear posibles dudas y hacer síntesis de los aportes propios y los de cada uno.

4.- Ser flexible: Desarrollar la capacidad de cambiar y negociar los puntos de vista que nutran las innovaciones, así como para asumir nuevas normas, reglas y hábitos en las organizaciones, sin conflictos.

5.- Proactivo: Ten una actitud positiva ante los retos, en lugar de una posición de resistencia al cambio. Eso hará que los demás te vean como alguien valioso.

6.- Asertivo: expresa tus ideas y necesidades propias, sin invalidar o ignorar las de los demás.

7.- Abierto a la crítica: Recibir la crítica de manera correcta. Tomandolo como un consejo para mejorar.

# data[].attributes.body
Crea sinergia ,en la que el resultado de la suma, es mayor que las partes. Sin duda el impacto más significativo de un equipo, está en el hecho de alcanzar más cosas juntos, que de manera individual.

Otorga empoderamiento a cada uno de los estudiantes, eliminando los obstáculos que pueden impedirles hacer sus tareas correctamente. Asignar responsabilidad a alguien, le anima a ser proactivo y creativo en la resolución de problemas.

Promueve estructuras de trabajo horizontal más flexibles y con menos jerarquía, en la que los estudiantes tienen la confianza necesaria para la toma de decisiones en conjunto.

Impulsa el trabajo multidisciplinario, sobre todo donde hay divisiones organizacionales.

Fomenta la responsabilidad y la capacidad de respuesta al cambio.

Promueve el sentido de logro, la equidad y la amistad.