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La productividad de los empleados, así como su nivel de satisfacción laboral, está íntimamente ligada con el ambiente que se percibe en el trabajo. Por tal razón, promover un ambiente laboral relajado e incluso divertido debería convertirse en una prioridad para cualquier empresa.

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Tu jefe es responsable del 70% de tu satisfacción laboral

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“En esta época de confusión y cinismo en los negocios, es necesario que los líderes sean apasionados y positivos”

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La actitud de un gerente puede causar en el ambiente laboral un ambiente positivo y un ambiente negativo.

Llamar a los miembros del equipo por su nombre

Hacer contacto visual

Solicitar opiniones de los miembros del equipo

Tomar sugerencias

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Algunas variables independientes fundamentales en la investigación del CO positivo son el compromiso, la esperanza, el optimismo y la resistencia frente a las presiones.

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Lograr un buen clima laboral pasa por dar mayor autonomía a los colaboradores. No obtendrá nada positivo si ejerce un estilo de liderazgo tiránico y autoritario que cohíba constantemente a las personas de comportarse tal y como son y de expresar sus opiniones en un ambiente tolerante y respetuoso por temor a posibles represalias.

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En ocasiones puede llegar a ser difícil escuchar a nuestros colegas cuando se presenta un incumplimiento en la entrega de una de las tareas asignadas o en la consecución de un objetivo importante. Sin embargo, y no solo en estos casos, la empatía se convierte en un pilar clave para entender la posición de los colaboradores y así llegar a acuerdos comunes que permitan contar con un ambiente tranquilo y profesional.

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La vida en la ciudad puede llegar a ser caótica. Estar rodeado de edificios y asfalto es agobiante en algunos momentos, y pasar la mayoría del tiempo en una oficina cuya decoración no inspira creatividad es desmotivador. En este sentido, puede contemplar la colocación de plantas e incluso de pintar las paredes con colores más vivos para imprimir un aire más fresco y motivador a la oficina.

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Nada deja en los colaboradores una mejor impresión que la posibilidad de expresar sus ideas a su jefe en un ambiente tolerante y transparente. Se trata de un espacio que no está supeditado a la relación laboral, sino que también se puede generar una relación de confianza en donde se estrechen lazos de amistad y se pueda inculcar los valores organizacionales.

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Las empresas con trabajadores felices observan mejoras en la productividad y disminuciones considerables en las tasas de rotación. Lo que se traduce en una mayor rentabilidad de las operaciones para la organización en su conjunto. Conviértase en un promotor de la felicidad a través planes de bienestar que involucren actividades deportivas, concursos o comidas en grupo.