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Preparase para emitir el mensaje correcto ayudará a encontrar la manera adecuada de expresar lo inconvenientes y ayudar a buscar una salida. Asimismo, encontrar el momento adecuado para informar seria perfecto para informar con claridad y calma al personal con el fin me minimazar los problemas.

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La empatía en un feedback es necesaria para no caer en la crítica, la cual puede generar en la otra persona rebeldía o sumisión. Desarrollar estas habilidades , fuera de los conocimientos técnicos, también son parte importante e influyen en los resultados de un negocio o empresa.

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Para dar un buen feedback es fundamental iniciar resaltando las cualidades que tiene la persona, subiendo el ánimo, ya que, se ha demostrado en base a estudios que los trabajadores que no tienen muchas habilidades trabajan mejor resaltandole sus buenas acciones. Por otro lado, es importante también no mezclar lo sentimental con dar un buen feedback, porque puede conllevar a que se pierda en el camino las recomendaciones. Finalmente, se debe proponer mejoras, mas no decirle lo que se está haciendo mal.

En conclusión se debe saber como dar un buen feedback teniendo en cuenta las habilidades de escucha activa, empatía, comunicación, etc.

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El feedback (retroalimentación) es una manera de comunicar las oportunidades de mejora y también de reconocer los logros de la otra persona. Para darlo, se debe tener preparado el mensaje a transmitir, ser empático, manejar sus emociones y enfocarse en brindar los detalles principales para la mejora, sin juzgar al otro.

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El gerente/supervisor debe estar preparado antes de dar a cabo al evaluación a los empleados. Es decir, enfocarse en buscar el bien de los demás para lograr el éxito y actuar como asesor (no como juez) para llegar a una propuesta positiva de cambio.

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El feedback o retroalimentación es primordial para poder saber el estado en el que una persona trabaja, cómo se relaciona en el puesto de trabajo con las diferentes personas con las que interactúa y qué opinan los demás sobre esta persona.

La forma correcta en la que se debe llevar a cabo el feedback es primero compartiendo el resultado con la persona evaluada, para que así esta persona ya sepa cómo es que fue evaluado. Luego, el encargado en brindar el feedback debe hablar sobre las fortalezas que tiene la persona según la evaluación, felicitarlo por eso y en caso haya áreas de mejora comentárselas en primera persona y sin generalizar las malas prácticas que tuviese el evaluado como comportamiento constante. Tomar en cuenta que el evaluador debe realizar un pequeño script con sus ideas principales para evitar improvisar o exaltarse perdiendo el objetivo de la retroalimentación. Prepararse, tomar aire y pensar qué decir por lo menos 5 minutos.

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Con la retroalimentación realizada gracias al feedback, permite que el empleado se dé cuenta de los puntos que debe de mejorar y también sirve para motivar. Para ello, la forma correcta es realizar la  evaluación 360 y después llevar a cabo el feedback comentándole los aspectos que debe de mejorar y ponerse metas para lograr el máximo desempeño.
Por ello, llego a la conclusión que en las empresas se debe de realizar mensualmente las evaluaciones 360 con su respectivo feedback, porque esto permitirá la mejora de la empresa y empleados.

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Pedir un feedback es recomendable, ya que puede ayudar para darnos cuenta de lo que hacemos mal y poder mejorarlo. Asimismo, mantenerse abiertos a posibles soluciones que nos dan las personas que nos observan.
La forma correcta de dar un Feedback es hacerlo destacando los aspectos positivos y hacer que el empleado se dé cuenta de sus errores. Asimismo, brindar capacitación al empleado para que pueda mejorar su rendimiento en la empresa

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Se debe  destacar que ofrecer un buen feedback  conlleva un gran número de ventajas, tanto para las personas que los dan y los reciben, como a nivel organizacional. Desde el punto de vista individual, supone un desarrollo personal y profesional, un aumento de la motivación y el entusiasmo y una mejora de los resultados. Mientras que, para la empresa, es positivo porque permite una mayor retención de los profesionales, aumenta la competitividad, mejora la comunicación entre los compañeros y se da una mejora continua en cuanto a la inquietud y la curiosidad por avanzar y hacer las cosas mejor. Por lo que finalmente podemos concluir que realizar un buen feedback es positivo para ambos y por lo tanto se da un beneficio que se puede llegar a  evidenciar en un tiempo aceptable.

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Al momento de realizar un feedback, debemos evitar preparar la conversación, dejarnos llevar por nuestras emociones, culpar a la persona, no tener en cuenta a la otra persona, y no dar un buen ejemplo; pues si hacemos alguna de estas cosas solo lograremos desmotivar a la persona.

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El feedback es una buena herramienta que puede ayudar a los colaboradores a mejorar en su desempeño pero depende de que forma se dé. Por ello, el artículo da buenos tips como:
- Preparar la conversación previamente.
- Evitar hablar en "caliente".
- No poner el foco en detalles pequeños/sin importancia.
- Evitar realizar juicios de valor
- No usar la culpa para que el colaborador tome responsabilidad por sus actos.
- Ser empático, dejar hablar al otro
- No dar ejemplo para evitar restarnos credibilidad por si no llegamos a cumplir.
También da tips para saber sobrellevar conversaciones difíciles, los cuales son 10 pero mencionaré los que a mí parecer son más relevantes, como:
- No dar un feedback negativo, con ello conlleva a usar verbos que se refieran directamente a la otra persona (ser).
- Mide el estado de ánimo de la otra persona, de esa manera sabrás que tono usar o si es oportuno hablarle en otro momento.
- Cuida el "cómo" darás el feedback
- Evita hablar o dar detalles de la conversación que´ tendrás con esa persona (técnica del sándwich).

En conclusión, el feedback es una forma de ayudarse unos a otros, dándose consejos de una manera "positiva", ya que al dar uno negativo se puede desmotivar al colaborador.

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Para evitar cometer errores a la hora de realizar un feedback es importante cumplir con algunas pautas, hablar siempre sobre pruebas concretas, no criticar ,hablar de cosas por mejorar, nunca hablar negativamente sobre la identidad del otro, ser responsable de lo que se dice para ganar confianza y credibilidad y aportar recomendaciones o sugerencias.

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El feedback es comunicar al otro que una situación podría ser mucho mejor o brindar una buena noticia y sobre todo es una manera más honesta que existe en una comunicación, antes de poder brindar el feedback primero dedica tiempo antes de entrar en acción, segundo preguntante si quieres desahogarte o si realmente buscas el bien del otro y, por último, descríbelo de forma neutra, sin emitir juicios. Por ello, recibir o pedir un feedback te ayuda a tener otra visión para enriquecerte aún más, a mejor la calidad de vida e incluso influyen en la relación familiar.

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El feedback es importante para proporcionar (a la persona que lo recibe) reconocimientos, puntos de mejora, etc. Sin embargo, es importante no alterarse al momento de dar el feedback, así evitaremos emitir comentarios que podrían herir y desmotivar a la otra persona.

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El feedback en una organización es muy importante ya que es una de las formas más honestas de comunicación que existe, siempre y cuando se emplea de la mejor manera sin criticar ni agrediendo a la persona evaluada, ya que en vez de enriquecerla provocaría desmotivación.
Esta herramienta ayuda a que los empleados y gerentes puedan conocer que comportamientos o acciones están haciendo mal y que por si mismos junto con una capacitación pueda mejorar para un bien común.

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La importancia del feedback  o retroalimentación permite que se puedan detectar errores y oportunidades de mejora en el desempeño de los colaboradores, con la intención de recabar información para el funcionamiento de la empresa. Cabe mencionar que el feedback es una de las formas de comunicación más honestas, por ello hay que entrenar y saber aplicarlo correctamente para que el mensaje sea bien recibido y nos permita conectar con los demás y nosotros mismos.

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CONCLUSIONES

- Generalmente, el feedback es tomado en cuenta de forma negativa. Puesto que, lo que está bien ya es reconocido por las personas y lo que está mal se trata de mejorar.

- Una de las practicas que se deberían de llevar a cabo a menudo, es brindar a las personas un feedback positivo, ya que premia la labor de las personas a través del reconocimiento.

-Antes de aplicar un feedback, necesitamos reflexionar sobre nuestro estado de ánimo.

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El feedback es la retroalimentación del la persona, como se está desenvolviendo en el trabajo. Es muy importante para que el empleado pueda mejorar ciertos aspectos. Usualmente en la retroalimentación se destaca lo malo de la otra persona pero no debería ser así, ya que, hay que hablar de los errores para corregirlo pero también hablar de lo bueno para que el empleado no sienta que no toman en cuenta el resto de su trabajo.

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Realizar un feedback es importante, ya que ayuda a los trabajadores a desarrollarse, enriquecerse y corregir  sus errores. Sin embargo, hay que tener cuidado a la hora de ejecutarlo, debido a que la presencia de factores o acciones hostiles durante el mismo terminaran desmotivando al trabajador. Por esto es indispensable que  exista una comunicación autentica y amigable en donde se busque el crecimiento del trabajador. En conclusión, es importante realizar un feedback a través de una buena comunicación para lograr mejoras en el trabajador.

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El feedback ¨retroalimentación¨  es una de las principales herramientas en una empresa, debido a que es una de las prácticas más claras de comunicación que hay entre un gerente y un empleado. Brindar un feedback de manera correcta es importante, ya que puede ayudar al desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Esta retroalimentación puede ser positiva (cuando damos un reconocimiento) o negativa (comportamiento a mejora). Asimismo, lo más recomendable  dar un buen feedback para obtener un resultado positivo o de lo contrario podría desmotivar a las personas.

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El feedback es una herramienta que influye mucho en el clima laboral y el proceso de la evaluación de desempeño, si bien es cierto son importante los resultados de esta evaluación para los propósitos de la empresa, también es importante  la forma como comunicamos estos resultados, de manera tal que logremos interiorizarlos en los colaboradores y generar una actitud receptiva a mejorar.

Concluimos entonces que, dentro del proceso de evaluación, son importantes los resultados y la forma de comunicar los mismos, para generar un clima laboral óptimo y actitudes positivas dentro de los colaboradores.

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El feedback es muy importante porque ayuda al desarrollo personal y profesional de forma exponencial. En definitiva, puede detectar errores de los colaboradores, y estos tengan conocimiento en lo que deben mejorar. Cabe resaltar que, cuando se hace el feedback debe minimizar críticas que desmotivan a tu colaborador. La forma correcta de dar un buen feedback es ser objetivo y positivo , transmitir confianza en la comunicación, escuchar y dejar entender claramente tus comentarios y establecer un plan de acción.

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El Feedback es una de las formas más honestas de comunicación que existen y por ello debes conectarte contigo mismo para poder conectar con el resto. Además, es una de las mejores herramientas para poder aplicar la empatía y hacer que te relaciones con autenticidad.
Al identificar una situación como difícil o crucial, debes prepararte para entrar en acción, chequear cómo te sientes y por qué tienes la necesidad de dar feedback a otra persona. Luego te debes cuestionar, si verdaderamente buscas el bien del otro o solo quieres desahogarte. Por último, comparte el comportamiento de forma neutra, sin emitir juicios y prosigue con las consecuencias. No debes olvidar de ponerte en el lugar de otro para mostrar empatía.

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Es una pieza clave para garantizar el aprendizaje en estos entornos personalizados. La retroalimentación inmediata y la posibilidad de corregir en el momento  cualquier error es muy efectivo cuando no tenemos un profesor o tutor  presente.

Favorece la autonomía y el autoaprendizaje. Es el propio alumno el que gestiona y corrige en el momento que se esta produciendo la duda, haciendo más adaptable el ritmo de aprendizaje a cada individuo.

Puede ser un motivador muy potente y provocar retos personales para superarse en los siguientes ensayos.

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Este articulo me ayudo a comprender que el feedback es importante para los colaboradores ya que ayuda a saber si son conscientes de un desempeño al 100%. El feedback también conocido como la retroalimentación, en saber si somos capaces de contribuir en el entorno laboral o no.  Este debe ser positivo para que sea eficaz, en este caso la comunicación autentica es importante ya que el feedback tiene que ser una de las conversaciones mas honestas que hayas tenido. Es una gran herramienta siempre y cuando te prepares, cuestiones y compartas de forma neutral sin emitir juicios, y no olvidar que el entretenimiento y buena comunicación lo hacen mas interesante.

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El feedback es muy importante, ya que así el trabajador recibe elogios sobre lo realizado, poniendo a la persona más cómoda y así se siente más segura. Por otro lado, debe hacerse saber, los aspectos a mejorar, pues nada es perfecto y siempre hay algo que se puede hacer mejor.

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Es importante que todos los colaboradores reciban constantemente Feedback para que sean conscientes si están realizando correctamente sus funciones en la empresa o si quizás tengas que mejorar en algún procedimiento. Asimismo, realizar un efectivo feedback no sólo mejorará el desempeño de los colaboradores también será reconocido por lo mismos y se sentirán seguros de que en la empresa donde laboran se preocupan por mejorar el desempeño de todos.

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Una de las conclusiones que considero optima a mencionar son los errores en el feedback. El primero de ellos es el error en base a las tendencias, es decir que se puntúa de acuerdo al resultado de los demás. El segundo es el error de indulgencia o severidad, este se basa en creer que todos tus empleados son "buenos o malos", por tanto se genera este error. El tercer error es en base a acontecimientos recientes y sucede cuando la calificación se basa en algún hecho que sucedió con anterioridad. El cuarto es el error por similitud con el evaluador, sucede cuando hay cierta conexión entre el evaluador y el evaluado. El último de ellos es  el de contraste, y sucede porque comparas el resultado de los evaluados.
Por tanto mi apreciación es tratar de cometer este tipo de errores ya que podrían afectar considerablemente la nota del evaluado.

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El feedback es importante, ya que, permite detectar errores y determinar las mejoras según el área.

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Realizar un feedback, significa hacer una retroalimentación para tratar de mejorar algunos aspectos o comportamientos de las personas dentro de una empresa. Es importante realizar un feedback ya que permite a las personas que sean más abiertas y se den cuenta de los errores que pueden estar cometiendo dentro de su rubro, y que de esa forma, puedan recibir toda la capacitación posible para tratar de mejor dichos aspectos.

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El feedback es una de las mejores herramientas para aplicar la empatía y relacionarte con autenticidad. Además, es ecológico, ya que cuando logras alinearte con los demás para conseguir un resultado constructivo, existirá un impacto positivo más allá de las dos partes implicadas. Tiene como objetivo ayudarnos a cambiar nuestro foco. Al dar un feedback estas comunicando a otro que una situación podría estar mucho mejor y es importante que se realice de una manera correcta, para ello existe un modelo a seguir. Primero, debes chequear tu estado de ánimo y las razones para dar el feedback. Segundo, debes cuestionarte si realmente buscas el bien de la otra persona. Tercero, debes compartir el feedback empezando por el comportamiento, luego las consecuencias que trae y finalmente haz una propuesta de cambio.

Asimismo, es importante pedir feedback a personas con características, conocimientos y visiones distintas a las nuestras, ya que eso nos ayuda a seguir enriqueciéndonos, creciendo y aprendiendo cosas nuevas.

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En conclusión, el feedback es tan importante como la forma en que este es presentado. El feedback no logrará su objetivo si no es transmitido correctamente evitando críticas, siendo claro, conciso, puntual en detalles y no manejando nuestras emociones.

Lo que más llamó mi atención fue que Identificar momentos difíciles es muy importante pues ante situaciones especificas podemos anticiparnos y optar por la mejor respuesta debido a que antes situaciones adversas el cerebro solo tiene 3 opciones: atacar, defenderse o bloquearse. La anticipación puede lograr que accionemos de la mejor forma.

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Proporcionar un buen feedback recae en la importancia de como afectaría a su entorno y de que manera se comunica para que esta sea constructiva. El uso correcto del feedback nos va a permitir conocer la conexión que tenemos con nosotros mismos para discernir entre  nuestras capacidades, habilidades conocimientos, y darnos cuenta de como podemos tener predisposición para mejorar y cooperar con acciones que pueden influir en la mejoría del personal y el crecimiento de uno mismo.

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La realización del feedback es muy importante dentro de la empresa debido a que nos permite ver como afecta la información que recibimos del entorno al interactuar con distintas personas, es por ello que la mejor manera de realizarlo es reconocer lo bueno en los demás y manejar la influencia del entorno.  En conclusión podemos decir que la retroalimentación tiene la posibilidad de que sea positiva o negativa, pero siempre ponderando por el lado positivo, tanto quien lo envía como quien lo recibe.

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Para dar un buen feedback se debe preparar lo que se dirá con anticipación, pues hablar cuando las emociones se disparan traerá un efecto negativo, contrario a lo que se quiere llegar. Además, debemos enfocarnos en detalles importantes y no utilizar la culpa, para no generar malestar en la persona. En conclusión, debemos ser empáticos y dar el ejemplo cuando demos un feeback. Asimismo, si nos están dando uno, debemos agradecerlo, pues buscan que mejoremos y crezcamos.

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El feedback es importante para una empresa en el sector de recursos humanos puesto que nos da el resultado sobre el comportamiento y el desempeño de las personas.

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Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
valeria figueroa
valeria figueroa
Nicole Javier García
Nicole Javier García
El feedback es muy importante porque ayuda al desarrollo personal y profesional de forma exponencial. En definitiva, puede detectar errores y corregir dichos fallos. 
Jimmy Collatupa Acuña
Jimmy Collatupa Acuña
El feedback es importante, ya que, permite detectar errores y determinar las mejoras según el área.
Diane Abanto Palomino
Diane Abanto Palomino

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Grupo 3
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Maribel Cuadros Blas
Maribel Cuadros Blas
El feedback 
El feedback es una práctica que viene ganando fuerza en las últimas décadas a medida que las empresas vienen profesionalizando la gestión de recursos humanos, buscando hacer este departamento más eficiente. Asimismo, se puede diferenciar en positivo y negativo. El primero es un comportamiento que se espera de la persona y el negativo se centra básicamente en un comportamiento mejorado en base al impacto negativo que genera el individuo. Hoy en día es más común que se utilice más el feedback negativo.
 El feedback es una práctica que viene ganando fuerza en las últimas décadas a medida que las empresas vienen profesionalizando la gestión  de recursos humanos, buscando hacer este departamento más eficiente. Asimismo, se puede diferenciar en positivo y negativo. El primero es un comportamiento que se espera de la persona y el negativo se centra básicamente en un comportamiento mejorado en base al impacto negativo que genera el individuo. Hoy en día es más común que se utilice más el feedback negativo.
Jorge Arnao Sandoval


David Arbildo
David Arbildo
Xiomara Valenzuela
Xiomara Valenzuela
El feedback tiene dos componentes 

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Grupo 4
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Aracely Quintero Carbajal
Aracely Quintero Carbajal
Guillermo Lopez Alarcon
Guillermo Lopez Alarcon
CONCLUSIONES

- Generalmente, el feedback es tomado en cuenta de forma negativa. Puesto que, lo que está bien ya es reconocido por las personas y lo que está mal se trata de mejorar. 

- Una de las practicas que se deberían de llevar a cabo a menudo, es brindar a las personas un feedback positivo, ya que premia la labor de las personas a través del reconocimiento. 

-Antes de aplicar un feedback, necesitamos reflexionar sobre nuestro estado de ánimo.


Maricielo Palomino Chavarría
Maricielo Palomino Chavarría
El Feedback es una de las formas más honestas de comunicación que existen y por ello debes conectarte contigo mismo para poder conectar con el resto. Además, es una de las mejores herramientas para poder aplicar la empatía y hacer que te relaciones con autenticidad. 
Al identificar una situación como difícil o crucial, debes prepararte para entrar en acción, chequear cómo te sientes y por qué tienes la necesidad de dar feedback a otra persona. Luego te debes cuestionar, si verdaderamente buscas el bien del otro o solo quieres desahogarte. Por último, comparte el comportamiento de forma neutra, sin emitir juicios y prosigue con las consecuencias. No debes olvidar de ponerte en el lugar de otro para mostrar empatía.
Donna Torres
Donna Torres
Mirella Espiritu Egoavil
Mirella Espiritu Egoavil

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Grupo 5
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Lucía Córdova
Lucía Córdova
El feedback en una organización es muy importante ya que es una de las formas más honestas de comunicación que existe, siempre y cuando se emplea de la mejor manera sin criticar ni agrediendo a la persona evaluada, ya que en vez de enriquecerla provocaría desmotivación. 
Esta herramienta ayuda a que los empleados y gerentes puedan conocer que comportamientos o acciones están haciendo mal y que por si mismos junto con una capacitación pueda mejorar para un bien común.

Carol Yamuca
Carol Yamuca
La importancia del feedback  permite que detectar errores y oportunidades de mejora en el desempeño de los colaboradores. 
Adrián Villalobos
Adrián Villalobos
Realizar un feedback es importante, ya que ayuda a los trabajadores a desarrollarse, enriquecerse y corregir  sus errores. Sin embargo, hay que tener cuidado a la hora de ejecutarlo, debido a que la presencia de factores o acciones hostiles durante el mismo terminaran desmotivando al trabajador. Por esto es indispensable que  exista una comunicación autentica y amigable en donde se busque el crecimiento del trabajador. En conclusión, es importante realizar un feedback a través de una buena comunicación para lograr mejoras en el trabajador.
Kenny Kina
Kenny Kina 
Alessandro Francia
Alessandro Francia
Proporcionar un buen feedback recae en la importancia de como afectaría a su entorno y de que manera se comunica para que esta sea constructiva. El uso correcto del feedback nos va a permitir conocer la conexión que tenemos con nosotros mismos para discernir entre  nuestras capacidades, habilidades conocimientos 

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Grupo 6
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Belen Huarcaya
Belen Huarcaya
Preparase para emitir el mensaje correcto ayudará a encontrar la manera adecuada de expresar lo inconvenientes y ayudar a buscar una salida. Asimismo, encontrar el momento adecuado para informar seria perfecto para informar con claridad y calma al personal con el fin me minimazar los problemas.
Andrea Gonzalez
Andrea Gonzalez
Pedir un feedback es recomendable, ya que puede ayudar para darnos cuenta de lo que hacemos mal y poder mejorarlo. Asimismo, mantenerse abiertos a posibles soluciones que nos dan las personas que nos observan. 
La forma correcta de dar un Feedback es hacerlo destacando los aspectos positivos y hacer que el empleado se dé cuenta de sus errores. Asimismo, brindar capacitación al empleado para que pueda mejorar su rendimiento en la empresa
Josselyn Quintana
Josselyn Quintana
Al momento de realizar un feedback, debemos evitar preparar la conversación, dejarnos llevar por nuestras emociones, culpar a la persona, no tener en cuenta a la otra persona, y no dar un buen ejemplo; pues si hacemos alguna de estas cosas solo lograremos desmotivar a la persona.

Ana Garcia Urrutia
Ana Garcia Urrutia 
Para evitar cometer errores a la hora de realizar un feedback es importante cumplir con algunas pautas, hablar siempre sobre pruebas concretas, no criticar ,hablar de cosas por mejorar, nunca hablar negativamente sobre la identidad del otro, ser responsable de lo que se dice para ganar confianza y credibilidad y aportar recomendaciones o sugerencias.

Maria Andrea Zeña Pacheco
Maria Andrea Zeña Pacheco
Es importante que todos los colaboradores reciban constantemente Feedback para que sean conscientes si están realizando correctamente sus funciones en la empresa o si quizás tengas que mejorar en algún procedimiento. Asimismo, realizar un efectivo feedback no sólo mejorará el desempeño de los colaboradores también será reconocido por lo mismos y se sentirán seguros de que en la empresa donde laboran se preocupan por mejorar el desempeño de todos.

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Grupo 7
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Mauricio De la Cruz
Mauricio De la Cruz
Para dar un buen feedback es fundamental iniciar resaltando las cualidades que tiene la persona, subiendo el ánimo, ya que, se ha demostrado en base a estudios que los trabajadores que no tienen muchas habilidades trabajan mejor resaltandole sus buenas acciones. Por otro lado, es importante también no mezclar lo sentimental con dar un buen feedback, porque puede conllevar a que se pierda en el camino las recomendaciones. Finalmente, se debe proponer mejoras, mas no decirle lo que se está haciendo mal.

En conclusión se debe saber como dar un buen feedback teniendo en cuenta las habilidades de escucha activa, empatía, comunicación, etc.

Geraldine Muñoz
Geraldine Muñoz 
Alvaro Condemayta Quispe
Alvaro Condemayta Quispe
Luis David Rodriguez Villegas
Luis David Rodriguez Villegas
Andres Nuñez
Andres Nuñez
Identificar momentos difíciles es muy importante pues ante situaciones especificas podemos anticiparnos y optar por la mejor respuesta debido a que antes situaciones adversas el cerebro solo tiene 3 opciones: atacar, defenderse o bloquearse. La anticipación puede lograr que accionemos de la mejor forma.
Gianfranco Riva
Gianfranco Riva

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Grupo 8
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Pedro Fuentes
Pedro Fuentes
Con la retroalimentación realizada gracias al feedback, permite que el empleado se dé cuenta de los puntos que debe de mejorar y también sirve para motivar. Para ello, la forma correcta es realizar la  evaluación 360 y después llevar a cabo el feedback comentándole los aspectos que debe de mejorar y ponerse metas para lograr el máximo desempeño. 
Por ello, llego a la conclusión que en las empresas se debe de realizar mensualmente las evaluaciones 360 con su respectivo feedback, para
Melody Rivera
Melody Rivera 
Jasmira Rodas
Jasmira Rodas 
Es una pieza clave para garantizar el aprendizaje en estos entornos personalizados. La retroalimentación inmediata y la posibilidad de corregir en el momento  cualquier error es muy efectivo cuando no tenemos un profesor o tutor  presente.
Favorece la autonomía y el autoaprendizaje. Es el propio alumno el que gestiona y corrige en el momento que se esta produciendo la duda, haciendo más adaptable el ritmo de aprendizaje a cada individuo.
Puede ser un motivador muy potente y provocar retos personales para superarse en los siguientes ensayos.
Sthefanny Medina Gamboa
Sthefanny Medina Gamboa 
Este articulo me ayudo a comprender que el feedback es importante para los colaboradores ya que ayuda a saber si son conscientes de un desempeño al 100%. El feedback también conocido como la retroalimentación, en saber si somos capaces de contribuir en el entorno laboral o no.  Este debe ser positivo para que sea eficaz, en este caso la comunicación autentica es importante ya que el feedback tiene que ser una de las conversaciones mas honestas que hayas tenido. Es una gran herramienta siempre y cuando te prepares, cuestiones y compartas de forma neutral sin emitir juicios, y no olvidar que el entretenimiento y buena comunicación lo hacen mas interesante. 

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Grupo 9
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Integrante
Rodrigo Montenegro
Rodrigo Montenegro
La empatía en un feedback es necesaria para no caer en la crítica, la cual puede generar en la otra persona rebeldía o sumisión. Desarrollar estas habilidades , fuera de los conocimientos técnicos,  también son parte importante e influyen en los resultados de un negocio o empresa.
Claudia Rios
Claudia Rios
El feedback (retroalimentación) es una manera de comunicar las oportunidades de mejora y también de reconocer los logros de la otra persona. Para darlo, se debe tener preparado el mensaje a transmitir, ser empático, manejar sus emociones y enfocarse en brindar los detalles principales para la mejora, sin juzgar al otro.
Joaquín Castro
Joaquín Castro
El gerente/supervisor debe estar preparado antes de dar a cabo al evaluación a los empleados. Es decir, enfocarse en buscar el bien de los demás para lograr el éxito y actuar como asesor (no como juez) para llegar a una propuesta positiva de cambio.

Karla Tipula
Karla Tipula
El feedback es importante para proporcionar (a la persona que lo recibe) reconocimientos, puntos de mejora, etc. Sin embargo, es importante no alterarse al momento de dar el feedback, así evitaremos emitir comentarios que podrían herir y desmotivar a la otra persona.
Rodrigo Ganoza
Rodrigo Ganoza
El feedback es muy importante, ya que así el trabajador recibe elogios sobre lo realizado, poniendo a la persona más cómoda y así se siente más segura. Por otro lado, debe hacerse saber, los aspectos a mejorar, pues nada es perfecto y siempre hay algo que se puede hacer mejor.

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El feedback es fundamental debido a que es una de las maneras mas claras y honestas de comunicación, siempre y cuando se sepa utilizar. Asimismo, es importante tomar en cuenta con algunas palabras prohibidas dentro del feedback, por ejemplo, el (siempre y nunca) ,es recomendable reemplazar estas palabras.

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El feedback es de gran importancia, ya que con ello podemos entender el por qué del accionar del personal, y a su vez brinda mejoras a la organziación. Al momento de realizarlo, es óptimo que el evaluador escuche y haga participar a su trabajador para que él mismo identifique sus fortalezas y oportunidades de mejora. De igual manera, todo este proceso continúa con el seguimiento y ayuda del evaluador para que el trabajador logre sus metas y mejore en sus debilidades. Debido a que, el feedback es considerada una de las formas más honestas de comunicarse, al realizarlo de manera apropiada, el clima laboral podría mejorar, ya que surge una sensación en los empleados de poder ser más honestos y directos.

# data[].attributes.body
El feedback es una práctica que viene ganando fuerza en las últimas décadas a medida que las empresas vienen profesionalizando la gestión  de Recursos Humanos
buscando hacer este departamento más eficiente. Asimismo, se puede diferenciar en positivo y negativo. El primero es un comportamiento que se espera de la persona y el negativo se centra básicamente en un comportamiento mejorado en base al impacto negativo que genera el individuo. Hoy en día es más común que se utilice más el feedback negativo.

# data[].attributes.body
El feedback consiste en un intercambio de información entre trabajadores y gerentes, y puede resultar como algo tremendamente positivo o como algo enormemente negativo, dependiendo de la forma en la que se realice.