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Falta manejo conceptual y metodológico de género en las instituciones.

Falta de educación dentro del hogar donde padres inculquen a sus hijos el concepto de género.

Falta de una currícula de estudios, que incluya clases sobre el enfoque de género y de paridad de género.

Desconocimiento de las brechas de género de parte de los propios directivos de las instituciones.

No existen cursos o workshops educativos sobre paridad de género para las instituciones y sus funcionarios.

Los directivos de la institución desconocen las diferencias de género.

Son pocos los mandos de dirección de las instituciones que tienen una formación sobre el enfoque de género.

Desconocimiento en todos los niveles sobre el enfoque de género, su finalidad y aportes a la institución.

Falta de datos estadísticos con enfoque de género.

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La planificación no se  realiza con enfoque de  género 

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La planificación no se  realiza con enfoque de  género 

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La planificación no contempla un estudio cuantificable del impacto positivo que genera la reducción de la brecha de género.

No lo consideran relevante en la planificación de las
instituciones.

La planificación institucional no se encuentra correctamente definida, estructurada y vinculada al enfoque de género.

No se toma en cuenta el enfoque de género en la planificacion de las instituciones.

No existe la perspectiva de género en la planeación institucional.

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No hay diagnósticos con enfoque de género

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No hay diagnósticos con enfoque de género

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El diagnóstico de las instituciones no contempla la perspectiva de género, ocasionando deficiencias y poca efectividad en la ejecución de programas y proyectos.

Existe incredulidad del
impacto económico positivo
que resulta de la paridad de género.

No se toman conceptos de género o paridad de genero como un indicador en diagnósticos institucionales.

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Falta de concientización sobre la importancia del enfoque  de género

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Falta de concientización sobre la importancia del enfoque  de género

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Existe una invisibilización de algunas problemáticas masculinas a la hora de abordar el enfoque de género.

Las direcciones de recursos humanos no organizan talleres  concientización sobre la temática de género.

invisibilización de las brechas  de género desde las propias mujeres.

No se desarrolla la conciencia colectiva en conceptos de género.

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Falta de evaluación del impacto de la  incorporación del enfoque de género en proyectos y programas

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Falta de evaluación del impacto de la  incorporación del enfoque de género en proyectos y programas

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Inexistencia de evaluaciones ex post que permitan ver el impacto.

No se valoran las consecuencias que generan la implementación del enfoque de género

Ausencia de test, cuestionarios o encuestas aleatorias internas y externas que permiten identificar el conocimiento general sobre enfoque de género y sus proyetos/programas.

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No se cuenta con recursos suficientes para la incorporación del enfoque de género

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No se cuenta con recursos suficientes para la incorporación del enfoque de género

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El gasto presupuestario no está destinado a la
ejecución de proyectos, programas y planes
con enfoque de género.

No existe compromiso  por parte del Presidente y Ministerio de Finanzas  para la asignación de recursos.

Las instituciones tienen presupuestos limitados para la implementación
de políticas con enfoque de género.

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No existe articulación en la implementación de programas y lineamientos con enfoque de género

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No existe articulación en la implementación de programas y lineamientos con enfoque de género

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Se implementan políticas de manera aislada y no integral al no tratar los problemas asociados a la desigualdad de género.

Los ministerios e instituciones del gobierno no están debidamente articulados en la ejecución de proyectos, programas y planes.

El tema de género se encuentra asignado solo a los ministerios de la mujer.

Ausencia de programas de género trasversales entre las distintas instituciones.

Políticas, programas y proyectos formulados desde la visión del nivel central.

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Falta de voluntad política para la incorporación del enfoque de género

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Falta de voluntad política para la incorporación del enfoque de género

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Falta de representatividad política en los poderes del Estado que persiga acortar la brecha de género actual.

Falta de decisión para promover la igualdad de género como una herramienta de crecimiento económico.

Desinterés del gobierno para que las instituciones desarrollen el enfoque de género.

Desinterés desde los líderes de la institución de abordar la temática.

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El ámbito de acción de la mujer está restringido

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El ámbito de acción de la mujer está restringido

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El rol de las mujeres en la política es limitado.

La participación de la mujer en el sector productivo - laboral se circunscribe a funciones y actividades determinadas.

Nula existencia de mujeres en posiciones de poder dentro de la institución.

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Cultura machista y discriminativa hacia la mujer

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Cultura machista y discriminativa hacia la mujer

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Pre-conceptos y tabúes sobre roles específicos a cada género.

Predominancia de la cultura machista en la región que subordina a la mujer aumentando la brecha de género.