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Pregunta 1: ¿Cuáles son las actitudes y comportamientos que, ustedes, promueven dentro de su equipo de trabajo para generar un ambiente de respeto, cortesía y desarrollo personal? ¿Les ha permitido obtener los resultados esperados?

Pregunta 2:  ¿Qué cambios efectuaría el hecho de que empezáramos a esforzarnos más por mantener una identidad cargada de una esencia puramente reflexiva y crítico constructiva, en vez de mantener una "identidad buena" influida por los prejuicios limitados de la sociedad?

Preguntas para: Andrelis Bonilla y Karoll Mantilla

Respuesta 1: La infancia representa una pieza muy especial e importante en nuestra construcción como personas, pues es en ella, donde comenzamos a interactuar por primera vez con nuestro entorno y con la gente que hace parte de él, permitiéndonos experimentar y aprender un amplio abanico de habilidades realmente importantes para la vida adulta, tales como la socialización, la empatía, la capacidad de disfrutar, la resolución de conflictos y la disciplina. En ese sentido, consideramos que posiblemente la incivilidad sea un comportamiento adquirido desde la infancia, sin embargo, es importante manifestar que no todos los niños al crecer son el reflejo de sus malas experiencias, y que, por el contrario, se han apalancado a través circunstancias para forjar en ellos una persona justa, respetuosa y amorosa.

Respuesta 2: El prejuicio inconsciente lo que hace es organizar información dependiendo a las conexiones que tengamos en nuestra mente, es decir, que podemos tener unas ideas inconscientes de cierta persona que en realidad no están acorde a lo que consciente-mente pensamos y podemos llegar a perder relaciones y hasta negocios por dejarnos llevar por pensamientos erróneos.

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Preguntas para: Nikoll Jaimes - Brandon Ferreira
Pregunta 1: ¿De qué forma consideran ustedes que se puede empezar a liderar a un grupo de personas sabiendo que hay "incivilidad" en el ambiente?
Pregunta 2: ¿Cómo consideran ustedes que podemos llegar a ser mejores personas si nos encontramos con jefes o compañeros que tienen "incivilidad"?

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1. ¿Si somos corteses, es más probable que seamos vistos como líderes?

2. De las situaciones importantes de su vida, está dándole la importancia necesaria, pensando racionalmente y concientemente, o es una rutina según la experiencia?

Preguntan a: Daniela y Karol

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1. ¿Cómo la cortesía y el respeto aumentan el desempeño organizacional?
2. ¿Qué tanto debemos permitir que la imagen que tienen los demás de nosotros nos influencie?
Preguntas para: Andrew y Brayan

Respuestas a las preguntas de Andrew y Brayan:
1. La incivilidad afecta negativamente tanto la vida individual como la laboral de las personas en aspectos como el desempeño, la productividad, la creatividad, la motivación, las emociones, la toma de decisiones y la capacidad de concentración. Todos estos factores se ven alterados debido a que la incivilidad genera en los individuos un alto en el crecimiento personal, es decir, hace sentir inferior a la persona quitándole todo su potencial.
2. Con la ética limitada se quiere explicar que la mente humana depende de atajos que terminan interviniendo en la toma de decisiones. Así como también intervienen prejuicios de manera inconsciente que no necesariamente están alineados con las creencias conscientes.

La ética limitada expone que no solo cometemos errores, sino que también somos más propensos a esto cuando estamos cerca a una "zona roja", es decir, cuando nuestra forma de actuar o de pensar está siendo cuestionada. Al sentirnos vulnerables se genera una decadencia del comportamiento que nos lleva cada vez más a ser un poco menos éticos.

Muchas veces subestimamos el proceso de autoconocimiento que llevamos y no somos capaces de notar lo mucho que nos esforzamos por parecer buenas personas y no nos damos espacio para cometer errores.

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1) Que harias para dejar de ser buena persona y convertirte en una mejor ?

2) consideras que el respeto se convierte en un pilar para conseguir un ambiente optimo en la empresa

Pregunta para : Daniel y pedro
RESPUESTAS
1) RTA: haría una auto evaluación de mi trato hacia los demás. haría un estudio interno dentro de la empresa, para saber que actitudes pueden desmotivar o hacer sentir incomodo a los trabajadores. con toda la información que he recopilada y trabajaría en mi personalidad. junto a eso trabajaría en el como ayudar a las personas que lo necesitan. no solo con una ayuda si no buscando la manera de apoyarlos en un crecimiento personal.
2) RTA: si ya que el respeto ademas de ser primordial dentro de una empresa, es el medio por donde se puede llevar a cabo el canal para llevar una buena relación de todos en comunidad, esto en el ámbito empresarial es el principal factor para el buen funcionamiento  donde sin importar el nivel de jerarquía dentro de la empresa con el respeto de cada una de las personas dentro de ella  se pueda tener un ambiente optimo para el trabajo.

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1. ¿Que factores negativos afectan a las personas receptoras en la empresa?
2.  ¿Es importante que los demás tengan una imagen de “buena persona” de ustedes? ¿Por qué?
Preguntas para: Pilar y Michell

RESPUESTAS
1. Sí, ser cortés hace que nos desempeñemos mejor y nos vean afectuosos y competentes. Las personas buscan ser respetadas por su líder, y esto lo da la cortesía. Las personas que se sienten respetadas son más sanas, presten más atención y son propensas a permanecer en la empresa.

2. Creemos que todas las personas a la hora de tomar decisiones o actuar frente a situaciones importantes lo hacen de una manera racional y consciente a menos que estas situaciones afectan totalmente la parte emocional, siendo así se podría actuar no con la razón si no con el corazón y con el subconsciente.

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1.Que políticas de respeto cree usted deben estar presentes en cualquier compañía?
2.cree que las emociones en una persona juegan un papel importante a la momento de volverse una buena persona?
preguntas a: joseph y omar

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Pregunta 1:  ¿Cuáles son las actitudes y comportamientos que, ustedes, promueven dentro de su equipo de trabajo para generar un ambiente de respeto, cortesía y desarrollo personal? ¿Les ha permitido obtener los resultados esperados?
Pregunta 2:  ¿Qué cambios efectuaría el hecho de que empezáramos a esforzarnos más por mantener una identidad cargada de una esencia puramente reflexiva y crítico constructiva, en vez de mantener una "identidad buena" influida por los prejuicios limitados de la sociedad?
Preguntas para: Andrelis Bonilla y Karoll Mantilla
Respuesta 1:
Respuesta 2: El prejuicio inconsciente lo que hace es organizar información dependiendo a las conexiones que tengamos en nuestra mente, es decir, que podemos tener unas ideas inconscientes de cierta persona que en realidad no están acorde a lo que consciente-mente pensamos y podemos llegar a perder relaciones y hasta negocios por dejarnos llevar por pensamientos erróneos.

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Preguntan a : Maria Camila Bravo y Maria Jose Leal.
1.¿ Consideran ustedes que la "incivilidad" es un comportamiento que se adquiere desde la infancia y que se conduce hasta los entornos laborales? ¿por qué?.
2. De acuerdo al concepto de prejuicio inconsciente, ¿de qué manera afecta la interrelación con los demás?.
Respuestas a: Maria Camila Bravo y Maria Jose Leal.
1. Pregunta 1:  ¿Cuáles son las actitudes y comportamientos que, ustedes, promueven dentro de su equipo de trabajo para generar un ambiente de respeto, cortesía y desarrollo personal? ¿Les ha permitido obtener los resultados esperados?.
Respuesta 1: Consideramos que muchas veces ciertos comportamientos son inconscientes, pero eso no quiere decir que no tengamos que mantener la prudencia; En ocasiones ciertas actitudes pueden generar controversia dado que lo que para algunos es normal, para otros puede ser una ofensa, por eso las relaciones dentro de un equipo de trabajo deben estar basadas dos aspectos fundamentales que son: RESPETO y CONFIANZA.
Ahondando un poco más, en el caso de Andrelis, es una persona que aporta tranquilidad, paciencia, comprensión y respeto. Karoll, es quien aporta ideas, es proactiva, es autoritaria e infringe un ambiente de cooperación.
En nuestro equipo de trabajo académico, hemos obtenido siempre buenos resultados puesto que cada una aporta algo diferente, que a la vez permite que nos complementemos
Pregunta 2:  ¿Qué cambios efectuaría el hecho de que empezáramos a esforzarnos más por mantener una identidad cargada de una esencia puramente reflexiva y crítico constructiva, en vez de mantener una "identidad buena" influida por los prejuicios limitados de la sociedad?.
Respuesta 2: Pensamos que lo más interesante en una persona es la autenticidad, una personalidad genuina y que demuestre su verdadero ser, es algo sumamente valioso. Los prejuicios siempre van a existir, por tal motivo mostrarse tal cual, conservando el respeto y la tolerancia, es lo mejor que se puede hacer. Sí pasamos de ser solamente buenas personas, a ser persona en continúa mejora y construcción, seguramente habrían muchos cambios de paradigmas en la sociedad actual.

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1. ¿Cómo la agresión y la violencia afectan a nuestra capacidad mental?
2. ¿Cómo trabajarías en tu identidad moral?
Preguntas para:  Alejo y Faber
RESPUESTAS DE LAS PREGUNTAS
1. Irrespeto, la incivilidad, el maltrato verbal, que se convierte en psicológico,el observar como maltratan a los demás.
2. Si, El que hace las cosas bien, le va bien. Es importante que nos recuerden por los actos buenos que realicemos. Queremos que nos vean como personas de apoyo, mas no como malas personas, ya que no creemos que el respeto se forje a punta de maltratos.

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¿Como la cortesía y el respeto aumentan el desempeño organizacional?
Mediante el ambiente de respeto y cortesía, se hace sentir a la persona estimada, importante y de gran valor en el ambiente que se desempeñe; además de esto ayuda a potenciar todas las cualidades con las que cuenta, incluyendo su liderazgo, tanto personal como laboral1:¿En que aspectos afectas la incivilidad la vida laboral e individual de las personas?
2:¿Como es el funcionamiento de la ética Limitada?
Preguntas para: Briggith y Yomari
Respuesta para Briggith
¿Qué tanto debemos permitir que la imagen que tienen los demás de nosotros nos influencie?
Para cualquier persona es importante generar una buena imagen para los demás pero muchas veces algunas acciones de "buena persona" son cuestionadas por otras que tienen una definición diferente del concepto de buena persona,debemos permitir que no influencie hasta el punto que sobre pase nuestra zona roja defensiva.
Respuesta para Yomari
¿Como la cortesía y el respeto aumentan el desempeño organizacional?
Mediante el ambiente de respeto y cortesía, se hace sentir a la persona estimada, importante y de gran valor en el ambiente que se desempeñe; además de esto ayuda a potenciar todas las cualidades con las que cuenta, incluyendo su liderazgo, tanto personal como laboral

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1.  Cómo harían para llegar a conocer que es algo irrespetuoso para algunos, algo normal para otros?
2. Cuáles son los factores que evitan crecer y poder llegar a ser mejores personas?

PREGUNTAS PARA:
DANIEL Y PEDRO

RESPUESTAS:
1. Nos llena de malos pensamientos, sentimientos negativos como la ira, la tristeza, desesperación y estas impiden que estemos lúcidos mentalmente en el proceso de toma de decisiones, desmejorando nuestro desempeño.
2. aplicando ciertos valores que a diario influyan en la sociedad, siendo solidarios, tolerantes, siempre teniendo el mismo respeto y aceptación por los que me rodeo, sin importar que tan diferente somos.Una sociedad de inclusión no exclusión.