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Concepto: Cadena de Valor un concepto teórico que describe el modo en que se desarrollan las acciones y actividades de una empresa. En proyectos de Economía Social estas se conforman por los miembros de los proyectos, pero cuando la experiencia de los integrantes no permite cumplir con todas las actividades, es necesario el apoyo de expertos en cada área que permita generar bienestar a toda la comunidad donde se desarrollan.
Erick

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¿Por qué la sociedad ofrece menores posibilidades de trabajo a las personas entradas en años, es acaso que la experiencia adquirida ya no cuenta?
Erick

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En temas de oferta laboral, me resulta curioso pensar que cuando una persona joven se encuentra buscando empleo, en muchos de los casos paga caro el no contar con experiencia laboral para el puesto, pero al pasar de los años laborales, cuando su jubilación está a la vuelta de la esquina corre el riesgo de ser despedido porque ya no es rentable para la organización, ya su experiencia adquirida no vale, ya su salario puede ser invertido para pagar 2 o 3 recursos nuevos; es aquí donde me pregunto, ¿Qué hacemos para evitar este tipo de cosas?, ¿Cómo poder bridarle tranquilidad a esa familiar que depende de ese ingreso y que a futuro dependerá de esa pensión para subsistir?
Erick

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Me parece indispensable y necesario que se puedan hacer estos análisis de brechas en todos los campos de la sociedad y la economía en un país. Pero lo que me resulta paradójico es que la mayoría de los países de nuestra región o de AL no cuenta al menos de manera formal, con un modelo de país, que tenga bien identificadas su modelo económico y de desarrollo que le permita direccionar dichos análisis de brechas a estrategias especificas que impacten de manera real a cada una de las políticas.
Creo que tampoco, podemos detenernos a esperar que estos cambios políticos-sociales se resuelvan, para poder dedicarnos a hacer este tipo de análisis que son importantes al menos para los estudios cuanti-cualitativos en la academia.
Francisco Castro.

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¿Es pertinente y deseable, que las decisiones para diseñar una política pública considere el resultado de un análisis concreto de la medición de las variables pertinentes (sector) comparadas en un estudio de brechas?
Francisco Castro

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Considero importante, sumar a la idea o concepto de cadena de valor, remarcar que las cadenas de valor Globales y Locales son interdependientes, ya que muchas de las locales son proveedoras de las globales al proporcionarles insumos para el producto y/o servicio final. Y no considerarlos en un contexto hoy globalizado como indpendientes.
Francisco Castro

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La importancia de contar con un sólido diagnóstico de contexto y sectorial para que al avanzar con nuevo conocimiento a partir, por ejemplo de técnicas de big data, lo hagamos con solidez teórica.

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Ocupaciones críticas, aquellas que nos permiten comprender una dinámica sectorial.

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Con el aumento de la automatización y robotización de algunos puestos de trabajo, algunas de las personas que se encuentran en estas áreas llegarán a ser reemplazadas. Será posible adelantarnos con análisis de big data, AI y ML a prevenir el impacto que pueda generar el desempleo en estas áreas? Crear estrategias de capacitación para que las personas que serán reemplazadas puedan aprender nuevas habilidades o explorar nuevas formas de trabajo?

-Jose Flores

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Hasta ahora, no había caído en cuenta de la importancia que tiene identificar la cadena de valor (tanto a nivel global como local) para hacer más robusto el análisis.

-Jose Flores

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Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO). Según la Organización Internacional del trabajo, CIUO es una herramienta para organizar los empleos en una serie de grupos definidos claramente en función de las tareas que comporta cada empleo. Esta clasificación a servido para que, por ejemplo, en Costa Rica tengamos el sistema de clasificaciones estadísticas del Sistema de Estadísticas Nacional (SEN), si desean observarlo lo pueden acceder en esta dirección: http://sistemas.inec.cr/sitiosen/sitiosen/FrmOcupacion.aspx

-Jose Flores

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Es el desajuste que se presenta entre las competencias que tienen los trabajadores - buscadores de empleo frente a las competencias o cargos que necesitan las empresas.
Existen brechas actuales de talento y también las brechas futuras, que se detectan a través de la prospectiva laboral con la identificación de nuevas tecnologías que impactan a los sectores.

Daniel G.

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Serán los Estándares de Cualificación y la Prospectiva de demanda laboral la clave para cerrar la brecha de capital humano?

Daniel G.

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Al conocer un poco más sobre el tema de la brecha de capital humano, me hace ver la gran importancia de que las personas reciban una oportuna orientación laboral como un proceso de acompañamiento en el desarrollo de competencias que le brinde las posibilidades de empleo y mantenimiento de un puesto de trabajo.

Daniel G.

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Subempleo subjetivo: se refiere al simple deseo manifestado por el trabajador de mejorar sus ingresos, el número de horas trabajadas o tener una labor más propia de sus personales competencias.
Subempleo objetivo: comprende a quienes tienen el deseo, pero además han hecho una gestión para materializar su aspiración y están en disposición de efectuar el cambio.

Catherine Paucarpura - Perú

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Es importante que la PEA se mantenga informada sobre las necesidades del mercado laboral, a fin de que puedan acceder a una adecuada capacitación que responda a estas necesidades. Para ello es importante realizar este tipo de estudios de brechas de habilidades, así como una política de formación profesional que aborde esta problemática.

Catherine Paucarpura - Perú

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Monitorear indicadores de mercado de trabajo es fundamental para comprender las brechas de capital humano y así comprender como los grandes datos pueden contribuir para las análises sociales.
Anaely

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Consiste en el análisis de variables socioeconómicas (población, educación, crecimiento económico, inflación, desempleo, empleados, tendencias tecnológicas) que impactan en el mercado laboral. Permite comprender la participación económica del sector y sus impactos en la economía, contexto social, laboral, tecnológico, ambiental, político y legal.
Maria Afonso

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¿Cuál es la importancia de un diagnóstico sectorial?
Maria Afonso

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Realizar un diagnóstico sectorial es importante para comprender el contexto social, económico y tecnológico en el que se inserta un sector, lo que permite realizar análisis más alineados con el sector considerando sus desafíos y oportunidades.
Maria Afonso

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Me gustaría saber ¿Cuál es la metodología idónea para un estudio sectorial?  adicional a la interrogante de María Alfonso.

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Me gustaría saber ¿Cuál es la metodología idónea para un estudio sectorial?  adicional a la interrogante de María Alfonso.

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Darleni González

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Interesante y necesario desagregar la mirada del mercado laboral a nivel de ocupaciones dentro de un sector para observar la dispersión de los resultados.

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¿Tendremos la posibilidad de hacer un análisis profundo a nivel de ocupaciones para el caso de Chile y su vinculación con el SENCE?

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¿Tendremos la posibilidad de hacer un análisis profundo a nivel de ocupaciones para el caso de Chile y su vinculación con el SENCE?

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Es importante que trabajemos en vincular cada una de las capacitaciones del SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO DE CHILE con las ocupaciones en las cuales se pueden desempeñar gracias a las herramientas adquiridas mediante los cursos, tanto para mejorar la información que nuestros usuarios reciben respecto a los cursos, como para mejorar los análisis que podemos realizar de la información.

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La cadena de valor permite a las organizaciones identificar los factores de costos de cada actividad y encontrar formas de reducirlos, disminuyendo los costos de producción y aumentando el margen de beneficios

Borge Iboy

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¿Porque existen tanta brecha de salario entre ocupaciones de diferentes paises?

Borge Iboy

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Se define la ocupación como la clase o tipo de trabajo desarrollado, con especificación del puesto de trabajo desempeñado. En la CIUO se clasifican las distintas ocupaciones que existen identificadas, sin embargo, este concepto de clasificación es al infinito, esto debido al nivel de especialización de los puestos de trabajo.
Carlos Rivera, Guatemala

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La gran importancia que tiene el Big Data, mejora la toma de decisiones, ya que pone a disposición un gran volumen de datos estructurados que se puedan interpretar ayudar a las instituciones en la prevención y aplicaciones de nuevas estrategias.

Borge Iboy

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¿Existe alguna metodología certera/exacta que permita minimizar el margen de error de la información recopilada? Tu nos explicaste dos, desde el punto de vista de la oferta y desde el punto de vista de la demanda, pero en ambos extremos, la información no es fiable en la mayoría de los casos.
Carlos Rivera, Guatemala

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Dentro de mis funciones empleo constantemente la CIIU y CIUO en sus últimas ediciones, sin embargo, jamás había desarrollado un análisis a profundidad como el de estos indicadores... Me gustaría de ser posible, poder desarrollar estos indicadores a través de R o de otro software, esto con el fin de no tener que estar realizando operaciones de forma manual, sino que quede todo automatizado, y así pudiéramos poder realizar análisis comparativos en el tiempo de la data ingresada.
Carlos Rivera, Guatemala

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El capital humano se refiere al valor económico o de producción procedentes de la formación y experiencia de los trabajadores.

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Es importante monitoriar el cierre de brecha del capital humano, para poder obtener resultados objetivos, sobre la inserción laboral y tener resultados positivos.

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El concepto Cadena de Valor es, para mí, el más interesante, aunque me resulta algo confuso. Según la OIT (Guía general para el desarrollo de cadenas de valor), es un concepto teórico que describe la gama de actividades que se requieren para llevar un producto o servicio desde su concepción, pasado por las fases intermedias de la producción y la entrega hasta los consumidores finales y su disposición final después de su uso. Permite analizar no solo el producto/servicio generado, sino también su entorno (funciones de apoyo y normativa). Sin embargo, en términos empresariales, la cadena de valor sirve para analizar el aporte de cada eslabón de la empresa a la productividad. Distingue entre actividades soporte y actividades principales. (https://www.dynamicgc.es/cadena-de-valor-porter/).

Yolanda Ponce

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¿Cómo utilizar el concepto de Cadena de Valor en el análisis de brechas laborales?

# data[].attributes.subject
¿Cómo utilizar el concepto de Cadena de Valor en el análisis de brechas laborales?

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En la documentación del curso aparecen dos ejemplos de uso de Cadena de Valor en la caracterización de un sector. Son ejemplos que no tienen una estructura idéntica. ¿Qué indicadores se utilizarían para analizar la Cadena de Valor de un sector y cómo se tendrían en cuenta para determinar la oferta y demanda de cualificaciones y competencias?

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Los análisis de Big Data son una herramienta muy importante para detectar brechas formativas, pero puede ser complicado trasladar sus resultados a políticas de empleo. Para empezar, se parte de déficits que ya existen (han utilizan ofertas de empleo ya publicadas), no se anticipan tendencias futuras. En segundo lugar, el tiempo entre la detección de una brecha y la puesta en marcha de políticas que la cubran es largo. Por ejemplo, si los datos muestran que faltan desarrolladores informáticos, es necesario contar con una población que tenga una formación básica para seguir cursos de desarrollo informático; es necesario disponer de un profesorado capacitado y una red de centros que impartan la formación y hace falta, para todo ello, invertir bastantes recursos económicos. Es posible que cuando todo el aparataje político esté listo, la brecha ya no exista. En España se hizo un gran esfuerzo en formar personas expertas en la instalación de placas solares. Cuando se disponía de un elevado número de trabajadores cualificados, un cambio en la política energética, frenó todas las inversiones en energía solar y estas personas no pudieron encontrar trabajo.

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El análisis de las ocupaciones por sectores                                                 Las empresas continuamente vienen actualizándose y esto lleva a cambios donde obliga a analizar y describir las ocupaciones para una mejor discriminación de recursos humanos y competencias que necesita.  

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El análisis de las ocupaciones por sectores                                                 Las empresas continuamente vienen actualizándose y esto lleva a cambios donde obliga a analizar y describir las ocupaciones para una mejor discriminación de recursos humanos y competencias que necesita.  

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Cynthia M.

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¿Qué calificadores internaciones de ocupaciones se podría utilizar?

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"Brecha de capital humano", un concepto que remite al desajuste entre las habilidades requeridas en la demanda de trabajo y las habilidades declaradas en la oferta de trabajo.

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Si las empresas requieren un tipo de habilidades específicas, ¿no deberían aportar  a la formación profesional? ¿El lugar del Estado debe ser el de garante del derecho a la formación para el trabajo o el responsable exclusivo?

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La metodología para el estudio de la brecha de habilidades que se propone en este curso me parece original porque propone incluir en el análisis la adecuación de la demanda a las necesidades de la empresa; se pregunta si la demanda está correctamente formulada. Y también incluye el análisis del contexto económico, político y legal en que oferta y demanda se (des)encuentran. Es decir, lleva el análisis a toda la cadena de valor.

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Concepto: Brechas de calidad definida como aquellas en que existe un grado de insatisfacción por parte delos empresarios en cuanto al nivel de logro de competencias por parte del capital humano disponible en el mercado laboral. Estas brechas evidencian los casos en los cuales podrían existir programas formando en determinadas competencias, pero el nivel del ogro de éstas no se ajusta a las expectativas del empresario del sector. Roberto More.

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Concepto: Brechas de calidad definida como aquellas en que existe un grado de insatisfacción por parte delos empresarios en cuanto al nivel de logro de competencias por parte del capital humano disponible en el mercado laboral. Estas brechas evidencian los casos en los cuales podrían existir programas formando en determinadas competencias, pero el nivel del ogro de éstas no se ajusta a las expectativas del empresario del sector. Roberto More.

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Brecha de capital humano. Hace referencia a los desajustes entre las habilidades/calificaciones requeridas en un puesto de trabajo y las que posee el trabajador. Este es un concepto de creciente relevancia por cuanto la aceleración de la transición digital hace que  el capital humano general y específico de la persona pueda volverse más rápidamente obsoleto y desajustado a lo que demanda el aparato productivo.

Roxana Maurizio

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¿Cómo está impactando el cambio tecnológico en la demanda de trabajo, calificaciones, habilidades en los países de la región? ¿Se está observando polarización de ocupaciones como en algunos países más desarrollados? ¿En qué medida polarización de ocupaciones va acompañado de polarización de salarios? ¿Que rol le cabe a las políticas activas del mercado de trabajo en estas dinámicas?

Roxana Maurizio

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Este módulo, y el curso en general, pone en evidencia la necesidad imperiosa de contar con información apropiada y actualizada en cada país bajo estudio (de modo de no basarnos en supuestos de igualdad de condiciones, estructuras, del mundo mas desarrollado) para identificar detalladamente las demandas de calificaciones vis a vis la oferta de las mismas. Ello no sólo es relevante en sí mismo sino, fundamentalmente, para el mejor diseño de las políticas laborales.

Roxana Maurizio

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Valor económico o de producción procedentes de la formación y experiencia de los trabajadores.
EP

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¿Es el capital humano una necesidad o una suerte de azar en las distintas organizaciones?
EP

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Actividades formativas e inversión en formación profesional
Promoción de liderazgo
Proceso para mejoras de competencias profesionales
Salarios competitivos
Habilidades blandas
Organización financiera
Estos y otros factores enriquecen las capacidades productivas de las personas que generan nuestra economía. Una buena selección de los mismos a veces se torna en suerte, aunque convengamos que sería un trabajo bien hecho de las dependencias de Talentos Humanos, sin embargo, cabe recalcar la importancia de realizar la fusión adecuada del capital humano con el cargo a ser desempeñado.
Encontrar de manera ágil y productiva esta combinación mediante la Big Data está en nuestras manos, nos corresponde quitar provecho de esta herramienta.
EP