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"Si deseas verdaderamente entender algo, intenta cambiarlo"

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La medida de la inteligencia es la capacidad de cambiar

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What Makes a Good Life? Lessons from the Longest Study on Happiness | Robert Waldinger | TED

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FELIZ SÁBADO

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Ser agentes de cambio que contribuyan estratégicamente a la construcción del futuro de las organizaciones en Bolivia.

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Ser agentes de cambio que contribuyan estratégicamente a la construcción del futuro de las organizaciones en Bolivia.

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Yesenia Del Arroyo
Alejandra Gamon
Claudia Salazar
Amelia Daza
Fernando Biados

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Isabel Rojas

Stephani Pimentel

Marcelo Mamani

Katerine Martinez

Maria Teresa Pinheiro

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Johanna Delgado

Dennys Fernandez

Sandra Luna Pizarro

Evelyn Sanca

Daniel Serrano

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Musica En Inglés 2022 Lo Mas Escuchado - Las Mejores Canciones en Inglés 2022 🎡 Mix Pop En Inglés

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"Es importante mirar siempre hacia dónde te diriges, en lugar de mirar dónde estabas"

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Alejandra Borda

Tania Pardo

Katherine Vaca

Monica Velarde

Walter Aguilar M.

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FICHA TÉCNICA GESTIÓN DEL CAMBIO - ECOLIMPIO

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ESTRATEGIA - Modelo de Kotter de gestión del cambio en 8 pasos

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ESTRATEGIA - Modelo de Kotter de gestión del cambio en 8 pasos

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1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 50
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 35
Resultado = 95

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1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 50
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 35
Resultado = 95

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1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 45
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 33
RESULTADO= 88

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1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 40
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 30
Resultado = 80

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1. Asistencia 10%: 10%
2. Participación 50%: 45%
3. Contribución al equipo 40%: 35%
Resultado: 90%

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1. ASISTENCIA 10% - 8
2. PARTICIPACIÓN 50% - 40
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 40
RESULTADO= 88

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ISABEL ROJAS USTARIZ- AUTOEVALUACIÓN

1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 50
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 35
Resultado = 95

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1.      Antecedentes

1.1 Misión

1.2 Visión

1.3 Valores de la empresa

2.      El Problema Situación  actual de la empresa

3.      Diagnóstico

3.1  Herramientas

4.      Análisis de la situación

4.1 Resultados

4.2  Partes Involucradas

4.3  Síntesis

5.      Comunicación

6.      Gestión del cambio cultural

6.1  Objetivo General

6.2  Objetivos Específicos

6.3  Acciones para el cambio

Etapa 1:

Etapa 2:

Etapa 3:

Etapa 4:

Etapa 5:

7.      Seguimiento

8.      Mapa Mental

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CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN. ................................................................................................ 1
1.1. Misión: ........................................................................................................... 1
1.2. Visión: ........................................................................................................... 1
1.3. Valores .......................................................................................................... 1
1.4. Necesidad de cambio .................................................................................... 1
2. OBJETIVOS......................................................................................................... 2
2.1. Objetivo general. ........................................................................................... 2
2.2. Objetivos específicos. ................................................................................... 2
3. DEPARTAMENTO INVOLUCRADOS EN EL CAMBIO. ...................................... 2
4. SITUACIÓN IDEAL. ............................................................................................. 5
5. DIVIDA ENTREGAS. ........................................................................................... 5
6. ACOMPAÑAMIENTO. ......................................................................................... 5
7. PLAN DE IMPLEMENTACIÓN. ........................................................................... 6
8. EVALUACIÓN DEL CAMBIO Y SEGUIMIENTO. ................................................ 6

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1. ASISTENCIA 10% - 8
2. PARTICIPACIÓN 50% - 45
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 35
RESULTADO = 88

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1. ASISTENCIA 10% - 8
2. PARTICIPACIÓN 50% - 40
3. CONTRIBUCIÓN AL EQUIPO 40% - 35
Resultado = 83

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1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 45
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 35
Resultado = 90

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1. ASISTENCIA 10% - 9
2. PARTICIPACIÓN 50% - 46
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 35
Resultado = 90

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1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 40
2. CONTRIBUCIÓN 40% -33
Resultado=83

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1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 45
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 40
Resultado = 95

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1. ASISTENCIA 10% - 8
2. PARTICIPACIÓN 50% - 45
2. CONTRIBUCIÓN 40% - 36
Resultado=89

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YESENIA DEL ARROYO - AUTOEVALUACIÓN

1. ASISTENCIA 10% - 10
2. PARTICIPACIÓN 50% - 44
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 35
Resultado = 89

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EVA AMELIA DAZA MURILLO- AUTOEVALUACIÓN 

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EVA AMELIA DAZA MURILLO- AUTOEVALUACIÓN 

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1. ASISTENCIA 10%= 8
2. PARTICIPACIÓN 50 %= 45
3. CONTRIBUCIÓN 40%= 35
RESULTADO = 88

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ANEXO 1. ENCUESTA CAMBIO EN LA FORMALIZACIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

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Trabajo Final

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MÓNICA VELARDE
AUTOEVALUACIÓN

1. ASISTENCIA 10% - 9
2. PARTICIPACIÓN 50% - 44
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 36
Resultado = 89

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STEPHANI ROSSANA PIMENTEL TARIFA - AUTOEVALUACIÓN

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STEPHANI ROSSANA PIMENTEL TARIFA - AUTOEVALUACIÓN

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1. ASISTENCIA 10% - 8
2. PARTICIPACIÓN 50% - 48
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 35
RESULTADO= 31

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ALEJANDRA BORDA
AUTOEVALUACIÓN

1. ASISTENCIA 10% - 9
2. PARTICIPACIÓN 50% - 45
3. CONTRIBUCIÓN 40% - 38
Resultado = 92