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Reto 2- Innovación en el diseño del contenido 

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Reto 2- Innovación en el diseño del contenido 

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Alejandra-Jacqueline
Transferencia del aprendizaje: La transferencia del aprendizaje no es otra cosa que llevar a mi lugar de trabajo lo que he aprendido en una capacitación. Si el contenido de los cursos no está relacionado a lo que hago en mi trabajo muy poco provecho puede sacarse de ir a una de esas capacitaciones. Tantas veces se dice que los costos de una capacitación en buena medida se van en el alojamiento; por eso la educación virtual es tan atractiva porque reduce los costos significativamente; sin embargo no podemos crear materiales basados únicamente en texto que pueden hallar en cualquier otra página; los materiales deben estar alineados a las necesidades de la empresa y debe proponer la aplicación directa de las técnicas que enseñamos de manera que se facilite el uso del nuevo conocimiento.

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Crear experiencias centradas en el estudiante.

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Crear experiencias centradas en el estudiante.

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Se va a enfocar en el estilo de aprendizaje del estudiante y sus experiencias personales para poder Maximizar su aprendizaje, basándose en sus propias experiencias y compartiéndolas con los demás estudiantes y así superar el reto de su aprendizaje.

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Cuente con las herramientas necesarias para poder llevar a cabo su metodología dependiendo de las circunstancias.
El docente se adapta a las clases completamente presencial, combinado y completamente en lineal, poniendo diferentes didácticas y metodologías en diferentes contextos.
Se adapta a los horarios de cada contexto.
Adaptación de herramientas de evaluación dependiendo de donde sea llevado acabo el curso.
Introducir materiales en los cursos conforme a los requerimientos necesarios y tomado en cuenta la modalidad.

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-El rol del diseñador instruccional tiene muchas responsabilidades
-El análisis requiereiré una investigación aparte para poder identificar las brechas de los conocimientos del estudiante
-Se requiere mucha investigación en gestión para que los proyectos sean finalizados a tiempo
-Conocer las teorías de aprendizaje par generar una estructura general y un método de implementación de el curso.
-En el proceso de desarrollo del curso se necesita tener habilidades de diseño grafico, producción de video y conocimientos en programación.
-La mejor forma de enfrentarse a retos es conociendo sus fortalezas y debilidades y pensar bien en que rea se quiere especializarse.

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Reto 1: Cambios que evolucionan rápidamente en la industria

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Reto 1: Cambios que evolucionan rápidamente en la industria

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La tecnología educativa a estado evolucionando de una manera muy rápida.
Es por eso que como diseñador institucional debe de tener una capacitación constante para poder aprender y estar al día con los cambios constantes que se tienen.
-Investigar las nuevas tecnologías.
-Estar en constante capacitación.

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No ser experto en el área de en que se va a desarrollar un diseño instruccional.

Cuando sucede esto se debe de buscar  a alguien que nos apoye y oriente en los objetivos y aprendizajes que se pretende desarrollar en esas áreas.

Trabajo en equipo: Al no ser expertos en todos los temas en el que podríamos desarrollar un diseño instruccional buscamos un experto en el área para hacer equipo y así resolver las problemáticas que se podrían presentar en  cuestión de aprendizajes técnicos.