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Evaluaciones 360, para que no haya situaciones de poder

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Evaluaciones 360, para que no haya situaciones de poder

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solicitar una explicación por escrito, con fundamentos

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solicitar una explicación por escrito, con fundamentos

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Campañas de conscientizacion

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"Creemos que estamos capacitadas para encarar el proyecto en los roles que nos interesan"

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"Creemos que estamos capacitadas para encarar el proyecto en los roles que nos interesan"

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Mayor incorporación de personas de diversas generaciones

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Mayor incorporación de personas de diversas generaciones

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Explicar exactamente el por qué de la decisión sin generalidades

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Explicar exactamente el por qué de la decisión sin generalidades

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Que vean juntos la situación. Mediante una mejor comunicación y un espacio para charlar el tema, quizá se llegue a un mejor resultado.

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"Estuvimos pensando y creemos que podríamos desempeñar esos roles ya que..."

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"Estuvimos pensando y creemos que podríamos desempeñar esos roles ya que..."

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Considerando los intereses de las personas y su voluntad para empezar los proyectos, deberían tener en cuenta sus intereses y sus capacidades

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Preguntaría directamente si el género o la edad influye, ya que no lo dice explícitamente.

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Tener una nueva reunion y sacarse las dudas y no presumir que la edad o el sexo hayan sido los motivos.

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Yo lo charlaria desde como "me senti" durante la reunion. Poner ejemplos. Dar hechos de que se es capaz.

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Mas lideres/champions de D&I para cada grupo

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Facu, necesito escalar esta situación ya que no nos estas dando el espacio para desarrollar por qué no se toma nuestra opinión

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Explicarle a Facundo las sensaciones que les generaron a ellas ese tipo de comunicacion, siempre siendo claros

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Explicarle a Facundo las sensaciones que les generaron a ellas ese tipo de comunicacion, siempre siendo claros

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Tener un acceso fácil a RRHH para que, en el caso de que el problema sea con un superior, poder hablar con un tercero imparcial sin miedo

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Tener un acceso fácil a RRHH para que, en el caso de que el problema sea con un superior, poder hablar con un tercero imparcial sin miedo

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Revisiones de líderes y encuestas continuas para evaluar que sea inclusivos y no acepten/naturalicen/avalen microagressiones/bullying. Denunciar.

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Revisiones de líderes y encuestas continuas para evaluar que sea inclusivos y no acepten/naturalicen/avalen microagressiones/bullying. Denunciar.

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Trainings para los líderes sobre comunicación y manejo de situaciones sensibles.

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Que la proxima reunion se tome el tiempo suficiente para explicar los motivos de las decisiones tomadas.

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Que la proxima reunion se tome el tiempo suficiente para explicar los motivos de las decisiones tomadas.

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los lideres se eligen, si te los imponen, son jefes

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los lideres se eligen, si te los imponen, son jefes

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Nos sentimos totalmente capacitadas para cubrir esta posición para este proyecto, creo que deberías darnos la posibilidad

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Nos sentimos totalmente capacitadas para cubrir esta posición para este proyecto, creo que deberías darnos la posibilidad

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Permitirse confiar un poco más en los miembros del equipo

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Capacitaciones de inclusión y auditoria de la misma para lideres

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quizas la rotacion de equipos con distintas culturas

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quizas la rotacion de equipos con distintas culturas

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Capacitaciones a todos. Habilidades de comunicacion, manejo del equipo, manejo del estres, etc.

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Capacitaciones a todos. Habilidades de comunicacion, manejo del equipo, manejo del estres, etc.

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Creo que en una reunión, hablando claro y con respeto, manifestarle a Facundo lo que su acción les generó. Darle visibilidad a FAcundo de la situación para que pueda trabajar en ello. No todos saben reconocer sus actitudes, esta bueno empezar por ahi.

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Creo que en una reunión, hablando claro y con respeto, manifestarle a Facundo lo que su acción les generó. Darle visibilidad a FAcundo de la situación para que pueda trabajar en ello. No todos saben reconocer sus actitudes, esta bueno empezar por ahi.

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capacitar a rrhh y a los viejos jefes para que sientan el cambio de la sociedad

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capacitar a rrhh y a los viejos jefes para que sientan el cambio de la sociedad

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Mejorar la comunicación de estas practicas, en particular, porque en muchos grupos hay cierta sensación de temor con lo que se puede decir y que no, más que nada por desconocimiento.

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Mejorar la comunicación de estas practicas, en particular, porque en muchos grupos hay cierta sensación de temor con lo que se puede decir y que no, más que nada por desconocimiento.

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Poder contar con un tercero que  sea honesto y que, si ve que alguien es capacitado para ciertas tareas, deje que lleven esa tarea o ese cargo en elp proyecto que sea.

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Capacitar es uno de los pilares mas importante en la transformacion, ojala EY lo priorice

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Capacitar es uno de los pilares mas importante en la transformacion, ojala EY lo priorice

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Solicitar feedbacks individuales, debiendo señalar, en particular, aquellas habilidades a mejorar.

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Solicitar feedbacks individuales, debiendo señalar, en particular, aquellas habilidades a mejorar.