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El comportamiento organizacional es el estudio sistemático de los actos y actitudes que la gente muestra en las organizaciones; dicho comportamiento está compuesto por estructuras, tecnología y entorno. Por otro lado, existen 4 modelos las cuales son las siguientes :autocrático, custodia, apoyo y democrático, tales modelos minimizan la dinámica de administración. Finalmente, las metas de esta conducta organizacional son describir, comprender, predecir y controlar al menos parcialmente las actividades humanas. Es muy importante priorizar estos aspectos empresariales para poder tener una armoniosa relación entre todos los elementos que componen una empresa y ,de esta manera, poder lograr los objetivos planteados a corto y mediano plazo.

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La estructura organizativa de una empresa es la forma en la que se va a administrar una compañía de manera óptima y adecuada; asimismo, dicha estructura tiene que estar compuesta por elementos que trabajen con una cultura organizacional permanente ya establecida. Por ello, es relevante señalar los fundamentos y delineación de una estructura organizativa con el fin de mejorar el ambiente laboral. Las políticas y prácticas de recursos humanos, por su parte, tiene que estar establecidas en artículos que fomenten un adecuado ambiente laboral y de esa manera, generar ganancias. Por su parte, el cambio organizacional se logra como consecuencia  de la integración de los parámetros antes ya mencionados. Las pequeñas, medianas y grandes empresas tienen que realizar una estructura organizativa con el fin de alcanzar las metas trazadas a corto y largo plazo; asimismo, dicha estructura tiene que priorizar, además de generar ganancias, el crear un ambiente laboral en el cual se pueda trabajar en armonía.

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En la actualidad es un hecho que la mayoría de personas ocupan un cierto cargo  en alguna institución u organización, por lo tanto es preciso conocer al personal  ya que solo de esta manera se podrá sacar sacar el mayor provecho a sus destrezas, conocimientos y habilidades particulares del personal. Que sera aplicada mediante evaluaciones donde se pueda medir sus capacidades, ya que este se va enfrentando por un sin números de problemas durante toda su vida,y no sabemos como se encuentra su estado físico y mental. ya que estas pueden traer consecuencias muy graves si no son resueltas a tiempo. Ya que puede ser muy beneficioso o perjudicial para la empresa si no es tomado en serio. Por lo tanto es muy importante conocer al personal y su comportamiento en el área de trabajo para mejores resultados. Así mediante este trabajo informativo pudimos conocer mas sobre el comportamiento organización y como podemos usar las herramientas web 2.0 para nuestra formación en la universidad y cuan importante es aplicarlas.

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Podemos decir que el comportamiento de los grupos en las organizaciones es muy importante, ya que en el grupo se debe tener en cuenta muchos aspectos, estos son las siguientes: la comunicación, es indispensable para obtener un buen resultado de lo que se está trabajando, si bien es cierto si no hay una buena comunicación entre los integrantes, no se podrá llegar a ningún acuerdo. El liderazgo es muy importante porque cada quien debe tener iniciativa para realizar un buen trabajo, además de ello se debe tener mucho interés. Por último al generarse un conflicto en este proceso se debe de dar soluciones alternas, aclarar y justificar lo propuesto para un mejor resultado.

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Podemos señalar que la  cultura organizacional es la esencia de cada empresa, ya que nos ayuda a poder identificarnos de una con otras organizaciones como también depende de ello la eficacia y la productividad de la empresa. Las características  es un panorama completo de la cultura de la organización, se crea una cultura organizacional para poder conocer más de la organización como los fines y metas que ellos puedan estar trazados.Por otro lado, el sostenimiento de una cultura organizacional se realiza con  las prácticas de selección, las acciones de la alta dirección y los métodos de socialización.