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tema prioritario para las instituciones.

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No existe voluntad de parte de los directivos de las instituciones para actualizar los marcos normativos para incluir la perspectiva de genero.

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No existe voluntad de parte de los directivos de las instituciones para actualizar los marcos normativos para incluir la perspectiva de genero.

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Las areas responsables de los temas de genero en las instituciones no son involucradas en los procesos de planificacion. 

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Las areas responsables de los temas de genero en las instituciones no son involucradas en los procesos de planificacion. 

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Las personas responsables de la planificacion no tienen conocimientos ni entrenamiento relacionado con la prespectiva de genero. 

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Las personas responsables de la planificacion no tienen conocimientos ni entrenamiento relacionado con la prespectiva de genero. 

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Hay una falta de sensibilización y capacitación en perspectiva de género en los mandos medios superiores y operativos en las instituciones.

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Problema central: Los procesos institucionales para la planificación estratégica carecen de perspectiva de género.

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Problema central: Los procesos institucionales para la planificación estratégica carecen de perspectiva de género.

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Las instituciones no cuentan con un diagnóstico de género que les permita identificar las necesidades específicas de mujeres y hombres.

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La planificación queda solo en los niveles directivos, no son procesos participativos

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La planificación queda solo en los niveles directivos, no son procesos participativos

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La planificación no se realiza en consulta con las poblaciones beneficiarias.  

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La planificación no se realiza en consulta con las poblaciones beneficiarias.  

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 Los planes/programas/proyectos no responden a las verdaderas necesidades, ni contribuyen a la disminución de las brechas de género.   

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 Los planes/programas/proyectos no responden a las verdaderas necesidades, ni contribuyen a la disminución de las brechas de género.   

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Los instrumentos institucionales no contienen criterios de género 

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Los instrumentos institucionales no contienen criterios de género 

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Los marcos normativos y de planeación están ausentes de la perspectiva de género

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Las matrices de indicadores no contemplan el género como un elemento fundamental para la presentación de la información, por tanto no hay desagregación de datos, y con ello son invisibles las situaciones particulares que atañen a las mujeres.

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Alta resistencia de parte de las personas integrantes del área encargada de la planificación para incorporar el enfoque de género

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Carencia de datos o estadísticas de género en la institución que permitan identificar de mejor manera las necesidades específicas de mujeres en la institución

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Carencia de datos o estadísticas de género en la institución que permitan identificar de mejor manera las necesidades específicas de mujeres en la institución