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Características de la persona adicta:
- Malestar si no está trabajando
- No disfruta del trabajo
- No son productivos
- Descuidan aspectos importantes de su vida (salud, alimentación, relaciones)

Características de la persona motivada:
- Productiva
- Disfruta de su trabajo
- La pasión por su trabajo no interfiere en su vida
- Capacidad de desconectar (no sienten malestar si no están trabajando)

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El significado está determinado por el valor y la importancia que para cada persona tiene el trabajo en su vida.

El concepto que tenemos del trabajo va desarrollándose durante el proceso de socialización laboral.

Es una actitud flexible y modificable

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-Trabajo:
Económica, social, obligatoriedad (permite mantener nuestros hábitos y a valorar el tiempo), estructuración temporal.

-Trabajador/a:
Identidad propia, prestigio, poder y control.

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El valor está basado en las metas, gustos, creencias y  el significado que la propia persona tenga del trabajo.

Algunos de los aspectos que más suelen valorares son:
- Autonomía
- Salario
- Estabilidad
- Flexibilidad/horario
- Oportunidad de desarrollo personal
- Variedad de las tareas
- Condiciones físicas
- Relación exigencias-preparación
- Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa

El orden y los factores que valoramos de un empleo son diferentes entre personas y entre generaciones. Dependen de nuestro bagaje e intereses personales.

La autonomía en la empresa es la capacidad de influencia que tenemos sobre el proceso (lo que hago y cómo lo hago).

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Dependencia al trabajo que hace sentir una gran necesidad de él cuando no se está llevando a cabo.

El gran malestar que genera el hecho de no estar trabajando, impide que se disfrute de las relaciones sociales, las actividades de ocio y cualquier otra cosa que no sea el trabajo.

Estas personas acaban descuidando aspectos importantes de su vida y se acaban aislando de todo y de todos.

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Importante para el continuo desarrollo de la empresa así como para el bienestar y la motivación de los empleados.

Una forma de hacerlo es mediante cuestionarios. Para que sean efectivos y la gente (trabajadores) confíen en ellos y en su eficacia debemos establecer un compromiso hacia las sugerencias recibidas.

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DIMENSIONES EMPÍRICAS DEL SIGNIFICADO DEL TRABAJO

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DIMENSIONES EMPÍRICAS DEL SIGNIFICADO DEL TRABAJO

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Es un concepto multidimensional y modificable. Sus dimensiones son:

1. CENTRALIDAD -->
- Centralidad absoluta: es la importancia que le doy al trabajo en función de mis creencias y valores.

-Centralidad relativa: es la importancia que le doy al trabajo en relación con el resto de esferas de mi vida (esferas preferidas).

2. NORMAS SOCIETALES -->
-Trabajo como derecho: Considero que como parte de la sociedad se me debe garantizar un trabajo. En este sentido el trabajo es un aspecto importante de mi vida, solo exijo al que considero se me debe ofrecer.

-Trabajo como obligación: Cada uno poseemos unas habilidades y talentos y me siento en la responsabilidad de aportarlo a la sociedad. Desde este punto de vista el trabajo posee importancia en nuestra vida.

3. VALORES Y METAS LABORALES -->
- Intrínsecos: Aquello que aporta el trabajo y motiva a darle mayor valor en mi vida.

- Extrínsecos: Es un valor instrumental. Consiste en aquello que se consigue a partir del trabajo pero que es independiente de él. Motiva a seguir haciéndolo y le otorga un valor mateiral/instrumental.

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-Trabajador/a:
Identidad propia, prestigio, poder y control.
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VALORACIÓN DEL TRABAJO
VALORACIÓN DEL TRABAJO
El valor está basado en las metas, gustos, creencias y  el significado que la propia persona tenga del trabajo.

Algunos de los aspectos que más suelen valorares son:
- Autonomía
- Salario
- Estabilidad
- Flexibilidad/horario
- Oportunidad de desarrollo personal
- Variedad de las tareas
- Condiciones físicas
- Relación exigencias-preparación
- Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa

El orden y los factores que valoramos de un empleo son diferentes entre personas y entre generaciones. Dependen de nuestro bagaje e intereses personales.

La autonomía en la empresa es la capacidad de influencia que tenemos sobre el proceso (lo que hago y cómo lo hago).
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DIMENSIONES EMPÍRICAS DEL SIGNIFICADO DEL TRABAJO
DIMENSIONES EMPÍRICAS DEL SIGNIFICADO DEL TRABAJO
Es un concepto multidimensional y modificable. Sus dimensiones son:

1. CENTRALIDAD -->
- Centralidad absoluta: es la importancia que le doy al trabajo en función de mis creencias y valores.

-Centralidad relativa: es la importancia que le doy al trabajo en relación con el resto de esferas de mi vida (esferas preferidas).

2. NORMAS SOCIETALES -->
-Trabajo como derecho: Considero que como parte de la sociedad se me debe garantizar un trabajo. En este sentido el trabajo es un aspecto importante de mi vida, solo exijo al que considero se me debe ofrecer.

-Trabajo como obligación: Cada uno poseemos unas habilidades y talentos y me siento en la responsabilidad de aportarlo a la sociedad. Desde este punto de vista el trabajo posee importancia en nuestra vida.

3. VALORES Y METAS LABORALES -->
- Intrínsecos: Aquello que aporta el trabajo y motiva a darle mayor valor en mi vida.

- Extrínsecos: Es un valor instrumental. Consiste en aquello que se consigue a partir del trabajo pero que es independiente de él. Motiva a seguir haciéndolo y le otorga un valor mateiral/instrumental.
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ADICCIÓN AL TRABAJO
ADICCIÓN AL TRABAJO
Dependencia al trabajo que hace sentir una gran necesidad de él cuando no se está llevando a cabo.

El gran malestar que genera el hecho de no estar trabajando, impide que se disfrute de las relaciones sociales, las actividades de ocio y cualquier otra cosa que no sea el trabajo.

Estas personas acaban descuidando aspectos importantes de su vida y se acaban aislando de todo y de todos.
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ADICCIÓN VS. MOTIVACIÓN
ADICCIÓN VS. MOTIVACIÓN
Características de la persona adicta:
- Malestar si no está trabajando
- No disfruta del trabajo
- No son productivos
- Descuidan aspectos importantes de su vida (salud, alimentación, relaciones)

Características de la persona motivada:
- Productiva
- Disfruta de su trabajo
- La pasión por su trabajo no interfiere en su vida
- Capacidad de desconectar (no sienten malestar si no están trabajando)

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FEEDBACK
FEEDBACK
Importante para el continuo desarrollo de la empresa así como para el bienestar y la motivación de los empleados.

Una forma de hacerlo es mediante cuestionarios. Para que sean efectivos y la gente (trabajadores) confíen en ellos y en su eficacia debemos establecer un compromiso hacia las sugerencias recibidas.
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