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¿Cual es la finalidad de los textos funcionales y como se clasifican?

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¿Cual es la finalidad de los textos funcionales y como se clasifican?

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Los textos funcionales son textos en donde predomina la función apelativa o conativa del lenguaje eso quiere decir que como si estuviera dando una orden. Con eso se logra hacer que el receptor entienda lo que tiene que hacer con las indicaciones.
Se les llama funcionales porque cumplen con una función específica, y no son de recreación.

Clasificación

Existen distintos tipos de textos funcionales, desde una receta de cocina hasta una Vademécum de un remedio.
Entonces podemos entender que los textos funcionales son generalmente instructivos que cuentan con características comunes.
Los textos funcionales:Cumplen con una función o propósito:

narrar, convencer, explicar, solicitar empleo, una beca, una oportunidad   y

resolver problemas.

• Personal: Currículum vitae

• Escolar: Cuadro sinóptico y Mapa conceptual

• Laboral y social: Carta petición y

Solicitud de empleo.

Los Textos Escolares.

Los textos funcionales escolares son documentos que registran o exponen informacion que evidencia la aprehension de saberes; por tanto, los procesos tanto de enseñanza como de aprendizaje.

Textos Funcionales Personales.

Como su nombre lo indica, son los textos que una persona elabora para satisfacer alguna necesidad de sí misma, es decir, tiene una intención comunicativa   personal específica.

Textos Funcionales Laborales y Sociales.
Textos Laborales
Son aquellos textos que cumplen funciones especificas dentro de un ámbito especifico en este tipo de textos una de sus cualidades como cualquier texto funcional es dar ordenes o explicar algo.
Los textos laborales se pueden dividir en memorándum, solicitud, oficio, carta petición y la solicitud de empleo.
En los textos laborales nos ayudan a la mejor comunicación entre trabajadores de alguna empresa o asociación, a darles indicaciones; no simplemente va dirigido hacia los trabajadores si no también los trabajadores pueden hacer oficios solicitando algo a los directores. Muchas veces esos textos ayudan a comunicar a personas internas y externas a la empresa sin tener un contacto directo si no por medio de estoy textos. Estos textos se pueden dividir en:

Carta petición.

Solicitud de empleo.

Carta petición

Los textos laborales y sociales son muy importantes en el desarrollo integral de las personas tanto individualmente como en el estar dentro de una empresa. Estos dos tipos de textos van unidos de la mano aunque no parezca ni lo den a conocer pero si los estudias y te das cuenta uno es la continuación del interior.Los textos laborales tienen una estructura sencilla, no exagerada ni modesta para no aburrir a nuestro receptor por que lo queremos hacer es llamar su atención y automáticamente a nosotros.
En algunos de los documentos que están dentro de los textos laborales, mas que nada los oficios y peticiones de el personal interno de la empresa como otros externos pero de que una manera u otra están unidas; su lenguaje es de una manera un tanto apelativo y conativo pero no al grado de llamar la intención o dar una orden directamente, teniendo respeto al lector, como si nombre lo dice al ejercer una labor con seguridad consistencia y pedido sin problemas.
Los textos sociales como su nombre lo dice, va dirigido a la sociedad con fines de comunicación del interior de una empresa gigante como seria el control del país del estado o incluso del municipio.Los que dirigen este tipo de textos son personas muy preparadas que por lo obvio trabajaron anteriormente con algo relacionado en otras empresas, en esas empresas tuvieron que elaborar oficios o peticiones o su misma solicitud de empleo; por eso es que comento que es la continuación.

Se aplican en contextos empresariales, comerciales e institucionales. Su intención es comunicativa.

LINKS:

http://tlr-in.blogspot.com/2012/06/textos-funcionales-sociales-y-laborales.html

http://www.slideshare.net/eclectico333/textos-funcionales-presentation

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Funciones del lenguaje de los textos funcionales

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Funciones del lenguaje de los textos funcionales

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Se les llama funcionales porque cumplen con una función específica, y no son de recreación.

Los textos funcionales se dirigen a un receptor en forma directa, clara y precisa para indicarle los pasos o acciones a seguir para realizar una o varias acciones. En algunas ocasiones, los textos funcionales nos indican, además, los materiales que se requieren para lograr lo que deseamos o necesitamos hacer.

Es por eso que son textos en donde predomina la función apelativa del lenguaje. Los textos funcionales se dirigen a un receptor en forma directa, clara y precisa para indicarle los pasos o acciones a seguir para realizar una o varias acciones.

Predomina la función verbal en el lenguaje, pues lo más importante son las acciones que se deben realizar. Presentan un vocabulario preciso o especializado.

Referencias:

Textos Funcionales. (2020). Recuperado 9 de marzo de 2020, de ContenidoWeb.info website: https://www.contenidoweb.info/textos-funcionales

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Un currículum vitae o por su abreviatura CV es un documento que se utiliza como herramienta para presentar una relación expresa y clara de los datos, las habilidades y experiencias laborales de una persona, con la intención de ser preseleccionado para una entrevista de trabajo.

Es parecido a un buen anuncio o invitación que envía o entrega una persona aspirante a un empleo, el cual incluye toda la información sobre su vida laboral, los datos de contacto e indica el lugar donde reside.

El objetivo de un currículum vitae es generar una buena impresión e interés para darse a conocer y así conseguir una entrevista personal, finalizando con conseguir ese puesto de trabajo tan deseado.

Entre los datos más importantes están están:

Nombres y apellidos.

N.I..

Fecha y lugar de nacimiento.

Estado civil.

Ubicación de tu domicilio.

Números de contacto, mínimo dos.

Dirección del correo electrónico personal a la que accedes frecuentemente.

Estudios realizados indicando la fecha de comienzo y fin, centro académico, y lugar donde han sido realizados.

Postgrados, cursos o talleres realizados igualmente indicando la fecha de comienzo y fin, centro, y lugar donde han sido realizados.

Experiencias profesionales indicando la fecha de comienzo y fin, nombre de la empresa y funciones desempeñadas.

Idiomas que dominas y en el nivel correspondiente.

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☆ Es un texto personal que por su versatilidad podemos convertir en funcional.
☆ Nombre del usuario + @ + Nombre del Servidor + País donde se encuentra el servidor.
☆ No utiliza papel, es sencillo de utilizar, es económico e instantáneo.

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La carta petición es un escrito que se usa para solicitar algo, una copia de un documento, una cita o entrevista, entrega o pedido de mercancía, etc. Una carta petición es un documento formal, por lo que el lenguaje tiene que ser formal y se debe tener cuidado con las palabras que se usarán.

Características:

Función apelativa del lenguaje.

Lenguaje coloquial con tono amable.

Intención comunicativa de persuadir al lector.

Uso de los prototipos textuales (narrativos, referencia, argumentativo, descriptivo)

Destinatario

Vocativo

Despedida

Firma

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Oficio
es un documento que muestra mayor formalidad que otros ya que el estilo de su redacción suele ser más solido.
Puede confundirse con una carta de solicitud o una solicitud porque también puede solicitar o solicitar algo, pero normalmente se ocupa en asuntos de carácter oficial y en oficinas
La despedida suele ser un poco más formal.

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Sirve para brindar más información sobre los datos  del solicitante, por ello su contenido debe ser veraz.

Concentra todos los datos personales del solicitante como nombre, dirección, teléfono, fecha de nacimiento, historial académico y laboral, así como referencias familiares y de trabajo.
Estos son los documentos más solicitados

Acta de nacimiento

Currículum y/o solicitud elaborada

Credencial de Elector

CURP

Número de Seguro Social

Comprobante de estudios

Comprobante de Domicilio

Carta de Recomendación

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El memorándum es aquel texto que se redacta con una menor formalidad. Esto se debe en parte a que únicamente se usa de manera interna en alguna empresa o institución sin algún numero de control.

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Sirve para representar una parte del conocimiento de manera sencilla con el fin de facilitar el aprendizaje y enseñanza
Tipos:
-jerarquicos
-tipo araña
-adgoritmos

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La Carta Poder es un documento de tipo privado, suscrito por un otorgante y dos testigos, que guarda la apariencia y redacción de una carta informal y con una formalidad menor que la que ostenta un poder notarial, a través de la cual el mencionado otorgante apoderará a una determinada persona a la hora de la realización de actos jurídicos en su nombre, es decir, asumirá en ellos la representación del otorgante.

Información que deberá contener

Independientemente que se trate de una carta poder limitada o general, la misma deberá contener la siguiente información: nombre de la persona que recibe el poder, declaración específica describiendo los poderes, obligaciones y responsabilidades que tendrá el representante, declaración del tiempo durante el cual recibirá el poder, la firma del otorgante, que claro es lo que le da absoluta validez, el nombre de la institución u organización destinataria de la carta poder; también deberá consignarse la palabra otorgo en aquella parte en la que se describe los poderes que son objeto de cesión, una breve argumentación acerca del porqué se está extendiendo esa carta poder, nombres y firmas de los testigos y la fecha en caso que la misma disponga de un lapso de duración definido y limitado.

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