# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ทำ powerpoint สไตล์โมเดิร์น ใครๆก็ทำด๊ายยย...

ใครๆหลายคนคงเคยมีปัญหากับการทำ power point กันมาบ้างนะครับ ไม่ว่าจะเป็นนักศึกษา ทำงานออฟฟิศ หรือเจ้าของธุรกิจ พอถึงเวลาทำทีไร ก็คิดไม่ตกซักทีว่าจะนำเสนอในรูปแบบไหนดี ข้อมูลก็เยอะ ส่วนเวลาในการ present

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
เจ้าของธุรกิจ

# data[].attributes.attachment_link.title
9 เคล็ดทำพาวเวอร์พ้อยท์ให้โดนใจ

# data[].attributes.attachment_link.description
ดัดแปลงจาก 8 Tips for an Awesome Powerpoint Presentation by Damon Nofar ดัดแปลงให้เป็น 9 ข้อคิดชี้แนะง่ายๆ ก่อนลงมือทำ Powerpoint ครับ แนะนำติชมกันได้ครับ :) จบ

# data[].attributes.attachment_link.title
ฤทธิ์ทางเภสัชวิทยาของมะเขือพวง ทบทวนบทความทางวิชาการ

# data[].attributes.attachment_link.title
ปุ๋ยควบคุมการปลดปล่อยยูเรียเพื่อประยุกต์ใช้ในทางเกษตรกรรม

# data[].attributes.attachment_link.title
บทที่ 6 การเขียนบทวามทุติยภูมิ

# data[].attributes.headline
 พฤศภักร์ แก้วเ

# data[].attributes.body
พฤศภักร์ แก้วเหล็ก

# data[].attributes.attachment_link.title
จุลินทรีย์หน่อกล้วย.mp4

# data[].attributes.headline
นาย อดิศร คงเเสง&nbs

# data[].attributes.body
นาย อดิศร คงเเสง

# data[].attributes.attachment_link.title
นาย จิรวัฒน์ อินประยูร

# data[].attributes.attachment_link.title
น.ส.อาทิตยา คำปาน้อย

# data[].attributes.attachment_link.title
นางสาวธมนวรรณ ใจบำรุง

# data[].attributes.attachment_link.title
นายเอกพจน์ อ่ำอ่วม

# data[].attributes.attachment_link.title
นางสาวอินธิรา  พรรณา

# data[].attributes.attachment_link.title
นาย อนุชา กันทาหล้า

# data[].attributes.attachment_link.title
ทรงกรดณ ณ ลำปาง

# data[].attributes.headline
ภัทรเกียรติ จันทา

# data[].attributes.body
ภัทรเกียรติ จันทา

# data[].attributes.attachment_link.title
อนัศยา นิโรจน์

# data[].attributes.attachment_link.title
นางสาวสุรีย์นิภา เกิดทอง

# data[].attributes.attachment_link.title
นาย ภัทรนันท์ เขียวแก้ว

# data[].attributes.attachment_link.title
นางสาวกมลรัตน์ น้อยใจมั่น

# data[].attributes.attachment_link.title
อานนท์ แก้วแจ้ง

# data[].attributes.attachment_link.title
10 ทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ 21

# data[].attributes.attachment_link.title
คู่มือเกณฑ์ให้คะแนนระดับคุณภาพการนําเสนอวิชาสัมมนา

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
แบบทดสอบบุคลิกภาพ

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
แบบทดสอบนิสัย

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
แบบทดสอบบุคลิกภาพ mbti

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
แบบทดสอบ mbti

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
ตัวชี้วัดของไมเออร์ส-บริกส์

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
ตัวเองเป็นคนแบบไหน

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
บุคลิกภาพของคุณ

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
คุณเป็นคนยังไง

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
คุณเป็นคนแบบไหน

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
คำถามความเป็นตัวเอง

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
รู้จักตัวคุณให้มากขึ้นจากตัวละครที่ชอบ

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
เหมือนใครในภาพยนตร์

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
เหมือนใครในแอนนิเมชัน

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
ตัวละครไหนใช่คุณ

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
คุณเหมาะกับทีมไหน

# data[].attributes.attachment_link.title
แบบทดสอบ แบบทดสอบบุคลิกภาพ แบบทดสอบนิสัย ที่จะช่วยให้คุณรู้จัก และเข้าใจตนเองได้ง่ายๆ | ScoutOut

# data[].attributes.attachment_link.description
แบบทดสอบบุคลิกภาพ แบบทดสอบนิสัย ที่เป็นตัวช่วยในการแนะนําคุณสู่สายอาชีพที่เหมาะสมกับลักษณะนิสัยของคุณ และช่วยให้คุณรู้จักและเข้าใจตนเองได้ง่ายๆ ผ่านตัวละครดัง ภายใน 5 นาที

# data[].attributes.headline
พฤติกรรมในการทำงานเป

# data[].attributes.body
พฤติกรรมในการทำงานเป็นแบบไหน

# data[].attributes.attachment_link.title
สำรวจพฤติกรรมการทำงานผ่าน DISC Model คุณเป็นคนแบบไหนในออฟฟิศ? - ThomasThailand

# data[].attributes.body
รู้จักตน รู้จักคน

# data[].attributes.attachment_link.title
แบบทดสอบบุคคลิกภาพฟรี | 16Personalities

# data[].attributes.attachment_link.description
Disclaimer: All non-English versions of the website contain automated translations or translations submitted by our users. They are not binding in any way, are not guaranteed to be accurate, and have no legal effect. The official text is the English version of the website. Please consider reporting translation issues to support@16personalities.com!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
(เนื้อหาโดยอ.ศศิมา สุขสว่าง - อ. เก๋ - หากนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ โปรดอีเมล์แจ้งขออนุญาตก่อนที่ sasimasuk.com@gmail.com หรือใส่เครดิต อ.ศศิมา สุขสว่าง www.sasimasuk.com ด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ)

มีผู้ให้ความหมายไว้หลายความหมาย เช่น "กรอบความคิด" "กระบวนความคิด" ในส่วนของเก๋เองนั้น ให้ความหมายว่า หมายถึง "กระบวนการคิดของแต่ละบุคคลในการแสดงออกและทัศนคติ ซึ่งมาจากความคิด ความรู้สึก ความเชื่อจากประสบการณ์ที่ผ่านมา การเลี้ยงดู สังคม ครอบครัว การศึกษาเป็นต้น ซึ่งจะแตกต่างกันไปในแต่ละปัจเจกบุคคล" ค่ะ

โดย "Fixed mindset" คือ "ทัศนคติแบบดังเดิม หรือยึดติด อยู่ในกรอบเดิมๆ เกรงกลัวความผิดพลาด ไม่กล้าเสี่ยงแม้มีปัจจัยหลายๆอย่างสนับสนุนในเชิงบวก เป็นต้น หลายๆปัญหาเหล่านี้ ทำให้องค์กรมีอัตราการเติบโตอย่างช้าๆ และไม่ต่อเนื่อง"

และ "Growth Mindset" หรือทัศนคติและแนวคิดแบบยืดหยุ่นและเติบโตพัฒนาต่อไปข้างหน้า เชื่อในศักยภาพของคน และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จนเกิดประสิทธิภาพเป็นอย่างดี การพัฒนาระบบการคิด รวมทั้งการให้เครื่องมือและวิธีการ เพื่อช่วยให้สามารถคิดวิเคราะห์และสร้างสรรค์แก่บุคคลากรจึงเป็นสิ่งจำเป็น และเป็นอีกวิธีการหนึ่งที่จะช่วยให้องค์กรก้าวเดินได้อย่างมั่นคง และได้ตามเป้าหมาย

ปัญหาของบุคคลากรแบบ Fixed Mindset ต่อการพัฒนานวัตกรรม

สิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อมีปัญหาในองค์กร และส่งผลต่อการเติบโตขององค์กร ก็คือ

1. คนทำงานไม่กล้านำเสนอสิ่งใหม่ๆ เพราะ ไม่แน่ใจในความคิดที่นำเสนอ หาหลักการหรือวิธีการมาสนับสนุนแนวคิดใหม่ได้ หรือไม่มีวิธีการในการคิดอย่างระบบ หรือคิดสร้างสรรค์

2. คนทำงานไม่เชื่อมั่นในศักยภาพของตัวเองและเพื่อนร่วมงาน เพราะความคิด ความเชื่อ และประสบการณ์ในอดีต

3. คนทำงานหลีกเลี่ยงความท้ายทาย ชอบตั้งคำถามไม่สร้างสรรค์

4. คนคิดว่าการพัฒนาผลิตภัณฑ์/บริการใหม่ๆ หรือนวัตกรรมเป็นเรื่องยาก เรื่องไกลตัว และไม่ใช่หน้าที่ของตัวเอง เป็นต้น

จากสาเหตุดังกล่าวด้านบน "Fixed mindset" หลายๆปัญหาเหล่านี้ ทำให้องค์กรมีอัตราการเติบโตอย่างช้าๆ และไม่ต่อเนื่อง

หลายที่ละเลยการพัฒนาบุคคลากรทำงานทั่วไป ไม่มีนำเครื่องมือและวิธีการใหม่ไปพัฒนากระบวนการคิด เพื่อสร้างทักษะการคิดให้กับคนทำงานเลย หรือบางครั้งมีการพัฒนา แต่เลือกที่จะพัฒนาเฉพาะกลุ่มดาวเด่น หรือคนที่มีผลงานดีอยู่แล้ว แต่สำหรับบุคคลากรทำงานทั่วไปที่อยู่หน้างาน ซึ่งบางครั้งสัมผัสกับกระบวนการผลิตอย่างใกล้ชิด ไม่มีการพัฒนาทักษะการแก้ไขปัญหาและการคิดอย่างต่อเนื่อง ต้องรอให้หัวหน้างานหรือผู้บริหารเข้ามาแก้ไขปัญหา ทั้งๆที่คนที่อยู่หน้างานจะเป็นคนรู้รายละเอียดได้เป็นอย่างดี

แล้วจะทำอย่างไร ให้กลายเป็นทัศนคติแบบตรงกันข้าม หรือที่เรียกว่า "Growth Mindset" หรือทัศนคติและแนวคิดแบบยืดหยุ่นและเติบโตพัฒนาต่อไปข้างหน้า เชื่อในศักยภาพของคน และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จนเกิดประสิทธิภาพเป็นอย่างดี การพัฒนาระบบการคิด รวมทั้งการให้เครื่องมือและวิธีการ เพื่อช่วยให้สามารถคิดวิเคราะห์และสร้างสรรค์แก่บุคคลากรจึงเป็นสิ่งจำเป็น และเป็นอีกวิธีการหนึ่งที่จะช่วยให้องค์กรก้าวเดินได้อย่างมั่นคง และได้ตามเป้าหมาย

(เนื้อหาโดยอ.ศศิมา สุขสว่าง - อ. เก๋ - หากนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ โปรดอีเมล์แจ้งขออนุญาตก่อนที่ sasimasuk.com@gmail.com หรือใส่เครดิต อ.ศศิมา สุขสว่าง www.sasimasuk.com ด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ)

ลักษณะของ Growth Mindset เช่น

1. คนทำงานกล้าออกจาก comfort zone ตั้งใจเรียนรู้สิ่งใหม่ และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง

2. คนทำงาน มองเห็นศักยภาพ ของทีมงาน หัวหน้า และองค์กร เปิดใจ แลกเปลี่ยนและเชื่อมั่นในทีม ในการแก้ปัญหา และค้นคว้า เพื่อเสนอแนวทางใหม่ๆให้กับองค์กร

3. กล้ายอมรับความล้มเหลวอย่างเปิดใจ ว่าเป็น สิ่งที่ให้บทเรียนรู้และแนวการพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น

เวลาที่เก๋เข้าไปเป็นวิทยากรและเป็นโค้ชตัวต่อตัว (One on one coaching) นั้น จะมีหลายเครื่องมือ ที่มาใช้ ในการพัฒนาบุคคลากรโดยการพัฒนา Growth mindset ของบุคคลากรให้ค่อยๆโต ขึ้นเรื่อย จนเบียดเจ้า Fixed mindset ลดลงไป

"Fixed Mindset" คือ "ทัศนคติแบบดังเดิม หรือยึดติด อยู่ในกรอบเดิมๆ หลายๆปัญหาเหล่านี้ ทำให้องค์กรมีอัตราการเติบโตอย่างช้าๆ และไม่ต่อเนื่อง การกลัวการเปลี่ยนแปลงความล้มเหลว ไม่กล้าคิดสิ่งใหม่ๆ หรือไม่กล้าออกจาก comfort zone" เป็นต้น

"Growth Mindset" หรือทัศนคติและแนวคิดแบบยืดหยุ่นและเติบโตพัฒนาต่อไปข้างหน้า เชื่อในศักยภาพของคนและทีม และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จนเกิดประสิทธิภาพเป็นอย่างดี กล้าคิดกล้าเสี่ยงอย่างมีเหตุมีผล คิดเชิงบวก ความล้มเหลวคือการเรียนรู้ เป็นต้น

วิธีการปลดล๊อค Fixed Mindset สร้าง Growth Mindset

เครื่องมือที่สามารถปรับใช้เมื่อต้องพัฒนา Growth Mindset ของพนักงานให้เติบโตต่อไป

1. ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring) หาพี่ที่มีประสบการณ์ และทัศนคติที่เป็นบวกทั้งต่อตนเองและต่อองค์กร เป็นพี่เลี้ยงให้กับน้องๆหรือพนักงานในกลุ่มที่ต้องการพัฒนา

2. การโค้ช (Coaching) การโค้ชเพื่อพัฒนาบุคคลากรเพื่อให้คนสามารถพัฒนาตนเองเติบโตขึ้นได้ด้วยความสามารถของเขาเอง หัวหน้าเปิดใจและเชื่อมั่นในศักยภาพของลูกน้อง และใช้ทักษะการโค้ช เช่น คำถามปลายเปิดเพื่อ brain storming ให้ได้ความคิดใหม่ๆ , การ Rapport เพื่อสร้างความไว้วางใจและ engagement กับลูกน้อง , การฟังอย่างลึกซึ้ง เพื่อ ให้ได้ยินเสียงที่ไม่ได้พูด, การ feedback ที่มีคุณภาพให้เกิดการพัฒนาตัวเอง และการสร้างแรงบันดาลใจด้วย Story telling เป็นต้น ( อ่านเรื่อง Coaching at work )

3. Appreciative Inquiry (AI) การหาสิ่งดีๆรอบตัว เพื่อสร้างพลังเชิงบวก วงจร AI จะเริ่มจากการค้นหาประสบการณ์ที่ดีที่สุด (Peak Experience) จากนั้นเอาประสบการณ์ที่ได้ไปสานต่อเป็นความฝัน หรือวิสัยทัศน์ (Dream) วางแผนทำให้วิสัยทัศน์เป็นจริง (Design) และเริ่มต้นทำ (Destiny) ศาสตร์ด้านนี้เก๋ได้รับถ่ายทอดจากอ.ดร. ภิญโญ รัตนาพันธุ์ ซึ่งเป็นอาจารย์และผู้ก่อตั้ง AI Thailand และได้นำมาใช้ประกอบกับการพัฒนาตัวเอง บุคคลากร รวมทั้งการพัฒนานวัตกรรมด้วยค่ะ

4. เครื่องมือต่างๆ ที่จะช่วยอำนวยความคิดให้เป็นระบบมากขึ้น ในปัจจุบัน แนวทางความถนัดในการคิดแบบต่างๆ เช่น Systematic thinking, analysis thinking, Strategic thinking และ Creative thinking จะมีหลายเครื่องมือ และวิธีการ ที่ใช้พัฒนาบุคคลากรได้ ซึ่งสามารถเพิ่มศักยภาพการคิดอย่างเป็นระบบ แม้ว่า หลายองค์กรจะมีความแตกต่างกันเรื่องความต่างของวัยทำงาน (Generation Gap) ทั้งในเรื่องของทัศนคติ ความคิด ความเชื่อ และสไตล์การทำงานของแต่ละวัยด้วย ในแต่ละวัยจะมีสไตล์ความคิดที่แตกต่างกัน แต่สามารถนำสิ่งเหล่านี้มาหลอมรวมกัน เพื่อสร้างการเติบโตทางความคิดและการทำงาน ให้องค์กรได้โดยกระบวนการต่างๆตามข้อ 1-3

หากองค์กรใดมีบุคคลากรที่มี Growth Mindset เป็นอัตราส่วนที่มากกว่า Fixed Mindset จะทำให้โอกาสที่องค์กรสามารถพัฒนาทั้งธุรกิจและนวัตกรรมให้เติบโตอย่างต่อเนื่องจะเป็นจริงได้ ลองใช้วิธีการ ของ ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring) Appreciative Inquiry (AI) การหาสิ่งดีๆรอบตัว เพื่อสร้างพลังเชิงบวก , การโค้ชเชิงสติ (Mindfulness Coaching) และเครื่องมือต่างๆเพื่อใช้ในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรนะคะ ที่สำคัญ ต้องมีการพัฒนาบ่มเพาะและติดตามผลอย่างต่อเนื่องค่ะ

(เนื้อหาโดยอ.ศศิมา สุขสว่าง - อ. เก๋ - หากนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ โปรดอีเมล์แจ้งขออนุญาตก่อนที่ sasimasuk.com@gmail.com หรือใส่เครดิต อ.ศศิมา สุขสว่าง www.sasimasuk.com ด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ)

Mindset The New Psychology of success, by Carol S. Dweck, Ph.D.

หลักสูตรที่เกี่ยวข้อง

- หลักสูตร Growth Mindset for Performance working : การพัฒนากรอบแนวคิดเชิงเติบโตเพื่อการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ กดที่นี่

- หลักสูตร Innovative Coaching for Manager (Leader) 2 Days : นวัตกรรมและการโค้ชเชิงนวัตกรรมสำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการ

- หลักสูตร Self development and self Coaching for Performance Working : การพัฒนาตัวเองและการโค้ชตัวเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของงาน

- หลักสูตร Mentoring and Coaching Skill for Leader (Manager) : ทักษะการโค้ชและเป็นพี่เลี้ยงสำหรับผู้นำ (หรือผู้จัดการหรือหัวหน้างาน)

Creative to Innovation เป็นพื้นที่แบ่งปันและแลกเปลี่ยนแนวคิดเรื่องกระบวนการและเทคนิคการคิดสร้างสรรค์และการพัฒนานวัตกรรม โดยถ่ายทอดจากประสบการณ์การทำงานด้านการวิจัยพัฒนานวัตกรรม ให้คำปรึกษา การสอนด้านการพัฒนานวัตกรรมของผู้เขียน (ศศิมา) ซึ่งเป็นนักพัฒนานวัตกรรมหรือนวัตกร (Innovator) และผันตัวมาแบ่งปัน อบรมสัมมนาให้คำปรึกษาด้านการพัฒนานวัตกรรม โดยการอบรมสัมมนาจะยึดหลัก 3Fs - Fun (สนุก) -Full (เต็มไปด้วยสาระ) - Friend (มิตรภาพการทำงานเป็น Team Work)

ศศิมา สุขสว่าง จบการศึกษาปริญญาโทด้านวิศวกรรมศาสตร์จาก Dresden University of Technology ประเทศเยอรมนี ทำงานด้าน Research & Development Engineer และนักวิจัยมาโดยตลอด จนได้มาเป็นผู้ก่อตั้งและบริหารศูนย์พัฒนาผลิตภัณฑ์ของ THTI กว่า 15 ปี และได้รับการอบรมด้านโค้ชทั้ง Mindfulness Coaching, Life Coach , Talent Coach และ NLP Coaching จากสถาบันสอนการโค้ชที่ได้รับการรับรองระดับสากล ปัจจุบันศศิมาเป็น วิทยากร ที่ปรึกษา และ Innovation Coach ที่มีความสุขและมุ่งมั่นที่แบ่งปันเรื่องพัฒนานวัตกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการและสร้างคุณค่าให้ผู้คน

ติดตามข่าว เรื่องความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และแลกเปลี่ยนเรื่องการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่และนวัตกรรม หรือติดต่อวิทยากรอบรม In-House training หลักสูตรความคิดสร้างสรรค์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และนวัตกรรม (Product Development and Innovation) ได้ที่

ศศิมา สุขสว่าง (เก๋)

E-mail : sasimasuk.com@gmail.com

Website : www.sasimasuk.com

line ID : sasimasuk.com

Facebook : https://www.facebook.com/CreativetoInnovation

Tel. : 081-560-9994 (โทรกลับเฉพาะเบอร์มือถือนะคะ)

# data[].attributes.attachment_link.title
Growth Mindset กับการพัฒนานวัตกรรม โดยศศิมา สุขสว่าง

# data[].attributes.attachment_link.description
(เนื้อหาโดยอ.ศศิมา สุขสว่าง - อ. เก๋ - หากนำไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ โปรดอีเมล์แจ้งขออนุญาตก่อนที่ sasimasuk.com@gmail.com หรือใส่เครดิต อ.ศศิมา สุขสว่าง www.sasimasuk.com ด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ) มีผู้ให้ความหมายไว้หลายความหมาย เช่น "กรอบความคิด" "กระบวนความคิด" ในส่วนของเก๋เองนั้น ให้ความหมายว่า หมายถึง "กระบวนการคิดของแต่ละบุคคลในการแสดงออกและทัศนคติ ซึ่งมาจากความคิด ความรู้สึก ความเชื่อจากประสบการณ์ที่ผ่านมา การเลี้ยงดู สังคม ครอบครัว การศึกษาเป็นต้น ซึ่งจะแตกต่างกันไปในแต่ละปัจเจกบุคคล" ค่ะ โดย "Fixed mindset" คือ "ทัศนคติแบบดังเดิม หรือยึดติด อยู่ในกรอบเดิมๆ เกรงกลัวความผิดพลาด ไม่กล้าเสี่ยงแม้มีปัจจัยหลายๆอย่างสนับสนุนในเชิงบวก เป็นต้น หลายๆปัญหาเหล่านี้ ทำให้องค์กรมีอัตราการเติบโตอย่างช้าๆ และไม่ต่อเนื่อง" และ "Growth Mindset" หรือทัศนคติและแนวคิดแบบยืดหยุ่นและเติบโตพัฒนาต่อไปข้างหน้า เชื่อในศักยภาพของคน และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง จนเกิดประสิทธิภาพเป็นอย่างดี การพัฒนาระบบการคิด รวมทั้งการให้เครื่องมือและวิธีการ เพื่อช่วยให้สามารถคิดวิเคราะห์และสร้างสรรค์แก่บุคคลากรจึงเป็นสิ่งจำเป็น และเป็นอีกวิธีการหนึ่งที่จะช่วยให้องค์กรก้าวเดินได้อย่างมั่นคง และได้ตามเป้าหมาย ปัญหาของบุคคลากรแบบ Fixed Mindset ต่อการพัฒนานวัตกรรม สิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อมีปัญหาในองค์กร และส่งผลต่อการเติบโตขององค์กร ก็คือ 1.

# data[].attributes.attachment_link.title
10 ทักษะที่จำเป็นในคศ. 2020 ไม่มีอาจตกงาน โดยศศิมา สุขสว่าง

# data[].attributes.attachment_link.description
จากการศึกษาของ Institute for the Future ได้สรุปทักษะที่จำเป็นในคศ. 2020 สำหรับพนักงาน หรือลูกจ้าง 10 อย่างที่จำเป็นที่ต้องมี หากไม่มีแล้วคุณมีโอกาสตกงาน หรือเสี่ยงต่อการไม่ก้าวหน้าในชีวิตได้ ซึ่งผู้เขียนได้อ่านและเห็นว่า ทักษะที่จำเป็นทั้ง 10 ประการนั้น จำเป็นจริงๆ ไม่แม้แต่คนเป็นลูกจ้าง ผู้บริหาร SMEs ก็ต้องเรียนรู้ด้วย เมื่อเราคุยถึงเรื่องการพัฒนาตัวเอง แล้ว หลายๆคนอาจจะอยากทำให้ตัวเองมีคุณค่า มีความสามารถมากขึ้น เพราะในปัจจุบันคนเก่งๆ เด็กจบใหม่ เกิดขึ้นมากมาย แต่อาจจะไม่รู้ทิศทางการพัฒนาตัวเองว่า จะพัฒนาทักษะด้านไหนเพิ่มเติม นอกเหนือจากความชำนาญในเนื้องานที่รับผิดชอบอยู่ การพัฒนาตัวเองนี้ ถือว่า เป็นการพัฒนา Growth Mindset อย่างหนึ่งด้วยนะคะ เพราะหลายๆคนไม่ยอมเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพราะไม่กล้าเปลี่ยนแปลง กลัวเหนื่อย กลัวทำไม่ได้ อันนั้น ก็เป็น Fixed Mindset ที่ควรรีบกำจัดเลยค่ะ เพราะยุคนี้ เราต้องเปลี่ยนแปลงเสียก่อน จะถูกบังคับให้เปลี่ยนแปลงค่ะ สำหรับหลายๆคนที่อยากจะพัฒนาตัวเอง แต่ยังไม่มีทิศทาง หรือยังไม่มั่นใจว่าจะพัฒนาอะไร อ่านบทความนี้ซึ่งเป็นผลการการศึกษาของ Institute for the Future (http://www.iftf.org/futureworkskills/) ได้สรุปทักษะที่จำเป็นในคศ.

# data[].attributes.headline
รู้จักตนเอง รู้จักคน

# data[].attributes.body
รู้จักตนเอง รู้จักคนอื่น

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
คำตอบที่ได้ บอกไสตล์บุคลิกภาพของคุณในเชิงรูปแบบพฤติกรรมเท่านั้น
ไม่ใช่คำตัดสินไม่เกี่ยวกับ Attitude จึงไม่มีคำว่า ผิด ถูก ดี หรือ ดีกว่า

ไม่ว่าจะออกมาสไตล์ไหน
คุณมีจุดแข็งในสไตล์ของตัวเอง

# data[].attributes.attachment_link.title
แบบทดสอบความเข้าใจตนเอง และ ผู้อื่น (DISC) - Mind Center Thailand

# data[].attributes.attachment_link.description
แบบทดสอบความเข้าใจตนเอง และ ผู้อื่น แบบทดสอบนี้ มี 80 ข้อ ควรใช้เวลาตอบ ไม่เกิน 15 นาที เคารพในคำตอบแรกที่ผุดขึ้นมาเสมอ คำตอบที่ได้ บอกไสตล์บุคลิกภาพของคุณในเชิงรูปแบบพฤติกรรมเท่านั้น ไม่ใช่คำตัดสินไม่เกี่ยวกับ Attitude จึงไม่มีคำว่า ผิด ถูก ดี หรือ ดีกว่า ไม่ว่าจะออกมาสไตล์ไหน คุณมีจุดแข็งในสไตล์ของตัวเอง จริงใจกับตัวเอง แล้วเริ่มเลยค่ะ 1.บางคนน่าจะมองว่า บางครั้งชั้นโผงผาง ขาดกาละเทศะอยู่สักหน่อย Yes No 2.บางคนอาจนึกถึงฉันว่า ฉันเป็นพวกชอบอยู่คนเดียว Yes No 3.วิธีเดียวที่จะก้าวนำผู้อื่น คือการค้นคว้าทุกโอกาสที่เกิดขึ้น โดยไม่คำนึงถึงผลที่ตามมา Yes No 4.ถ้าต้องเผชิญกับความล้มเหลว มันก็แค่ทำให้ชั้นอยากทำงานหนักขึ้นเพื่อก้าวข้ามความล้มเหลวนั้นไปได้ Yes No 5.ฉันชอบใช้เวลาช่วงเย็นกับการทำงานอดิเรกเงียบๆดีกว่าการนัดเพื่อนพูดคุยปาร์ตี้สนุกสนาน Yes No 6.บางครั้งชั้นพูดในสิ่งที่ทำให้คนอื่นตกใจ Yes No 7.ฉันชอบที่จะอยู่ตามลำพังมากกว่าอยู่กับผู้คน Yes No 8.ถ้าคุณไม่ให้ความสำคัญกับตัวเองก่อน [...]

# data[].attributes.headline
เอกสารประกอบการสร้าง

# data[].attributes.body
เอกสารประกอบการสร้างทักษะการเขียนบทความทางวิชาการ

# data[].attributes.headline
นางสาวอรญา พรมวัน วท.บ. 4.1 ก 

# data[].attributes.subject
นางสาวอรญา พรมวัน วท.บ. 4.1 ก 

# data[].attributes.headline
นายฉัตรพงศ์  ผิวนิล  วท.บ. 4.1 ก

# data[].attributes.subject
นายฉัตรพงศ์  ผิวนิล  วท.บ. 4.1 ก

# data[].attributes.headline
นาย นรุตม์ ชูชิต วทบ4.1ก

# data[].attributes.subject
นาย นรุตม์ ชูชิต วทบ4.1ก

# data[].attributes.headline
นาย ศรัณย์  กลิ่นพงษ์ ชั้นวท.บ.4.1ก พืชศาสตร์

# data[].attributes.subject
นาย ศรัณย์  กลิ่นพงษ์ ชั้นวท.บ.4.1ก พืชศาสตร์

# data[].attributes.headline
นายวัฒนา  ยอดสาร  ชั้น วท.บ. 4.1 ก

# data[].attributes.subject
นายวัฒนา  ยอดสาร  ชั้น วท.บ. 4.1 ก

# data[].attributes.headline
นายฉัตรพงศ์ ผิวนิล วท.บ. 4.1 ก 

# data[].attributes.subject
นายฉัตรพงศ์ ผิวนิล วท.บ. 4.1 ก 

# data[].attributes.body
แผนผังงานวิจัยฯ

# data[].attributes.body
คำนำ รัตติกาล

# data[].attributes.headline
การเขียนย่อหน้า

# data[].attributes.body
การเขียนย่อหน้า

# data[].attributes.attachment_link.title
การเขียนบทความ

# data[].attributes.attachment_link.title
ภาษาไทยกับการใช้

# data[].attributes.attachment_link.title
ว​ เพชรี สอนท่า​โก

# data[].attributes.attachment_link.title
วาทินี วงษ์จักร์

# data[].attributes.attachment_link.title
นางสาวพรสวรรค์ แนบเนียน

# data[].attributes.attachment_link.title
นางสาว ละอองดาว ทองเเย้ม

# data[].attributes.attachment_link.title
นันทนา ประคอง

# data[].attributes.attachment_link.title
ตัวอย่างย่อหน้า

# data[].attributes.attachment_link.title
การใช้แนวทางนิเวศวิศวกรรม

# data[].attributes.headline
ตัวอย่างบทความ

# data[].attributes.body
ตัวอย่างบทความ

# data[].attributes.attachment_link.description
Get access to files anywhere through secure cloud storage and file backup for your photos, videos, files and more with Google Drive.

# data[].attributes.body
PowerPoint Template

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญการนำเสนอด้วยความช่วยเหลือจากเทมเพลตฟรีของ PowerPoint

เทมเพลต Microsoft PowerPoint จะมอบตัวเลือกการออกแบบที่หลากหลายที่สุด สมบูรณ์แบบสำหรับงานนำเสนอและการนำเสนอแบบทันสมัยและประณีต ธีม PowerPoint จะช่วยมอบหัวข้องานนำเสนอหลายรูปแบบที่จะมอบอิสระในการเลือกการออกแบบเทมเพลตงานนำเสนอที่ดีที่สุดสำหรับโครงการของคุณ

เทมเพลตฟรีของ PowerPoint เหล่านี้จะช่วยมอบแผนภูมิและกราฟที่มีสไตล์โดยยังคงดูเป็นมืออาชีพ ทั้งการโฮสต์สัมมนาด้านการดูแลสุขภาพ สอนหลักสูตรมัธยมศึกษาเกี่ยวกับไดโนเสาร์ ออกแบบนิตยสารแฟชั่น หรือย้อนวัยไปยังช่วงปี 1980 ด้วยชุดสไลด์งานนำเสนอแบบรีโทร ทุกสิ่งที่คุณเลือกจะได้รับการสนับสนุนโดย PowerPoint แม้อาจจะมีสิ่งที่เรายังไม่ได้คิดถึงมาก่อนก็ตาม

แม้เทมเพลตงานนำเสนอ PowerPoint ของ Microsoft ได้รับการออกแบบมาอย่างมืออาชีพและแทบไม่ต้องแตะอะไรในการกรอกข้อมูลที่เกี่ยวข้องของคุณ แต่คุณก็ยังสามารถปรับเปลี่ยนเองได้มากเช่นกัน ถ้าคุณชอบแนวทางแบบลงมือออกแบบงานนำเสนอด้วยตัวเองมากกว่า เทมเพลต PowerPoint แต่ละรายการก็สามารถกำหนดเองได้ง่ายดายและช่วยให้คุณเปลี่ยนทุกสิ่งทุกอย่างให้เหมาะกับความต้องการได้อย่างพอดี

# data[].attributes.attachment_link.description
กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญการนำเสนอด้วยความช่วยเหลือจากเทมเพลตฟรีของ PowerPoint เทมเพลต Microsoft PowerPoint จะมอบตัวเลือกการออกแบบที่หลากหลายที่สุด ...

# data[].attributes.headline
ความรู้เรื่องสี

# data[].attributes.body
ความรู้เรื่องสี

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
สื่อศิลปะ By K'Ao

# data[].attributes.attachment_link.title
สื่อศิลปะ ep33 ◾เริ่องสีคู่ตรงข้าม◾

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ทำ powerpoint สไตล์โมเดิร์น ใครๆก็ทำด๊ายยย...

ใครๆหลายคนคงเคยมีปัญหากับการทำ power point กันมาบ้างนะครับ ไม่ว่าจะเป็นนักศึกษา ทำงานออฟฟิศ หรือเจ้าของธุรกิจ พอถึงเวลาทำทีไร ก็คิดไม่ตกซักทีว่าจะนำเสนอในรูปแบบไหนดี ข้อมูลก็เยอะ ส่วนเวลาในการ present

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
เจ้าของธุรกิจ

# data[].attributes.attachment_link.title
9 เคล็ดทำพาวเวอร์พ้อยท์ให้โดนใจ

# data[].attributes.attachment_link.description
ดัดแปลงจาก 8 Tips for an Awesome Powerpoint Presentation by Damon Nofar ดัดแปลงให้เป็น 9 ข้อคิดชี้แนะง่ายๆ ก่อนลงมือทำ Powerpoint ครับ แนะนำติชมกันได้ครับ :) จบ

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Sprouts ประเทศไทย

# data[].attributes.attachment_link.title
Growth Mindset - เปลี่ยนความคิด ชีวิตเปลี่ยน

# data[].attributes.headline
ตัวอย่างการเขียนสคริ

# data[].attributes.body
ตัวอย่างการเขียนสคริปต์

# data[].attributes.attachment_link.title
ใครว่าการนำเสนอวิชาการต้องน่าเบื่อ!?

# data[].attributes.headline
ตัวอย่างย่อหน้า

# data[].attributes.body
ตัวอย่างย่อหน้า

# data[].attributes.headline
ตัวอย่างบทความทางวิช

# data[].attributes.body
ตัวอย่างบทความทางวิชาการ

# data[].attributes.attachment_link.title
05c_ตัวอย่างบทความทางวิชาการ_03

# data[].attributes.headline
การเขียนบทความวิชาการ บทความวิจัย

# data[].attributes.subject
การเขียนบทความวิชาการ บทความวิจัย

# data[].attributes.headline
คู่มือปัญหาพิเศษ

# data[].attributes.body
คู่มือปัญหาพิเศษ

# data[].attributes.headline
การนำเสนอที่ดี

# data[].attributes.body
การนำเสนอที่ดี

# data[].attributes.headline
การนำเสนอที่ดีและไม่

# data[].attributes.body
การนำเสนอที่ดีและไม่ดี

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
บัญชารบ องอาจทวีชัย

# data[].attributes.attachment_link.title
การนำเสนองานที่ดีและไม่ดี

# data[].attributes.headline
การพูดนำเสนอทางวิชาก

# data[].attributes.body
การพูดนำเสนอทางวิชาการ ตอนที่ 1

# data[].attributes.attachment_link.title
การพูดนำเสนอทางวิชาการ(ตอนที่๑)

# data[].attributes.headline
การพูดนำเสนอทางวิชาก

# data[].attributes.body
การพูดนำเสนอทางวิชาการ ตอนที่ 2

# data[].attributes.attachment_link.title
การพูดนำเสนอทางวิชาการ(ตอนที่๒)