# data[].attributes.headline
El 63% de los españoles cree que las mujeres no valen para científicas de alto nivel.

# data[].attributes.subject
El 63% de los españoles cree que las mujeres no valen para científicas de alto nivel.

# data[].attributes.body
El Pais

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
"Mamá, yo no quiero ser mujer", le dijo un día su hijo a la bióloga María Blasco, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas. "¿Por qué?", le respondió ella. "Porque ganan menos", zanjó el pequeño. "Los estereotipos son parte del problema y actúan desde que somos niños", explica Blasco. Los datos le dan la razón. El 63% de los españoles cree que las mujeres no sirven para ser científicas de alto nivel, según una encuesta europea que ha consultado a 1.000 ciudadanos en España, por encargo de la Fundación L'Oréal.

El sondeo, presentado hoy en la sede del CSIC en Madrid, muestra que ese porcentaje es todavía más alto si se tiene en cuenta el resto de países analizados (Francia, Alemania, Italia y Reino Unido), alcanzando el 67%. Muchos de los encuestados opinan que a las mujeres les falta interés por la ciencia, perseverancia, espíritu racional, sentido práctico y espíritu analítico, entre otros factores.

La encuesta, con una muestra total de 5.000 europeos, constata los estereotipos. Solo un 41% de los ciudadanos consultados imaginan una mujer cuando se les pide que hagan el retrato robot de un científico.

'Cambia las cifras'

Para luchar contra esta situación, más de 300 personalidades, como la premio Nobel de Medicina 2009 Elizabeth Blackburn, la alpinista Edurne Pasaban y los periodistas Susanna Griso, Carlos Herrera y Juan Ramón Lucas, han apoyado ya el manifiesto Cambia las Cifras, impulsado por el programa La mujer y la ciencia, de la Organización de Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) y la Fundación L'Oréal, que este año cumple 15 en España. El manifiesto presenta seis reivindicaciones, como "dar visibilidad a la labor de las científicas españolas" y "reconocerlas en los premios científicos, en los que están infrarrepresentadas". Solo el 18% de los galardones de ciencia en España recaen en mujeres, según un informe de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas. Y solo el 3% de los Nobel de ciencias se ha concedido a mujeres desde la creación de los galardones en 1901.

El manifiesto ha sido presentado junto a los resultados de la encuesta en un acto en el CSIC al que han asistido la secretaria de Estado de I+D+i, Carmen Vela, y la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes. Los firmantes del manifiesto piden que se favorezca la presencia de las mujeres científicas en puestos directivos. En España, menos del 20% de las posiciones estratégicas en laboratorios, universidades y centros de investigación están ocupadas por mujeres, según el Informe Mujeres Investigadoras 2015 del CSIC.

Durante el mismo acto se han entregado las bolsas de investigación L'Oréal-Unesco, que conceden anualmente 15.000 euros a científicas españolas para desarrollar sus proyectos de investigación. Las galardonadas en esta edición han sido Verónica Ayllón, especializada en leucemia infantil; María José Buzón, que busca terapias contra la infección por VIH; Laura Masgrau, que estudia nanopartículas para tratar el cáncer colorrectal; María Mittlebrunn, bióloga molecular experta en envejecimiento; y Marta Navarrete, que indaga en los procesos de memoria y aprendizaje.

Sin presidentas en el CSIC

El jurado que ha decidido el destino de estas bolsas de investigación reflexiona para Materia sobre los prejuicios y estereotipos a los que se enfrenta la mujer en la ciencia. "Yo no quiero discriminación positiva. Yo lo que defiendo es la lucha contra la discriminación negativa, que por el hecho de ser mujer no se nos quite nada", exige la bióloga molecular Margarita Salas, nacida en 1938 y autora de la patente española más rentable de la historia: un avanzado método de replicación del ADN.

"En el CSIC no ha habido ninguna mujer presidenta todavía. Rectoras de universidad hay media docena, frente a 70 hombres. Es evidente que a los puestos más altos no han llegado todavía las mujeres", critica Salas. "No es un problema de tiempo", subraya María Blasco. "Desde hace ya muchas décadas hay igual número de hombres y de mujeres que terminan carreras en ciencias de la vida. Son 30 años en los que debería haberse empezado a notar una presencia más equilibrada en los puestos más altos. Esto no va a la velocidad que tendría que ir", señala. De 173 sociedades científicas españolas en el ámbito de la salud, solo 41 tienen presidentas, el 22%, según un reciente estudio publicado en Gaceta Sanitaria.

"No a la discriminación positiva, como dice Margarita Salas", coincide Carlos López-Otín, investigador de la Universidad de Oviedo. "Yo no distingo. Escojo el talento. Y el talento es el bien mejor repartido en todo el planeta: está en mujeres, en hombres, en Oviedo, en Madrid, en Barcelona...", reflexiona. "Ahora en mi laboratorio hay muchas más chicas haciendo la tesis y es simplemente porque son mejores".

"Yo no creo que haya discriminación, lo que sí que hay es circunstancias muchas veces relacionadas con la vida personal, como el atractivo y las seguridades, entre comillas, de la carrera científica, que hacen a las personas reflexionar acerca de sus prioridades y tomar decisiones", opina por su parte Federico Mayor, catedrático de Bioquímica de la Universidad Autónoma de Madrid. "Las propias mujeres se echan atrás muchas veces por sus problemas personales, de familia, etcétera", insiste mucho más claro Margarita Salas, haciendo reaccionar a María Blasco. "Eso no es justo atribuirlo solo a una decisión personal de la mujer. Si todo en la sociedad está montado para que sea más difícil para las mujeres, será más difícil", zanja.

# data[].attributes.attachment_link.title
El 63% de los españoles cree que las mujeres no valen para científicas de alto nivel

# data[].attributes.attachment_link.description
"Mamá, yo no quiero ser mujer", le dijo un día su hijo a la bióloga María Blasco, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas. "¿Por qué?", le respondió ella. "Porque ganan menos", zanjó el pequeño. "Los estereotipos son parte del problema y actúan desde que somos niños", explica Blasco.

# data[].attributes.headline
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia 11 de febrero

# data[].attributes.subject
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia 11 de febrero

# data[].attributes.body
United Nations

# data[].attributes.headline
Neil Tyson responde a  la pregunta: ¿qué pasa con las mujeres y la ciencia?

# data[].attributes.subject
Neil Tyson responde a  la pregunta: ¿qué pasa con las mujeres y la ciencia?

# data[].attributes.attachment_link.title
Panel Discussion: Dawkins, Tyson, Druyan, Stenger, Grothe

# data[].attributes.attachment_link.description
The panel features Richard Dawkins, Neil deGrasse Tyson, Ann Druyan and Victor Stenger. Moderated by D.J. Grothe (of Point of Inquiry), it took place at the New York Academy of Sciences at a Center for Inquiry conference titled "Secular Society and its Enemies."

# data[].attributes.headline
“¿Bastan 100 tampones para seis días en el espacio?”

# data[].attributes.subject
“¿Bastan 100 tampones para seis días en el espacio?”

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Era agosto de 1982 y Svetlana Savitskaya se acababa de convertir en la segunda mujer de la historia que viajaba al espacio, el sueño de su vida. Cuando se abrió la escotilla de la estación espacial soviética, sus compañeros la recibieron con una de las frases más infames de la historia de la astronáutica: "Tenemos un delantal preparado para ti, Sveta. Como si estuvieras en casa. Por supuesto, tenemos una cocina para ti; allí es donde trabajarás". Esta supuesta broma condensa mucho de lo que sufrieron las mujeres astronautas, ya que a su carrera espacial, además de las dificultades técnicas y los riesgos vitales, se sumó un gigantesco obstáculo: el machismo. Conocemos muchas situaciones como la de Savitskaya, que se suceden desde los inicios de la exploración espacial en la década de 1960 hasta nuestros días.

Pero las cosas están cambiando. El domingo 9 de abril, la bioquímica Peggy Whitson se convirtió en la primera mujer en comandar dos veces la Estación Espacial Internacional (ISS). A sus 57 años, tiene el récord de paseos espaciales entre las mujeres, con ocho (el récord de su país lo tiene Michael López-Alegría, con 10), y fue la primera mujer en convertirse en jefa de Astronautas de la NASA. La semana pasada, Rusia y EE UU acordaron prolongar su estancia en la ISS tres meses más de lo previsto, con lo que se convertirá en el astronauta estadounidense que más tiempo ha pasado en el espacio, más allá de los 534 días de su compañero Jeff Williams. Whitson ya no solo bate récords de mujeres, sino marcas absolutas de la astronáutica.

El camino hasta aquí ha sido muy duro para ellas: ignoradas, utilizadas, rechazadas, humilladas y manipuladas. Su historia comenzó con un gran no, el de las autoridades estadounidenses que no querían mujeres en su programa de exploración espacial. El mismo médico que había estado poniendo a prueba el físico de los pilotos militares que se convertirían en astronautas, Randy Lovelace, seleccionó un grupo de mujeres para que fueran las pioneras. "Ya estamos en condiciones de decir que ciertas cualidades de las pilotos espaciales femeninas son preferibles a las de sus compañeros masculinos", aseguró tras las pruebas. Fue inútil. El vicepresidente Lyndon Johnson lo zanjó escribiendo de su puño y letra: "Paremos esto ya". Las trece mujeres que había examinado Lovelace (recordadas como las Mercury 13), y que en muchos casos batieron las capacidades físicas de los hombres, jamás viajarían al espacio.

EE UU se apresuraba para poner en órbita a un hombre después de que Yuri Gagarin hubiera marcado el primer gol para los soviéticos en 1961. Luego se anunció que la URSS pondría en órbita a una mujer, Valentina Tereshkova, lo que reabrió el debate público en EE UU. Las Mercury 13 reclamaban su derecho a ser astronautas, lo que motivó que el Congreso realizara una vista para estudiar la situación. Allí, el primer estadounidense en orbitar la Tierra, John Glenn, aseguró que las mujeres no debían ir al espacio porque era una cuestión de "orden social". "Es solo un hecho", aseguró Glenn, "los hombres van y luchan en las guerras y vuelan en los aviones y vuelven y ayudan a diseñarlos y construirlos. El hecho de que las mujeres no estén en este campo es una realidad de nuestro orden social". Glenn se convertiría en un héroe nacional, recibiendo miles de cartas de niñas que querían ser astronautas, pero él no las animaba a intentarlo. Hillary Clinton fue una de estas niñas que escribió a la NASA en 1961: "No aceptamos chicas como astronautas", respondían.

Mientras en EE UU justificaban la discriminación porque no había mujeres pilotos de guerra (no se permitía que las hubiera), en la URSS preparaban a la obrera y paracaidista Tereshkova. Era un trofeo más en la vitrina soviética de la carrera espacial: el primer satélite, el primer animal en el espacio, el primer hombre, la primera mujer. Los soviéticos tardarían 19 años en volver a poner en órbita a una cosmonauta, lo que muestra escaso interés por la paridad espacial. Sería Savitskaya, y la única razón para lanzarla fue volver a quedar por encima de EE UU, que había anunciado que Sally Ride se convertiría su primera astronauta en 1983. Tanto Savitskaya como Tereshkova fueron las elegidas, en buena medida, porque sus padres eran héroes militares.

"Soy yo, Gaviota", dijo la teniente Tereshkova en junio de 1963 señalando su alias, al ponerse en órbita para dar 48 vueltas a nuestro planeta cuatro meses después de que Glenn diera tan solo tres. Gagarin, no obstante, bromearía diciendo que, como en los barcos, una mujer a bordo es una fuente de problemas.

El lamentable papel de los periodistas

Casi dos décadas después fue el turno de Savitskaya, que se convertiría en la primera mujer en dar un paseo espacial. El diario Izvestia publicó: "Es encantadora y delicada, una anfitriona hospitalaria, y le gusta hacer patrones y coser su propia ropa cuando tiene tiempo libre". Según se explica en el libro Women in space ( Mujeres en el espacio, de Karen Bush Gibson), en una rueda de prensa después de aquel histórico paseo, Svetlana no pudo ocultar su irritación al escuchar que las mujeres llevaban un ambiente agradable a la estación espacial. Y replicó: "No vamos al espacio para mejorar el estado de ánimo de la tripulación. Las mujeres van al espacio porque están a la altura del trabajo".

Sally Ride, la primera astronauta estadounidense, explicó en varias ocasiones que lo peor de su trabajo era tener que atender a la prensa. Los periodistas le preguntaban por su peinado, su maquillaje, si llevaba sujetador en el espacio... no faltaba un tópico sexista. Cuando se retrasó su misión, en la que iba junto a cuatro hombres, un comentarista soltó que el retraso se debía a que Ride había estado buscando un bolso a juego con los zapatos. También le preguntaron si iba a llorar en el espacio y respondió: "¿Por qué no le hacéis a Rick [el piloto] esa pregunta?".

Esa misma respuesta la daría, ya en 2014, la cosmonauta Elena Serova cuando un periodista le preguntó por su pelo: "¿Por qué no le preguntas a Alexandr [Samokutyaev, compañero de misión] por su peinado?". La prensa rusa también se interesó por su maquillaje y destacó que estaba dejando atrás a su hija en casa. A Shannon Lucid, en los 80, le preguntaban cómo se iba a organizar con tres hijos en casa. En 1985, después de que su compañera Rhea Seddon arreglara una vela del satélite, un portavoz de la NASA describió su trabajo como una muestra de "la habilidad de una buena ama de casa". Sally Ride corrigió de inmediato: las puntadas de Seddon eran precisas como el trabajo de una cirujana del corazón.

Cuando Ride se preparaba para subir al espacio, solo cuatro de los 4.000 técnicos del Centro Espacial Johnson eran mujeres. Eso explica la conversación que tendría con los ingenieros sobre los tampones que llevaría con ella en la nave:

- ¿Es 100 la cantidad correcta?

- No. Esa no es la cantidad correcta -respondió Ride.

- Bueno, queremos estar seguros.

- Bueno, podéis reducirlo a la mitad sin ningún problema.

El viaje duró los seis días previstos y los tampones llegarían a la nave atados por los hilos como una ristra de longanizas. En el documental Makers: Women in space (de la PBS), el ingeniero de NASA Joe Kosmo cuenta que los responsables del programa no sabían siquiera cómo orinaba una mujer, cuando trataban de solucionar ese asunto para el viaje.

En total, 60 mujeres han viajado ya al espacio, y aunque representan el 11% de los más de 550 astronautas totales, su proporción no deja de crecer. En 2013, la promoción de astronautas de NASA fue por primera vez paritaria: cuatro mujeres y cuatro hombres. La primera hispana que salió al espacio, Ellen Ochoa, cuenta que un día su hijo le preguntó: "¿Mamá, los chicos también pueden ser astronautas, o solo las chicas?". Hoy, Ochoa dirige el Centro Espacial Johnson, ese en el que no había casi nadie que supiera de tampones en 1982.

# data[].attributes.attachment_link.title
"¿Bastan 100 tampones para seis días en el espacio?"

# data[].attributes.attachment_link.description
Era agosto de 1982 y Svetlana Savitskaya se acababa de convertir en la segunda mujer de la historia que viajaba al espacio, el sueño de su vida. Cuando se abrió la escotilla de la estación espacial soviética, sus compañeros la recibieron con una de las frases más infames de la historia de la astronáutica: "Tenemos un delantal preparado para ti, Sveta.

# data[].attributes.headline
Nobel de ciencias: ¿dónde están las mujeres?

# data[].attributes.subject
Nobel de ciencias: ¿dónde están las mujeres?

# data[].attributes.body
Le monde

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
L'hématologue Hélène Merle-Béral rend hommage aux dix-sept lauréates depuis 1901.

Faites le test. Sans tenir compte du palmarès 2016 - dévoilé tout au long de la semaine -, pouvez-vous citer le nom de femmes ayant reçu un prix Nobel de sciences ? Marie Curie ? Evidemment. Sa fille Irène Joliot-Curie ? Facile. Françoise Barré-Sinoussi ? Bien sûr. Et qui d'autre ? La plupart des " Nobelles " n'ont eu qu'une célébrité transitoire, encore plus que leurs collègues masculins. Et surtout, elles restent incroyablement peu nombreuses : dix-sept depuis 1901, sur un total de 583 récipiendaires, soit 2,9 %.

Quelles sont leurs trajectoires, personnelles et professionnelles ? Quels obstacles ont-elles eu à affronter ? C'est à ces questions que s'est attelées Hélène Merle-Béral, professeur d'hématologie, en dressant un portrait de chacune de ces grandes scientifiques. Une belle et judicieuse initiative ! Sans surprise, elles partagent une curiosité intellectuelle inépuisable, une quête passionnée du savoir, un caractère souvent bien trempé. " Mari, amant, ami ou collègue, elles ont presque toutes un homme à leur côté, mentor ou complice scientifique, présent dans l'élan du départ ", constate aussi Hélène Merle-Béral, en précisant que sur ces 17 femmes nobélisées, quatre ont été récompensées avec leur mari, et la majorité avec un collaborateur masculin. Avant de recevoir la récompense suprême, la plupart ont cependant dû affronter bien des discriminations et comportements misogynes.

" Ne pas nuire à la carrière du mari "

Marie Curie n'a reçu son premier Nobel que parce que son mari Pierre - prévenu par une indiscrétion qu'il était proposé, avec Henri Becquerel - a envoyé une lettre aux membres du comité, où il expliquait que sa femme devait être solidaire du prix, puisqu'elle était indissociable du travail qui avait mené à la découverte. Quant à sa deuxième distinction (dans la catégorie chimie, en 1911), le comité Nobel a suggéré à Marie Curie de ne pas se déplacer pour la recevoir. Le jury était en fait " très inquiet du séisme...

# data[].attributes.attachment_link.description
L'hématologue Hélène Merle-Béral rend hommage aux dix-sept lauréates depuis 1901. Faites le test. Sans tenir compte du palmarès 2016 - dévoilé tout au long de la semaine -, pouvez-vous citer le nom de femmes ayant reçu un prix Nobel de sciences ? Marie Curie ? Evidemment. Sa fille Irène Joliot-Curie ?

# data[].attributes.headline
¿Cómo de difícil es para las mujeres trabajar en investigación?

# data[].attributes.subject
¿Cómo de difícil es para las mujeres trabajar en investigación?

# data[].attributes.body
Donne scienza

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Da anni si parla di soffitto di cristalloe forbice delle professionalità, studi e conferenze affrontano il tema, ma la presenza delle donne nelle sedi decisionali e ai vertici delle istituzioni della ricerca scientifica resta bassa. All'argomento è dedicato il volumePortrait of a Lady, edito da Gangemi e curato, con il collega Lucio Pisacane, da Sveva Avveduto, dirigente di ricerca dell'Istituto di ricerca sulla popolazione e le politiche sociali del Consiglio nazionale delle ricerche (Irpps-Cnr).

"Secondo il rapporto She figures 2013, realizzato dalla Direzione generale per la ricerca e l'innovazione della Commissione europea, le donne ricercatrici sono il 32% del totale europeo (Eu27), anche se il tasso di crescita è maggiore di quello degli uomini", sottolinea Avveduto. "Per 1.000 occupati si registrano nell'Ue 7,6 donne contro 11,9 uomini. È donna il 40% di quanti lavorano nell'università(38% in Italia), il 40% negli Enti pubblici di ricerca (44% in Italia), il 19% nelle imprese nel settore (21% in Italia). La segregazione verticale è dunque ancora accentuata e se lo squilibrio fosse lasciato alla sua naturale correzione impiegherebbe decenni a colmarsi".

Un capitolo del libro è dedicato al settore delle Public Research Institutions. "In Italia, per la peculiare configurazione economico-imprenditoriale, l'occupazione nei settori scienza e ricerca si realizza prevalentemente nelle strutture pubbliche", spiega la ricercatrice dell'Irpps-Cnr. "I dati Istat pubblicati nel dicembre 2013 evidenziano anzi come il personale in queste istituzioni aumenti (+4,3%) in maniera decisamente più rilevante rispetto al comparto privato (+0,2%%): i ricercatori pubblici sono 62.607, mentre nelle imprese 39.808. A determinare tale preferenza nell'orientamento femminile concorre anche la presenza di una serie di garanzie: dalle tutele della maternità all'eguaglianza di opportunità di accesso, fino all'avanzamento di carriera formalmente paritario".

La situazione in Italia presenta luci e ombre, come emerge dai dati del ministero dell'Economia e delle finanze, dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, relativi al 2000-2012. "In 10 anni, vari provvedimenti legislativi da un lato non hanno consentito l'accesso a nuove forze, dall'altro hanno procrastinato la fuoriuscita pensionistica dagli Enti di ricerca, producendo una sostanziale stabilità", precisa Avveduto, che evidenzia "la scarsa capacità del sistema di assorbire il personale precario".

I dati Istat confermano che il 44,2% della forza lavoro nel comparto pubblico della ricerca appartiene al genere femminile, che nelle procedure concorsuali e selettive ha, in media, risultati migliori rispetto al maschile: ricercatrici e tecnologhe sono aumentate di 10 punti percentuali rispetto al 2000. Quadro però meno positivo se si considerano le posizioni apicali. "A dispetto del 48% di ricercatrici al grado iniziale della carriera, la percentuale femminile nel ruolo di primo ricercatore scende al 39% e tra i dirigenti di ricerca cala inesorabile al 24%", continua la ricercatrice. "Lo stesso si verifica per i tecnologi: appartengono al genere femminile il 44% del grado iniziale, il 34,6% dei primi tecnologi e il 22% dei dirigenti tecnologi. Ancora meno incoraggianti i dati relativi alla direzione: sono meno del 17% le donne tra i direttori di Istituti di ricerca e di Dipartimento, malgrado dal 2010 al 2012 ci sia stato un incremento del 3,6%, e non si conta neanche una presenza femminile su cinque direttori generali".

Il gruppo di ricerca dell'Irpps-Cnr coordinato da Avveduto ha vinto il Progetto europeo Horizon 2020 'Genera', che porterà avanti iniziative sull'equità di genere nell'European Research Area.

Riferimenti: via Cnr

# data[].attributes.attachment_link.title
Quanto è difficile per le donne fare ricerca

# data[].attributes.attachment_link.description
Da anni si parla di soffitto di cristalloe forbice delle professionalità, studi e conferenze affrontano il tema, ma la presenza delle donne nelle sedi decisionali e ai vertici delle istituzioni della ricerca scientifica resta bassa.

# data[].attributes.headline
Mujeres y ciencia: "Las científicas tienen tantos estereotipos como las otras"

# data[].attributes.subject
Mujeres y ciencia: "Las científicas tienen tantos estereotipos como las otras"

# data[].attributes.body
20 Minute

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
INTERVIEW Prix Nobel de médecine en 2009, l'Américaine Elizabeth Blackburn était à Paris ce mercredi pour défendre la place des femmes dans l'univers scientifique...

Propos recueillis par Nicolas Bégasse

Dans les faits comme dans les mentalités, les femmes peinent à trouver leur place dans le monde de la science. Sondage exclusif à l'appui, la Fondation l'Oréal est venue le rappeler ce mercredi, avec en renfort le site #changethenumbers et le témoignage de l'Américaine Elizabeth Blackburn, prix Nobel de médecine en 2009, présente à Paris pour l'occasion. 20 Minutes en a profité pour lui poser quelques questions.

Si vous vous engagez dans ce combat, c'est parce que vous en avez souffert des stéréotypes, ou en souffrez encore ?

J'ai pu en souffrir de temps en temps, mais beaucoup moins que d'autres femmes. En fait, je vois beaucoup de jeunes femmes autour de moi qui, elles, en souffrent, et je n'aime vraiment pas ça. Ça dérange mon sens de la justice. Donc j'essaie d'utiliser l'influence que je peux avoir en tant que prix Nobel pour améliorer la situation.

Parlez-vous de ce problème avec les jeunes femmes scientifiques que vous rencontrez ?

Quand j'interviens auprès d'étudiants, je prends parfois un moment pour ne parler qu'aux jeunes femmes et elles ont soudain l'air plus à l'aise. C'est je pense parce que, quand elles se trouvent parmi leurs pairs masculins, elles n'ont pas envie qu'ils puissent percevoir la moindre faiblesse chez elles. Elles veulent maintenir les apparences. Quant à mes collègues hommes, ils se demandent comment ils peuvent faire en sorte que leurs élèves féminines se sentent mieux. Ils se disent : " comment ne pas, moi, tomber dans le piège des stéréotypes ? " Les attitudes changent au fil des ans, même s'il reste du chemin à parcourir pour ne plus jeter le talent des femmes à la poubelle. C'est un vrai gaspillage.

A quel point ?

Dans les disciplines les plus complexes, et la science en est un bon exemple, un groupe homogène de personnes n'aura pas une réflexion aussi riche que l'aurait un groupe plus divers. Il faut multiplier les points de vue et les façons de penser. Les femmes peuvent avoir des idées différentes, une créativité particulière. C'est pour ça que j'aime ce slogan de la Fondation L'Oréal, " la science a besoin des femmes ". Et c'est la même chose pour les minorités : aux Etats-Unis on manque de chercheurs noirs, et c'est autant de talents que l'on perd.

La communauté scientifique, peuplée de gens brillants, ne devrait-elle pas être exempte d'inégalités et de stéréotypes ?

D'un côté, oui, il y a dans la science un sentiment d'égalité rafraîchissant. Mais de l'autre, il est fascinant de voir que les scientifiques ne vivent pas en dehors de la société, et n'échappent pas à ses travers - des études et des sondages l'ont montré. Les scientifiques sont le produit de leur environnement, et sont tout autant sujets aux stéréotypes que les autres. C'est même choquant, pour eux, de se rendre compte de cette inconfortable vérité.

Vous avez un mari et un fils. Que répondez-vous à ceux qui pensent qu'une femme privilégie forcément son travail au détriment de sa famille ?

C'est faux : il s'agit simplement de bien utiliser son temps. A un moment, je me suis demandé : qu'est-ce qui compte le plus pour moi ? C'est la famille et le travail. Alors je me suis débarrassée de tout le reste, du superflu, du temps perdu. Je n'ai pas eu l'impression de faire un sacrifice.

Mots-clés :

# data[].attributes.attachment_link.title
Femmes et science: "Les scientifiques ont autant de stéréotypes que les autres"

# data[].attributes.attachment_link.description
INTERVIEW Prix Nobel de médecine en 2009, l'Américaine Elizabeth Blackburn était à Paris ce mercredi pour défendre la place des femmes dans l'univers scientifique... Propos recueillis par Nicolas Bégasse Dans les faits comme dans les mentalités, les femmes peinent à trouver leur place dans le monde de la science.

# data[].attributes.body
Le monde

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Une étude française, publiée dans " Science ", révèle des biais en faveur des femmes pour le recrutement des enseignants dans le champ des sciences dures et de la philosophie. Un sujet polémique quand il s'agit d'expliquer les causes des disparités de genres dans ces matières.

Le Monde | * Mis à jour le | Par Florence Rosier

C'est un résultat qui incite à un certain optimisme : non, les femmes ne sont pas toujours victimes de discrimination négative dans le domaine des sciences ! C'est même parfois le contraire, révèle une étude française publiée dans Science le 29 juillet. Selon cette analyse, le sexe féminin bénéficie, en France, d'un biais favorable pour le recrutement des professeurs par l'intermédiaire de deux prestigieux concours : le Capes et l'agrégation.

Mais ce biais ne concerne que les disciplines traditionnellement dominées par les hommes : les sciences dites " dures " (mathématiques et physique) et la philosophie. A l'inverse, les hommes bénéficient d'un biais positif - quoique moindre - en sciences humaines et sociales, un domaine plutôt dominé par les femmes.

" Notre étude s'inscrit dans un contexte assez brûlant ", reconnaît Thomas Breda, du CNRS et de l'Ecole d'économie de Paris, coauteur de cette étude. De fait, ses résultats ne manqueront pas de raviver le débat qui divise le monde académique : quelles sont les causes profondes de la sous-représentation des femmes dans le champ des sciences et de la technologie ?

" Une demi-surprise "

Dans onze disciplines différentes, les auteurs ont analysé les résultats obtenus, sur la période 2006-2013, par quelque 100 000 candidats au Capes ou à l'agrégation. L'astuce a consisté à comparer les classements entre les épreuves écrites et orales : anonymes, les écrits ne donnent lieu, en principe, à aucune discrimination, à la différence des oraux. En mesurant les différences moyennes de classements entre les écrits et les oraux, pour chaque sexe, on a donc une idée des biais de genre.

Résultats : en mathématiques, en physique, en philosophie, les femmes remontaient systématiquement dans les classements après les oraux, par rapport aux écrits. " En mathématiques, par exemple, 27,9 % des femmes ont été recrutées à l'issue du concours de l'agrégation. Mais 23,1 % l'auraient été...

# data[].attributes.attachment_link.description
Une étude française, publiée dans " Science ", révèle des biais en faveur des femmes pour le recrutement des enseignants dans le champ des sciences dures et de la philosophie. Un sujet polémique quand il s'agit d'expliquer les causes des disparités de genres dans ces matières.