# data[].attributes.body
Omien rajojen tunnistaminen tärkeä osa asiantuntijan osaamista ja ammattitaitoa!

# data[].attributes.body
Asiantuntijoilla korostuu omasta hyvinvoinnista huolehtiminen - tämäkin tulee muistaa tulevaisuudessa, mihin olen valmis ja millä kustannuksella?

# data[].attributes.headline
rohkea ja tärkeä aihe nostettu esiin!! SPR

# data[].attributes.subject
rohkea ja tärkeä aihe nostettu esiin!! SPR

# data[].attributes.headline
Asiapitoinen ja mielenkiintoinen iltapäivä. Antoi ajattelemisen aihetta oman työn kehittämiseen 

# data[].attributes.subject
Asiapitoinen ja mielenkiintoinen iltapäivä. Antoi ajattelemisen aihetta oman työn kehittämiseen 

# data[].attributes.body
Hieno käytännön esimerkki tästä kilpailutusprosessista

# data[].attributes.body
..on tuottaa tietoa yleisölle, jossa valmiita kielteisiä asenteita kyseistä asiaa kohtaan

# data[].attributes.body
Monipuoliset tehtävänkuvat monilla haastatelluilla.

# data[].attributes.body
Johdon tuen merkitys myös asiantuntija-/ esimiestehtävissä toimivalle on noussut esiin monissa esityksissä.

# data[].attributes.body
Asiantuntijalle rutiinia, asiakkaalle ainutkertainen vuorovaikutustilanne - tämän muistaminen arjessa

# data[].attributes.headline
näitä teemoja olisi mielenkiintoista purkaa ajan kanssa..

# data[].attributes.subject
näitä teemoja olisi mielenkiintoista purkaa ajan kanssa..

# data[].attributes.headline
Viisaita ajatuksia Pauliinalla noihin työehtosopimus asioiden oppimiseen ja eri ikäisten johtamiseen ja rekrytointiin liittyvissä osaamisen ja ymmärrykseen liittyvissä teemoissa. Esimiestyössä oman työn hallinta onkin haasteellista. Ovatko työvälineet esimiestyössä ovat vielä hitaita ja vanhanaikaisia. 

# data[].attributes.subject
Viisaita ajatuksia Pauliinalla noihin työehtosopimus asioiden oppimiseen ja eri ikäisten johtamiseen ja rekrytointiin liittyvissä osaamisen ja ymmärrykseen liittyvissä teemoissa. Esimiestyössä oman työn hallinta onkin haasteellista. Ovatko työvälineet esimiestyössä ovat vielä hitaita ja vanhanaikaisia. 

# data[].attributes.headline
vastaus omat arvot / organisaation arvot ristiriita

# data[].attributes.subject
vastaus omat arvot / organisaation arvot ristiriita

# data[].attributes.body
Olen itse valinnut omien arvojen mukaisen työn tekemisen, mikäli näen sen kestävämpänä ratkaisuna pidemmällä tähtäimellä - tästä ei välttämättä seuraa itselle kunniaa, mutta pystyn nukkumaan yöni rauhassa

# data[].attributes.body
Hyvin avautuu erilaiset mahdolliset asiantuntijatehtävät :)

# data[].attributes.body
Yksi hyvä idea, jonka kuulin positiivisesta palautteesta - liitetään se rakenteisiin mukaan tiimipalavereiden yhdeksi säännölliseksi asiaksi- eli aina listalla, tulee luonnolliseksi osaksi arkea

# data[].attributes.body
Jos henkilökohtaiset ja organisaation arvot poikkeavat kovasti toisistaan, eikä yhteistä linjaa löydy, ei yhteistyö ole mahdollista.

# data[].attributes.headline
On kyllä ihan totta, että moniammatillista yhteistyötä pitäisi ohjata ihan ylemmän johdon tasolta

# data[].attributes.subject
On kyllä ihan totta, että moniammatillista yhteistyötä pitäisi ohjata ihan ylemmän johdon tasolta

# data[].attributes.body
Onpas valtava määrä asiantuntemusta näissä haastatteluissa. Varsinkin henkilöstön johtamista koskevat ajatukset puhuttelevat itseäni.

# data[].attributes.headline
Epäkohtien rohkea puheeksiotto yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä. Kompromissin löytyminen.

# data[].attributes.subject
Epäkohtien rohkea puheeksiotto yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä. Kompromissin löytyminen.

# data[].attributes.headline
Organisaation arvot eivät aina näy arjessa. Joskus ovat kirjattuna strategiaan eikä henkilöstöllä ole käsitystä arvoista, arvokeskustelua ei ole käyty tai tarkistettu yhteisesti. Jos omat arvot kovasti poikkeavat omista arvoista työntekeminen käy vaikeaksi, raskaaksi tai melkeinpä mahdottomaksi. 

# data[].attributes.subject
Organisaation arvot eivät aina näy arjessa. Joskus ovat kirjattuna strategiaan eikä henkilöstöllä ole käsitystä arvoista, arvokeskustelua ei ole käyty tai tarkistettu yhteisesti. Jos omat arvot kovasti poikkeavat omista arvoista työntekeminen käy vaikeaksi, raskaaksi tai melkeinpä mahdottomaksi. 

# data[].attributes.headline
Kivat ja vähän erilaiset näkökulmat tässä visuaalisessa esityksessä. 

# data[].attributes.subject
Kivat ja vähän erilaiset näkökulmat tässä visuaalisessa esityksessä. 

# data[].attributes.headline
Todella hyvin tulee asiantuntijoiden ääni kuuluville :)

# data[].attributes.subject
Todella hyvin tulee asiantuntijoiden ääni kuuluville :)

# data[].attributes.headline
Tärkeää asiaa näyttöön perustuvan tiedon käyttöönotosta!

# data[].attributes.subject
Tärkeää asiaa näyttöön perustuvan tiedon käyttöönotosta!

# data[].attributes.headline
Asiantuntijaksi kehittyminen vaatii välillä hikipisaroitakin, mutta on antoisaa ja mielenkiintoista

# data[].attributes.subject
Asiantuntijaksi kehittyminen vaatii välillä hikipisaroitakin, mutta on antoisaa ja mielenkiintoista

# data[].attributes.headline
Kun näitä esityksiä lukee ja kuuntelee, vahvistuu entisestään se fiilis, että ompa mahtavaa että lähdin kouluttamaan itseäni lisää! :)

# data[].attributes.subject
Kun näitä esityksiä lukee ja kuuntelee, vahvistuu entisestään se fiilis, että ompa mahtavaa että lähdin kouluttamaan itseäni lisää! :)

# data[].attributes.body
Esitys olisi kaivannut haastateltavan ääntä tai jotakin visuaalisuutta elävöittämään. Dioja ei ehtinyt oikein lukea/sisäistää.

# data[].attributes.headline
paljon tietoa yamk tutkinnosta, haastateltavan ääni olisi kiva kuulla

# data[].attributes.subject
paljon tietoa yamk tutkinnosta, haastateltavan ääni olisi kiva kuulla

# data[].attributes.body
Mahtavia esityksiä, hienoja toteutuksia ja mikä parasta, käytännön ääni esillä! Kiitos!

# data[].attributes.body
Anna-Kaisa Katiska-Riihiaho:
KIITOS!

# data[].attributes.body
Anna-Kaisa puhhuu niin asiaa

# data[].attributes.headline
ihana että esihenkilö puhuu henkilöstön puolten pitämisestä :)

# data[].attributes.subject
ihana että esihenkilö puhuu henkilöstön puolten pitämisestä :)

# data[].attributes.body
Monessa kohtaa tullut esiin että useilla asiantuntijoilla monia eri tutkintoja, uraeteneminen tai palkkakehitys silti hidasta tai olematonta. Harmillista.

# data[].attributes.attachment_link.description
Kliiniset Asiantuntijat YAMK-KLIAS Laaja-alaista asiantuntijaosaamista terveydenhuollon asiakkaan parhaaksi Mitä Kliiniset asiantuntijat YAMK-KLIAS ry on? " Tuomme terveydenhuollon YAMK tutkintoja...

# data[].attributes.body
tärkeitä havaintoja kliinisen asiantuntijan ammattikuvan haasteista- auttaisiko ammattilaisten järjestäytyminen asian korjaamiseksi?

# data[].attributes.body
matkalla ollaan ja matkahan jatkuu. Esityksistä ja haastateltavien ajatuksista oppinut jo uusia asioita:)
Hyviä esityksiä!

# data[].attributes.headline
Hyviä esityksiä! Oli mukava seurata, kun kaikki olivat vähän erilaisia!

# data[].attributes.subject
Hyviä esityksiä! Oli mukava seurata, kun kaikki olivat vähän erilaisia!

# data[].attributes.body
Taidokkaita esityksiä

# data[].attributes.body
oppiminen ja oppimisen matka korostuu hienosti läpi ekan setin esitysten!

# data[].attributes.body
Ihana, kun tässä esityksessä näkyy haastateltavat! :)

# data[].attributes.body
Hienoja esityksiä, hyvää asiaa

# data[].attributes.body
polulla ollaan, hieno esitys ja mukavasti jäsennetty

# data[].attributes.body
Kiinnostavaa lähdetietoa tässä esityksessä :) Hienosti vuorottelee haastateltavan kommenttien kanssa.

# data[].attributes.body
hieno esitys, mukavasti tuli yksityisyrittäjän näkökulmaa

# data[].attributes.headline
Tänne voitte kirjoittaa vapaita kommentteja ja ajatuksianne päivän esityksistä 

# data[].attributes.subject
Tänne voitte kirjoittaa vapaita kommentteja ja ajatuksianne päivän esityksistä 