# data[].attributes.headline
Mountainbiker, mbo gedaan, leuk om dingen te doen voor de opleiding begon met kleine dingen en werd daarna ir, topmoment is relatie die is opgebouwd bv met Eva, meer willen inlezen op de inhoud nu meer overzicht dus dieper er in, 

# data[].attributes.subject
Mountainbiker, mbo gedaan, leuk om dingen te doen voor de opleiding begon met kleine dingen en werd daarna ir, topmoment is relatie die is opgebouwd bv met Eva, meer willen inlezen op de inhoud nu meer overzicht dus dieper er in, 

# data[].attributes.body
Afwisseling taakpakket, zoekend wat echt belangrijk is. We zijn er op bestuurlijk nivo, niet voor indicenten. Master PA duidelijk resultaat, plannen voor komende jaren. Bijdrage: perspectief op onderwijs.

# data[].attributes.body
Verbonden voelen en stempel kunnen drukken. Om op beleidsniveau mee te denken, en strategische kant te ontmoeten. Graag verbonden voelen met organisatie, om plezierig te werken.

# data[].attributes.headline
Iedereen gehoord, over en met Eva wordt positief en constructief gesproken, 

# data[].attributes.subject
Iedereen gehoord, over en met Eva wordt positief en constructief gesproken, 

# data[].attributes.headline
Politieke ambities bijvoorbeeld bij ministerie van OC&W. Interessant om de dynamieken mee te maken op verschillende beleidsniveaus.

# data[].attributes.subject
Politieke ambities bijvoorbeeld bij ministerie van OC&W. Interessant om de dynamieken mee te maken op verschillende beleidsniveaus.

# data[].attributes.headline
Update geven van de ontwikkelingen bij de HSR.

# data[].attributes.subject
Update geven van de ontwikkelingen bij de HSR.

# data[].attributes.headline
iedeeen doet mee, neemt verantwoordelijkheid

# data[].attributes.subject
iedeeen doet mee, neemt verantwoordelijkheid

# data[].attributes.headline
op beleidsniveau meedenken met management

# data[].attributes.subject
op beleidsniveau meedenken met management

# data[].attributes.body
Kritische blik

# data[].attributes.headline
de boel begint op de rit te komen! Eniedereen is betrokken

# data[].attributes.subject
de boel begint op de rit te komen! Eniedereen is betrokken

# data[].attributes.body
gaan in inhoud en Diepte

# data[].attributes.headline
rechten, plichten en taken verduidelijken, anders zijn deze onbenutte kansen niet zichtbaar

# data[].attributes.subject
rechten, plichten en taken verduidelijken, anders zijn deze onbenutte kansen niet zichtbaar

# data[].attributes.body
betrokkenheid
constructief kritisch
grote plaatje, overkoepelend
flexibel
ambitieus

# data[].attributes.body
Diversiteit
Breder perspectief
Positief kritisch
Toegewijd
Veel petjes

# data[].attributes.body
Gelijkheid &Gehoord Daadkrachtig En SnelReactief Betrokkenheid Volledige -FCTIRF/Proactief &Flexibel Onderwijsinnovatie Stimulans FactorVerbindende
Onmisbaar voor de directie

# data[].attributes.body
Naast adviseren en instemmen zelf ook initiatief genomen tbv IAO  (brede uitleg inspraak)

Constructief en gebalanceerd voor alle alles stakeholders. Wbo en nse boven de 4 uit 5

Profilering instituut ambitieuzer, uitdagender gemaakt (masters, onderzoeksmaster  met innovatie als onderdeel van ons dagelijks werk. En en ipv of of

OC in IR geïntegreerd met succes. Ook de studentcommissie draagt bij op een eigen creatieve manier waarbij alle studenten inspraak hebben

Fantastisch evaluatieprogramma met continue evalatutie, rapportage daarover en doorvertaling naar curriculum

Zowel binnen de raad als met directie en mt zeer constructief gewerkt aan t verbeteren van IAO

# data[].attributes.headline
We zijn zichtbaar zodat iedere docent en student ons kunnen vinden.

# data[].attributes.subject
We zijn zichtbaar zodat iedere docent en student ons kunnen vinden.

# data[].attributes.body
Studenten en medewerkers weten wat de raad inclusief de studentencommissie doet.
De samenwerking tussen IR en SC is vormgegeven.
De onderlinge samenwerking binnen de IR en de SC is vormgegeven.
Alternatieve vergader -en werkmomenten uitproberen.
Onderbouwd besluit over het al of niet starten van een master.
Verdiepen in het nieuwe profiel voor HR medewerker om een besluit te nemen over assortiment.
We komen in november met één voorstel naar de directie nadat we bepalen wat vanuit elke portefeuille van belang is.
Medewerkers en studenten weten waarvoor ze bij de IR terecht kunnen.
Betere verbindingen tussen docenten en studenten.
Voorwaarden ontwerpen voor een goede evaluatiemethode.
Agenda wordt bewust vormgegeven volgens model vorm volgt inhoud.
Bij de uitwerking gaat studenten en docenten samenwerken.
Onderlinge samenwerkingen ook in subgroepen worden ingeroosterd aansluitend op de vergadering.
Er is een digitaal platform voor de IR
Er is een aantal reacties gegeven op het nieuwe visiestuk van het instituut