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TIEMPO DE TRABAJO Y SISTEMA DE PAGOS

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Jornadas de Trabajo

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En la actualidad la jornada de trabajo reglamentada según ley y los horarios de trabajo se determinan por negociación colectiva.
Normalmente la semana es de 40 horas con ligeras variaciones.

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1. Pausas en la jornada de trabajos

Las personas que ejecutan trabajo físico y pesado deben tener la posibilidas de deterse, sentarse y de ser posible acostarse un rato.

Los que llevan trabajo intelectual deben moverse y estar realizando algunas ejercicios de gimnasia.

Las interrupcones de comida o por accidentes no son consideradas pausas.

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2. Horario Flexible

Permite al trabajador elegir la hora a la que prefiere iniciar y terminar la jornada, con la condición de respetar un período común de presencia obligatoria y trabajar determinado número de horas cada día, mes o año.

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3. Jornadas de Trabajo según ley Hondureña

1. En too contrato de trabajo debe estar establecido el tiempo de la jornada de trabajo  las horas en las que el empleado debe presentarse.

2. En todo reglamento de cada empresa deben estar establecidos las horas de entrada y salida  de cada trabajador,tiempo destinado para las comidas y los periodos de descanso durante la jornada.

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Tipos de Jornadas
En nuestro medio se dan dos tipos de jornadas:

1. Jornada Diurna: entre las 5 de la mañana y 7 de la noche.

2. Jornada Nocturna: entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana.

Jornada mixta: comprende periodos de la jornada diurna y nocturna.

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Descanso durante y entre jornada

Cuando se pacte una jornada continua: 30 minutos dentro de esa jornada.

Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe consedersele al trabajador un periodo de descanso de por lo menos 10 horas.

El patrono no puedo obligar al trabajador a prestar su servicio, sacrificando el tiempo normal que deben dedicar a la restauracion de sus fuerzas de trabajo.

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Recargos por trabajo en tiempo extraordinario

25% sobre el salario de la jornada diurna si el periodo es diurno.

50% sobre el salario de la jornada diurna si es en el periodo nocturno.

75% sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de la jornada nocturna.

Las horas extras son voluntarias y tienen límites.

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Clasificacion de Pagos Incentivos

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Incentivo: es el pago fijado para premar los resultados de un desempeño especifico, en lugar de retribuir, solo por tiempo de trabajo realizado.

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Los incentivos pueden ser:

Casuales

Son un modo de comunicar al empleado que el patrono ha notado sus esfuerzos.

DESVENTAJAS

1. Envidia entre empleados

2. Sentimiento entre los trabajadores de favoritismo por parte del supervisor.

3. Puede promover la distancia social.

4. Pueden ser manejados a través de los planes de sugerencias, cuya aplicación haya resultado en ahorros o incremenos en la productividad.

Estructurados

Incluyen una mayor remuneración y satisfacción al empleado.

PASOS PARA ESTABLECER INCENTIVOS ESTRUCTURADOS

1. Analizar el reto y determinar si los incentivos son apropiados.

2. Realizar el pago del renidmiento.

3. Anticipar filtracioes.

4. Establecer normas y determinar el pago.

5. Proteger a los trabajadres de conscuencias negativas.

6. Mejorar las comunnicaciones.

7. Revisar el programa periodicamente.

El pago de incentivos tiene el potencial de aumentar la productividad del empleados si es adecuadamente diseñado y mantenido.