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Negándome inmediatamente, levantar la mano de la situación ya que esta acción refleja la forma de liderar a mi grupo 

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Negándome inmediatamente, levantar la mano de la situación ya que esta acción refleja la forma de liderar a mi grupo 

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Escuchar lo que quiere hacer
Entender lo quiere hacer
Comentarle que existen consecuencias
Recomendarle que no lo haga
Darle seguimiento

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Saber el motivo de la petición y hacerle ver por qué estar mal lo que está haciendo y en dado caso de no tener un resultado favorable levantar una denuncia.

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Saber el motivo de la petición y hacerle ver por qué estar mal lo que está haciendo y en dado caso de no tener un resultado favorable levantar una denuncia.

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Negándome, reconvenir a la persona y explorar qué lo llevó a este punto

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Indagaría qué situación vive el colaborador que lo lleva a pensar en algo así

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hablaría con el para convencerlo de esta mal esa acción.  de insistir tengo que informar a mi superior

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hablaría con el para convencerlo de esta mal esa acción.  de insistir tengo que informar a mi superior

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de acuerdo al riesgo de la acción, primero hablaría con la persona y si es necesario seguiría el proceso de denuncia

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Aclarar la situación y ser firme en mi postura

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desaprobaría totalmente la situación directamente con el, trataría de persuadirlo de no hacerlo y si es necesario informo a seguridad

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desaprobaría totalmente la situación directamente con el, trataría de persuadirlo de no hacerlo y si es necesario informo a seguridad

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Le explicaría el riesgo de la acción y sus consecuencias.

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Negarme, explicaría porque no es correcto y documentaría la situación

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Negarme, explicaría porque no es correcto y documentaría la situación

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Explicar razones por la cual la petición no realizable 

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Explicar razones por la cual la petición no realizable 

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me nergaria y explicaria el por que no, de seguirse siguiendo esa conducta escalaria el tema

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me nergaria y explicaria el por que no, de seguirse siguiendo esa conducta escalaria el tema

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Propondría una acción que si sea ética

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Le aviso al Sr. Mariscal, a seguridad y a Recursos Humanos. 

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Le aviso al Sr. Mariscal, a seguridad y a Recursos Humanos. 

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No es posible la ayuda y le explicaría el por que.

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Negándome expresando el porque no y los riesgos q implican.

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Explicaría porque no podemos hacerlo, y también hablaría del riesgo 

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Explicaría porque no podemos hacerlo, y también hablaría del riesgo 

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Hablar y reconvenir a la persona e informar a la autoridad.

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Levanto la mano ante los canales de denuncia de la empresa o con mi jefe inmediato.

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Levanto la mano ante los canales de denuncia de la empresa o con mi jefe inmediato.

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Hablaria de frente con el colega explicandole los riesgos que visualizo